Жалуемся на коллег, начальство, подчиненных и т.п. Очередная часть.

[Spa 6 114]

3 часа назад, Лирина сказал:

Мне нужно, чтоб они в моменте понимали всю серьезность ситуации

Вам не об этом нужно думать. Необходимо разработать систему контроля за платежами. Уж соотнести общую сумму и количество платежей между реестром и выпиской можно сделать элементарно. Ну и максимально автоматизировать процесс  формирования платежек. Это позволит максимально сократить количество ошибок в реквизитах.

Изменено 8 Июля 2022 пользователем Spa

[Белый орикс 115 164]

1 час назад, Spa сказал:

и авпискоы

Что? 

[Мать Котанов 333]

Работаю удалённо, и одна из моих рабочих обязанностей — проводить мини-обучение для коллег из других отделов. И тут есть два момента, от которых я устала. 

Первый момент: обучение — вещь непринудительная, но желательная. Обычно я прихожу к сотрудникам, у которых уже есть проблемы или ошибки в работе. Мы эти ошибки разбираем, учимся, как правильно работать. И вот я пишу сообщение, где объясняю, кто я, зачем пришла и почему это нужно не только мне. В лучшем случае мне на сообщение не отвечают. В худшем пишут что-то вроде «отстань». Корпоративная этика, ага, не слышали. 

Но иногда мы всё же договариваемся о встрече, и тогда появляется второй раздражающий момент. Люди непунктуальны. Люди не могут правильно организовать свой рабочий день, и забывают о назначенной встрече. При этом я всегда пишу за час или полчаса до встречи, напоминаю. Молчание, игнор, время встречи, одинокое молчание в Zoom, никто на встречу не явился. Один раз девочка не явилась на встречу, весь рабочий день на сообщения не отвечала, зато после — 6 пропущенных звонков. Осознала, покаялась, договорились о новом времени встречи, снова опоздали. 

Сейчас я уже научилась решать эти вопросы через руководителей, но как же раздражает, что у людей нет ни осознания ценности своего или чужого времени, ни привычки предупреждать, если планы меняются.

[Парето 9 222]

6 часов назад, Мать Котанов сказал:

вот я пишу сообщение, где объясняю, кто я, зачем пришла и почему это нужно не только мне.

Надеюсь, у вас давно сформирован шаблон, и первичное сообщение - дело нескольких секунд? Я бы еще добавила в этот шаблон фразу о том, что ожидаю в Zoom не более 15 минут. 

Стало интересно, где это вы работаете, что новые сотрудники упорно "забывают" об инструкторе, который поможет решить проблемы/ ошибки в работе. 

[Мать Котанов 333]

22 минуты назад, Парето сказал:

Надеюсь, у вас давно сформирован шаблон, и первичное сообщение - дело нескольких секунд?

Да, конечно, шаблон есть. Там корректируются имена, причины, по которым я пришла, но в целом, всё очень быстро. Идея с припиской о том, что жду столько-то, хороша, но я боюсь, что ребята, прочитав это, будут думать, что у них есть 15 минут в запасе, и совсем не будут торопиться. Обычно я жду 5 минут, пишу повторное сообщение, и если нет никаких «признаков жизни», то заканчиваю встречу. Само ожидание длится примерно 10 минут. У меня всегда есть рабочие задачи, и лучше я потрачу время на них, чем на ожидание. 

И да, это, наверное, это не от места работы зависит и не от стажа сотрудников. У меня и «старички» попадаются, которые совершают ошибки, а потом ещё про встречи забывают. Часто они и работают также необязательно, и надолго не задерживаются. 

Изменено 9 Июля 2022 пользователем Мать Котанов
пропустила запятую

[Парето 9 222]

Мать Котанов

Так  у вас все уже продумано. Тогда не стоит раздражаться - совершили действия по заданному алгоритму - и досвидос. Далее сами найдут, когда припечет. Единственное, я бы зафиксировала, что сотрудник не явился в заданное время, дабы отвести от себя несправедливый гнев руководства.

