На работу - как на праздник или на каторгу? Зарабатываем на любимой работе

[Игривая 459]

Волшебница, а по состоянию здоровья нельзя туда не пойти?

Пойти например в пятницу в поликлинику к своей медсестре и пусть выпишет официалную справку, что тебе на субботу назначен анализ (крови, мочи) и ты не можешь пойти.

И сразу на 14-е договорись, что по этим анализам нужно сходить к доктору.

Ну что-то в этом духе...

У меня раньше тоже на работе требовали присутствия, но я пару раз сходила к врачу, больше не трогали

[Annuwka 0]

Игривая

Пойти например в пятницу в поликлинику к своей медсестре и пусть выпишет официалную справку, что тебе на субботу назначен анализ (крови, мочи)

Я вот одного не могу понять - зачем создавать себе такие сложности, в личное время (в пятницу вечером) куда-то ходить за справками? Если в ТД прописан график работы, в котором суббота и воскресенье указаны как выходные дни, то это значит, что именно эти дни являются выходными, т. е. это ваше личное время, и вы не должны ни перед кем отчитываться касательно того, как вы провели выходные.

Волшебница

оплата, отгулы меня не интересуют вообще, меня интересует как это правильно оформить, что я была на этих мероприятиях.

Интересная постановка вопроса

Это можно оформить только как командировку (если вы клоните к тому, что в том случае, если с вами что-то случится, ваш случай считался бы производственной травмой, и больничный оплачивался 100%). Если вы соглашаетесь на эту "командировку", то компенсация - это как раз и будут отгулы. По другому никак не получится.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ИНСТРУКЦИЯ

от 7 апреля 1988 г. N 62

О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР

7. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки...

8. ... В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вот так то. Вы можете либо отказаться от командировки, либо требовать день отгула, если командировка выпала на ваш законный выходной день. Только это можно сделать, если у вас вся з-п белая, и вы не боитесь конфликтов с руководством. А конфликт обязательно будет, если вы решите воспользоваться этим своим законным правом (воистину - Россия загадочная страна). Это вариант на тот случай, если вы уже решили сменить место работы - с руководства можно вытрясти свои положенные отгулы или компенсацию.

Если же не хотите воспользоваться своим законным правом - то остается только врать руководству, изворачиваться и продолжать в свои выходные таскаться по корпоративным мероприятиям.

[Волшебница 2]

Mosyandia

А мероприятие какое?

Мероприятие проводит военно-патриотический лагерь. А мы типа как контролирующий орган дожны там быть. Хотя мы к ним вообще никаким боком.

И вообще, что Вам грозит, если Вы пойдете на свадьбу, а не на мероприятие?

не знаю, крик на неделю обеспечен. И премии могут лишить.

Alehandra

нет, не имеет, или работодатель должен оплатить этот день, как полагается, в двойном размере.

Как мне сегодня сказали, что это не предусмотрено, так как у нас нормированный рабочий день.

Поганка

Но если бы мне вместо тёплого боулинга предложили палатку на морозе, то я нашла бы 1000 уважительных причин для отказа от подобного комфортного чуда.

но если уважительной причиной не является то, что мы с сотрудницей беременные, то о чем еще можно говорить?

Скрытый текст

Вообще наша начальница узнав, что мы обе беременны, сказала, что нам нужно было сообща контролировать свою половую жизнь... Простите, это отступление от темы.

Игривая

Пойти например в пятницу в поликлинику к своей медсестре и пусть выпишет официалную справку, что тебе на субботу назначен анализ (крови, мочи) и ты не можешь пойти.

Нет. Это исключено.

Annuwka

Интересная постановка вопроса 

Это можно оформить только как командировку (если вы клоните к тому, что в том случае, если с вами что-то случится, ваш случай считался бы производственной травмой, и больничный оплачивался 100%). Если вы соглашаетесь на эту "командировку", то компенсация - это как раз и будут отгулы. По другому никак не получится.

Командировку оформить нельзя, так как получается, что положение о проведении мероприятия есть, но наш отдел не обязан там присутствовать. В положении это не обговорено. Я же должна действовать согласно какого либо документа?

[Black Cat 3 381]

Мне бы ваши "субботние" проблемы. Я сейчас в отпуске, так за прошедшие 20 дней, не было ни дня, чтобы меня с работы не дергали.

[Люлёк стервозный 3 669]

О-о-о-о-о!! На выходные, а точнее на субботу, я всегда намечаю:

1. выспаться

2. выспаться-а-а

[Терция 9 678]

Мне бы ваши "субботние" проблемы.  Я сейчас в отпуске, так за прошедшие 20 дней, не было ни дня, чтобы меня с работы не дергали.

