Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Евангелина

На работу - как на праздник или на каторгу? Зарабатываем на любимой работе

Recommended Posts

Антигламурная кошка

А вообще у кого-нибудь есть примеры, когда сотрудники по собственному желанию просили понижения в должности?

У меня есть. До меня в моей фирме главбухом женщина работала, не смогла выдержать своеобразного отношения руководства и попросила понижения, ей пошли навстречу легко. И из-за этого меня через 3 месяца прогнули под то, чтоб я ее заместила unsure.gif

И теперь у меня как и вас вечный стресс bangin.gif правда у меня и ЗП выше, чем в среднем по рынке, поэтому и уйти не могу.

Раньше я старалась остаться после работы что-то доделать и т.д., но сейчас даже не пытаюсь, потому что никто по достоинству это не оценит и в премии не прибавит.

Вот и я так же. Все равно не оценится - это раз, и все равно эта работа сделается, без ночных просиживаний на работе - это два

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

главная моя причина стресса - моя начальница.

Читаю, честное слово почти про меня. Могу сказать за последний год нервную систему я сильно подорвала, ни одна работа этого не стоит. После нервного перенапряжения восстанавливалась очень долго. С работы не уволилась, но на подходе к этому, я еще более или менее спокойна потому что с отпуска вышла, какой-то пофигизм навалился.

Решать только вам. Ни одна работа не стоит вашего здоровья.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Моя начальница абсолютно меня не поддерживает. Никогда не спросит - справляюсь ли я, наоборот, у нее постоянно появляются новые задания. На повышение премии она никогда не намекнет.

На повышение премии намекать - это Ваше дело, а не начальницы. И именно это повод заговорить о двух работниках для исполнения обязанностей - или премии повыше, или нагрузки поменьше, или пойду-ка я на свое предыдущее место, там соотношение нагрузка-зарплата не в пример радостнее...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Вы молодец, что на больничном сидите, а не больная на работу ходите. И дело даже не в том, что никто не оценит. Это Ваше здоровье, и за него беспокоится кроме вас никто не будет, это уж точно. А на счет первейшего врага у начальницы - так понимаю, что и без этого она не сильно то умиляется и восхищается вашими стараниями. Так что в принципе не критично. Да и потом, раскидали же на других, ничего, справятся.

А касательно того, что постоянно отвлекают и дергают - у меня вобщем-то половина наверно моей работы связана с консолидацией вопросов-запросов -ответов и прочее. В авральные моменты, когда эти отвлекания не дают мне сосредоточится и заниматься полноценно другой работой, я для себя нашла выход такой: определяю, допустим час-два времени, прошу сотрудников в своем в кабинете (нас 7 человек сидит, и соответственно просто потрындеть тоже имеет место быть) меня не трогать и не отвлекать в течении этого времени. Не просматриваю почту, не реагирую на сообщения в скайпе и так далее.

Все, сосредоточенного внимания в этот период времени вполне хватает, чтобы сделать оооочень много. Потом "перерыв", делаю накопившуюся текучку за это время. Затем опять в "отключку". И так далее.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, спасибо за советы.

все будет хорошо

Спасибо за пример человека, который по собственному желанию попросил понижения в должности. Я к этому склоняюсь, но боюсь, что меня не вернут к тому окладу, который был у меня раньше, до этой должности. Могут даже специально (кто знает!) понизить так, чтобы я типа поняла "где раки зимуют" и пожалела. Но я, честно говоря, в глубине души готова на весьма существенное понижение в окладе, только уже уйти из этого "дурдома".

Правая нога

Я намекнула как-то на прибавку в премии почаще (премия у нас выплачивается ежемесячно), на что мне был дан ответ, что по мелочам прибавлять нет смысла, только за что-то крупное (например, за замещение другого сотрудника по совместительству со своими обязанностями. Там вообще туши свет! Мне эти замещения за прибавку к премии 2000 р. абсолютно не нужны! Там не только пообедать - там в туалет почти не сходишь!)

Так что все чаще думаю

пойду-ка я на свое предыдущее место, там соотношение нагрузка-зарплата не в пример радостнее...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Я к этому склоняюсь, но боюсь, что меня не вернут к тому окладу, который был у меня раньше, до этой должности

Ну моей начальнице тогда после понижения даже оклад оставили, с повышенной должности )))) но это у нас так, у вас может и по-другому

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Алармка

У меня тоже работа частично связана в отработкой запросов, но попросить меня не дергать я не могу, у нас все сидят на разных этажах, запросы приходят либо по почте, либо по телефону, поэтому приходится отрабатывать их параллельно с текущими делами.

