Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

20 минут назад, Без_комплексов сказал:

отклонения от него - в виде работы в выходной и сверхурочку и только с вашего согласия

У нас - с устного согласия. Причём оплата в виде премии и не сразу. Допустим, я три дня в феврале работала в свои выходные, а деньги получила только на этой неделе. 

@Юлемна, у вас эта подменная единица всё производство разбалтывает. Не было бы, постоянные мастера сто раз подумали, отпрашиваться с работы или подождёт. У нас, повторяюсь, нет и не было. Все мастера давно работают, я уже 11 лет, они всё это время и до меня - одни и те же.

Изменено пользователем Оксана Александровна
  • Нравится 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Оксана Александровна сказал:

У нас - с устного согласия. Причём оплата в виде премии и не сразу. Допустим, я три дня в феврале работала в свои выходные, а деньги получила только на этой неделе. 

@Юлемна

У вас не по закону, в табеле эти дни не стоят как работа в выходные. по закону оформляется приказом

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Без_комплексов сказал:

по закону оформляется приказом

И это абсолютно "белое" предприятие. Хорошо хоть оплачивают в двойном размере. Иной раз хотят за отгул. Но я так не работаю, мне отгул даром не нужен, я и так часами наберу и спокойно уйду за ранее отработанное. 

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Оксана Александровна сказал:

И это абсолютно "белое" предприятие. Хорошо хоть оплачивают в двойном размере. Иной раз хотят за отгул. Но я так не работаю, мне отгул даром не нужен, я и так часами наберу и спокойно уйду за ранее отработанное. 

Да просто лень морочиться с лишними бумажками, вот и все. 

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Юлемна сказал:

Приказ вчерашний:

Ничего такого в этом приказе нет, практически выкопировка из ТК.

8 часов назад, Юлемна сказал:

Т. е. должен быть отдельный график работы для подменного мастера? Не знала. 

Конечно. Вы что, никогда не расписывались в ознакомлении с ним, пусть даже и задним числом?

  • Нравится 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Юлемна сказал:

Приказ вчерашний:

Приказ как приказ, всё согласно трудовому кодексу РФ. Только при чём тут Ваша ситуация? 

Никакой реорганизации, никакого изменения технологии производства и т.д. Вас просто хотят поменять местами с другим работником. 

8 часов назад, Без_комплексов сказал:

Ну конечно. А как ещё? Для любого работника должен утверждаться график работы.

 

58 минут назад, Пион4к сказал:

Конечно. Вы что, никогда не расписывались в ознакомлении с ним, пусть даже и задним числом?

Так @Юлемна писала, что по трудовому договору у подменного мастера прописана пятидневка с 8 до 17 часов, для этого не нужно отдельный график работы утверждать. 

А остальное - работа сверхурочно / в ночь -  оформляется приказами или с нарушением просто по устной договоренности. Я так поняла, что в трудовом договоре не прописан момент подмены в нерабочее время. @Юлемна, это так?

Тогда какой график? График на месяц / квартал составляется для работников, работающих по сменам, в которые время работы различается. Вот для сменного мастера, у которого смены в день и в ночь, график нужен. 

А к графику подменного тут по документам не подкопаться! С 8 до 17! 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Завтрак в Париже сказал:

 

 

@Юлемна @ЮлемнаГрафик на месяц / квартал составляется для работников, работающих по сменам, в которые время работы различается. Вот для сменного мастера, у которого смены в день и в ночь, график нужен. 

А к графику подменного тут по документам не подкопаться! С 8 до 17! 

Если известно, что такие то мастера идут в отпуск в такие то месяца и она в это время работает не с 8 до 17, а в их смены, то на этот период ей должны сделать сменный график и ознакомить за месяц. 

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Юлемна сказал:

было терпимо, до того, как пришла новенькая

Вот здесь собака порылась: надо было "подвинуть" кого-то для "своего" человека вот вас и подвинули. Вас выбрали, потому что вы, как бы корректно выразиться, негибкая (попу мало целуете начальникам), справедливость ищете. Я не осуждаю, я сама такая :)

Это характер. Ищите комфортное место, здесь вы так и будете везде мешать, выбиваться из коллектива.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Завтрак в Париже сказал:

Так @Юлемна писала, что по трудовому договору у подменного мастера прописана пятидневка с 8 до 17 часов, для этого не нужно отдельный график работы утверждать. 

Так это ж прекрасно, не? Ходишь и работаешь с 8 до 17 себе спокойненько. Если хотят привлечь в выходные - то либо двойная оплата, либо идут в сад, и даже за двойную оплату - если самой удобно.

2 часа назад, Дождь сказал:

справедливость ищете

Как раз не ищет, поэтому и перевести можно телефонным звонком, и премии лишить, и вызвать, когда левая пятка захочет.

  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, Пион4к сказал:

Конечно. Вы что, никогда не расписывались в ознакомлении с ним, пусть даже и задним числом?