Гы... было аналогично - в августе. Сегодня, правда, договорилась с директором, что мне это деньгами отдадут.

[Drunkard 21]

Волшебница

Пока вы будете позволять относиться к себе как к рабу, рабыней и будете.

Меняйте работу.

Black Cat

Кто ж мешал уехать на отпуск в края дальние, да и мобилу вырубить?

[Бонита 0]

Волшебница

но если уважительной причиной не является то, что мы с сотрудницей беременные, то о чем еще можно говорить?

Думайте о себе и о своем будущем ребенке. Не ходите на это мероприятие, и все. И пусть начальница бесится- уволить Вас не имеют права, тк вы беременны.

[Black Cat 3 381]

Drunkard

Хы, да я бы с удовольствием. Но по контракту, я обязан всегда быть на связи.

Да и проблема возникла, с персоналом...

[Mosyandia 0]

А мы типа как контролирующий орган дожны там быть. Хотя мы к ним вообще никаким боком.

Как мне сегодня сказали, что это не предусмотрено, так как у нас нормированный рабочий день.

Волшебница

По-моему Вы сами ответили на вопрос. У ВАС НОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!!!

И никакой тон начальницы не может и не должен на это повлиять

[Даурия 8]

У меня та же проблема. Я работаю посменно 2 через 2. Но в связи с тем, что не хватает работников, нас просят выходить в свои выходные. Раньше это оплачивалось как переработка, за месяц вычислялся бонус, он делился на всех и затем каждый получал какую-то сумму. Те, кто чаще подменялись, получали больше, это понятно.

Теперь же нам подняли зарплату, но объявили, что переработки не оплачиваются. Обалдеть: все как в совке: делаешь велосипед - получи 200 рублей, не делаешь велосипед - получи 200 рублей.

А еще меня добивает вот что. У нас объявился новый директор по персоналу, который считает необходимым собирать всех на тренинги. Тренинг проходит час, но в 8 утра и опять в мой выходной! Среди всех работников, которые придут на тренинг, я одна выйду в свой выходной. Резонный вопрос: почему?

Обиднее всего то, что пожаловаться некому. Я работаю на частника, а ему плевать: больничные не оплачиваются, а если чем-то недоволен - вон с работы, никто тебя не держит. А меня держит работа, которую люблю и отличный коллектив. Надо просто научиться шаманить, чтобы не выходить в свои выходные тогда, когда не хочешь.

[Midnight Lady 1]

Не совсем согласна с Вами, Alehandra

Есть такая вещь, как корпоративная культура. Это значит, что работа становится вашим вторым домом, а коллектив- семьей, у сотрудников компании общая идеология, бывают даже гимны (ну это уже фанатизм, все хорошо в меру).

Корпоративные мероприятия бывают очень даже классными- поездки на теплоходе ( с едой от пуза), вечера в клубе (например на НГ), выезды в дома отдыха, такие мероприятия сами себе за наличные деньги мало кто может позволить (это для особо алчных и меркантильных, которые сразу включают калькулятор и думают об оплате "рабочего" выходного дня).

Коллективные мероприятия в нерабочее время -добровольно-принудительные, т.е. палками гнать вас туда никто не будет, но каждое такое неучастие становится кирпичиком в стене между вами и коллективом, через пару-тройку лет может вырасти огромная стена.

И вторые половины должны это понимать, ведь от корпоративной культуры зависит успех фирмы, а значит - и ваши зарплаты и премии.

И если вы хотите проводить нерабочее время

так, как хочется этого именно МНЕ.

то не работайте в крупной компании. Есть мелкие конторки с работой "от звонка до звонка" с гораздо меньшей зарплатой.

Другое дело, что здоровье- это святое, и если Волшебница ждет ребенка, и коллеги это знают, то все отнесутся с пониманием.

У корпоративной культуры есть еще один огромный плюс - все люди друг за друга горой. Не дай Бог у кого-то что-то случится - болезнь, несчастный случай - весь коллектив придет на помощь.

