Реорганизация и сокращение

[Шеда 23 392]

3 часа назад, Дружба сказал:

Как-то бедненько. Мы-то, дальняя падчерица, и то в Положении у нас прописано сокращение со всеми полагающимися по закону выплатами.

Так нас же не сокращают, хочешь - езжай за компанией. Подъемные 1 оклад, перевозка контейнера и компенсация съема 2 месяца, пожалуйста. Просто я совсем не жажду ехать в Питер, я там сдохну от холода. А при отказе при переезде компании все по закону - 2 недели выходного и все.

[Juliy 15 136]

21 минуту назад, Шеда сказал:

Питер, я там сдохну от холода

Можно подумать, вас в Заполярье отправляют  У нас не так уж и холодно и довольно стабильно - осень почти круглый год  А на Новый год частенько дождь бывает. 

А сестра ваша зря погорячилась. Гордость дорого стоит. Она могла бы к моменту увольнения новую работу подыскать. Забрала бы 3 оклада и вышла бы на работу, которую могла бы эти два месяца искать. Но что сделано, то сделано. Зато плюс - отдых оплачиваемый

[Жюля Верная 11 473]

51 минуту назад, Шеда сказал:

Так нас же не сокращают, хочешь - езжай за компанией. Подъемные 1 оклад, перевозка контейнера и компенсация съема 2 месяца, пожалуйста. Просто я совсем не жажду ехать в Питер, я там сдохну от холода. А при отказе при переезде компании все по закону - 2 недели выходного и все.

А попробовать нельзя? Без контейнера, с чемоданчиком? 2 месяца  оплаченного съёма почему б не попробовать? Мож как понравится!

[Такибудет 14 024]

5 часов назад, Шеда сказал:

Я вот думаю страховку найти от потери работы и каждый год платить ее, она не так дорого стоит, нам ведь тоже переезд предстоит, правда, неизвестно в каком году. Стоит ли овчинка выделки, интересно... Там 6 зарплат можно получить, а стоит она тысяч 5, по-моему. Вот задумалась... А то так бац и все, гуляй, Вася.

Аккуратнее там. Переезд может проходить как "существенное изменение условий труда" и отказ от продления трудового договора может не рассматриваться как страховой случай. Это раз.

А два - если вам сегодня известно о предстоящем переезде, то это опять может быть нестраховой случай. Это как если человек после постановки диагноза пошел и застраховался от установленной болезни. Типа - больничного же еще нет!

[Последняя ошибка 13 933]

Еще раз попрошу помощи, вопрос для меня очень животрепещущий. 

Полторы ставки сокращают до полставки. То есть как бы отдельно существующую полставки сокращают полностью, и половину от полной ставки. Остается всего полставки. К этому к этой полставки, той что осталась от целой добавляются обязанности от сокращенной полставки,  совершенно новые, которых не было раньше. Название должности остается тем же. 

Вопрос, имеет ли работник - тот что был на полной ставке и которому после реорганизации полагается аж половина от нее и двойной объем работы - имеет ли он право требовать сокращения? 

[глупая кошка 8 390]

В 11/21/2017 в 17:06, Последняя ошибка сказал:

Еще раз попрошу помощи, вопрос для меня очень животрепещущий. 

Полторы ставки сокращают до полставки. То есть как бы отдельно существующую полставки сокращают полностью, и половину от полной ставки. Остается всего полставки. К этому к этой полставки, той что осталась от целой добавляются обязанности от сокращенной полставки,  совершенно новые, которых не было раньше. Название должности остается тем же. 

Вопрос, имеет ли работник - тот что был на полной ставке и которому после реорганизации полагается аж половина от нее и двойной объем работы - имеет ли он право требовать сокращения? 

Всё, что вы описали, отчетливо подходит под статью "существенное изменение условий труда".(Это не сокращение. Человека предупреждают за два месяца и он либо уходит без всяких компенсаций, либо принимает новые условия).

"Требовать сокращения" работник, в принципе,  не может.

В конкретном случае,  для противостояния с администрацией  надо смотреть частности. Новые полставка плюс полставка, например. Это две отдельные полставки? Или целая?

Если целая, то это же другая должность, другая ставка. Налицо сокращение?
А если две по полставки,  то кто может вменить работнику работу на второй полставки?

Собирать все бумаги, инструкции,  приказы, анализировать. Чтоб, к примеру, в течение года в новом штатном не возникла старая ставка.

[Последняя ошибка 13 933]

6 часов назад, глупая кошка сказал:

Всё, что вы описали, отчетливо подходит под статью "существенное изменение условий труда"

Да, у меня тоже есть такое подозрение. Печально что нет выбора - уходить на полставки или сократиться.)

6 часов назад, глупая кошка сказал:

В конкретном случае,  для противостояния с администрацией  надо смотреть частности. Новые полставка плюс полставка, например. Это две отдельные полставки? Или целая?

Вторые полставки пытаются отстоять, 29-го будет совещание. Решат сколько будет и как будет - полставки, ставка, или две половины разные. 

Я заранее проконсультировалась тут. Поняла что сокращение со ставки не светит, сокращаться с полставки,  позже, или с четверти - это гораздо печальнее.

6 часов назад, глупая кошка сказал:

А если две по полставки,  то кто может вменить работнику работу на второй полставки?

