Работа - от слова "раб"?

[Rimini 1 084]

Так вот, я как начальник над продавцами (самой смешно) ответственно заявляю, что есть продавцы без профильного продавцового образования, но продавцы (те что интуичат и втюхать сумеют), а есть продавцы, что с улицы взяли (в момент нехватки профессионалов, а почему нехватка профессионалов произошла, вопрос ооочень интересный, но неприятный для работодателя).

Так вот, вам навстречу никогда не вскочит тот, кто, во первых, не имеет % от продаж. Кто имеет % от продаж, но мизерный, и даже невозможно отследить это ему.

Все!

 

[Лара Фабиан 18 315]

2 минуты назад, Iriska сказал:

Тут момент. Нужно читать трудовой договор. Иначе при любой проверке предприятие может налететь на штраф. Рабочее время в месяц не должно превышать норму. 

О, я тоже такая вУмная попыталась сначала советы направо и налево раздавать. И про договор, и про трудовую инспекцию, и про администрацию - куда смотрит. Меня вежливо слушали, но про себя, видимо, пальцем у виска крутили. Ну другие там реалии. Я в другой теме писала, что с администрацией я судилась. Ни один адвокат не захотел представлять мои интересы.

[Катакомба 52 658]

29 минут назад, Лара Фабиан сказал:

Небось Москву посоветуете? ))

Нет, зачем?

24 минуты назад, Зашибиська сказал:

У людей разные обстоятельства бывают: больные родители, дети в хорошей школе, маленькие дети... Кому надо едут. Но если в своем городе нет работы достойной, в другом городе ждут с караваем на въезде? Так же пойдешь торговать, мыть, убирать, унижаться

Ну ту же плачутся, что приходится унижаться потому что маленькой городок, где все друг друг знают. Так переехать в другой город, где друг друга не знают, вот и пропал повод унижаться. 

 

9 минут назад, Дальние Дали сказал:

Когда на работу зазывают и обещают 22, не факт что так и заплатят  У меня знакомая на телефоне дома 13-14 получает.  Обещали 25. Оператор тоже. Ну, зато дома.

И она может стоять, сидеть, курить, лежать, бегать, никакого контроля. Ну круто же. Вам что мешает или подругам вашей дочери?

3 минуты назад, Elenrass сказал:

А как в деревне оператором работать? Там же все время то в огороде, то со скотиной, а оператор вроде все время должен быть в интернете или на телефоне? Или это что-то другое?

А как в деревне тогда вообще работать? 

[Белый орикс 115 272]

Анкета тайного покупателя. Пункт 10 шикарен 

 

 

Изменено 19 Сентября 2019 пользователем Белый орикс

[Зашибиська 3 807]

3 минуты назад, Катакомба сказал:

Ну ту же плачутся, что приходится унижаться потому что маленькой городок, где все друг друг знают. Так переехать в другой город, где друг друга не знают, вот и пропал повод унижаться. 

Аааа, понятно! Если в своем городе пол раком мыть - стремно, едь в райцентр и мой с душевным равновесием внутри))))))

[Suprema lex 27 849]

1 час назад, Катакомба сказал:

И про размять ноги как-то странно. Меня вот никто не заставлял и не следил, но если у меня работы много, я сидела носом в комп часами, пока уже совсем невмоготу было в туалет тот же сбегать. И ничего, не поломалась. 

Я тоже удивлена. Бухгалтерия в период отчетности носа не подымает от компов, там пообедать некогда и чаю попить, успевай только формы заполнять, даже с электронными формами.
В основном все так и работают. Сидят за компом, технологический перерыв, туалет и обед. Никто по офису не прохаживается, обмахиваясь папочкой.

44 минуты назад, Зашибиська сказал:

Это одно, мне просто непонятно как может работодатель крупной сети пиццы из Питера, например, нанять Таню из Простоквашино оператором, быть уверенным, что Таня за тысячу километров все правильно поймет и примет заказ? И где гарантия у Тани, что ей заплатят за работу, а не покажут кукиш?

