Вопросы по трудовому кодексу - 3

[Завтрак в Париже 2 952]

6 часов назад, Юлемна сказал:

Вот и я удивляюсь уже полтора года. 

Из статьи 68 ТК РФ:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

______

Чтобы на новом месте работы потом не получилось так, что 

13 часов назад, Юлемна сказал:

Придётся идти в кадры, а значит узнают все, что я что-то "копаю" 

достаточно было внимательно читать документы при приёме на работу на законном основании, а не просто ставить подписи в листах ознакомления. Никто бы ничего не подумал. 

[Юлемна 30 821]

10 часов назад, Завтрак в Париже сказал:

достаточно было внимательно читать документы при приёме на работу

Думаете не читала? Всегда читаю, что подписываю. Другое дело, что не помню. А Вы всю жизнь помните всё, что прочитали дословно? Тогда, завидую. 

Изменено 16 Ноября 2023 пользователем Юлемна

[Завтрак в Париже 2 952]

5 минут назад, Юлемна сказал:

Думаете не читала? Всегда читаю, что подписываю. Другое дело, что не помню

Думаю, что не читали, утверждать не могу.  Всё не помню, но моменты, касающиеся работы: моих прав, обязанностей, графика работы, оплаты труда и отдыха - помню. 

То есть, содержание пунктов локальных актов, где затронуто, помню. 

[Пандора домашняя 49 901]

8 часов назад, Юлемна сказал:

Думаете не читала? Всегда читаю, что подписываю. Другое дело, что не помню. А Вы всю жизнь помните всё, что прочитали дословно? Тогда, завидую. 

Дело не памяти, а в работе специалиста по охране труда. Именно в его должностные обязанности по профстандарту входит ознакомление работников с ЛНА (локальными нормативными актами). У нас в организации (государственная организация) всё висит на стенде. И не дай Один, если при проверке выясниться, что чего то нет или работники "не знают". Всё висит себе - графики сменности (штраф за отсутствие или не ознаклмление - 130 тыщ), инструкции, выписки из колдоговора о социальных гарантиях и помощи работникам, план мероприятий улучшений условий труда со сроками и ответственными о выполнении, ПВР и много всякой всячины. Никаких секретов - подходи и читай.

[Лавка антиквара 108 009]

9 часов назад, Завтрак в Париже сказал:

Думаю, что не читали, утверждать не могу.  Всё не помню, но моменты, касающиеся работы: моих прав, обязанностей, графика работы, оплаты труда и отдыха - помню. 

То есть, содержание пунктов локальных актов, где затронуто, помню. 

У нас копия этих документов, которые сотрудник подписал, выдавалась на руки сотруднику. Хоть каждый день читай и учи наизусть.

 

29 минут назад, Пандора домашняя сказал:

. Никаких секретов - подходи и читай

И это было. 

[Пандора домашняя 49 901]

8 часов назад, Лавка антиквара сказал:

У нас копия этих документов, которые сотрудник подписал, выдавалась на руки сотруднику. Хоть каждый день читай и учи наизусть.

Ого! Богатая организация  - у нас если каждому все это выдавать на руки - бумаги не напасешься. Выдаётся только должностная инструкция, договор и расчетники ежемесячно. Все остальное - в общем доступе (копии).

[Лавка антиквара 108 009]

Только что, Пандора домашняя сказал:

Ого! Богатая организация  - у нас если каждому все это выдавать на руки - бумаги не напасешься. Выдаётся только должностная инструкция, договор и расчетники ежемесячно. Все остальное - в общем доступе (копии).

Ага, мы были очень богатые. Потом, практически перед самым моим увольнением, выдавали в электронном виде. Еще - вот на этих стендах все равно было неудобно читать. После моего увольнения был специальный электронный архив с общим доступом. Можно было там читать. Все это постепенно развивалось вместе с развитиями технологий. Уходило не только много бумаги, но и средств копирования и печати. Но все равно единицы хранили и читали. Большинство просто забывали и говорили "А я не знал(а)"

[Завтрак в Париже 2 952]

10 часов назад, Лавка антиквара сказал:

копия этих документов, которые сотрудник подписал, выдавалась на руки сотруднику.

У нас крупное предприятие и электронный документооборот. Каждому на руки копии локально-нормативных актов не выдаются. Всё есть в электронном виде и на специальных столах лежат распечатанные экземпляры для вновь принимаемых работников в отделе кадров и отделе труда (упрощённо так называю эти подразделения), чтобы могли ознакомиться. 

Так что у тех сотрудников, которые не имеют доступа к электронному документообороту, есть возможность сходить туда, сесть и прочитать, не прося кого-то предоставить им копии. 

[Лавка антиквара 108 009]

2 часа назад, Завтрак в Париже сказал:

У нас крупное предприятие и электронный документооборот

Сейчас-то да. Но я уже 14 лет не работаю и до этого там стаж был 15 лет. Т.е. начиналось все с кучи бумаг. С развитием всех технологий менялось все - и документооборот и прочее. И разумеется и сейчас все изменилось. И вместо стенда с документами внутренний сайт, доступный каждому сотруднику. Ну и много другого.