Считаю, что по такому поводу не стоит тратить нервные клетки - это часть вашей работы и только.

[Машуленька 470]

4 часа назад, Мать Котанов сказал:

Да, конечно, шаблон есть. Там корректируются имена, причины, по которым я пришла, но в целом, всё очень быстро. Идея с припиской о том, что жду столько-то, хороша, но я боюсь, что ребята, прочитав это, будут думать, что у них есть 15 минут в запасе, и совсем не будут торопиться. Обычно я жду 5 минут, пишу повторное сообщение, и если нет никаких «признаков жизни», то заканчиваю встречу. Само ожидание длится примерно 10 минут. У меня всегда есть рабочие задачи, и лучше я потрачу время на них, чем на ожидание. 

И да, это, наверное, это не от места работы зависит и не от стажа сотрудников. У меня и «старички» попадаются, которые совершают ошибки, а потом ещё про встречи забывают. Часто они и работают также необязательно, и надолго не задерживаются. 

Здравствуйте. А вы не хотите сразу ставить в копию непосредственного начальника "ученика", я работаю в компании где в принципе такое не возможно, не успеешь ответить, к примеру в течении дня, уже сразу письмо где в копии все кто только можно, и твой начальник и начальник твоего начальника и если бы можно В.В. поставить они бы и его поставили. 

А у вас просто какая наглость и борзость, я не представляю что бы мне назначили встречу, пусть мне и не хочется, но как так не придти, не можешь перенеси или напиши коллеги не могу сори. Вообще начальник в копии решает много проблем и ваших и сразу видит какие их подчиненные  "ответственные и стремящиеся к знанием" люди.

Изменено 9 Июля 2022 пользователем Машуленька

[Оляпка 43 577]

Спрашивается, зачем требовать с меня точные размеры (ага, и чертеж из одной линии и двух поворотов), если все равно к данным параметрам прибавишь лишние см.

Первое: мне эти см никуда не вперлись.

Второе: перерасход материала.

Третье: от человека, что когда-то душу вытряс за разницу в 1 мм. (Деталь одна-единственная такого размера, ни с чем не перепутать, только я мерила диаметр обычной линейкой, а он - штангенциркулем. В итоге у меня отмечено 33 мм, а он нашел только с 32 мм)

Изменено 10 Июля 2022 пользователем Оляпка

[Люшень 15 639]

4 часа назад, Оляпка сказал:

только я мерила диаметр обычной линейкой, а он - штангенциркулем. В итоге у меня отмечено 33 мм, а он нашел только с 32 мм)

Иногда ещё и штангенциркуль "родной, кондовый, с ним работать начинал". И Это со штангенциркулем  стоит на контроле на одной из операций или участков.  И понять не можем, почему участок брак гонит.

Моя проблема немного отличается от вашей. Настроишь станок с контролером. И фигачишь продукцию. А на следующем участке её бракуют. 

Несколько месяцев этот контролер со своим инстрУментом проработал. Ибо искали где угодно, и подумать про стертый мерительный инструмент не могли. А он зачем выданным будет пользоваться, когда со своим породнился?

Почему вспомнила про стертый инструмент? Потому что, судя по всему, у вас размер внешнего диаметра. Поэтому стертость даёт понижение размера.

Изменено 10 Июля 2022 пользователем Люшень

[Оляпка 43 577]

31 минуту назад, Люшень сказал:

Потому что, судя по всему, у вас размер внешнего диаметра.

Да, нет - внутреннего, просто там фаска. Если мерить сверху линейкой, то получается как раз по внешней кромке фаски, а если штангенциркулем, то по внутренней. А если мерить еще и с другого конца, то будет еще меньше - усеченный конус.