Так все коллцентры работают. Вы звоните в поддержку Майкрософт, а отвечают вам из городка в Индии, а вовсе не из Силиконовой долины.

[Моисей1 8 145]

2 часа назад, Iriska сказал:

2 часа назад, Дальние Дали сказал:

Нет. с графиком -- дурят, работают по факту по 12-13 часов  по 3-4 смены и потом один выходной, или 2-3 смены и выходной. 

Есть места и у нас с таким графиком возможно. Но в основном 2 через два по 12 часов. Есть и по 13. Тут момент. Нужно читать трудовой договор. Иначе при любой проверке предприятие может налететь на штраф. Рабочее время в месяц не должно превышать норму. 

 

2 часа назад, Iriska сказал:

Есть вахты.

Расскажу, как у нас вахтовики работают. Первая вахта- 60 дней, вторая- 45. Выбор есть конечно- два месяца либо дневные смены, либо ночные, смена 12 часов. Бывает ещё интересней,  могут на сутки оставить. Трудовой договор, норма часов? Нее, не слыхали о таком(

[Оксана Александровна 34 663]

Про магазины, где нельзя присесть. Что влечёт? Высокая оплата только на ум приходит. 

Я работаю на предприятии, где ещё сохранились остатки соблюдения ТК. Например, перерывы на перекур или чай прописаны и все с ними изнакомлены: каждые два часа по 12 минут и два перерыва по 30 мин. Это для тех, кто по 12 часов трудится. Камеры есть, но не везде. И особо по ним не смотрит никто, чем заняты работники, хотя время от времени закручиваю гайки, когда надо посредством лишения премии деньги сэкономить. А так народ у нас любит ходить курить каждый час, пить чай когда захочется и посещать столовую, например, в 11.30, хотя обед с 12.

Но.  У нас так себе оплата труда, поэтому работники "так себе" и к трудовой дисциплине относятся, а руководство понимает, что если совсем прижать - работать некому будет. 

Я имела тоже факты " так себе" отношения  к внутренней дисциплине. Скажу сразу, за это мне ничего не было, потому что к самой работе, слава Богу, претензий нет. Мы ходим в халатах, ещё положено ходить в спецобуви и головном уборе. Но именно наш небольшой отдел носит только халаты. Обувь своя удобная, голова не покрытая. Производство не пищевое. Одно время лично мне делал замечания коммерческий директор завода, и  имел претензии заместитель начальника цеха. Но я спокойно объяснила, что буду ходить в удобной мне обуви, так как много времени именно хожу и провожу на ногах. У слову, я не работаю за станком и не имею отношения к массовому перемещению физическому деталей на нашем производстве. Короче, отстали они от меня. Коммерческого уволили за хищение вскоре (на его месте хороший мужчина сейчас), а зам, ну пусть косится дальше.

Но, если бы у нас была достойная оплата, я бы не выеживалась. Как-то так. 

[Моисей1 8 145]

13 минут назад, Оксана Александровна сказал:

ещё сохранились остатки соблюдения ТК. Например, перерывы на перекур или чай прописаны и все с ними изнакомлены: каждые два часа по 12 минут и два перерыва по 30 мин. Это для тех, кто по 12 часов трудится.

Нам не так повезло, как вам, у вас хоть про кодекс ещё помнят

У нас линии не остановишь, смена 12 часов, но час высчитывают, оплачивают 11, обед максимум 15 минут, на покурить, в туалет- бегом, бегом, не более пяти минут.

24 минуты назад, Оксана Александровна сказал:

У нас так себе оплата труда, поэтому работники "так себе" и к трудовой дисциплине относятся, а руководство понимает, что если совсем прижать - работать некому будет. 

Они делают вид, что плотють, мы им делаем вид, что работаем.

