Пусечка

ну вы и наговорили)) Знакомая набожная маленько. А ребенка перед тем как крастить, немного и просвятить не мешает (хотябы для того, чтобы при кращении вел себя прилично). А тропинка - это просто короткий путь от их дома. Кладбище недалеко. Пошли пешком, а через главные ворота входить - это круг большой.

Знакомая пошла с дитем на кладбище (просвятить, погулять в парке, церковь показать). Идут они между могил к церкви (там узенькая тропинка, народу нет, все гуляют по широким аллеям) и дите говорит: "Мам, здесь так много людей." знакомая отвечает: "Да, дорогой, все они внизу, спят" а дите ей на это: "Они не спят, они за нами идут". Знакомая от туда убежала. Потом ее еще долго отпаивали. Ребенок НЕ МОГ шутить, очень маленький и еще не понимающий. А кошка моя постоянно на кого-то шипит и т.д. рассказывать долго.

Можно просто у Николая Чудотворца попросить. Он добрый. И взгляд у него к беседе располагающий. При жизни всем помогал. Когда мне было надо, чтобы кое-что исполнилось, подошла к иконе и все ему подробно рассказала и помощи попросила. Все стало хорошо.

А у нас , девушек, все так же. Если нас кто обидит из мужиков, то все, обида века на всех, все они козлы. вот и выходит - мужики козлы, а бабы сучки. так уж повелось. И мужчины бывают ничуть не лучше женщин. Мы вообще друг друга стоим!

а я буду стоять на своем!!!!! что бы вы все не говорили!!!!! потому что не раз проходила через это! и наши отношения спасал только мой кот, показывая мне как любит сильно. !!!! не надоедая, не устраивая разборки, а именно показывая как любит и как я ему нужна. !!! будь с ней откровенен, не надоедай, но и не уступай место какому-то приезжему хахалю. положи под ее дверь цветочек с записочкой. и не звони, не появляйся лишний раз у нее на глазах, но постоянно напоминай о своем присутствии. помогает! молодой человек, поверьте, я очень хочу, чтобы у вас все было хорошо. я понимаю, что сложил бы лапки мой кот и ушел бы в тень, я точно была уже с другим. сделайте ей предложение в конце концов. правда, с перва надо недельку-две ее помучать шоколадками и смс-ками. это же та, которую вы из всех-всех выбрали. самая лучшая. доверие вернуть тяжело. но у вас все получится. будьте мужчиной.

в любви всегда есть шансы. главное не пускать все на самотек, а шевелиться. делать глупости ради нее. покажите на что вы способны. и никогда не забывайте, что она для вас что-то значит. не все потеряно!!!!!!!!! она поймет. вместо того, чтобы сча сидеть и читать-писать на форуме, едьте к ней. встретьте с работы-учебы, подождите пока она придет возле ее дома!!!!!! да мало ли как можно показать свою любовь!!! приедьте к ней в 3 ночи с цветами. предварительно созвонившись и сказав,что вы ложитесь спать. а через 15-20 минут позвоните в дверь. подарите и уезжайте обратно. она оценит. очень много как можно показать свою любовь. главное верить и засовывать свою гордость. если вы знаете, что она добрая, ласковая, она этого заслуживает! удачи! только не тормозите!!!

вы сами виноваты. и хотите, чтобы вас жалели. бедный-несчастный, над девушкой издевается, а она после этого уходит. ай-яй-яй. какая плохая девушка. не забудьте следующей своей даме сразу все сказать. "дорогая, я тут работаю и с друзьями встречаюсь, так что времени у меня на тебя не будет. правда, если ты меня любишь, приезжай ко мне. но учти, для женитьбы я не созрел, хочу пока просто тобой попользоваться. будешь выпендриваться, мне пофигу, сразу предупреждаю. еще до меня намеки не доходят, не до них. так что говори все прямо. если уйдешь, твои проблемы. в общем, я тебе позволяю себя любить. ты, правда не думай, что я к тебе равнодушен,нет, просто я не показываю свои чувства" и дальше в том же духе. перепишите и говорите на первом свидании. не заставляйте девушек страдать.

