Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Галчонка

Сколько подарков детям должен работодатель родителей? *Кефир* с продолжением.

Recommended Posts

2 минуты назад, Iriska сказал:

Не факт, что случай единичный. Просто показательный. В следующий раз что еще посчитают на семью, раз двое, а не как на штатную единицу. 

Что могут посчитать? Все, что работодатель обязан по ТК и договору каждой штатной единице, то, я думаю, он и так обеспечивает, вне зависимости от родственных связей. То, что не обязан юрилически - то имеет право вообще по ведению своей левой пятки считать. 

  • Нравится 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Suprema lex сказал:

А есть головная организация и социальный отдел в ней? Коллективный договор? Профсоюз? 
Просто в первом примере с цехами и вправду непонятно. Это же по сути одна организация формально, а не юридически?

Я думаю, что в данной ситуации не было принятия в расходы, собственник "угостил" за счет прибыли. Мог хоть как и хоть кого, одному путевку на моря, другому свиной хрящик. Просто работники, далекие от этого, сразу посчитали, что должны, именно как тогда, когда это оговорено договорами, положениями или еще чем.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Бугагашечка сказал:

Я думаю, что в данной ситуации не было принятия в расходы, собственник "угостил" за счет прибыли. Мог хоть как и хоть кого, одному путевку на моря, другому свиной хрящик. Просто работники, далекие от этого, сразу посчитали, что должны, именно как тогда, когда это оговорено договорами, положениями или еще чем.

Это видимо уже в ситуацию с картой Лента, а вот с подарками и цехами мне непонятно. Это крупная организация, судя по всему, в таких обычно колдоговор, профсоюз и все прочее. 

Я читаю и понимаю, что нас конечно в нынешней ситуации избаловал работодатель. :D Что подарок для ребенка не воспринимается как милость, а как просто часть корпоративной культуры. 

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
36 минут назад, НатаФКа сказал:

У меня вообще впечатление, что родители не о детях беспокоятся, а о себе. Как бы им халявная конфета перепала.

У меня ещё ни разу дети полностью весь подарок не съели. Хорошо, если треть выберут на свой вкус, и то, далеко не самые дорогие, дорогие мне достаются. Поэтому  я тоже думаю, родители за себя беспокоятся.

  • Нравится 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Suprema lex сказал:

И получается, что просто в "Цветочке" не учли перестановку и получилось, что одни остались без подарков. 

Не знаю,  правда. Там предприятие не то,  что представляло местами,  а и оптимизировало (если правильно слово подобрала) цеха,  некоторые вообще позакрывали. А организация мужа не была частью предприятия,  но обеспечивала непрерывный цикл работы этого предприятия. Просто по сути,  получается,  что рабочие без вины виноваты. То им подарки вообще  незаслуженно дали, а то ещё и подарочные карты на следующий год плюсом. А что,  надо было отказаться что ли. Дети из организации мужа тоже на сказку не ходили, ибо билеты просто не выдали.  

Изменено пользователем Жоржина

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Suprema lex сказал:

Что подарок для ребенка не воспринимается как милость, а

А кем-то из отписавшихся воспринимается, как милость? Правда? Большинство, вроде как, пишут, что это приятный бонус, которого может не быть, и никто горевать ее станет. А то скоро будут писать, что те, кто не считают подарки на каждого родителя святой обязанностью работодателя, за которую он должен отчитаться перед сотрудниками, вообще в рабстве и за корку хлеба поклоны бьют до земли. 

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 минут назад, Iriska сказал:

Не факт, что случай единичный. Просто показательный. В следующий раз что еще посчитают на семью, раз двое, а не как на штатную единицу. 

Если работодатель - частник, и подарки детям или другие ништяки не заложены в трудовой договор, то он имеет право посчитать что угодно и как угодно. Он обязан соблюдать только трудовой кодекс и прописанное в вашем трудовом договоре. 

  • Нравится 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Конди сказал:

Если работодатель - частник, и подарки детям или другие ништяки не заложены в трудовой договор, то он имеет право посчитать что угодно и как угодно. Он обязан соблюдать только трудовой кодекс и прописанное в вашем трудовом договоре. 

Я не отнимаю право у работодателя считать как ему угодно. И при этом оставляю право быть не согласным с его решениями.

И есть вариант, что решение работодателя одно, но при этом исполнители этого решения могут трактовать по своему.

  • Нравится 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Iriska, ваше право быть несогласной никак его не обяжет. Вы потратите некоторое количество нервных клеток и времени на выражение несогласия или хотя бы на внутренние переживания - а смысл? 

