Последняя ошибка 13 933 Опубликовано 12 Августа 2016 Тема прям под руку горячую подвернулась. История такая - были мы оба в отпуске этим летом, и, так получилось, оба на больничный ушли, по разным причинам. То есть отпуск перекрылся больничным. Мне продлить отпуск на эти дни было нельзя, некому работать, поэтому я вышла на работу. В зарплату начислили больничный, а ранее начисленые отпускные за эти дни вычли обратно. То есть я имею право на эти дни отпуска перекрытые больничным, оплачиваемые, что немаловажно, в следующем году. Ладно. Муж вышел с больничного позже меня, сдал начальнику отдела больничный и написал заявление о переносе отпуска на количество дней перекрытых больничным. И ушел догуливать, замена есть, уже работает за него. Казалось бы все и нормально? Ага. Совершенно случайно узнаю, что главная его заявление на продление отпуска не подписала, а стало это известно уже после того как заменяющий его человек отработал 3 смены. В кадрах еще предложили - Ну пусть он ей деньгами отдаст, ставьте смены ему. . В общем дело как-то замяли, я по глупости думала, что главной пришлось подписать заявление, при таких данных. Щазз, недооценено было количество кипящего авна у ней. На днях получили расчетные листы по зарплате, оказалось, что больничный мужу начислен, а перекрытые больничным дни отпуска вычли обратно с него. То есть он имеет право на это количество дней в следующем году к очередному отпуску. Вопрос - что же он догуливал в этом году, после больничного? А в этом году у него - тарарам - незадокументированные прогулы!! О как. Оказывается и так можно. Немного предистории, про нашего главного группа боброжелателей тиснула в местной газетенке статью об отвратительной работе и развале всего здравоохранения района. Теперь у нас человек человеку начальник подчиненным волк. Ничего и никому не подписывает, если есть малейшая уловка в КЗОТе - на усмотрение руководства - которая. Доходит до такой дурости, начислить, потом вернуть отпускные, потом опять в отпуск отпустить в будущем году, но не дать ни пяди земли врагу ни одной возможности сделать по человечески. Как-то меня эти неоформленые прогулы беспокоят. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Старшая дочь 882 Опубликовано 12 Августа 2016 Последняя ошибка написал заявление о переносе отпуска на количество дней перекрытых больничным. Насколько я знаю, заявление не пишется, работник автоматически догуливает в отпуске то количество дней, сколько было дней на больничном. я вышла на работу. а вот по вам должен был быть приказ об отзыве из отпуска с вашего согласия. Поправьте меня, если я завралась сильно. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Последняя ошибка 13 933 Опубликовано 12 Августа 2016 Старшая дочь Насколько я знаю, заявление не пишется, работник автоматически догуливает в отпуске то количество дней, сколько было дней на больничном. Насколько я поняла это было раньше, теперь по другому. Я тут полазила по тырнету, да и начальница наша подтвердила (информация оттуда же))), что теперь по формулировке "на усмотрение руководства" ( типа того.) У нас это теперь так - при составлении графика отпусков на следующий год надо учитывать эти недогулянные дни и согласно этому планировать, то есть на абы как, а запланировано чтоб. Ну и заявление, да, потом. А вообще теперь все по закону. На отпуск заявление не пишем (на очередной), все отдел кадров сам делает, уведомление, потом приказ, отпускные за неделю полторы до отпуска. Ну и никаких послаблений. На войне как на войне. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ликос 10 941 Опубликовано 14 Августа 2016 Какое счастье, что у нас адекватное руководство! Написал заявление за 2 недели. На следующий день тебе приказ дают. Перед отпуском денюжку. Ну или если хочешь- после отпуска. Я так и попросила, дать потом, как раз перед школой. Но эта уловка "на усмотрение руководства" и у нас применилась. Мы весной согласовали между собой, кто и когда идет в отпуск. Изобразили на бумаге, отдали шефу. А 1 июня одна из админов попадает в больничку, на 3 месяца. Нас осталось 4. Потом вторая заболевает, на 3 недели выпала. Нас трое, работаем мы по 2 человека в смену, по 12 часов. Упахались мы, это правда. Усталось накопилась порядочная. Нам руководство предложили взять человека, но мы не стали, побоялись, что двух наших коллег могут просто заменить. А тут сюрпрайз, одна из девушек решила с больничного уйти сразу в отпуск! На море ей хочется, ребенка свозить. Ребенку 24 года, на минуточку. Мы, оставшиеся "стахановцы" обалдели. Мы два месяца своих детей, кстати маленьких, не видели. Хорошо руководство здраво рассудило, что с больничного она возвращается на работу. С формулировкой: такое усмотрение руководства. Она искренне обиделась. И даже не задумалась, что люди за нее работали. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Счастье есть! 38 165 Опубликовано 14 Августа 2016 Мадлина Но приказа нет. Мало того, оказалось, что и бухгалтера нет... Задала опять вопрос управляющему- говорит, уехала, нет её, приедет числа 20-го. Ну да, себе же, наверное, не забыла отпускных посчитать. Ладно, подождем до 20- го, там аванс, будем посмотреть. Спасибо. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мадлина 13 146 Опубликовано 15 Августа 2016 счастье есть! Мало того, оказалось, что и бухгалтера нет... Бухгалтер при чем? Приказ делает кадровик, к нему и вопросы Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Луноликая 20 940 Опубликовано 15 Августа 2016 счастье есть! себе же, наверное, не забыла отпускных посчитатьМожет она приказа на вас в глаза не видела? Вообще если есть график отпусков (а он должен быть), то можно и не писать заявление. Кадровик автоматически пишет распоряжение (приказ) когда наступает время отпуска. Мадлина Деньги выплачиваются быстро и с извинениями. И приказ об увольнении следом Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Счастье есть! 38 165 Опубликовано 16 Августа 2016 Мадлина Бухгалтер при чем Думаю, что это одно и то же лицо... Цитата Деньги выплачиваются быстро и с извинениями. И приказ об увольнении следом Вот этого бы и не хотелось. Странно, но ситуация складывается такая- и на ёлку влезть, и ничего не поцарапать . А самое смешное, что вчера я случайно встретила нашего бухгалтера- девочка сейчас в декрете, но работает пару раз в месяц выходит- говорит, провела я ваш отпуск и посчитала. Дело за малым- получить деньги Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мэри Грант 77 977 Опубликовано 6 Апреля 2018 (изменено) Наверное, сюда. Если не сюда, прошу перенести. Я официально трудоустроилась 15 февраля этого года. Работаю в Университете, в научной библиотеке, где положен отпуск летом. Если не ошибаюсь, это называется "производственный отпуск". В трудовом договоре, понятное дело, указали, что мой отпуск составляет 28 календарных дней. Меня волнует вопрос - сколько дней (недель) мне положен отпуск этим летом? И положен ли? Прикидываю, что с 15 августа я имею право уйти на 2 недели. И это всё? Полный год я не отработаю, конечно, но и 2 недели - это как-то... Может, мне полагаются 3 недели? Скажем, 2 недели в августе и одна неделька где-нибудь в ноябре-декабре? В отдел кадров, конечно, можно сходить. Но мне сказали, что они там такие хитрые... Изменено 6 Апреля 2018 пользователем Мэри Грант Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Последняя ошибка 13 933 Опубликовано 6 Апреля 2018 34 минуты назад, Мэри Грант сказал: Может, мне полагаются 3 недели? Скажем, 2 недели в августе и одна неделька где-нибудь в ноябре-декабре? Посчитайте, 28/12=2.3 дня за отработанный месяц. Умножайте. Но надо иметь в виду, что в графике отпусков вас нет. Нет же еще? Так что тут на усмотрение. Я не специалист отдела кадров, пользователь, как и вы. Но в прошедшем году отпуск, в связи с изменившимися условиями, подсчитала сама. Отдел кадров согласился.)) Так что думаю, что правильно посчитала. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мэри Грант 77 977 Опубликовано 6 Апреля 2018 Только что, Последняя ошибка сказал: Но надо иметь в виду, что в графике отпусков вас нет. Нет же еще? Так что тут на усмотрение. Я не знаю. Я знаю только, что нас трое в отделе, и что в мае одна девочка уходит в отпуск, плавно перетекающий в декретный отпуск. В июле уходит в отпуск другая. В июне меня никто не отпустит, потому что ещё не будет полгода; плюс, июнь - это самая запарка: сессия у заочников и массовая сдача литературы очниками. Я нацеливаюсь на август, но совпадут ли мои желания с мнением отдела кадров, я не знаю... И да, мне мало двух недель в этом году. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Эсперанса 4 817 Опубликовано 6 Апреля 2018 (изменено) Только что, Мэри Грант сказал: Я не знаю. Я знаю только, что нас трое в отделе, и что в мае одна девочка уходит в отпуск, плавно перетекающий в декретный отпуск. В июле уходит в отпуск другая. В июне меня никто не отпустит, потому что ещё не будет полгода; плюс, июнь - это самая запарка: сессия у заочников и массовая сдача литературы очниками. Я нацеливаюсь на август, но совпадут ли мои желания с мнением отдела кадров, я не знаю... И да, мне мало двух недель в этом году. По истечение 6 ти месяцев работы у работника возникает право на отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять, если это нарушит производственный процесс. Трудовой кодекс не запрещает брать отпуск " вперёд", но это на усмотрение работодателя, так что в кадры сходите, поинтересуйтесь. С другой стороны полный отпуск вы заработаете только будущей зимой в разгар учебного процесса. И что, вас в январе отправят отпуск гулять? Ну на крайняк возьмите летом плюс 2 недели за свой счёт. Изменено 6 Апреля 2018 пользователем Эсперанса 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мелиана 3 942 Опубликовано 7 Апреля 2018 В 06.04.2018 в 20:07, Мэри Грант сказал: Я нацеливаюсь на август, но совпадут ли мои желания с мнением отдела кадров, я не знаю... По мимо отдела кадров есть еще ваш начальник. Поговорите с ним, если он не против и подпишет вам заявление на отпуск, то отдел кадров примет заявление. Я сама только устроилась на работу, но на осень планирую взять неделю отпуска, так как дочь идет в школу и первые каникулы ее одну дома не оставишь. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Буренка 25 208 Опубликовано 24 Апреля 2018 Помогите разобраться, отпуск 28 календарных дней. На работу я устроилась 12.01.2015 В 2015 отгуляв 14 кл.дней, в 2016 отгуляв 24 кл дня, в 2017 отгуляла 28 кл. Дня. теперь этот год: я беру 14 дней в мае. И я думала у меня остался ещё месяц отпуска. А в кадрах говорят, что только 14 дней. В августе я планирую уйти в декретный отпуск. Могу я, отгуляв в мае 14 дней, взять месяц отпуска в июле перед декретом? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Госпожа де Рюбампре 18 Опубликовано 24 Апреля 2018 Буренка, смотрите какой расчет: 1. За период 12.01.15-11.01.16 взяли 14 дней+14 дней (из 24 дней взятых в 2016г.), 2. За период 12.01.16-11.01.17 взяли 10 дней (оставшихся от 24 в 2016) +18 (от отпуска взятого в 2017г.), 3. За период 12.01.17-11.01.18 взяли 10 дней (28 дней - 18 дней) +14 дней (которые в мае возьмете). Остается за данный период 4 дня. 4. За период 12.01.18 по декретный отпуск с августа (который, однако, включается в стаж для отпуска) фактически будет отработано 8 месяцев - это 19 дней отпуска. Но самое главное, читаем ст. 260 Трудового кодекса РФ: "Перед отпуском по беременности и родам ....женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Т.е. вы имеете право на 4 дня (за период работы с 12.01.17 по 11.01.18) и на полный (28 дней) за период работы с 12.01.2018 по дату начала отпуска по беременности и родам отпуск. 1 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Буренка 25 208 Опубликовано 24 Апреля 2018 Так, вот я так и считала, что у меня все получается и без запаса. С 2015 года как бы две недели остались и кочевали на следующий год. просто в кадрах мне как раз 4 дня насчитали и еле-еле 19 дней. И они говорят, что это и есть мой отпуск за 2018 год целиком. А я уперлась и говорю: где мои две недели с 2015 года. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Госпожа де Рюбампре 18 Опубликовано 24 Апреля 2018 (изменено) 4 дня - это долг ваш за отпуск за период 12.01.17-11.01.18. А согласно ст. 260 вы имеете право на ежегодный отпуск и не уточнено, что пропорционально отработанному времени. Так что можете претендовать как на пропорционально отработанные дни (19 дней), так и на полный отпуск. Изменено 24 Апреля 2018 пользователем Госпожа де Рюбампре 1 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Буренка 25 208 Опубликовано 24 Апреля 2018 Теперь точно понятно. Спасибо Вам большое! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Буренка 25 208 Опубликовано 8 Мая 2018 Опять мне в кадрах втирают про 19. Дней. Как убедить, что имею право на полный отпуск? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Люська 8 458 Опубликовано 8 Мая 2018 (изменено) 55 минут назад, Буренка сказал: Как убедить, что имею право на полный отпуск? Зачем вам их убеждать? Пишите заявление - Прошу предоставить мне очередной отпуск (укажите с какого по какое 4 дня) за период работы с 12.01.17 по 11.01.18 и согласно ст. 260 ТК РФ отпуск (28 дней, с какого по какое) за период с 12.01.18 по 11.01.19. Примерно так. Можно два разных заявления написать на каждый отпуск, ко второму приложить справку из ЖК о беременности. Ссылка в заявлении на ст. 260 обязательна, погуглите образцы таких заявлений в интернете. Желательно в двух экземплярах, копию себе оставляете с отметкой канцелярии. Убеждать никого не надо. Вот увидите, никуда не денутся, будет у вас отпуск 32 дня) Только уточните у врача, с какого числа она вас в декрет отправит. Этот отпуск 28 дней авансом именно перед или после декретного дается. У меня примерно как у вас ситуация была, только у меня рабочий год вообще начинался с 30.01, а отпуск авансом за год согласно ст.260 я взяла с февраля))) Изменено 8 Мая 2018 пользователем Люська Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Буренка 25 208 Опубликовано 8 Мая 2018 У меня получится с 1 по 28 июля отпуск, потом две недели работы или неделя и декрет. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Саня 5 479 Опубликовано 9 Мая 2018 @Люська Можно взять и полный отпуск. Только после выхода из декрета его ведь пересчитают. Т.е. потом, например, те же 4 месяца не будут считаться. Или вычтутся при увольнении. Разве не так? Поэтому лучше идти на столько дней, сколько выходит на момент ухода в отпуск по беременности и родам. После больничного который. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мэри Грант 77 977 Опубликовано 21 Июня 2018 Помогите разобраться, пожалуйста. Я работаю в университете, в научной библиотеке. Ставки тут маленькие, но чтобы народ не разбегался, директор почти всем даёт "за совмещение" ещё 1/2 ставки. Мне тоже дали, с первого дня работы. То есть, могли дать, а могли не дать, скажем так. Поэтому, это считается, наверное, излишком. Далее. Сейчас я исполняю обязанности зав. отделом, потому что зав. отделом ушла в декрет. Не уверена, что существует документ, где сказано, что я теперь - и.о. Я подписывала только то, что я согласна взять на себя мат. ответственность. Добавка к зарплате будет, сумму назвали. Но теперь вопрос. Мои отпускные будут зависеть от ставки + 1/2 ставки + доплаты за и.о? Или только от ставки? Сразу скажу, что нашей бухгалтерии никто не указ, как говорят. Что хотят, то и наворотят. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 21 969 Опубликовано 21 Июня 2018 Только что, Мэри Грант сказал: Но теперь вопрос. Мои отпускные будут зависеть от ставки + 1/2 ставки + доплаты за и.о? Или только от ставки? 0, 5 ставки вы имеете в виду? Отпускные будут рассчитываться от всего заработка в целом. От всех ставок. По крайней мере, должны так. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Крикуша 161 868 Опубликовано 21 Июня 2018 5 минут назад, Мэри Грант сказал: Мои отпускные будут зависеть от ставки + 1/2 ставки От этого и когда будете писать заявление, не забудьте написать второе на эти 1/2 ставки. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В