еще раз повторюсь, у меня очень , очень сильно похожая ситуация! прислушайтесь, пожалуйста, а не оправдывайтесь. не согласилась она жить с вами? а какого черта вы предлагали ей жить вместе, если вы ее что, за подстилку принимаете????????????? или чем для вас отличается жить вместе и жениться??????? ответственность брать не хотите? а вот жить вместе, когда вы , типа за нее не отвечаете и вообще не обязаны ее содержать, а она вам только для душевной и физической радости, то пожалуйста! у меня уже только на это вековая обида была бы. мой тоже предложил жить в месте... тоже расстались на недельку. а потом я ему обьяснила, что этим предложением он меня унижает. теперь все окей. поработайте над собой. девушка ваша вас любит. а если не посмотрите на себя и не войдете в ее положение, то она от вас уйдет навсегда. и правильно, может быть, сделает! сколько можно-то??? косячишь, делаешь гадость, забиваешь на нее, а потом "ой, подарю-ка я ей цветочек, что-то я плохое сделал, подарю и она оттает" ГЛУПОСТИ!!!!!!!!!!!! для девушки главное внимание! у меня не было больше одного дня, что бы я своего не видела. и даже при этом мне не хватает внимания. а с чего вы взяли, что она должна сама к вам приезжать???? вы, значит, о ней забываете, с друзьями встречаетесь, а она должна за вами собачкой бегать??????????? закройте глаза и на несколько минут представьте себя девушкой. вы все поймете. я могу много говорить на эту тему, переубеждать вас..........

а она случайно не близнец по гороскопу? просто я тоже такая , правда не изменяю. Но вот раз 10 за 6 лет со своим расставалась. Могу сказать, что вы делаете что-то не то. что-то в вашем поведении ее очень сильно бесит и обижает. Это кипит и набирается, а потом взрывается и она уходит. может вы ее чем-то обидели, сами не заметив? может это было очень-очень давно, а она до сих пор таит обиду. могу посоветовать к семейному психологу сходить. А, еще забыла: очень обидно, когда столько лет встречаются и мальчику предложение не сделать. может она сама сомневается в ваших планах насчет нее? любите ее сильно-сильно и засуньте свою гордость в одно место. поверьте, то, как вас она отблагадорит за понимание, будет в 1000 раз сильнее. за свое счастье надо бороться. главное, чтобы она видела и знала, что вы за нее сделаете все. как же можно из-за дел забыть о том, что главное в отношениях, показывать, что любишь сильно-сильно? ведь без этого они и умирают... как в вашем случае. нельзя уделять мало времени своей любви. Надеюсь, что у вас все будет хорошо и ваша девушка не окажется последней стервой.

Кого не устраивает , то по-новому. Факт остается один неоспоримый::: много руководителей ездит на работниках. и этого нельзя допускать.Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. ------------------------------------------------------------------ Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением части второй статьи 124 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О. ------------------------------------------------------------------ Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ------------------------------------------------------------------ В письме Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению статьи 126. ------------------------------------------------------------------ Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ------------------------------------------------------------------ Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционными частей 1 и 2 статьи 127 в связи с тем, что разрешение поставленного вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О ------------------------------------------------------------------ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы же поняли, о чем я говорю? или как? может Вы тоже хотите поцеловать пяточки начальству? Или вы к чему это?

Ну Вы, блин, даете. "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю. " Ст.67 КЗоТ. эта норма введена Законом РФ "О повышении социальных гарантий для трудящихся" еще в 1991 году!!!!!!!!!!!!!!! Отпуск не менее 24 дней предоставляется ЛЮБОМУ сотруднику, не смотря на его занятость!Уменьшение отпуска только как мера наказания за пьянки-прогулы. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд!!!!!!!!!!! Ст. 74. Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо предоставленна отдельно. Ст.74. И вообще, надо учиться отстаивать свои права, а не сидеть клушами у начальства в ногах. Вам все равно никто благодарность на доме не высечет и памятник не поставит. А ВОТ ЗДОРОВЬЕ И НЕРВЫ СВОИ УГРОХАЕТЕ.

ага. а работать пойдете только тогда, когда вам скажут, что пора? Что за лентяйство? Если хотите, то надо действовать! У меня знакомая с 18 лет экскурсии на французском проводит....

в СУД. Еще и компенсацию выплатят.!!!!!!!!!!! Предупредили за две недели об отпуске, т. е. написали заявление. Там черным по-белому: "прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с... " а если у вас еще и за прошлый год недогуленные дни, то вы можете и их приплюсовать. Это ВАШЕ ПРАВО. Сочувствую вам, если ваша контора частная, тогда Вы птичка с подрезанными крыльями. Бесправная. Но и в этом случае, вы можете подать в суд! Или просто ткнуть своими правами в мордаху наглому начальству. и пригрозить. вас не имеют права уволить, так что думайте сами. и читайте кзот.

мы змей смогли выгнать только через 7 лет ежелетнего проживания на даче! Они у нас и гнезда в сарайке делали, и в туалете на стульчаке спали (мама чуть инфаркт не заработала) мужайтесь!!!!! Главное траву скошенную не оставляйте кучками и по периметру участка топайте почаще (запах остается) и посыпайте гадостью (в магазине спросите) не помню как называется, но эта гадость их тоже отпугивает