Я думаю работник, в лице меня, сам согласится работать на две отдельные полставки, потому как одной мало будет.)) Условия и время позволяют.

Еще вопросик, нет ли каких-нибудь исключений при переводе с полной ставки на половину если работник пенсионер, или предпенсионер? 

Коллега бегает орет, что его на половину перевести не могут, только сокращение, бо он предпенсионер. 

Тогда я тоже предпенсионер, молодой только. 

[глупая кошка 8 390]

2 часа назад, Последняя ошибка сказал:

Еще вопросик, нет ли каких-нибудь исключений при переводе с полной ставки на половину если работник пенсионер, или предпенсионер? 

В данном конкретном случае, если по логике, то почему должны быть? Я с таким не сталкивалась. Но я не женщина-кадр.

Зато я пережила несколько сокращений, и знаю, что у предпенсионеров, обычно, много  мифов. Да, говорят, во времена советской власти предпенсионерам старались не уменьшать зарплату. Это же ушло вместе с социализмом?

2 часа назад, Последняя ошибка сказал:

Я думаю работник, в лице меня, сам согласится работать на две отдельные полставки, потому как одной мало будет.))

Так я же о чем?.. о том, что это один из способов воздействия на администрацию. Типа, ладно, останусь на полставку (как говорила одна дама во время сокращения: "Но буду вами очень недовольна!"), а вот на вторую полставку вы фиг человека найдете!

Изменено 23 Ноября 2017 пользователем глупая кошка

[Дружба 9 829]

3 часа назад, Последняя ошибка сказал:

Еще вопросик, нет ли каких-нибудь исключений при переводе с полной ставки на половину если работник пенсионер, или предпенсионер?

У нас уже год сокращение идет, вот практически до ликвидации дошли. И нам не раз подчеркнули, что сокращение пенсионеров ничем не отличается от сокращения не пенсионеров.

[Винни-Пых 1 779]

Я - сотрудник банка ( из пятёрки крупнейших). Пришла после получения среднего специального образования, мой стаж работы к 31 году 12 лет. Работала в отделе по обслуживанию корпоративных клиентов, мою должность сокращают.

Сокращают со всеми положенными выплатами, проблема не в этом.

Жаль, что обслуживание юридических лиц идёт к планомерному развалу  - всю мою работу перекладывают на сотрудников, обслуживающих «физиков», то есть, общий зал, общая очередь, и тд.

 Город у нас небольшой, всех клиентов знаешь по номерам расчётных счетов, работаем с одними и теми же по много лет.  А тут просто оказываешься не нужна(

 

[Эсперанса 4 837]

Только что, Винни-Пых сказал:

 А тут просто оказываешься не нужна(

 

А Вам никакой вакансии не предложили?

[Винни-Пых 1 779]

@Эсперанса, предложили. Оставаться не буду, моей работы уже не осталось, физ.лиц обслуживать не хочу, график не устраивает, да и с новым начальством не в ладах, увы(

[Дружба 9 829]

37 минут назад, Винни-Пых сказал:

 А тут просто оказываешься не нужна(

Вы знаете, через это чувство почти все сокращающиеся проходят. В этот период сплошное состояние если не стресса, то высокой тревожности и подавленности поочередности. Вот это паршивое чувство, что ты качественно и профессионально работал, с тебя три шкуры драли руководство, проверяющие, клиенты, а потом - бац!- это спихивают кому-то, кто загружен своим, и твои функции выполнять будет вообще не так и не в том объеме, а может и вообще эту работу выполнять не будут. А как у нас было, что в металл резали воздушный транспорт, только из ремонта, с продленными ресурсами и абсолютно новенькими комплектующими... Ни мы, люди, не нужны, ни ресурсы, ни целиковые предприятия. Так что с этим почти все сталкиваются, кто сокращается.

Как во всех стрессовых ситуациях, советую максимально поддержать себя, свой организм. Вплоть сходить к терапевту хорошему (пока вы в банке, у вас и ДМС скорее всего еще действует) и спросить мягкие и действенные успокоительные. Побольше принимать участия в делах или отдыхе, никак не связанном с работой. Ибо период это пройдет, вы найдете другую работу, может еще лучше окажется, а здоровье можно хорошо так подкосить.

Выдержки вам и удачи в дальнейшем трудоустройстве.

 

[Винни-Пых 1 779]

8 часов назад, Дружба сказал:

Вот это паршивое чувство, что ты качественно и профессионально работал, с тебя три шкуры драли руководство, проверяющие, клиенты, а потом - бац!- это спихивают кому-то, кто загружен своим, и твои функции выполнять будет вообще не так и не в том объеме, а может и вообще эту работу выполнять не будут.

Вы очень точно написали то, что я со своим косноязычием не смогла сформулировать. Так и есть.

 

За время трудового стажа я прошла все участки тогда ещё целого отдела, потом из отдела осталась я одна, а потом новые начальники пытались мне объяснить, что, раз уж я теперь в составе их коллектива, то должна соответствовать их требованиям. Весь предыдущий год (после реорганизации) я с ними «бодалась», что соответствовать я должна требованиям своей должностной инструкции и ТК, но никак не их, начальников, ожиданиям.

Остаться предлагают в другой должности, но я знаю, что сейчас я уйду со всеми полагающимися выплатами, а если останусь, то через полгода сбегу только  с дергающимся глазом.

Изменено 28 Сентября 2018 пользователем Винни-Пых