Отпуск и отпускные

[Нюра Вадимовна 98 537]

Фиджи

Ох, спасибо вам огромное! Успокоили меня.

Просто у нас можно ожидать чего угодно. Такое ощущение, что моя организация читает трудовой кодекс только когда скажешь, что и где читать надо. А уж упоминание о нем действует на наш отдел кадров, как колокольный звон на вампиров.

Спасибо еще раз!

[Галчонка 237 479]

Владелица ступы и метлы

Задумайтесь на минутку - нет ли у вас в глубине души сладкого чувства удовлетворения от того, что именно вас считают незаменимой?

Почему спрашиваю - потому что сама была в подобной ситуации... Семь лет без отпуска вообще, и когда в первый раз пошла, то с работы обзвонились... Три года я себе так отпуск портила, а потом как-то не было бы счастья, да несчастье помогло. Мне обычно и на выходных звонят неоднократно (у нас сменный график), а тут у меня телефон сломался, и пока новый я не купила, я была вне зоны доступа - и ничего, как-то справились...

В общем, у меня теперь вторая симка, телефон которой знает только мой сменщик ( а он мужик надежный - даже под пытками не выдаст) и обещание звонить, только если вдруг работа сгорит в прямом смысле.

И ничего - за 2 года привыкли обходиться 2 недели без меня, не звонить в выходные без реальной надобности. А шефу я прямо сказала, что если я настолько незаменима, то меня надо ценить и давать мне полноценно отдохнуть, чтобы я потом работала еще лучше...

[Владелица ступы и метлы 0]

Галчонка

Задумайтесь на минутку - нет ли у вас в глубине души сладкого чувства удовлетворения от того, что именно вас считают незаменимой?

Неа. Именно в моей ситуации у меня есть гадкое чувство, что мной пользуются, причем бесстыже. Все абсолютно уходят в полноценные отпуска, кроме меня.

И ничего - за 2 года привыкли обходиться 2 недели без меня, не звонить в выходные без реальной надобности. А шефу я прямо сказала, что если я настолько незаменима, то меня надо ценить и давать мне полноценно отдохнуть, чтобы я потом работала еще лучше...

Я так же скажу. Хоре на мне ездить))))

[Эсперанса 4 838]

Владелица ступы и метлы

Млин, а я так надеялась, что курятник, в котором страдаю я - это последний во всей Вселенной курятник

Увы, у меня на старой работе было еще интереснее, когда я приносила начальнику заявление на отпуск, первое, что он у меня спрашивал: "А кто остается за вас?". Меня это всегда так умиляло...

На самом деле кто будет Вас замещать в период отпуска это не ваша проблема, а проблема работодателя. По закону он обязан вам раз в год предоставить отпуск не менее 28 календарных дней. Я так подозреваю, что тут "все дело в бабках", потому что если по приказу назначить кого- то исполнять ваши обязанности, то ему надо будет доплачивать за совмещение, а вот на это ваше роководство не идет-жаба давит, зачем платить, если вы выйдете на несколько дней раньше и все сделаете бесплатно.

Хочу Вам дать совет на самый крайний случай- если припрут так, что будет не отвертеться- предложите начальнику издать приказ об отзыве Вас из отпуска. Ну, допустим раньше на три дня, за которые Вам надо будет сделать отчет. Приезжаете на работу и пока не принесут приказ на ознакомление к работе не приступаем. Так хотя бы дни отпуска у Вас сохранятся.

[Kamill 0]

Я буду брать отпуск (у меня в этом году отпуск 2 недели) на 2 половину апреля. Обстоятельства вынуждают - надо писать дипломную работу, а на это нужно время. Да еще стоматолога посетить - давно не ходил, два зуба надо сверлить, один вставлять. Дела найдутся.

Вообще, за все 4 года работы в этой организации я никогда не ходил в отпуск в июле, как вся наша служба. Сначала начальник попросил остаться и пойти в сентябре - он оставался один, и ему понадобился помощник на июль. Я остался. И... открыл секрет, как вместо одного месяца отдохнуть два. Просто - пойти в отпуск не в июле. В июле я в основном сижу и телик смотрю. Так сказать, на подхвате. А в остальные месяцы работаем. И один из них я отдыхаю

[Эсперанса 4 838]

Kamill

Обстоятельства вынуждают - надо писать дипломную работу, а на это нужно время.

А почему бы Вам не оформить учебный отпуск?

[Владелица ступы и метлы 0]

Яблоницы

Хочу Вам дать совет на самый крайний случай- если припрут так, что будет не отвертеться- предложите начальнику издать приказ об отзыве Вас из отпуска. Ну, допустим раньше на три дня, за которые Вам надо будет сделать отчет. Приезжаете на работу и пока не принесут приказ на ознакомление к работе не приступаем. Так хотя бы дни отпуска у Вас сохранятся.

Спасибо большое, я как-то об этом не думала раньше. Завтра выхожу на работу. Что там будет - уже страшно . Но буду действовать по ситуации, надо же как-то заставить или хотя бы призвать себя уважать. А на крайняк, действительно, буду требовать оформлять все документально.