[Гость Гость - гость форума]

Полностью согласна с Midnight Lady. Хоть один человек трезво взглянул на всю ситуацию в целом. Видимо, из всех, кто здесь отметился, мало кто работает в крупных компаниях с определенными правилами поведения, поэтому и допускаются такие "профсоюзно-советские" реплики типа "что хочу в свой выходной, то и делаю", "тренинг в мой выходной не оплачивается" и т.п. Подумайте хоть разок, сколько средств тратит компания на Ваше бесплатное обучение - те же тренинги по утрам, и на все эти корпоративные выезды, которые Вы себе сами вряд ли смогли бы позволить. Как бы Вам ни казалось, участие в жизни компании все равно отмечается как Вашим руководством, так и коллегами. Конечно, можно разок пропустить, если действительно уважительная причина - здесь уж беременность сотрудницы точно должна быть понята начальницей. Но помните, что Ваша лояльность компании прямо влияет на Вашу дальнейшую трудовую деятельность со всеми возможными материальными последствиями именно в этой компании.

[Alejandra 4 509]

Midnight Lady

Это значит, что работа становится вашим вторым домом

А я считаю, что работа становится вторым домом для тех, у кого нет первого.

Я отношусь к работе как к месту зарабатывания денег, к сожалению, такое отношение пришло не сразу и поначалу я делала много ошибок - дружила с людьми с работы, идеализировала коллектив и отношения на работе.

Несколько лет назад ко мне пришло (о, чудо, со мной это все-таки произошло, а вы все еще в неведении ) понимание того, что все эти корпоративные этики, улыбочки, бег в мешках по выходным и прочая светская хрень - обман, сублимация, фальсификация.

И вся корпоративная культура в России сводится либо к алкогольным забоям среди сотрудников, либо это пропитанный фальшью американизм, который лично мне глубоко претит.

Но, в первую очередь, я считаю, что корпоратив - дело добровольное. И партийную обязаловку из этого делать - губительно для атмосферы коллектива.

И еще - лично я вправе выбирать, где для меня лучший коллективный климат. И дело не в крупных фирмах, и не в мелких, идиотский корпоратив встречала в разных структурах. А дело в том, что мы не негры на плантациях, и мы не в колонии живем, а в относительно свободном государстве. И я имею право на выбор. И если встанет вопрос выбора между большой, но идиотской компанией, где ни шагу не ступишь по личной инициативе, и небольшой веселой фирмой с добрым коллективом, то выберу я второе - однозначно.

Я не танцую ни под чью дудку, а если и танцую, то ровно до тех пор, пока мне самой это доставляет удовольствие!

[Alejandra 4 509]

Кстати, Midnight Lady , вы такими заученными штампами пишете про корпоратив, где вы этого начитались? У вас на фирме это ежедневно вбивают сотрудникам в головы? Извините, сектой попахивает. Если сотрудник начинает так самозабвенно писать о светлом будущем в рядах компании, о сплоченности и единстве, то вывод один - ему налили в уши этого барахла на тренингах и корпоративных выездах.

НЛП в чистом виде.

Мне вас жаль - у вас нет семьи, нет дома, нет родных и близких, если вы всю эту американскую бредятину воспринимаете за чистую монету.

Русский человек и без корпоратива придет на помощь,поможет близкому, выпьет водки с коллегой и выберется на дачу к соседу семьями. Менталитет у нас такой - американцам не понять, и они придумали "корпоративную этику" и играют в душевность. А менталитетом у них этого не заложено.

[Midnight Lady 1]

Alehandra

Мне вас жаль - у вас нет семьи, нет дома, нет родных и близких,

С чего вы взяли такую несусветную глупость? Если вы замужем, а я нет, это не значит, что вам в вашей семье комфортнее и теплее, чем мне в моей. Близких людей у меня полно. А дома (своего) - да, пока нет, а будет, когда я на него заработаю. Пока что есть родительский.

А пишу я не заученными штампами, а нормальным грамотным русским языком, без всяких лишних иностранных слов типа

сублимация, фальсификация

(сомневаюсь, что вы знаете их истинное значение).

Работаю я в европейской фирме, и стиль и менеджмент у нас европейские, и никакие не американские.

А русская корпоративная культура - это ваще ЧТО?

То, что было до 1917 года - не знаю, родилась позже.

С 1917 и до Михал Сергеича - советская (совковая) культура.

А потом мы делали жалкие потуги ориентироваться на другие, более развитые страны, в результате получили несколько корпоративных моделей- европейскую, американскую и восточную (об этом была статья в Аргументах и Фактах). А русская модель - ну видать, совместное распивание водки, или, может, остатки совковой модели - работа от звонка до звонка (ну блин, типа, когда ж эта проклятая работа кончится). Даже Фоменко дурацкую шутку придумал: "Рабочий день сокращает жизнь на 8 часов".