[Белый орикс 115 272]

17 минут назад, Моисей1 сказал:

мы им делаем вид, что работаем

 

17 минут назад, Моисей1 сказал:

У нас линии не остановишь, смена 12 часов, но час высчитывают, оплачивают 11, обед максимум 15 минут, на покурить, в туалет- бегом, бегом, не более пяти минут.

Это называется - делать вид? 

[Моисей1 8 145]

Только что, Белый орикс сказал:

Это называется - делать вид?

Что же Вы повыдёргивали оттуда и оттуда. Про плотють ответила другой форумчанке и образно описала отношение к дисциплине в частности, и к работе в целом, думаю и так понятно, о чём я.

Касаемо нашего производства, так хоть делай вид, хоть не не делай, а пахать надо- линия, конвейер, заданная скорость, не получится делать вид, и за спиной не спрячешься, и на поддержку не надейся, каждый сам по себе и за себя. 

[Без пароля 5 438]

7 часов назад, Suprema lex сказал:

Как говорят наши кадровики, в 80% случаев обращений работника в суд, решение выходит в пользу работника. Выгодно для бюджета штрафовать работодателей.

Если законодательно норма не прописана, суд ничего не сможет вынести в пользу работника.

[Шеда 23 392]

Ой, я прямо молюсь, чтоб переехали мы в Питер. Сама уволиться не могу, жаба душит, а предлог будет - так с дорогой душой!... Подустала я, конечно, хотя кому рассказываю - пальцем у виска крутят, и так объективно если - действительно, кака-то Галя балована, с такими условиями работы еще и жаловаться. Но все-равно устала. Психологически, что ли... Скорей бы уж разогнали нас. 

[Лось Анджелес 125 422]

20 часов назад, Дальние Дали сказал:

.  Поэтому старший продавец (директор магазина типа) -- бдит в оба, не позволяет сидеть.

Также -- в магазинах этих нет грузчиков и девчонки-продавцы сами должны тягать товар, а там бывают очень тяжёлые мешки и  короба -- с порошками. посудой, сервизами и пр.. Девушка там работала с ними, беременная. Пришлось принимать товар ей, таскала  коробы с порошками.  После смены открылось  кровотечение -- больница, потеря ребёнка, чистка... Совсем немного не дождалась декретного отпуска. 

 ...

Та дева, что работает в кредитной организации, сказала той, что работает продавцом: вот вам сидеть нельзя -- а нам вставать и разговаривать. Я такая -- как это? А так. Весь рабочий день  сотрудники не имеют права вставать с рабочего места,  кроме как быстро пройти в туалет и назад, и также не имеют права разговаривать между собой ВООБЩЕ. И при этом, в отличие от владельцев  вышеописанной торговой сети,  эти хозяева не поскупились на камеры -- они их натыкали в офисе, и там записывается всё, что делают сотрудники -- и если они видят что одна сотрудница другой что-то сказала, да хоть: "Какая погода сегодня хорошая!" -- всё, это штраф. Встала размять затёкшее от сидения тело,  подошла к  окну и вернулась на место -- снова штраф, ибо вставать можно ТОЛЬКО в туалет. Это что вообще??? 

По первому случаю, вроде, надо девушку пожалеть, но у меня вопрос: на большом сроке тяжести таскать - она не знала, чем это чревато? Принесла справку "на лёгкий труд" и сиди спокойно до декрета, никто не уволит.  Сама себя не берегла и ребёнка не уберегла - кто ей доктор? 

У меня при последней беременности работа была, предполагающая командировки - возила проектную документацию на экспертизу в другой регион. Иногда это одна коробка бумаги А4, иногда больше. Обычно при отправлении мне сотрудник в поезд помогал загрузиться, в месте назначения заказывала такси "встреча на перроне с услугой погрузки багажа в машину". К подъезду организации подвозили, в холл коробки заносили, там уже сама. Справлялась, хоть иногда и тяжело приходилось самой коробки эти тягать. Но как только узнала о беременности, поставила руководство перед фактом - либо езжу с "грузчиком", либо ездит мой заместитель, я его по телефону сопровождаю, направляю и при общении с экспертами консультирую. Выбрали второй вариант. 

