Стресс-интервью, детектор лжи, странные требования и прочий садизм на работе

[Aquarelle 1]

Мася

Плюс, если образование хорошее - очное хотя бы - то у человека наличествует мало-мальская культура... и хоть значит эксель знает...

Согласна, все же отличаются люди у которых есть В/О и у которых его нет.

У меня 150 человек персонала, разница видна, внутренняя культура таки не заменяет отсутствие образования.

Просто меня лично унижает такая должность, если я знаю, что могу больше.

Я сама с такой должности уволилась, не люблю быть на побегушках, выросла уже.

[Кейт 4]

Aquarelle

Может и отличаются, но не так координально.

У меня еще вышки нет, да и не очная форма обучения, но я почему-то знаю и деловой этикет, и майкрософт офис. И вообще логической связи между офисом и вышкой я не вижу.

Все зависит от человека: если он захочет развиваться, то приложит к этому максимум усилий, а не будет ждать счастья, которое рухнет с неба на голову.

[Уважительная причина 23 080]

Ходила сегодня на собеседование (на должность главного бухгалтера).

Дали заполнить тест, который содержит 434 вопроса, причем все вопросы психологические и не одного вопроса по специальности. Спросила про тест по специальности, сказали неважно, главное, чтобы результат по психологическому тесту был нормальный.

Это, что сейчас так везде или я так попала?

[Сансевьера 3]

OlgaS

Это, что сейчас так везде или я так попала?

Так чтобы все вопросы были не по предмету, лично я не сталкивалась. Часть вопросов - такое бывает часто.

Например, спрашивали, что такое "самообман", что для вас значит ваша семья и тому подобное.

Я заметила, обычно такие тесты (точнее, анкеты, содержащие подобные вопросы) дают в крупных компаниях с большим штатом, где куча кадровиков и где не одно собеседование надо пройти до заветного места.

[Уважительная причина 23 080]

Сансевьера

Я заметила, обычно такие тесты (точнее, анкеты, содержащие подобные вопросы) дают в крупных компаниях с большим штатом, где куча кадровиков и где не одно собеседование надо пройти до заветного места.

В том то и дело, что они позже перезвонили и сказали, что результат психологического теста в пределах нормы и теперь они ждут в пятницу от меня окончательного ответа, выхожу я к ним на работу или нет.

[Сансевьера 3]

OlgaS

И что, неужели они не спросили ни об опыте работы, ни об образовании, ни о навыках? Странная фирма.

Да и потом, чтобы Вы со своей стороны могли дать ответ, Вы тоже должны знать, что представляет из себя компания, сколько у Вас будет подчинённых, зарплату и прочее.

[Терция 9 694]

Джаник

эксель на гуманитарных специальностях, типа психологов, я сомневаюсь, что изучают.

По-моему, его сейчас в школах изучают.. Моим так точно иной раз домашнее задание в экселе задают....

А вот послу вузов народ, как мне кажется, действительно знает компьютер... так себе. Или мне такие попадаются?

Aquarelle

Наш руководитель даже секретаря берет только с высшим образованием.

Никогда не могла этого понять 

Чтобы я с моим высшим образованием тратила время на то, чтобы документики печатать да кофе-чаи подносить?

По-моему, сейчас секретарей ради чая-кофе уже никто не берет. А уж в кризис - тем более... От меня никогда не требовалось столько знаний и навыков, сколько при работе секретарем...

[Уважительная причина 23 080]

Сансевьера

И что, неужели они не спросили ни об опыте работы, ни об образовании, ни о навыках?  Странная фирма.

Опыт и образование, сказали, что им понятен из резюме, а навыки, их устраивают рекомендации аудиторской фирмы с которой я работала.

Да и потом, чтобы Вы со своей стороны могли дать ответ, Вы тоже должны знать, что представляет из себя компания, сколько у Вас будет подчинённых, зарплату и прочее.

Про компанию они мне рассказали, про зарплату как-то расплывчато, а про подчиненных, предыдущих бухгалтеров уволили, осталось только двое, остальных я должна сама набрать и распределить им обязанности.

[Розмари Штирлиц 14 594]

К нам недавно на собеседование дама одна приходила, на вакантную должность экономиста по труду метила. Это что-то!