  • Нравится 5

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Конди сказал:

Не просто бездетные, а бездетные и незамужние или неженатые. Если уж фонтанировать обидами, так по полной

Кстати, никогда не парилась, если детям и детным давали что-то из фонда предприятия (не из профсоюзных). Ну дают и дают и слава Богу. Но, я как-то писала в других ветках, сколько в своё время упреков пришлось выслушать на тему "Тебе хорошо и легко, у тебя детей нет!" Ага, зарплата большая, у мужа тоже, куда нам тратить, а дети ныне дорогое удовольствие. Какое там почетное место у руководителя, тут в пору голову пеплом посыпать и спрятаться под плинтус, не забыв предварительно две трети своей зарплаты пожертвовать в пользу родителей с детьми.:cry_1:

Профсоюзные не захотела платить? Ну так крохоборка и жадина. Такая же крохоборка была, когда не захотела платить комсомольские взносы. 

  • Нравится 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подарки детям - зло :D Если подумать, цель подарков - повышение лояльности сотрудников. Только это не работает: бездетным в лучшем случае пофиг (в худшем они недовольны), семейная пара недовольна, остальные воспринимают как должное. Зачем только предприятие деньги тратит, непонятно.

Самое лучшее и правильное на Новый Год - премии (желательно по результатом работы). Кто хорошо работает - тот молодец. Все просто, ясно и понятно. 

  • Нравится 9
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, @RF сказал:

Подарки детям - зло :D Если подумать, цель подарков - повышение лояльности сотрудников. Только это не работает: бездетным в лучшем случае пофиг (в худшем они недовольны), семейная пара недовольна, остальные воспринимают как должное. Зачем только предприятие деньги тратит, непонятно. 

Когда сама была молодым и бездетным сотрудником, меня никак не задевало. Сейчас получаю. Но сын уже выходит из подарочного возраста. Пройдёт совсем немного времени, перестану получать и на дочь, перейду в категорию тем, кому не положено. Это нормально. 

Но пока я вхожу в эту категорию, мне хотелось бы получать. А не так, что все получают на себя, а ты с мужем вместе работаешь и на вас экономят, дают один на двоих. Приятного мало. 

У нас получаю только я сейчас. Мужу пииносят прайсы и можно купить. Он мне приносит, но в итоге мы всегда отказываемся. Раньше и муж приносил. 

 

  • Нравится 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, @RF сказал:

Самое лучшее и правильное на Новый Год - премии (желательно по результатом работы). Кто хорошо работает - тот молодец. Все просто, ясно и понятно. 

Ну, если сотрудники по глупости обмениваются информацией из листков - то еще такие войны бывают. Почему Иванову премия 50 000,00, а мне 45 000, 00 - он курил в два раза чаще, а то, что Иванов принес двух жирненьких клиентов - это же ерунда. Такая бойня может быть... И претензии бухгалтерии - вы неправильно начислили. Да нам сколько дали расчетов мы и начислили. Или типа за что премия бэкофису, они же прибыль не приносят. 
 

  • Нравится 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Suprema lex сказал:

Ну, если сотрудники по глупости обмениваются информацией из листков - то еще такие войны бывают. Почему Иванову премия 50 000,00, а мне 45 000, 00 - он курил в два раза чаще, а то, что Иванов принес двух жирненьких клиентов - это же ерунда. Такая бойня может быть... И претензии бухгалтерии - вы неправильно начислили. Да нам сколько дали расчетов мы и начислили. Или типа за что премия бэкофису, они же прибыль не приносят. 

У нас зарплата считается коммерческой тайной, обсуждению не подлежит. Я могу знать только оклады из штатного расписания. А дальше - тёмный лес. У каждого своя аттестация, свои грейды, надбавки, согласно грейдам, индивидуальные стимулирующие надбавки и так далее. 

У нас вообще был момент, что из федеральной сети людей к нам перевели, с сохранением оклада. А оклады в сети были намного выше. И нам уровняли за счёт постоянных надбавок. Но кому и как уравняли, никто не знает. Каждого персонально приглашали в кадры и подписывали доп. соглашение. Хочешь, соглашайся, хочешь - нет. 

Поэтому даже вспомнить не могу, чтоб на работе обсуждался размер зарплаты или премии. 

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, Suprema lex сказал:

Почему Иванову премия 50 000,00, а мне 45 000, 00 - он курил в два раза чаще, а то, что Иванов принес двух жирненьких клиентов - это же ерунда

Это уже проблема неясности в правилах расчета. На заре своей трудовой биографии мне довелось заведовать супер-пупер программулькой, которая считала эти самые премии "продающим подразделениям" (там было все что угодно, и проценты продаж, и проценты возвратов, учитывался переход клиента от одного менеджера к другому в течении месяца и вообще все-все-все :D). Каждый месяц начинался с пачки заявок от сотрудников "почему насчиталось столько-то", убив на каждого по 3 часа и прокрутив фарш (расчет) назад, каждому можно было пояснить: "а от вашего клиента был возврат по товару, которой вы продали полгода назад" или "у вашего клиента процент задолженности превысил то-то, поэтому премия за эту продажу понижена до того-то" и все в таком духе :D Муторно, зато каждую цифру можно пояснить. Если просто давать, сколько в голову взбредет: этому 50, а это 40, конечно срач будет.