А по поводу потрындеть на работе. У нас многие трындят, сидящие рядом со мной (причем с зарплатами выше, чем у меня), предполагаю, что у них много свободного времени... confused_1.gif У меня же это получается редко из-за кучи работы. Некоторые, наверно, меня считают неразговорчивой.

все будет хорошо

Ну моей начальнице тогда после понижения даже оклад оставили, с повышенной должности )))) но это у нас так, у вас может и по-другому

Если бы мне так сделали, я бы руки в ноги и побежала, роняя тапки, на прежнее место)))shiz.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Отдел большой  - больше 200 человек, постоянно кто-то дергает, требует что-то посчитать, за что-то отчитаться и т.д. Иногда даже некогда сходить пообедать!!! Я катастрофически ничего не успеваю, потому что много запросов по работе, в итоге, текущие дела, которые нужно делать - стоят.

У вас на работе в отделе кадров должна быть такая вещь как "Должностные инструкции"!

Ваша должность подразумевает за кого-то посчитать, отчитаться и так далее?

Если нет, то умейте отказывать людям.

Жестко ставьте их на место.

Пусть каждый выполняет только СВОИ обязанности.

Вы делаете много работы за других, в этом проблема.

Девочки, я сейчас нахожусь на распутье! Уволиться?

Нет конечно.

Требуйте свою должностную инструкцию и согласно неё выполняйте свою работу.

Тогда у вас будет хватать время на неё.

Вы не обязаны за каждым сопли подтирать.

Антигламурная кошка

но попросить меня не дергать я не могу, у нас все сидят на разных этажах, запросы приходят либо по почте, либо по телефону, поэтому приходится отрабатывать их параллельно с текущими делами.

Почему не можете?

Приходит запрос, вы спокойно отвечаете, что закончите сейчас свою проблему, тогда... МОЖЕТ БЫТЬ... посмотрите чужую.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Я ушла на своем же предприятии на низшую должность, когда ситуация начала складываться так, как у вас. Как меня уговаривал директор этого не делать, отдельный рассказ. Я настояла на своем и ни разу об этом не пожалела, и, хотя зарплата была ниже, я выиграла в другом, важном для меня на тот момент.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Ни в коем случае не идите на понижение. Вы потом ни одному работодателю не сможете внятно объяснить, почему это сделали. Хуже всего ссылаться на семейные обстоятельства, если вы не хотите закончить вашу карьеру совсем. Работодатели это не любят.

В вашей ситуации надо изо всех сил постараться или убедить руководство, что нужен помощник, или делегировать часть работы другим сотрудникам или искать новую работу по причине того, что вы на этой "засиделись" и вам хочется "развития и профессионального роста". О том, что у вас жуткая нагрузка и плохие отношения с руководством никому не слова.

И обязательно надо говорить о повышении зарплаты. Сразу узнаете, нужны ли вы этой организации или нет, насколько вас тут ценят и как к вам относятся. Просто для себя поймете, очень полезно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Isamar

На нашем предприятии зарплата повышается раз в год и только за показатели твоей работы, которые оценивает руководство. Уж не знаю, как меня оценит моя начальница, но тенденция от нее идет не очень хорошая. Если мне и поднимут зарплату, то не больше, чем на 1000 -1500 рублей, это точно. Там просто иерархия такая несовершенная в должностях и зарплатах Можешь работать много и получать не очень, и наоборот. И как ни крутись - повышение оклада - раз в год harhar.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А у нас нет плвышения оклада вообще. Хоть ты уработайся, получать будешь столько же. А, нет, вру, Мне же в прошлом году повысили зарплату, да, на 200 рублей аж, вот.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Что за предприятие, какая форма собстввенности, чем занимается? Пройдитесь быстренько по конкурентам и посмотрите, какая там ситуация. Если вы такой ценный специалист - бегом туда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Я намекнула как-то на прибавку в премии почаще (премия у нас выплачивается ежемесячно), на что мне был дан ответ, что по мелочам прибавлять нет смысла

И Вы это проглотили? "Нет смысла" - и согласились?

Выпросите-вытребуйте у начальства "Положение о премировании" и почитайте. Там все смыслы указаны, на какие-то из них Вы явно имеете право упирать!

за замещение другого сотрудника по совместительству со своими обязанностями

За замещение другого не премии повышают, а согласно приказу на замещение должности часть(ну, тут варианты, от 100% и вниз) его оклада и его премии выплачивают!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот и я тоже так попалась, дурочка...

