Проверка на верность от работодателя. Норма или нет?

[Белый орикс 164880]

13 минут назад, Melas сказал:

за лояльность и самоотверженный труд гарантированно полагалось продвижение по службе, а в США либо акции предприятия давали, либо партнёрами делали.

Всех партнёрами не сделаешь.

За верность компании есть выплаты в России. За год работы на заводе - 20 тыс премия. У меня в организации  - каждый год прибавляет день к отпуску, каждые три года - увеличивается процент надбавки к окладу.

Так что всё нормально бывает в российских организациях с поощрениями за верность. 

Про такие идиотские проверки в реальной жизни не слышала ни разу.

[GavriK 4621]

В 17.01.2025 в 17:00, Mashuta сказал:

начальника, разочаровавшегося найти постоянного работника

А может работодателю умнее пересмотреть условия договорных отношений с работником и условия труда, чтобы понять, почему текучка? Описанная проверка выглядит как детский сад, когда закомплексованные и неуверенные в себе друзья/жены/мужья искусственно создают подобные ситуации. А значит, не уважают и не доверяют тому, кому вшивость заочно приписали. 

[Melas 96196]

9 часов назад, Белый орикс сказал:

Всех партнёрами не сделаешь.

Естественно. Только тех, кто совершал жертвоприношение работе. Об этом и речь, что жертву требуют, а награда не предусмотрена. 

[Лирина 23785]

10 часов назад, Melas сказал:

Естественно. Только тех, кто совершал жертвоприношение работе. Об этом и речь, что жертву требуют, а награда не предусмотрена. 

Еще в некоторых компаниях принято эту жертву преподносить как героизм. Т.е. жертвенность равно хороший сотрудник. Про доплату речь не идет естественно.

Я на одном из собеседований когда была, мне прямо сказали - у нас рабочий день до 18, но по факту все задерживаются. Мы выполняем показатели предприятия, поэтому вовремя не уходим. Я спросила - и как часто и до которого времени задерживаются? Мне ответили, что почти каждый день, и что если ты выполнил свою работу, а коллега еще в запаре, то нужно помочь и разгрузить коллегу, т.к. показатели отдела общие и дело это наше общее. В среднем до 20 часов ежедневно.

[Морская душа 27476]

1 час назад, Лирина сказал:

среднем до 20 часов ежедневно.

Это как 20 часов ежедневно?

Даже спать домой не отпускают?

Поняла, работают вместо 18.00 до 20.00, так?

Edited January 20, 2025 by Морская душа
Дописала

[Предчувствие весны 46295]

22 часа назад, Белый орикс сказал:

Всех партнёрами не сделаешь.

 

О! Я такие разборки партнеров-учредителей видела! Какая там верность, если прибыли нет? Горло друг другу грызут за оставшиеся активы.

[Melas 96196]

58 минут назад, Морская душа сказал:

Поняла, работают вместо 18.00 до 20.00, так?

Да. Моя знакомая в начале нулевых, когда с работой везде был полный швах, устроилась в одну фирму за небольшую денежку работать с 9 до 18. К её неприятному удивлению нужно было работать до 21. При этом руководство ничего не говорило. Ей говорили такие же рядовые сотрудники, как она сама, а когда она в 18 уходила с работы, чтобы забрать ребёнка из садика, то её провожали гневные взгляды коллег. Долго она не выдержала и уволилась.

[Девушка с веслом 8995]

7 минут назад, Melas сказал:

когда она в 18 уходила с работы, чтобы забрать ребёнка из садика, то её провожали гневные взгляды коллег.

У моей мамы начальник, наоборот, гневался, если видел кого-то на рабочем месте после 18. В его понимании: если сотрудник задерживается на работе,  значит не справляется со своей работой в течение рабочего дня. Надо гнать в шею. Поэтому мама после первого его замечания не стала испытывать судьбу и, если не успевала, то забирала документы домой и заканчивала все дома.

[Галчонка 293851]

2 часа назад, Лирина сказал:

Я на одном из собеседований когда была, мне прямо сказали - у нас рабочий день до 18, но по факту все задерживаются. Мы выполняем показатели предприятия, поэтому вовремя не уходим. Я спросила - и как часто и до которого времени задерживаются? Мне ответили, что почти каждый день, и что если ты выполнил свою работу, а коллега еще в запаре, то нужно помочь и разгрузить коллегу, т.к. показатели отдела общие и дело это наше общее. В среднем до 20 часов ежедневно.

 

7 минут назад, Melas сказал:

Моя знакомая в начале нулевых, когда с работой везде был полный швах, устроилась в одну фирму за небольшую денежку работать с 9 до 18. К её неприятному удивлению нужно было работать до 21. При этом руководство ничего не говорило. Ей говорили такие же рядовые сотрудники, как она сама, а когда она в 18 уходила с работы, чтобы забрать ребёнка из садика, то её провожали гневные взгляды коллег. Долго она не выдержала и уволилась.

Вспомнился старый анекдот. Рабочий день с 9 до 18, но все сотрудники приходят к 8-00, а уходят не раньше 21-00. И вдруг один из них начинает приезжать в офис к 9-00, а ровно в 18-00 встает и уходит. Все офигели, но промолчали. День так продолжается, второй. На третий коллеги спрашивают - мол ты что, с ума сошел? А парень отвечает: "Ребят, я так-то уже три дня, как в отпуске".

Вспомнила. Когда работали в заведении с фиксированным графиком работы, подняли вопрос - мол гости часто просят задержаться на час-другой (а иногда и дольше). Мол так-то мы не против. Но давайте тогда либо шеф доплачивать будет за переработку, либо введем тариф на дополнительные часы с гостей - скажем, со столика 200 рублей в час хотя бы. Шеф отказался - типа вам что, жалко на час-другой задержаться. Тем более, у вас процент от выручки.

Ну, во-первых, после смены в 12 часов этот лишний час - очень значим. Особенно с учетом, что часом может не обойтись, а на завтра снова на работу. И снова на 12 часов (график был 3/3). А во-вторых, процент никак не растет от этих задержек - чаще всего досиживающие гости уже ничего не заказывают. Ну или заказывают мало. Ну и как бы а смысл тогда?

Потому как в другом заведении, где мы работали "до последнего клиента", все было ориентировано под такой режим работы. И график я составляла так, что были не стабильные смены, а плавающие - то есть, из 3 человек в зале, один обязательно уходил на 2 выходных дня). То есть, двое ушли домой, один остался стол доводить, а потом - на отсыпной. Плюс ставка была не по дням, а по часам. Плюс был повышающий коэффициент - за часы пиковой нагрузки (те же бизнес-ланчи), за работу сверх 12 часов. То есть, тут уже люди знали, что работают не за даром. Ну и сама ставка была процентов на 20 выше.

Надо ли говорить, что лояльность к руководству была во второй компании гораздо выше, чем в первой. И, хотя условия работы были далеко не сахарные, текучки не было.