У нас (программисты) проще: есть количество закрытых часов, у этого 120, а у этого 180. И не об чем спорить.

У бэкофиса. наверное, тоже есть какие-то свои показатели работы, которые можно посчитать) А если уж никак их не придумать, то что ж делать, пусть будут исключением с фиксированной суммой премии. Премии сотрудникам. За работу. А не кулек изделий из пальмового масла непонятно за что и кому.

 

Изменено пользователем @RF
  • Нравится 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, @RF сказал:

Если просто давать, сколько в голову взбредет: этому 50, а это 40, конечно срач будет.

Ну у нас немного другие критерии, отличающиеся от ваших. Но в любом случае премии у всех разные и недовольные этим всегда есть. 

6 минут назад, Малинка_29 сказал:

У нас зарплата считается коммерческой тайной, обсуждению не подлежит.

У нас тоже. Соглашение все подписывают. Но, в курилке они не действуют. 
 

  • Нравится 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Suprema lex сказал:

Ну у нас немного другие критерии, отличающиеся от ваших. Но в любом случае премии у всех разные и недовольные этим всегда есть. 

У нас тоже. Соглашение все подписывают. Но, в курилке они не действуют. 
 

Ну значит сами виноваты) у нас в отделе зарплаты выше, чем у финансистов. Считается, что значимость отдела выше. Но мы молчим как партизаны. Вообще этой темы не касаемся. Да и курящих в нашем отделе нет. 

Изменено пользователем Малинка_29
  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, @RF сказал:

Самое лучшее и правильное на Новый Год - премии (желательно по результатом работы). Кто хорошо работает - тот молодец. Все просто, ясно и понятно. 

Я Вас умоляю! Вы думаете, и тогда обид не было? А премию (как записано было в колдоговоре) платят в процентах от оклада. Ну недаром мы подписку давали о неразглашении суммы зарплаты и премии. Проболтался кому на работе - следующей премии лишат.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Лавка антиквара сказал:

Проболтался кому на работе - следующей премии лишат.

И правильно, я считаю. Нечего языками трепать и создавать конфлитные ситуации, гнать волну недовольства. 

  • Нравится 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Малинка_29 сказал:

Нечего языками трепать и создавать конфлитные ситуации, гнать волну недовольства. 

Соглашусь. Тем более мы крайние. Начальству бы своему так высказывали. 

  • Нравится 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Малинка_29 сказал:

И правильно, я считаю. Нечего языками трепать и создавать конфлитные ситуации, гнать волну недовольства. 

Реально, кстати, лишали. Одного товарища даже уволили к моей огромной радости. Но там вообще паршивая история была. А если вернуться к теме про подарки, в канун нового года он принёс справку о том, что его жена беременная, в декретном отпуске. А декретный - это уже почти готовый ребёнок! Значит, ему тоже полагается подарок. Вот это требование и обидка за всю мою жизнь побила все рекорды.

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Лавка антиквара сказал:

А декретный - это уже почти готовый ребёнок! Значит, ему тоже полагается подарок. Вот это требование и обидка за всю мою жизнь побила все рекорды.

Тут он неправ однозначно. Будет приказ об отпуске по уходу за ребенком - будет подарок. 

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Пергидроль сказал:

Достаточно сведений о наличии детей, они есть в бухгалтерии. У нас их используют и уточняют по факту.

Вот и у сотрудника И. есть один ребенок и ему один подарок; у другого сотрудника И. есть один ребенок и ему один подарок; у другого сотрудника А. двое детей и ему два подарка.

Как при таком раскладе один из сотрудников с одним ребенком из того списка выпал?

  • Нравится 6
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Анел сказал:

Вот и у сотрудника И. есть один ребенок и ему один подарок; у другого сотрудника И. есть один ребенок и ему один подарок; у другого сотрудника А. двое детей и ему два подарка.

Как при таком раскладе один из сотрудников с одним ребенком из того списка выпал?

А в других организациях вручение подарков - это жест доброй воли руководителя. И добрый руководитель дает поручение сотруднику купить подарки. У сотрудника имеется  список детей : Иванов Петя, Петрова Маша, Сидоров Ваня... И подарки покупают для Пети, Маши, Вани, независимо от того, что у Пети на этом предприятии работают мама, папа, дедушка и двоюродный дядя, а у Вани только мама.

 

  • Нравится 4
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, Ламби сказал:

И добрый руководитель дает поручение сотруднику купить подарки.

Прямо дед Мороз какой-то. Но тут уже написали что это даже делают из своего кармана. День чудес какой-то. Всю жизнь проводили эти подарки. И еще интересно в чьи обязанности входит эта закупка. Не хотела бы я этим человеком оказаться - потом будут говорить что не то и не так, пальмовое масло, конфет мало и т.д. 

Изменено пользователем Suprema lex

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×