Есть график работы для тех профессий, кто в день и отдельный для смен. Там ставим подписи. Отдельно для подменного - нет и никогда не было. 

11 часов назад, Пион4к сказал:

Ничего такого в этом приказе нет, практически выкопировка из ТК.

Да, к сожалению. 

10 часов назад, Завтрак в Париже сказал:

при чём тут Ваша ситуация? 

Оборудование поставят новое (а его поставят) и могут под это дело меня "сдвинуть" согласно приказу и ТК. 

10 часов назад, Завтрак в Париже сказал:

Никакой реорганизации, никакого изменения технологии производства и т.д.

Планировалась в апреле, но из-за СВО часть оборудования стоит на таможне или перед границей, точнее не скажу. 

10 часов назад, Завтрак в Париже сказал:

по трудовому договору у подменного мастера прописана пятидневка с 8 до 17

Не совсем. Взята мастером на подмену - это написано. Надо найти договор. 

9 часов назад, Без_комплексов сказал:

на этот период ей должны сделать сменный график и ознакомить за месяц. 

Где это почитать? 

6 часов назад, Пион4к сказал:

Если хотят привлечь в выходные - то либо двойная оплата, либо идут в сад, и даже за двойную оплату - если самой удобно.

Там ещё такая фишка... Это для дневных суббота-воскресенье выходные, а если перевести в смену, то вполне рабочие дни, а выходные были в пятницу или будут в понедельник, а там опять перевод в 8-17 и выходные будто были :). Смотрят графики на бумажке, а не отдельного человека. 

6 часов назад, Пион4к сказал:

Если хотят привлечь в выходные - то либо двойная оплата, либо идут в сад, и даже за двойную оплату - если самой удобно.

Когда искала и были скандалы. И бензин регулярно припоминался, и отсутствие детей и зарплата. Даже в пример мне ставили тех, кто никогда не возмущается и согласен на всё и всегда. Поэтому я и неугодная стала. Ну, одна из причин. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Юлемна сказал:

Оборудование поставят новое (а его поставят) и могут под это дело меня "сдвинуть" согласно приказу и ТК. 

Новое оборудование обычно подразумевает обучение, у вас оно было (будет)? Без документов?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Юлемна сказал:

Где это почитать? 

Все в ТК РФ.

10 минут назад, Юлемна сказал:

Когда искала и были скандалы.

А как вы ее можете искать, вы же ни прав своих, ни обязанностей не знаете, и даже сейчас не углубились в изучение своего вопроса. С таким подходом действительно лучше не питюкать, ибо толку - 0, только негативное отношение в результате.

10 минут назад, Юлемна сказал:

И бензин регулярно припоминался, и отсутствие детей и зарплата.

Это вообще не их дело, особенно дети. Я тоже бездетная, мне ни разу не припоминали, разок помнится, лет 15 назад, одна рот открыла, пришлось ей его быстренько закрыть.

Изменено пользователем Пион4к
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 час назад, Никеша сказал:

описывается какой-то подпольный цех в Бангладеше,

Я в описаниях этих полностью узнаю заводы, на которых проходила практику в студенчестве и работала потом некоторое время.

Вот все почти нюансы такие, как было там, где я работала.

С одной стороны всеобщая халатность у всех, с другой полная возможность начальства прищучить неугодного по велению левой пятки.

И да, я сперва тоже думала, что надо в 8 только идти переодеваться, а выходить с проходной - уже как переоденешься, все закроешь-выключишь и дойдешь до вертушки. А потом смотрю - все уже в 7-30 завершают дела, а в 7-58 уже реально толпа у проходной. И ровно в 8 все начинают выходить через вертушку. И да, были электронные пропуска.

А потом удивляемся, почему молодежь на заводы не идёт.

Бардак один и полусвинское отношение к большинству работников. К тем, кто хочет честно и спокойно работать, в большинстве своем.

Изменено пользователем Куйгорож
буквы
  • Повышение репутации 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минут назад, Оляпка сказал:

Новое оборудование обычно подразумевает обучение, у вас оно было (будет)? Без документов?

Чего-нибудь подпишем :). Так-то я в оборудовании разбираюсь, на крайний случай спрошу тех, кто на нем будет работать, им всё покажут. 

14 минут назад, Пион4к сказал:

одна рот открыла, пришлось ей его быстренько закрыть.

Если не секрет, какими словами? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Юлемна сказал:

Если не секрет, какими словами? 

Здесь важно не столько знать, какие слова говорить, сколько ваша внутренняя уверенность, что вы имеете право их говорить :(

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минут назад, Юлемна сказал:

Оборудование поставят новое (а его поставят) и могут под это дело меня "сдвинуть" согласно приказу и ТК. 