Зам. по персоналу ей:

- Ваше резюме?

Она:

- Ой, я вчера просто не успела...

Зам:

- Ну, ладно, давайте документы, - трудовую книжку, диплом.

Она скороговоркой:

- Ой, Вы понимаете, меня так сорвали с места, сказали, что надо ехать срочно, я совсем не подумала, а трудовую вообще не дали...

Зам, круглея глазами :

- Вы имеете представление о том, чем Вам придется заниматься на этой должности?

Она:

- Ну-у-у... в общих чертах.

Зам:

- Вот возьмите, почитайте функциональные обязанности. И поговорим.

Она с упреком:

- Ой, а очки-то я не взяла!

Зам, откровенно фигея:

- А чего Вы вообще сюда пришли?!!!

Тетка, между прочим, лет сорока. Говорит, главный бухгалтер.

[Конди 72 502]

OlgaS

Это ММPI - Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модифицированный тест MMPI), дающий представление о личности с большим запасом достоверности. Если в Вашем резюме были перечислены Ваши основные навыки и умения, то MMPI хорошо дополнил картину. Посмотрите в Яндексе более подробную информацию.

П.С. Если Вы при этом нашли работу по душе - я за Вас рада!

[эвелина 6]

Хочу рассказать и свою историю о собеседованиях. Дело в том, что я 10 лет просидела на месте оператора ПК. За это время окончила ВУЗ, на экономиста. Опыта работы экономистом нет, нигде не берут. 2 года просидела, потом решила закончить курсы дизайнера-верстальщика. С трудом их нашла, закончила.

Работу нашла быстро, просидела в одной типографии 2 месяца. Работала без трудовой, за копейки. Я была не против, ведь опыта мало было.

Потом пошла в другое место, в очень крупную фирму, на место деокоратора, но не понравилась сама работа, очень скучная и однообразная, тупо ценники писать. Особо напрягаться не надо...

Увидела обьявление в газету, пошла туда. Проработала 20 дней. Ушла из-за ночного графика работы, работы много и днем не успевали все сделать, и не по моей вине.

Не буду описывать все мои места работы. Скажу просто, что за 5 месяцев я сменила 6 мест. Работадатели были в шоке, почему так часто меняю работу. Но ведь не обьяснять всем, что начальник просто зануда, придирается к каждой букве и лишнему пробелу.

Или что коллектив плохой, как змеюшник, скажут что сама виновата, не прижилась. Я не виновата что не курю, не сплетничаю и не ругаюсь матом. Вот и не прижилась..

3 места работы были записаны в трудовой книжке. Сейчас работаю на 7 месте, тоже в газете, дизайнером. И понимаю уже окончательно, что эта работа мне не нравится. Сама специфика. Вкалываешь тут, выравниваешь рамки, буквы, нервы тратишь, а этой газетку, мои знакомые используют как туалетную бумагу. Я просто уважать себя перестаю. И жалко потерянного времени и нервов.

Вот сейчас решила заняться вплотную поиском работы экономиста. Хоть и прошло 3 года со дня окончания. Теперь надо будет придумывать историю для работодателей, почему после работы год дизайнером решила работать по специальности. И что говорить на собеседовании не представляю..

Виноватой себя не чувствую, так как все таки добилась чего хотела, поработала дизайнером...Самолюбие утешила

[Роскошная фея 2]

Я как только начала искать работу, СРАЗУ же завела незамысловатый ящик - имя-фамиля в одно слово. Вообще ящиков у меня много, все называются черти как, как-то позорненько отправлять в серьёзную организацию резюме с ящика, как мой ник - одно пиво или вообще абракадабра несусветная. Я б такого сотрудника не взяла

Хм, а я когда на работу пришла,с начальством по своей почте переписывала "кисалоли"

И ник в аське у меня остался "киска", потом я его сменила, все-таки сама ощущала дискомфорт, как то это в старшем возрасте воспринимается пошловато, хотя создавался именно с мыслями о пушистых кошечках в далеком детстве

Но это был как вызов некий "ради работы ник менять, зачем, я вас не устраиваю с ним"?