Для меня беременность была важна, не представляю, чтобы кто-то на работе мог меня заставить таскать тяжести. Всех лесом и жалобу в трудинспекцию, попытка уволить - в прокуратуру.

Знакомая работала в сетевом магазине косметики продавцом в зале. Надо на ногах весь день стоять, справку о беременности принесла, про перевод на лёгкий труд, руководство навстречу идти отказалось, она жалобы написала и на работу не ходила. Выплатили зарплату за всё время до декрета.

Так что девушка та ребёнка потеряла по своей глупости и безответственности, хотя жаль в любом случае.

По второму - согласна с работодателем - нефиг трындеть на рабочем месте не по делу, меня тоже такая болтовня отвлекает. Вставать нельзя, но в туалет ходить можно? Ну и ходи раз в час, пока идёшь - размялся. Я когда дома работаю, тоже чаще раза в час-полтора не встаю, шея затекла - головой покрутить можно, не вставая со стула, необязательно по кабинету шлындать.

Я год работала в организации с жёстким тайм-менеджментом, но у нас работа творческая и предполагает обмен опытом, так что разговоры были не запрещены. По делу - пожалуйста. Как только кто-то пытался завести "а у меня у мамы кошка", тут же руководитель отдела делала замечание: "Девочки, нерабочие разговоры - в нерабочее время". Хотя мы с ней в "аквариуме" сидели, и нарушали иногда режим - опускали жалюзи и чай пили на рабочем месте или даже могли обсудить маникюрный салон или какой-нибудь случай не по работе. Но не злоупотребляли, работы много было.

Меня зарплата весьма устраивала, так что при выборе жёсткие условия плюс хороший заработок или работа посвободнее с зарплатой в два раза ниже я выбор сделала в пользу первого варианта. Через год подвернулась работа с тем же уровнем зарплаты, но в другой организации - поменяла работу.

На откровенно рабские условия не соглашалась никогда, образование, квалификация и опыт до сих пор позволяют зарабатывать на условиях, которые меня устраивают. Повезло, наверное.

[Галчонка 237 949]

18 часов назад, Suprema lex сказал:

Как говорят наши кадровики, в 80% случаев обращений работника в суд, решение выходит в пользу работника. Выгодно для бюджета штрафовать работодателей.

Теоретически оно так. Но вот у нас сфера деятельности - она на самом деле очень узкая. Как мы говорим, это только кажется, что в городе тысяча заведений, на самом деле одни и те же работники работают у одних и тех же работодателей. Приличных мест с более-менее приемлемыми условиями труда, стабильной оплатой, хорошими расценками и без драконовских штрафов - раз-два и обчелся.

И да, если работник подаст на работодателя в суд, возможно, он его и выиграет. И даже работодатели согласятся, что он прав. Но вот этого работника - если он только не специалист высокого класса, которого с места на место переманивают, никто не возьмет. Потому как совсем без нарушений ТК не бывает, а зачем работодателю такой правдолюбец, который может привести за собой проверку. А специалиста высокого класса и без того не кинут, такие работники - штучный товар, их ценят.

Правда тут и обратная связь действует - если известно, что в заведении адовые условия работы, драконовские штрафы, отсутствие отпусков, задержки заработной платы, то фиг найдет владелец квалифицированный персонал. Ибо все известно, работу все ищут не через кадровые агенства или hh.ru, а через знакомых по отзывам и рекомендациям, да и группы в соцсетях есть с черным списком как у рестораторов, так и у персонала. И я знаю заведения, где годами висит вакансия, скажем, шеф-повара, и условия декларируются очень неплохие для нашего города. А желающих нет - работодатель уже "прославился". 