Лично я ушла с работы, которая была высокооплачиваемая и рядом с домом, потому что был поганый коллектив, портящий настроение (из-за этого и вид понурый, и личная жизнь под откос- как следствие негативного настроения). Теперь все ОК, хоть и подальше ездить, и зарплата на чуточек меньше, но за хорошую работу светит хорошая премия, а результаты работы неплохие, т.к. работа в радость!

[Конди 69 078]

Alehandra

вы такими заученными штампами пишете про корпоратив, где вы этого начитались? У вас на фирме это ежедневно вбивают сотрудникам в головы? Извините, сектой попахивает. Если сотрудник начинает так самозабвенно писать о светлом будущем в рядах компании, о сплоченности и единстве, то вывод один - ему налили в уши этого барахла на тренингах и корпоративных выездах.

Ну, где я работаю, ты знаешь. Нам эти мероприятия...как бы поточнее... с одной стороны БУЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭ, а сдругой- и правда. Корпоративная культура. Я там полжизни провожу, и для меня при моей работе очень важно, с кем рядом я сижу. без определенной приверженности МОЕЙ компании работать сложно.

Другое дело, что в уши льют мёд, а на выходе получаеццо гавно. Потому что реально КК сформировали не те, , ёпрст, кто пришел 1-2 года назад в лучшем случае, а те, кто 10 лет назад поименно знали каждого сотрудника. Прикинь- как масштаб уменьшился и опошлился.

Тем не менее, в реалиях сегодняшнего долбаного *хаха* псевдокапитализма, когда эти долбаные тренинги просто уже задрали, нет нет да и мелькнет мысль: ПУСТЬ профанируют светлую идею моей второй семьи, сцуки, своим БЛА БЛА, тьфу, но я знаю, что МОЯ смена- одна из лучших, и я за своих горой, а они помогают мне. И все это тоже- КК.

Я своих и в поход вытаскиваю, и на волейбол их организовала. И не потому, что мне больше общаться не с кем (хаха), а потому что я таким вот корыстным образом формирую своё пространство.

Пардон, если слегонца несвязно-это ж о больном, о любимой работе.

[Alejandra 4 509]

Midnight Lady по поводу отсутствия близких людей и дома - я не имела ввиду квартиру. Жаль, что вы не понимаете даже самого смысла ДОМА. Дом - это не работа. Дом - это то место, где выживете, отдыхаете, заботитесь о близких, расслабляетесь. Работа - это работа. На работе вы не ходите в халате, не готовите пирожки и борщи, не смотрите телевизор и не валяетесь самозабвенно на диване, обнимаясь с любимым. Это даже словами не выразить. Дом - это тепло, забота и защита, это ваш тыл, ваш остров отдохновения, ваша крепость.

А работа - это просто место, где вы зарабатываете деньги. Да, мы проводим на работе очень много времени, разумеется, и разговоры разговариваем, и проблемами делимся с сослуживцами, и сопереживаем, отмечаем дни рождения, праздники, делимся рецептами. Но это не дом.

А пишу я не заученными штампами, а нормальным грамотным русским языком, без всяких лишних иностранных слов

Однако, слово "корпоратив" вы употребляете Вам же просто нечего возразить, ищете повод хоть что-то высосать из пальца Кстати, вас не смущает ,что вы сидите возле предмета с иностранным названием - компьютер? А слово "менеджмент" - вообще выше всяких похвал.

сомневаюсь, что вы знаете их истинное значение

5 баллов! Афтар, зачОт

Теперь все ОК, хоть и подальше ездить, и зарплата на чуточек меньше

Ну я рада, что вы нашли место, достойное себя

[Midnight Lady 1]

Alehandra

Не надо смешивать суп с мухами!

То, что вы описали- называется счастливой семейной жизнью. И дай Бог каждому такой ДОМ (в вашем понимании Дома - я прекрасно это понимаю!!!), к этому мы все стремимся. Но наличие семьи не всегда обозначает счастье, взаимопонимание и комфорт, если б это было так, то у психологов было бы намного меньше работы.

И понимание второй половиной того, что муж (жена) имеет право на свою долю жизни вне семьи, в данном случае участие в корпоративных мероприятиях, которые слава Богу не каждые выходные, а примерно раз в квартал (так же как и коллеги обязаны понимать, что у сотрудника есть семья, и он имеет право на прогул мероприятия в исключительных случаях) - вот это и есть взаимопонимание и взаимоуважение!

[Annuwka 0]

Midnight Lady

Есть мелкие конторки с работой "от звонка до звонка" с гораздо меньшей зарплатой.