Другие по размерам (это съемная и заменяемая под определенный параметр часть станка) слишком другие, чтобы истерить на тему:

- У тебя по карте 33 мм, как я 32 поставлю?!

А так, да - штангенциркуль личный. Но это было тогда, сейчас у меня другой повод для бухтения, а это был чисто пример "а сам то, сам?!"

Изменено 10 Июля 2022 пользователем Оляпка

[Люшень 15 639]

11 минут назад, Оляпка сказал:

сейчас у меня другой повод для бухтения, а это был чисто пример "а сам то, сам?!"

Ну, корона у дядьки. С таким не поспоришь, потому что- баба, и цифирь не видишь, и чертеж не можешь, как положено... Ну а опытному мужику какие то сантиметры... У него уже глаз алмаз. Пофиг, что косой и не видит.

Ну ведь очевидно же, кто ОН, а кто заказчик. Есть такие, не столько мастера, сколько:главный токарь, главный электрик, главный водитель.. 

Изменено 10 Июля 2022 пользователем Люшень

[Девушка из тундры 7 367]

В 09.07.2022 в 12:13, Мать Котанов сказал:

Сейчас я уже научилась решать эти вопросы через руководителей, но как же раздражает, что у людей нет ни осознания ценности своего или чужого времени, ни привычки предупреждать, если планы меняются.

Люди абсолютно незамотивированы. Вы же сами пишете

Цитата

обучение — вещь непринудительная, но желательная.

В любом коллективе есть такая прослойка людей, у которых отсутствует самоконтроль и принудить что-то сделать можно только кнутом или пряником. Для себя я давно сделала определенные выводы про коллег одного отдела - на каждом месте работы с ними одно и то же.

@Мать Котанов, через руководителей получается решать, есть положительная тенденция?

Изменено 10 Июля 2022 пользователем Девушка из тундры

[Мать Котанов 333]

В 10.07.2022 в 00:35, Машуленька сказал:

А вы не хотите сразу ставить в копию непосредственного начальника "ученика"

Ну, у нас не принято как-то сразу дергать руководство. Поэтому дёргаем уже по факту: мол, Ваня не пришёл на встречу, пните его, пожалуйста, в сторону Zoom. 

 

18 часов назад, Девушка из тундры сказал:

В любом коллективе есть такая прослойка людей, у которых отсутствует самоконтроль

А дело, как оказалось, не только в самоконтроле, но и в банальном нежелании хоть что-то исправлять в своей работе. Да, через руководство получается назначить встречу с сотрудником, но если у него нет мотивации к улучшению — это бездарно потраченное его и моё время. Только сегодня было: делаю срез работы одного «ученика» уже после встреч, понимаю, что ошибки в работе никуда не делись. Пишу, мол, давай встретимся ещё раз, разберёмся, почему ты делаешь неправильно. И уже по тону его сообщений понимаю, что не заинтересован он ни во встречи, ни в разборе ошибок. Да, явится на встречу, потому что руководство сказало «надо», но толк от неё вряд ли будет. Написала, что если он не хочет обучения, не видит в нём пользы или смысла, пусть так и напишет. Тогда я оставлю его в покое и пойду туда, где буду полезна. И это тоже раздражающий фактор в работе, но он, наверное, всё же про неумение ценить своё и чужое время. 

[Парето 9 222]

Некоторое время назад в этой веточке рассказывала о том,  какая коллега мне попалась при трудоустройстве на новую работу. Образовалось продолжение. 

На днях начальник подошел к коллеге выяснить вопрос с расчетами,  поговорили на повышенных тонах. А тут еще и бухгалтерия тоже высказала претензию. Ну все,  пошла климактерическая истерика со слезами. Не оценили как специалиста, увольняюсь! Интересное стечение обстоятельств -  знакомая ее позвала на другое предприятие, что укрепило сотрудницу в правильности решения.  Не смутило и то, что условия там хуже, зарплата меньше (проговорилась случайно). Главное, она кого-то там знает. 