Но так-то да, молодые ребята (особенно это касается поваров - в официанты-то сейчас кто только не идет, и образование не требуется, и идут просто подработать в основном - тех, кто себя в общепите видит на всю жизнь очень мало) - терпят какое-то время, чтобы набраться опыта и связей, а потом просто увольняются и идут в другое место. Годами сейчас никто терпеть не будет. Если терпят - значит видят для себя какие-то плюсы.

[Любовь земная 20 886]

Приятельница к маю этого года "созрела" для ухода на пенсию (ей за 60) с места, откуда ее достаточно долго и упорно выталкивали. Вытолкнули. Работать некому, ее функционал размазали на пятерых человек. Эти пятеро не справляются.

Зовут типа обратно, но она вошла во вкус отдыха и назад не хочет. Другие предложения пока отклоняет: сдала квартиру, деньги есть.

Ну впрочем все как всегда.

[Авери 9 283]

В свое время работала в магазине, на одежде. Условия.. Обнять и плакать. Смена 12 часов, на ногах. 2 перерыва по 15 минут (на них еще отпроситься суметь надо) и обед получасовой.  Пока работаешь в зале-садиться нельзя, иначе штраф. Поговорить между собой не приветствовалось.

Работала, тяжело было стоять по 12 часов, но деньги нужны были очень. Ушла через пару месяцев.

[Золотая молодежь 26 818]

Прихожу утром на основную работу, переоделся и иду по коридору в цех. По пути подхватил коллегу, чтобы было не скучно, идем, разговариваем. 

- Ты видел список штрафов и поощрений за 2020 год?

Удивился, конечно, говорю, что нет. Подходим к стенду, где помимо прочей информации висят два листа со списком. С марта висят.

Стоим, читаем. И чем дальше я сверяюсь со списком, тем шире расширяются мои глаза. 

Самое смешное то, что список со штрафами состоит из 87 пунктов, а список поощрений из трёх. Неслыханная щедрость. 

Самые абсурдные и вызывающие множество вопросов пункты, это такте, как, например, запах пота во время работы. Так и вижу картину:

- Татьяна Николаевна, поднимите подмышки! Пахнет, штраф!

Пункт: "Употребление иностранных языков на рабочем месте - 5000 рублей". Коллега сразу вспомнила, как выписали штраф двум узбечкам, которые в свои внерабочие дни пришли получать свою серую зарплату к кассе, зацепились языками и не заметили, как мимо них прошел старший контролёр и всё это слышал. Десять тысяч на двоих. Уволились потом, обиделись.

Вот так пытаются гиганты торговли сэкономить на своих сотрудниках в условиях пандемии. 

**** ****

[Тындейка 32 412]

В 14.06.2020 в 04:41, Золотая молодежь сказал:

Вот так пытаются гиганты торговли сэкономить на своих сотрудниках в условиях пандемии. 

То есть вы хотите сказать, что перечень штрафов выдуман из головы работодателя на ровном месте? Вы (я имею ввиду трудовой коллектив) не  были предупреждены о том  что можно делать на рабочем месте, а что нельзя? То есть я, как работодатель, могу оштрафовать сотрудника за то, что он пришел в красном, или  блондинок, или за смех? 

Особенно  меня поразило 

В 14.06.2020 в 04:41, Золотая молодежь сказал:

Пункт: "Употребление иностранных языков на рабочем месте - 5000 рублей".

Это же ущемление прав человека! Не?  Возможно утверждение такого правила локальным актом, но с ним под роспись должны быть ознакомлены сотрудники. Иначе это грозит штрафом уже самому начальнику. 

[Золотая молодежь 26 818]

21 минуту назад, Тындейка сказал:

Это же ущемление прав человека!