Не согласна. В "мелких конторках" и коллектив меньше, соответственно отношения между сотрудниками намного теснее, все знают обо всех все, часто общаются друг с другом по рабочим моментам, что невозможно в больших компаниях. И корпоративные мероприятия в таких небольших компаниях тоже не редкость.

Корпоративные мероприятия бывают очень даже классными

Да, бывают. А бывают и не очень классными.

но каждое такое неучастие становится кирпичиком в стене между вами и коллективом

А я на работу прихожу работать и зарабатывать деньги, а не дружить. Друзья у меня еще с начальных классов школы остались. А из коллег по работе необязательно делать друзей, достаточно будет просто уважительного отношения друг к другу. К тому же дружба на работе - нелучшая идея, убеждалась в этом на личном опыте.

А выходные я предпочту провести дома. Хотя у меня тоже нет мужа, но понятие "дом" для меня - лучшие друзья и родственники.

Честно говоря, не пойму - в чем заключается кайф видеть в субботу и воскресенье те же самые лица, что маячили передо мной в течение всех 5 дней рабочей недели Нет, коллектив я, конечно, очень люблю, но и немного передохнуть от них почту за счастье.

[Тутуська 18 801]

У корпоративной культуры есть еще один огромный плюс - все люди друг за друга горой. Не дай Бог у кого-то что-то случится - болезнь, несчастный случай - весь коллектив придет на помощь.

Да что вы говорите! Я как раз работала в такой компании и никто и никогда ни за кого горой не был, а уж начальство - это вообще отдельная песня, таких жлобов поискать.

А все эти вечеринки и совместные песнопения это опять для того, что бы с тебя побольше выколотить, но при этом поменьше заплатить! Мол солидарность, при чем же деньги?!

Права Алехандра - СЕКТА!

[Нервная Катя 0]

У меня работа любимая! Я юрист в юридическом центре. А еще 3 месяца назад работала продавцом... Дай Бог здоровья нашему директору - взяли меня без опыта. Правда, зарплата тоже пока 2700 руб., но сейчас для меня приоритетнее получить этот самый опыт, а не высокая з/п. Во вторник в командировку уезжаю.

[Annuwka 0]

На мою прошлую работу ходила как на каторгу! Как же я ее ненавидела - платили мало, а обязанностей было выше крыши!

Не могла уйти, потому что держала необходимости наличия 6-месячного стажа работы на одном месте с "белым" окладом, а так бы сразу ушла после испытательного срока, как только поняла, что меня сильно обманули с з-п и кругом обязанностей. Это чувство собственной беспомощности из-за невозможности что-либо поменять, убивало меня целых 11 месяцев

После года работы мне отказались предоставить отпуск, а после того как я ушла оттуда, на мое место взяли !5! человек, при том у четырех из них з-п такая же, как была у меня, а у пятого - в два раза больше, чем была у меня! Когда узнала об этом, выругалась матом вслух, такая злость меня взяла. Сколько долларов сэкономил работодатель, когда я пахала одна...

А еще, когда увольнялась, сделали попытку полить , пообещали испортить мне всю карьеру - бугага , если не передумаю увольняться из столь "перспективной" и "порядочной" компании, которая так меня "ценит".

Хочу сказать всем, у кого мысли о работе вызывают рвотный рефлекс, - бегите оттуда как можно быстрее, не стоит того оно. А если обстоятельства держат на нелюбимой работе, постарайтесь как можно быстрее ликвидировать эти обстоятельства.

[Тутуська 18 801]

после того как я ушла оттуда, на мое место взяли !5! человек, при том у четырех из них з-п такая же, как была у меня, а у пятого - в два раза больше, чем была у меня! Когда узнала об этом,

Такая фигня моего мужа преследует постоянно!!! Сначала он один работает и ни раньше не уйти ни отпроситься по делу, а потом 3 человек набирают с зарплатой в 2 раза больше. чем ему платили!!!

Я вот думаю, мож. это заразно?!

[Annuwka 0]

Тутуська

Я вот думаю, мож. это заразно?!

Да нет, наверно, не заразно. Я вот знаю, почему у меня так получилось. Потому что из-за своей ипотеки я не могла рыпнуться в другое место, соответственно, приходилось терпеть: выполнять ту работу, о которой не договаривались, да еще и человек я гиперответственный - если уж начала какое-то дело, то всегда довожу его до конца. Вот руководство и привыкло, что Аня - безотказная и безропотная. Позволила себе сесть на шею - вот на мне и поехали.

Может, ваш муж в силу своего характера не может отказаться от лишней работы, которую он в принципе не должен выполнять? Или просто ему неудобно просить у руководства о повышении заработной платы?