Дальше закрутилось с бешеной скоростью. Первый день после подачи заявления была версия - меня недооценили, ухожу. Она приготовилась к длительному безделью на полмесяца. Начальник пристально наблюдал и слушал (через стенку сидит). На второй день ничегонеделанья ей сообщили, что увольняют без отработки. И тогда всплыла версия - меня выжили, я слишком много знаю. Сегодня на работе был ад для меня. Эти бесконечные сборы, театральные звонки с речью :"Всем спасибо, я ухожу!"

Оказывается, среди нас есть люди, которые ни разу не были в статусе безработной. Не знают, что такое действительно суровое начальство, не ценят свое рабочее место и зарплату. Иногда все-таки стоит немного сдержаться, работа есть работа.

 

 

[Оляпка 43 577]

3 часа назад, Парето сказал:

. Не знают, что такое действительно суровое начальство, не ценят свое рабочее место и зарплату.

Напомнили. Работала я в ВОГе на швейном производстве. И была там... ух! Экспрессия, театр одного актера и абсолютная уверенность в своей правоте: да что вы сделаете то?! Периодически ставился спекталь: мне надоело - ухожу от вас!!! С обязательной подачей заявления.

Уж не знаю, что и как, может специфика предприятия сказывалась - все же  определенный процент если не глухих, то инвалидов должен был быть, но спекталь каждый раз срывал овации... у директора. Та каждый раз уговоривала, убалтывала, приводила сравнения, что здесь ей будет лучше... "да кто ж еще с тобой так возиться будет" - я не великий физиогмист, но прям читалось.

На моей памяти это было три или четыре раза, но старожилы меня уверили, что так регулярно. Пока артистка академического театра не решила повторить свой бенефис, но... выбрала не тот момент - директор ушла в отпуск, а ее зам... заявление подписал, даже, кажется, без отработок. То выражение лица до сих пор перед глазами: это... а как?!

Она ушла, но вернулась. Если правильно помню, там был больничный и что "в течение 2 недель имеет право передумать" (с). Это уже кадровик объясняла на наше всеобщее недоумение. Да и директор к тому моменту из отпуска вышла.

Спектакль на время сняли с репертуара, потом я уволилась, потом там вообще обанкротилось. Слухи (город небольшой, а швейная сфера так или иначе, но затрагивает мою жизнь) доносятся: вроде бы периодически меняет место работы и даже возвращается на стар(ы)е.

Изменено 28 Июля 2022 пользователем Оляпка

[Временно безработная 2 103]

Моя соседка, которая сидит в одном кабинете с коллегой уже около 10 лет, недавно впервые столкнулась с проблемой борьбы за пульт от сплита  Есть подозрения, что у коллеги предклимактерический период, настолько неадекватно она себя ведет: заявила, что командовать сплитом будет она. Кто-то может рассказать поучительные истории на эту тему?

[Люблю горы 31 033]

1 час назад, Временно безработная сказал:

 Есть подозрения, что у коллеги предклимактерический период, настолько неадекватно она себя ведет: заявила, что командовать сплитом будет она. 

Ну, мне кажется, командовать пультом от сплита она может дома. 

А на работе должны соблюдаться определённые условия труда, например, предоставление работнику в течение дня перерыва на обед, обеспечение комфортной температуры в рабочем помещении. 

Комфортная температура : 22-24 градуса. 

Есть, наверное, начальство у вашей коллеги? Пусть требует соблюдение условий труда. 

[Белый орикс 115 164]

Что заставляет сотрудников относиться как-то изначально негативно ко вновь пришедшим в коллектив  При условии, что новый коллега пришёл на новую вакансию, не пошёл по головам, никого не подсиживал и должность его не такая уж привлекательная для остальных

Когда я впервые это почувствовала на себе, то понимала коллег - они работают строго с 8 до 17, а у меня свободный график посещения кабинета, основная работа дома. Никто, конечно, не видел, что по сути у меня ненормированный рабочий день, сколько я фактически отрабатываю - неизвестно, зачастую больше 8 часов в сутки.