Возможно, я не вникал. Но в самом гипермаркете, к которому и относится цех, где мы работаем, было много случаев, когда узбеки договаривались о чем-то на своем языке, и путем каких-либо манипуляций утаскивали товар из холодильных камер, например колбасы наматывали на ноги под штаны. Причем ловили женщин, так как запрещалось их обыскивать и думать мужчинам-контролерам. А женщин-контролеров на моей памяти было две, но одна сменяла другую на выходных. 

21 минуту назад, Тындейка сказал:

есть вы хотите сказать, что перечень штрафов выдуман из головы работодателя на ровном месте? 

Половина - да. Как отнестись к пункту, что в смене работать только в той обуви, которую предоставит предприятие. Пусть неудобная, пусть нарушает технику безопасности, но в той обуви, которая представляет предприятие. Пекаря вдруг решили наказать штрафом за то, что ходил в своей обуви. Он ответил: вот когда предоставите обувь 45 размера, а не максимальный ваш 43, тогда и поговорим. Все равно штраф выписали за обувь. 

Пункт о запахе пота смутил? Мы работаем в цехах, где вентиляция желает лучшего, и у нас нет собственно таких уж пахучих коллег. Но мы конкретно не работаем с покупателями (только в некоторых случаях). 

Я не против штрафов. Если они по делу. Это дисциплинирует. 

Изменено 16 Июня 2020 пользователем Золотая молодежь

[Тындейка 32 412]

43 минуты назад, Золотая молодежь сказал:

Я не против штрафов. Если они по делу. Это дисциплинирует. 

Перечень штрафов должен быть утвержден и подписан начальником. И перед тем, как приступить к работе, работники должны быть с ними ознакомлены. 

Меня не удивляет за что выписаны штрафы, это придурь начальника. Меня удивляет, что для вас (работников) эти штрафы - новость, и что коллектив  об этом не знает. 

Либо знает, но не исполняет, как в примере с обувью. 

45 минут назад, Золотая молодежь сказал:

Половина - да. Как отнестись к пункту, что в смене работать только в той обуви, которую предоставит предприятие. Пусть неудобная, пусть нарушает технику безопасности, но в той обуви, которая представляет предприятие. Пекаря вдруг решили наказать штрафом за то, что ходил в своей обуви. Он ответил: вот когда предоставите обувь 45 размера, а не максимальный ваш 43, тогда и поговорим. Все равно штраф выписали за обувь. 

Ну скажем так не "вдруг". Пекарь знал о том, что обувь должна быть специальная. Не предоставление её работодателем - отдельная песня. 

 

[Золотая молодежь 26 818]

26 минут назад, Тындейка сказал:

скажем так не "вдруг". Пекарь знал о том, что обувь должна быть специальная. Не предоставление её работодателем - отдельная песня. 

Именно вдруг, потому что обувь, в которой он был и купленная на свои деньги была профессиональная. И ходил бы дальше, если вдруг предприятие решило озаботиться об удобстве своих сотрудников. Обычные комнатные тапочки, в таких ещё на комбинате 60-х ходили. И без задника. А обувь должна быть с задником, удобная и закрытая. 

38 минут назад, Тындейка сказал:

Меня удивляет, что для вас (работников) эти штрафы - новость, и что коллектив  об этом не знает. 

Коллектив знает. Я изначально писал, что новые штрафы выписаны в марте, лично я об изменениях не был в курсе. ДО я знал. И выполнял все требования. И потные подмышки, как ровно и то, что смеяться при контролерах и руководстве нельзя. Даже если уверен, что их рядом нет. Я не на кладбище работаю, и не один. 

[Белая Сирень 3 879]

5 часов назад, Тындейка сказал:

Меня не удивляет за что выписаны штрафы, это придурь начальника. Меня удивляет, что для вас (работников) эти штрафы - новость, и что коллектив  об этом не знает. 