Так у Вас оборудование ни при чём, и не планируется существенное изменение штата. Были сменный мастер Иванова, подменный мастер Петрова, стали сменный мастер Петрова, подменный - Иванова. Ни Иванова, ни Петрова с новым оборудованием не работали ещё. 

14 минут назад, Юлемна сказал:

Планировалась в апреле

Ладно, пусть даже новое оборудование, изменение технологии. Вы на месяц в отпуске, на две недели? На момент выхода уже будет отлажен и внедрен новый производственный процесс? Сомневаюсь.

14 минут назад, Юлемна сказал:

Взята мастером на подмену - это написано. Надо найти договор. 

Это должность. А ещё в трудовом договоре должен быть пункт, касающийся режима рабочего времени, где указывается, односменный, двухсменный он или какой именно, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания смены и т.д.

Посмотрите статьи главы 16-ой ТК РФ и что было написано в Вашем прежнем договоре. 

  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Юлемна сказал:

Если не секрет, какими словами? 

Ой, вы думаете я помню, лет 15 назад было, говорю ж, единичный случай, что-то о рамках делового общения и нарушения границ сованием своего длинного носа в чужие дела.

5 минут назад, Куйгорож сказал:

Здесь важно не столько знать, какие слова говорить, сколько ваша внутренняя уверенность, что вы имеете право их говорить

Да и вообще, лезть в чужую личную жизнь - признак невежественности.

Изменено пользователем Пион4к
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Юлемна сказал:

Так-то я в оборудовании разбираюсь, на крайний случай спрошу тех, кто на нем будет работать, им всё покажут. 

Да мне просто интересно, как ваши будут оценивать "справляется - не справляется". Понятно, что в целом пофиг, но вдруг именно их протеже и не справится :rolleyes:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, Юлемна сказал:

Так-то я в оборудовании разбираюсь, на крайний случай спрошу тех, кто на нем будет работать, им всё покажут. 

Работать на оборудовании будут наладчики и операторы (другие рабочие), которые находятся в подчинении сменного мастера?

И  Вы, сменный мастер, будете задавать им вопросы? Это будет Ваша ошибка! 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Оляпка сказал:

протеже и не справится

А кто-то собрался проверять наши знания? :lol_1: Используют эту статью для перевода и всё. Ну, зададут мне пару вопросов из инструкции по эксплуатации, которую я никогда не увижу как и все остальные, не отвечу и вот причина перевода. Вы не видели как проходит аттестация рабочих мест... 

1 час назад, Завтрак в Париже сказал:

Работать на оборудовании будут наладчики и операторы (другие рабочие), которые находятся в подчинении сменного мастера?

И  Вы, сменный мастер, будете задавать им вопросы? Это будет Ваша ошибка! 

Мастер должен знать всё, но откуда? Цех работает с 2013 года, а некоторые инструкции даже и не начинались писаться. Документов (копий) на оборудование нам не дадут - "вам это не надо".

"Обучение" заключается в простом подписании листа ознакомления, где, спасибо, тему пишут в верхней строчке. Спасибо, пару лет назад поставили нам, мастерам, компьютер (начальник был сильно против). На отдельном диске специалисты отдела качества и других отделов потихоньку начали наводить порядок с документацией предприятия и это в общем доступе стало (режим чтения). 

@Пион4к, Трудовой Кодекс я заказала в печатном виде, прибудет 19-го :). С телефона неудобно изучать. 

Изменено пользователем Юлемна

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Юлемна сказал:

Мастер должен знать всё, но откуда? 

Курсы повышения квалификации,  самообучение, Интернет, изучение документации и литературы по специфике работы. Это в Ваших интересах.

3 минуты назад, Юлемна сказал:

Цех работает с 2013 года, а некоторые инструкции даже и не начинались писаться. Документов (копий) на оборудование нам не дадут - "вам это не надо".

Какие инструкции? По охране труда, технологические? Технологи на производстве есть?

А где хранятся документы на оборудование: технические паспорта, руководства по эксплуатации? У Вас есть подразделение вроде отдела главного механика, которое за оборудование отвечает? 

Почему нельзя официальной служебной запиской запросить копии или сканы? "Вам не надо" - это не ответ. Надо! В связи с производственной необходимостью, для эксплуатации оборудования.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Юлемна сказал:

Если не секрет, какими словами? 

 Матерными.

Трудовой Кодекс в любом книжном продаётся.

Изменено пользователем allur
  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Юлемнастатья 103 тк РФ устанавливает срок ознакомления со сменным графиком. 

Если же у вас в трудовом договоре пятидневка, то перевод на сменный график - существенное изменение условий труда, предупреждение за два месяца. 

Ещё есть такой суммированный учёт, если у вас в трудовом договоре он, то сроки ознакомления с графиком устанавливаются лна предприятия. 

 

  • Нравится 2
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Без_комплексов сказал:

лна предприятия

Вы бы еще расшифровали, она точно не знает, что это такое.

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×