Всё это объяснять я никому не стану, кто оправдывается - тот виноват, а уж я себя таковой точно не чувствую. Мне предложили такой "привилегированный" график работы - я согласилась. Взаимовыгодное сотрудничество - работу делаю даже вечером и ночью, но зато не привязана к рабочему времени. 

За пять лет уже привыкли, что я два раза в неделю появляюсь в офисе. Работа идёт, сбоев нет, начальство всё устраивает, даже с сотрудниками налажены более-менее неплохие отношения - помогаю с настройками телефона, заказами в интернет-магазинах на свою учётку и прочие подобные мелкие просьбы, не напряжные для меня. 

В начале лета в коллектив приняли ещё одного коллегу, молодого парня лет 25. Вакантное место было свободным не один месяц, так что никто не удивился. Посадили Георгия в отдельный кабинет - тоже ничего сверхъестественного. Штат сократился, кабинет был свободен. Трудится Георгий с 8 до 17. Я, честно говоря, про него и забыла почти - не пересекаемся никак.

Но тут в пятницу смотрю - в канцелярии в папке нашего кабинета лежит письмо, с резолюцией для Георгия - зайти, обсудить. В понедельник письмо на месте. И сегодня тоже  Причем почту кто-то из коллег забирает ежедневно. 

Я забрала свои документы, забежала в кабинет Георгия, поинтересовалась - чего не берете письмо? Начальник, наверно, ждёт вас. Георгий был озадачен - он даже не знал, что надо проверять папку нашего отдела в канцелярии, не знал, что его ждёт письмо. И ни одна из четырех коллег за неделю ему ничего не сказала  Я - пятая, но я и не каждый день бываю...  

Когда Георгий успел им в кашу плюнуть - не знаю. Но я была неприятно удивлена. Вроде все такие милые и дружелюбные на вид, про сады/огороды/заготовки болтают постоянно, а сказать парню два слова - считают ниже своего достоинства. 

Какая-то дедовщина бабовщина в коллективе Коллеги почти все старше меня, им 55+. 

[Шёлковая 22 811]

49 минут назад, Белый орикс сказал:

Когда Георгий успел им в кашу плюнуть - не знаю. Но я была неприятно удивлена. Вроде все такие милые и дружелюбные на вид, про сады/огороды/заготовки болтают постоянно, а сказать парню два слова - считают ниже своего достоинства

Не знаю, я почему-то думаю, что без задней мысли они так. Ну лежит и лежит письмо, может Георгий на больничном или дни взял. 

[Белый орикс 115 164]

3 минуты назад, Шёлковая сказал:

Не знаю, я почему-то думаю, что без задней мысли они так. Ну лежит и лежит письмо, может Георгий на больничном или дни взял. 

Дверь у двери. Дёрнуться и узнать - дело пяти минут.  

[Шёлковая 22 811]

12 минут назад, Белый орикс сказал:

Дверь у двери. Дёрнуться и узнать - дело пяти минут.  

Ну, им сложно, видимо. Внутренняя коммуникация вообще очень частая проблема в коллективах, я заметила. Над своими коллегами часто поражаюсь, то ни один не позвонит/не скажет/не проинформирует, то враз могут двое-трое позвонить об одном и том же сказать. А четвертый в почту продублирует 

[Парето 9 222]

8 часов назад, Белый орикс сказал:

Но я была неприятно удивлена. Вроде все такие милые и дружелюбные на вид,

Ну что, против кого дружить будем в этом году? А давайте все на новенького- (ую)? 

Есть вариант, что каждая сотрудница думала, что Георгию сто раз сказали о письме. Есть вариант что Георгий прослушал сам.