На работе только посмеялись над ним

Хотя я туда по рекомендации пришла, мне проще. Но и рекомендация была от человека, который был моим начальником на прошлой работе

Потому что если девушка на собеседование одевает розовую блузку со стразами и шлет резюме с ящика "киська_майл ру", то тут все настолько характерно,

Но на собеседовании была в темно-красной водолазке (с черной кошкой на ней, надо же, совпало ) и джинсах, вполне прилично

[Юная Яга 1 253]

Я в данный момент подыскиваю работу, так сказать, не отрываясь от производства/рабочего места. Лояльно ли работодатели относятся к собеседованиям после 6-ти? В другое время не могу, так как работаю. О чем и сообщаю кадровым агентствам и потенциальным работодателям.

Хотелось бы услышать Ваши мнения.

[Сансевьера 3]

Юная Яга

Большинство работодателей относятся лояльно.

Испытала это на себе. Как только я ставила в известность, что ещё работаю, они говорили "так вам, наверное, удобнее вечером...". То есть мне показалось, что они входили в моё положение.

Я не скажу про всех, но про многих - да. Просто надо уметь договариваться.

Пару раз, думаю, можно и с нынешней работы на полчаса отпроситься (если отпускают).

А также если получается, если недалеко ехать, можно попытаться вырваться на собеседование в законный обеденный час.

[Нессун Дорма 28]

Юная Яга

В моем случае - весьма лояльно. У меня в рассылаемом резюме указано, что продолжаю работать, ВСЕ работодатели, звонящие на мобильный в рабочее время, прежде всего спрашивают УДОБНО ли мне говорить.

И безусловно, все всегда согласовывают время собеседования.

Другое дело, что вплотную я только с прошлой недели начала этим заниматься.

[Кейт 4]

Юная Яга

Это нормально, когда работодатель идет на компромисс, договариваясь о времени. А вот у меня бывали случаи, когда собеседование назначали часов так на 8 вечера, .т.к. руководитель не мог в рабочее время принять совсем никак. А мне с моим вечерним не до собеседований вечерами было, вот днем - пожалуйста. Обидно.

[Бла-Бла-Бла 1]

Может кто-нибудь объяснить, почему мне обещают перезвонить и не перезванивают?!

Неделю ищу работу. Была на 5 собеседованиях. И везде одно и то_же. Ну если я не подхожу по каким-либо причинам, почему сразу не сказать ?

Каждый раз:- вы вам подходите, просто все отлично. Мы только вас и искали_(утрирую, конечно) и бла-бла-бла. И тишина...

Одна девушка тоже удивила. Позвонила с закрытого номера, спросила, могу ли я придти на собеседование. Я согласилась. Она назвала адрес и положила трубку.

Адрес без труда нашла, только там не одна организация. Как найти- непонятно. Вывески нет. Железная дверь с кодовым замком и все.

Нашла. Поговорили. Оказалось, что им нужен сотрудник, отлично знающий английский язык. А меня- то че позвали?? В моем резюме ничего про английский не написано - не знаю я его. Просмотрела их вакансию на сайте_- тоже ничего такого в требованиях.

Что это было?

Сейчас хочу поменять сферу деятельности. Работала 4 года в мобильной связи, сейчас хочу в качестве секретаря себя попробовать. Не берут . Нет опыта работы.

Вот почему? Ведь я много умею и знаю. А чего не знаю, могу научиться без проблем, не дура.

Изменено 30 Июня 2009 пользователем Конди

[Сансевьера 3]

Бла-Бла-Бла

Ну если я не подхожу по каким- либо причинам почему сразу не сказать

Говорить в глаза твёрдое "нет" умеют не все. Психологически намного проще сказать "мы подумаем".

Да и потом, они действительно могут сомневаться.

Не берут cry_1.gif . Нет опыта работы.

Ищите, ищите... Поиски могут занять в среднем от трёх до шести месяцев. Бывает дольше, если не везёт. Найдёте. Тем более, если есть соответствующее образование. Все с чего-то начинают.

Просто на самом деле сейчас трудно, до кризиса, по себе помню, предложений было намного больше, но это не причина сдаваться.