[Я подумаю 21 489]

Здравствуйте. Я попала в очень неприятную ситуацию под Новый год. Заболел ребенок, в пятницу из школы (вторая смена) забрала с температурой 40. В субботу вызвала врача, вызов был принят нашим общим городским колл-центром. У меня суббота - рабочий день, причем я обязана пройти видеоотметку утром и вечером, иначе смена не встанет в табель. Врач по вызову не пришла, больничный, естественно, мне не открыли. Праздники, куда звонить - не знаю, дежурные врачи принимают уже только в поликлинике. Ребенка с сильной слабостью и тошнотой туда не потащу, конечно. Скорая вчера нас увезла на консультацию в инфекционку, причем так и сказали - на консультацию, раз педиатр не пришла и лечение не назначила. Инфекционка битком, эпидемия гриппа. Тимку посмотрели, дали рекомендации, сказали, если что, приезжайте, положим. Но анализы будут брать только 2 числа, до этого времени могут предложить максимум капельницы при обезвоживании. Голова кругом. Но самое-то главное, мне теперь что делать с вынужденным прогулом? У меня есть спрпвки из инфекционной больницы на это число, скорая сигнальные листы давно не оставляет. Куда звонить? По Марий Эл никаких горячих линий не нашла, получается, я совсем бесправна в праздничные дни

[Фиджи 21 184]

35 минут назад, Я подумаю сказал:

Но самое-то главное, мне теперь что делать с вынужденным прогулом?

У нас на предприятии писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день в связи с обращением в больницу, основание - справка. Всегда шли навстречу. Позвоните в свой отдел кадров, вам объяснят, как быть в вашем случае.

Изменено 31 Декабря 2023 пользователем Фиджи

[Я подумаю 21 489]

12 минут назад, Фиджи сказал:

У нас на предприятии писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день в связи с обращением в больницу, основание - справка. Всегда шли навстречу. Позвоните в свой отдел кадров, вам объяснят, как быть в вашем случае.

Спасибо большое.

[Стрелок 1 070]

В 31.12.2023 в 08:44, Я подумаю сказал:

скорая сигнальные листы давно не оставляет

 Справку о вызове скорой можно взять на станции скорой помощи.

[Флер де Лиз 165 400]

@Я подумаю , если ещё актуально и если есть доступ к электронной карте ребенка - в электронной карте отображаются вызовы скорой, можно оттуда распечатать.

[Делла Стрит 22 097]

Коллеги, прошу подсказать, как бы вы поступили: есть ип, в нем есть необходимость индексировать оклад. Есть сотрудник, он сейчас находится на СВО. Уже больше года. Начала делать приказ в 1С и задумалась, включать ли его. В ШР всего одна должность: продавец - кассир. По логике должна включить, но как  он будет подписывать приказ и допник не знаю.. 

Как бы вы сделали?) 

[Пандора домашняя 49 901]

1 час назад, Делла Стрит сказал:

включать ли его. В ШР всего одна должность: продавец - кассир. По логике должна включить, но как  он будет подписывать приказ и допник не знаю.. 

Как бы вы сделали?) 

Включать. Индексация же проводится всем сотрудникам согласно штатки? Приказ и допник остаются неподписанными (ссылка на приказ о мобилизации сотрудника).

[Делла Стрит 22 097]

14 часов назад, Пандора домашняя сказал:

Включать. Индексация же проводится всем сотрудникам согласно штатки? Приказ и допник остаются неподписанными (ссылка на приказ о мобилизации сотрудника).

Подумала, вчера, сделала. А приказ и разные справки по сотруднику лежат в деле. Спасибо за ваше мнение. 

[Пандора домашняя 49 901]

Только что, Делла Стрит сказал:

Подумала, вчера, сделала. А приказ и разные справки по сотруднику лежат в деле. Спасибо за ваше мнение. 

У нас так в организации делают. Просто у нас индексация каждые полгода и впервые столкнулись с этим вопросом ещё в прошлом году. 

[Леди Годива 2 438]

Всем здравствуйте! И снова с вопросами.

Если человек и на испытательном сроке, и на больничном решил уволиться, то как это сделать без отработки 3-х дней? 

За три дня предполагаемого закрытия больничного написать заявление?

Благодарю заранее.

[Репей 152]

В 25.01.2024 в 23:06, Леди Годива сказал:

Всем здравствуйте! И снова с вопросами.

Если человек и на испытательном сроке, и на больничном решил уволиться, то как это сделать без отработки 3-х дней? 

За три дня предполагаемого закрытия больничного написать заявление?

Благодарю заранее.

Да. Только срок предупреждения начинается на следующий день. То есть если больничный закрывают в пятницу, то заявление нужно писать во вторник