Уважительная причина

Ну тут как посмотреть, по работе с персональными данными вы действительно нарушили закон и серьезно. Передавали, хранили незаконно персональные данные, иначе бы вы с чего скрины сделали, что вам начальница первая пересылала эти данные. Я ещё в прошлом году обращалась в Роскомнадзор по поводу незаконного распространения моих персональных данных, и тогда ещё всей этой шумихи не было по поводу работы с персональным и данными. И мало никому не показалось, там и прокуратура была, и Роскомнадзор, так что тут как посмотреть, большое у вас нарушение или нет.

Не вымирают, но и далеко не все находят работу нормальную. Так что здесь не все так однозначно, не каждое предприятие захочет связываться со скандальным человеком, причем мало кто будет вникать, кто там прав, кто виноват. Просто посчитают, где один раз был скандал, там и второй раз может быть, а зачем это им. Тем более, что работа с персональными данными это сейчас очень серьезно.

С собиранием ошибок и компромата не всегда так все однозначно, восстановят вас на работе, отменят увольнение и запись по статье, а дальше возможно два варианта, вы увольняетесь по-новой, и у следующих работодателей возникают вопросы по поводы записей в вашей трудовой книжке, то уволили по статье, то отменили, то восстановили на работе, то вы сами уволились. Немного будет желающих брать такого работника на работу, ну мне так кажется, ладно если город большой и работы полно. Второй вариант, вас восстановили на работе и вы работаете, пока не нашли новую работу, но вы по-прежнему не устраиваете начальство и вам могут провести аттестацию, а тут вот совсем будет неприятно, если эту аттестацию вы не пройдете, и вас уволят уже, как не прошедшую аттестацию, тоже запись не ахти будет в трудовой книжке. Так-то все понятно с вашим увольнением, и что неправильно и непорядочно, но и вы не всегда правильно себя ведёте. Вон у них ошибки, а я делала так, как мне сказали, это вообще не аргумент.