Устроилась на отличную работу с высокой зарплатой. Коллектив замечательный, график удобный. Работы мало- так как это не производство, а так, предоставление услуг. Но фирму шатало, шли сокращения и разговоры, что долго не протянем.

Тут мне позвонили из крупной корпорации, им меня порекомендовали и они попросили прислать резюме. Ну что ж не прислать...Прислала, пригласили на собеседование. Съездила. Мне объявили, что берут. И тут начались мои метания. Зарплата ниже, добираться дальше. Но-большие объемы работы, огромное производство, ФГУП, известный на всю страну, перспектива профессионального роста, так как посылают на учебы и т.д.

Я расценила так- такого опыта как в ФГУПе я не наберусь нигде, с такой записью в трудовой книжке потом будут брать везде, стабильно опять же. Ну и пошла...

Теперь проклинаю все на свете. Интересно и сложно да, это не пугает. Но коллектив!!! Это кошмар...Если я как новичок, не проработавший еще и месяца, не знаю какого-то локального акта, то тут же орут что я некомпетентна и абсолютно безграмотна; если составила бумажку не так, как все привыкли-орут, что я специалист никакой и так везде и во всем. В каждом кабинете "опытные" тети и дяди самоутверждаются за мой счет, что называется "возят носом по столу". Я уже возненавидела и этих людей, и эту работу...

Молодежь меня успокаивает, говорят, что тут так принято. Если ты молодой специалист-тебя будут унижать и тыкать постоянно. Ты уже по определению "идиот". Обидно. Я же знаю свою работу, работала раньше на огромном заводе, практики хватает. Но тут чувствуешь себя как девочка в кабинете у директора.

И обратно не вернуться-место уже занято. Вот и поменяла работу...

Изменено пользователем Стремление вперед

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Стремление вперед

А те, кто вас унижают, ваши начальники? Нельзя ли их "приструнить"? Что за отношение? С какой стати они себе это позволяют?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Juliy

В том то и дело, что начальники мои-адекватные люди. Но весь остальной "топ-менеджмент"...

Например, чтоб согласовать договор надо по всем кабинетам пройтись, каждому разжевать зачем/почему/для чего, если кто-то что-то не понял-"что ты мне за фигню подсовываешь, принеси мне еще стопитсот бумажек, позвони мильонам людей, чтоб они согласовали эти стопитсот бумажек" . Приходишь в другой кабинет-"зачем мне принесла эти стопитсот бумажек, кто тебе такую ерунду сказал сделать, ты вообще соображаешь..?" Идешь в третий- "правильно тебе сказали сделать эти стопитсот бумажек! Только форма должна быть другая, иди переделывай, иначе ничего не подпишу". Возвращаешься в первый кабинет-"вообще ничего я подписывать не буду, мотивировать свой отказ тоже, я тебе вообще ничё не должна, ишь ты выискалась и т.д." И так без конца и края. Сроки затягиваются, работа тормозится, а со стороны- ты виноват, потому что проект твой.

Заканчивается все тем, что тупо иду к директору, обрисовываю ситуацию, он вздыхает по поводу "системы", всех дрючит и все подписывают. Потом дрючат уже тебя, так как решила вопрос через директора.

И такая дребедень каждый день.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Заканчивается все тем, что тупо иду к директору, обрисовываю ситуацию, он вздыхает по поводу "системы", всех дрючит и все подписывают. Потом дрючат уже тебя, так как решила вопрос через директора.

И такая дребедень каждый день.

Так, может, сразу к директору ходить всегда, и не соглашаться быть дрючимой больше никем?

Типа - Прекрасно, в следующий раз я, идя сразу к директору, оповещу всех Вас, во сколько я у него буду. До этого времени Вы можете спокойно зайти ко мне и все подписать. Либо подпишете после директора. Иначе не будет никогда, и точка. Поскольку выполнение работы - это то, для чего я здесь, и за что мне платят деньги. Вам, кстати, платят за это же - а не за создание препятствий работе. Если Вы считаете наоборот - пойдемте к директору вместе и скажите это ему.