А меня удивляет почему все безропотно платят эти штрафы, хотя это незаконно. Штраф с гражданина могут взыскать лишь лица оговоренные в действующем законодательстве. К таковым относятся: судьи, ФМС, сотрудники полиции, ГИБДД, комиссии по делам несовершеннолетних, федеральные органы исполнительной власти (включая территориальные подразделения) в рамках функций возложенных на них действующими законами, нормативными актами Президента РФ и Правительства РФ. Руководство предприятий и организаций не входит в круг лиц имеющих право накладывать штрафы. 

 Если вы пожалуетесь на незаконные действия работодателя. то ему самому придется заплатить штраф
 и вернуть вам незаконно удержанные суммы.

 

[Золотая молодежь 26 818]

1 час назад, Белая Сирень сказал:

меня удивляет почему все безропотно платят эти штрафы

Кто-то возмущается, когда идут на кассу получать серую зарплату, якобы премиальные и видят, что штрафы. Ещё и бумагу с фамилиями подсовывают, где написаны фамилия, нарушение и сумма штрафа. И на месте высчитывают. Говорю ж, кто-то возмущается, ворчит и...продолжает работать. Этот гипермаркет гигант в нашем городе, там все схвачено, иначе как пояснить то, что ни разу администрацию этого гипермаркета не выдернули за рейтузы за серую зарплату, за нарушения норм хранения продуктов и т.д. 

Кстати, я впервые несколько лет назад столкнулся с тем, что мне наверх, в цех, прислали просроченные сосиски аж на 4 месяца. Товарищи, на дворе май был, а самые "свежие" сдохли ещё 5 января. Оказывается, в холодильнике в торговом зале, на самом дне, не заметили 14 пачек. И руководство сказало, чтобы эти сосиски переработать, сделав из них сосиски в тесте, что есть в позиции продажи. Я отказался, рука не поднялась. Влепили штраф за злостное невыполнение указаний руководства на 2.500 рублей. Хорошо, зато совесть чиста, хоть в цехе я потом долго ругался. Это был первый звонок и за пять лет работы там первый из трёх штрафов. А сосиски переработали на следующий день другим на то время пекарем. Другие два штрафа заслуженно выписали, утром не записал температурный режим одного из холодильников в цехе и в яйцебитне. Забыл, закрутился, но 300 рублей сняли. Правда, и опоздания были но там контролёры старались закрывать глаза на это, просто писали предупреждение, если на минуту, две, три опоздали. У нас же пропускной режим, карты считывают время прибытия и выхода с работы. 

Кстати, уволенная контролёр Марина как-то проболталась, что после ревизии квартальной выявлялась недостача, то управляющая требовала от контролёров чтобы тщательно искали нарушения и выписывали штрафы. Мы об этом и раньше догадывались. Но лично я только три раза получал штрафы, с двумя из которых согласен. 

 

[Сундучок со сказками 5 303]

Проблема на самом деле в том, что все работники на серых зарплатах. Вы и жалобу подать не сможете, потому что необходимо доказать, что штрафы удерживаются с белой части. Знаю схему, когда белая часть перечислялась на карту, а черную получали в кассе. И вот в кассе штрафы и удерживались, причём не только штрафы, но и снятия за праздничные новогодние дни (которые работодатель обязан оплачивать). Сочувствую вам, но тут или вы продолжаете работать в данной компании, или увольняетесь. Работодатели оборзели вконец, честно говоря, а сейчас будут наглеть ещё больше в связи с ситуацией на рынке труда.

Не знаю, если как вариант не попробовать сфотографировать данную цидулю и отправить анонимно в органы. Но, думаю, не поможет. Насчёт просрочки - очень хорошо знаю компанию, которая торговала просрочкой и постоянно переклеивала сроки. Так там торговый персонал штрафовали за то, что они не выполняли план по продаже просрочки! Причем вина за просрок была ...скажем, на определённых ответственных лицах. Закончилось тем, что 70% просто уволились, ибо зарплата - штрафы = слёзы.