А так да, на своей шкуре испытала, что вновь пришедших могут не воспринимать долгое время. Первый раз переживала, а сейчас все равно, если это не касается деловых коммуникаций.

Как вы считаете, уважаемые форумчанки,  можно ли расположить коллег к себе, принеся на работу к чаю вкусняшки типа тортика или пирогов? 

[Золотая молодежь 26 818]

9 часов назад, Белый орикс сказал:

Что заставляет сотрудников относиться как-то изначально негативно ко вновь пришедшим в коллектив

Меня в штыки восприняла сначала девушка, которая меня обучала. Мы с ней сразу что-то не поделили, первый конфликт произошел, когда она просто повысила голос и вела себя по отношению к другому высокомерно. Вечное закатывание глаз, цоканье языком. Я сразу подошёл к руководителю и спросил: вам нужен специалист? Если да, решите вопрос с вежливостью, если нет: дверь где находится знаю и до свидания. Поговорили, но напряжение все равно ощущалось. Затем к ней присоединились ещё две, втроём почему-то решили, что по-дружески можно меня вытравить. Да нифига, я и не с такими ещё работал. Самое интересное: с остальными наладил контакт буквально сразу, а вот эта троица всегда была как бы вне коллектива, особо ни с кем не общалась. 

Прошло полтора года, девушка, которая меня обучала, из принципа уволилась, поругавшись со слойщицей, слойщица же выместила свой гнев на третью из троицы, теперь эти двое не разговаривают друг с другом уже три месяца. Причем, завпроизводством пыталась что-то делать, чтобы не было такой нервозной обстановки в коллективе, однако ее давно почему-то никто не воспринимает всерьез, ну поругала, проходит день, все как прежде. 

А вот что самое странное: мы очень сдружились с коллегами, с которыми я постоянно в смене, со своими сменщиками редко пересекаюсь. И это почему-то напрягает завпроизводством. Как так, пять лет с момента открытия заведения никакой дружбы, мира и жвачки не было, а тут на́ тебе, чуть ли не в десна целуются. А нам все равно, мы нашли друг к другу подход. И ни разу друг с другом не поругались. 

51 минуту назад, Парето сказал:

считаете, уважаемые форумчанки,  можно ли расположить коллег к себе, принеся на работу к чаю вкусняшки типа тортика или пирогов? 

Если вы работаете в модельном агентстве, то честно скажу: идея дурацкая.

 

Изменено 3 Августа 2022 пользователем Золотая молодежь

[Оляпка 43 577]

4 минуты назад, Золотая молодежь сказал:

54 минуты назад, Парето сказал:

считаете, уважаемые форумчанки,  можно ли расположить коллег к себе, принеся на работу к чаю вкусняшки типа тортика или пирогов? 

Если вы работаете в модельном агентстве, то честно скажу: идея дурацкая.

 

ППКС

@Парето

Если у вас такое в порядке вещей - возможно. Но вдруг кто на диете? Или ЗОЖ?

4 минуты назад, Золотая молодежь сказал:

9 часов назад, Белый орикс сказал:

Что заставляет сотрудников относиться как-то изначально негативно ко вновь пришедшим в коллектив

Меня в штыки восприняла сначала девушка, которая меня обучала.

Я слушала. В общем, на одном швейном производстве собирались открыть что-то вроде экспериментальной лаборатории. В ту лабораторию хотели взять спецов со стороны. А свежеиспеченный технолог (только-только в должность вступила) настороженно отнеслась к будущей (но несостоявшейся) заведущей лаборатории - почему? Неизвестно, они бы никак не пересекались и подчиненность там параллельная третьему человеку.

Но вот что-то царапало. Такое отношение кандидатку смутило, и она не стала оставаться.

Изменено 3 Августа 2022 пользователем Оляпка

[Белый орикс 115 164]

Еда у нас в ОНС. 

Флуд "где заказать" и "что вкуснее" - прекращаем.