И плевать на все шушукания и злобствования. В конце концов, Вы шли за опытом - так и набирайтесь его.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Стремление вперед

Например, чтоб согласовать договор надо по всем кабинетам пройтись, каждому разжевать зачем/почему/для чего, если кто-то что-то не понял-"что ты мне за фигню подсовываешь, принеси мне еще стопитсот бумажек, позвони мильонам людей, чтоб они согласовали эти стопитсот бумажек" . Приходишь в другой кабинет-"зачем мне принесла эти стопитсот бумажек, кто тебе такую ерунду сказал сделать, ты вообще соображаешь..?" Идешь в третий- "правильно тебе сказали сделать эти стопитсот бумажек! Только форма должна быть другая, иди переделывай, иначе ничего не подпишу". Возвращаешься в первый кабинет-"вообще ничего я подписывать не буду, мотивировать свой отказ тоже, я тебе вообще ничё не должна, ишь ты выискалась и т.д." И так без конца и края.

Проходила этот кошмар. И начальницу мои трудности не волновали не разу. Я нашла выход - пробилась в этот самый топ-менеджмент. Мотивация была сильная - 1) чтобы не сидеть в приемной, ожидая своей очереди, а все топы шли по пустякам без нее 2) за подписями уже ходили другие, я только составляла. Кстати, моего заместителя эта работа нисколько не напрягала... Она просто к ней не прикладывала сердца. Надо ходить - ходила, другая форма - да пожалуйста!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

мойниксамыйлучшийвмире

Должностная инструкция у меня есть, я ее читала при вступлении в должность. Нужно перечитать. Спасибо за совет.

Правая нога

За замещение другого не премии повышают, а согласно приказу на замещение должности часть(ну, тут варианты, от 100% и вниз) его оклада и его премии выплачивают!

Было бы классно, если бы так. Но у нас только 2000 рублей в премии прибавляют... А, действительно нужно поинтересоваться, есть у нас такой приказ? g.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Антигламурная кошка

Должностная инструкция у меня есть, я ее читала при вступлении в должность. Нужно перечитать. Спасибо за совет.

Ну вот и хорошо.

Мой вам совет: не бросать работу, а просто поставить народ на место.

Уметь отказывать. Пусть каждый делает то, что ему положено, а не сваливает на Вас.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Моя начальница абсолютно меня не поддерживает. Никогда не спросит - справляюсь ли я, наоборот, у нее постоянно появляются новые задания.

Ой, как я Вас понимаю.

Аналогичная ситуация.

Постоянно новые задания. По 17 пунктов(!). Как бы между делом надо сделать.

А если не успела, ответ один:"Шевелиться быстрее надо!".

И это притом, что я довольно быстро все делаю. Она вообще не соизмеряет объем работы.

А недавно вообще меня "порадовала". В пятницу в конце дня дала задание (огромное). А утром в понедельник (только пришла на работу) потребовала выполненную работу.

На мой ответ, что еще не готово ответила: "А что ты на выходных делала?" eek.gifohmy.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

EVOCHKA

Постоянно новые задания. По 17 пунктов(!). Как бы между делом надо сделать.

Она вообще не соизмеряет объем работы.

Вот-вот. Моя история. У нее у самой работы тоже много, и она зачастую не помнит, что мне задала. А если я говорю, что не справляюсь, часта фраза: "Нужно успеть". И ладно я бы получала за это большую зарплату, соизмеримую с нагрузкой, но, увы... Это-то и бесит.

А еще я в понедельник выхожу с больничного. Представляю, какой объем работы меня ждет helpsmilie.gifshock.gif Естественно, пока я болела, никто за меня ничего не делал.

Изменено пользователем Антигламурная кошка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А еще я в понедельник выхожу с больничного. Представляю, какой объем работы меня ждет Естественно, пока я болела, никто за меня ничего не делал.

Вот-вот.

Я сейчас сильно простыла.

Но боюсь идти на больничный т. к. потом просто не вытяну всю ту работу, которая накопится за этот период. Естественно она будет ждать моего возвращения (работа).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

утром в понедельник (только пришла на работу) потребовала выполненную работу.

На мой ответ, что еще не готово ответила: "А что ты на выходных делала?"

В прошлую субботу как раз пришло новое задание из Москвы, выполнить попросили - до 17 часов воскресенья. Ладно, еще на работе была, отправила, а если бы в субботу не вышла? Раз в полгода бывает, не выхожу wink.gif

Я работаю в филиале "дочки" крупной государственной компании. Принцип работы с персоналом - "соковыжималка".

Недавно начальник нашего курирующего отдела съездила перенять опыт в другой "дочке", оказалось, работа у нас 10 часов каждый день и в субботу 6 - фигня, вот у них работают каждый день до 23, включая субботу, а в воскресенье у начальника отпрашиваются с работы!

Собирается внедрять. Ну-ну, у нас текучка бешеная, люди просто не хотят идти на вакантные должности, еще и тех, кто остались, разгоним или уморим.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×