А до собеседования уточняйте по телефону максимальное количество вопросов, чтобы не получалось, что приехали зря.

[Бла-Бла-Бла 1]

Сансевьера

Вы правы. Я неделю сижу, как приклееная, возле компьютера, смотрю что нового появилось. Нет ничего. Все вакансии одни и те же. Только дата обновляется.

Говорить в глаза твёрдое "нет" умеют не все.

Не надо мне в глаза говорить твердое "Нет". Пусть скажут по телефону! Раз обещали, я считаю, то обязаны выполнить. Я думаю, что люди которые работают на подборе кадров, не должны юлить, а должны иметь мужество, сказать, что со мной не так .

Сама, в своё время, набирала людей в салон сотовой связи. И, через "не могу" говорила, принят человек или нет.

[Конди 72 502]

Бла-Бла-Бла

Честно говоря, работодатель вообще может ничего не сообщать . Не подходишь - мы и париться не будем звонками там всякими, письмами электронными. Удручает. Но никто обязать сообщать результаты отдел кадров не сможет.

Я думаю, что люди которые работают на подборе кадров, не должны юлить, а должны иметь мужество, сказать, что со мной не так

Судя по нашему отделу кадров, там вообще многим пофигу всё. И проблемой "ах, мы держим человека в напряжении" они не заморачиваются. Особенно если кандидатов на вакансию - десятки.

[Сансевьера 3]

Бла-Бла-Бла

Я неделю сижу, как приклееная, возле компьютера, смотрю что нового появилось.

Только смотреть мало. Дайте своё объявление, пусть Вам звонят. Так даже больше шансов (по своему опыту).

Пусть скажут по телефону!

А мне наоборот, чрезвычайно неприятно, когда я сходила на собеседование, прошло две недели, я уже и забыла, куда ходила, а мне звонят и говорят "извините, мы взяли другого человека"... Очень не люблю такое. Уж лучше вообще пусть забудут про меня, чем скажут такое.

Изменено 30 Июня 2009 пользователем Конди

[Krista 440]

Бла-Бла-Бла

Я, например, всегда сама перезванивала туда, где была заинтересована работать, и интересовалась, ничего, корона не свалилась. Зато ясности больше и вроде как свою заинтересованность показываешь. А скажут нет – ну, нет, что ж поделаешь?

Вот и на нынешнюю работу перезвонила, мне сказали, что, скорее всего, нет, т. к. опыта мало. А через две недели сами позвонили и взяли.

[Сансевьера 3]

Krista

Я, например, всегда сама перезванивала туда, где была заинтересована работать, и интересовалась, ничего, корона не свалилась

И я пару раз перезванивала. Всегда был отказ. Получается, что если работодатель действительно хочет взять человека, он сам перезвонит и предложить работу.

Не понимаю, когда говорят - позвоните мне тогда-то. Ну если представить, что все, кто приходил на собеседование, позвонят - придётся принять кучу звонков и всем отказать, кроме одного. Так не проще ли работодателю этому одному человеку изначально позвонить и всё?

[LoLLeN 28]

Бла-Бла-Бла

У нас на работе ситуация весьма плавучая, поэтому мы держим базу потенциальных работников постоянно для того, чтобы в любой момент можно было пополнить кадры. В нашей ситуации нет ни юления ни обмана, просто положение может переменится буквально в любую минуту.

Я работаю в ландшафтной фирме, и наше состояние часто зависит от заказчиков, то бишь частных лиц. А у частного лица, которое платит деньги за услугу, в любой момент может левая пятка зачесаться, и он захочет супервыпендрепуперность такую, что придётся набирать в срочном порядке новую бригаду рабочих. Поэтому мы честно говорим соискателям, что ожидание может затянутся и просим их всегда быть на связи. Вообщем-то в век сотовых телефонов это не так уж и сложно.

[Krista 440]

Получается, что если работодатель действительно хочет взять человека, он сам перезвонит и предложить работу.

Сансевьера

А мой отец (он начальник был и людей сам набирал) ещё говорил, что когда действительно хотят взять человека, его берут сразу. Но вот в моём случае иначе было.

Работодатели говорят "перезвоним", а не "если что, перезвоним" – вот люди и ждут, надеются.