[Bliss 9]

Владелица ступы и метлы

Это должно быть не на крайняк. а само собой разумеющееся.

Не было такого раньше - так заведите порядок. Замещение и отзыв из отпуска - по распорядительному документу с соответствующей оплатой. Передача дел/папок/журналов - по акту приема-передачи в 2 экземплярах, чтобы, если вдруг что-то потеряли или испортили, был подтверждающий документ. Сами же знаете, вроде все на словах и по-простому, по-свойски, а при первой же возможности могут всех собак повесить.

[Владелица ступы и метлы 0]

bliss

Это должно быть не на крайняк. а само собой разумеющееся

У меня совсем иная форма организации. Дело в том, что главный офис наш находится в другом населенном пункте. И приказы как таковые все издаются там. В нашем же подразделении все на словах да по-свойски, как Вы сказали. Вот и получается, что уходя в отпуск, даже на 2 недели, сотрудник блокирует работу подразделения.

[FrauGerts 0]

Это очень важно как в конторе все организованно. В конце года составляется график отпусков и в нашем отделе сразу распределяется кто за кого будет исполнять обязанности. Конечно не бывает без разных накладок, но все это как утрясается, просто все понимают, что он тоже должен сходить в отпуск и за него тоже кто-то будет исполнять обязанности.

Владелица ступы и метлы.

Это минус Вашему руководителю, что он не может организовать рабочий процесс.

[Нюра Вадимовна 98 537]

Девочки, не знаю, сюда или нет. Вроде и в вопросы по ТК подходит... Нужен совет кадровика.

Дело в том, что мой муж работает в одном из подразделений РЖД. А им по большей части закон не писан.

А дело вот в чем. У них жесткий график отпусков. Муж "принудительно" должен идти на 28 дней в июне- июле. А мне в середине июля рожать. Вычитала в ТК ( по- моему, ст. 128) что муж в связи с беременностью и родами жены может перенести свой отпуск. И должны ему предоставить. Вроде как.

Вопрос. Как именно и в какой срок предоставить это заявление на перенос отпуска? Какие документы надо предоставить? Справку о беременности? Или о родах? В комментариях ничего путного не нашла, голова уже кругом.

Расскажите, как правильно это оформить, так, чтобы отдел кадров не смог отказать?

[Эсперанса 4 838]

Нюра Вадимовна

У них жесткий график отпусков. Муж "принудительно" должен идти

"Принудительно"- это в Вашем понятии не тогда, когда он хочет? Я Вас, наверное, разочарую, но работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику в удобное для него( работника) время. Для этого и существует график отпусков, чтобы все работники смогли реализовать свое право на отпуск в течение календарного года, не дестабилизируя при этом производственный процесс.

Однако, как Вы правильно заметили, существуют некоторые категории работников, отпуск которым предоставляется в удобное для них время и вот как раз беременность и роды супруги под эту категорию попадают.

Вопрос. Как именно и в какой срок предоставить это заявление на перенос отпуска?  В комментариях ничего путного не нашла

И не найдете, трудовое законодательство это никак не регламентирует. Я думаю, что заявление на перенос отпуска нужно подать чем раньше, тем лучше, чтобы у работодателя было время откорректировать график отпусков, поскольку человек, который должен был идти в отпуск по графику в июле должен быть своевременно уведомлен, ну и потом представьте ситуацию- человек собирается в отпуск в июле, билеты купил, вдруг ему- бац за две недели сообщают, что никуда ты дорогой товарищ не едешь, иди сдавай билеты, потому что у супруга Нюры Вадимовны жена в июле рожает и мы ему обязаны отпуск в это время предоставить, а ты пойдешь в отпуск в декабре. Ну некрасиво это как-то, что-ли... А сейчас ему отпуск можно будет передвинуть на июнь-июль и его это вполне устроит, ну или может кто другой согласится и все придут к консенсусу.

Какие документы надо предоставить? Справку о беременности? Или о родах?

Ну поинтересуйтесь в кадрах- какой документ им нужен, тот и предоставьте. У нас так вообще никаких документальных подтверждений не требуют, но мы не РЖД, у нас не такой жесткий график, да и не столько работников, каждый человек на виду, если у кого ожидается пополнение в семье, так уже заранее знаем.

А вот на предмет того, чтобы

отдел кадров не смог отказать

пусть Ваш муж заявление напишет в 2-х экземплярах и отдаст обязательно под роспись в отдел кадров или секретарю. Но вообще я не знаю случая. чтобы человеку отказали в переносе отпуска из-за такой уважительной причины, хотя самодуров хватает. К сожалению.

[Лохматулька 228]

У меня вопрос по поводу отпуска за свой счет.

Работаю в государственной организации. В мае планирую взять отпуск за свой счет на 23 дня. Почти весь апрель я была на больничном и за свой счет хочу взять на основании - проблемы со здоровьем.

Имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

[Эсперанса 4 838]

Лохматулька

Имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

Не имеет в следующих случаях:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами ( учеба, уход за детьми, совместители) либо коллективным договором.

Во всех остальных случаях- с усмотрения руководства.

[Квакушка 1 235]

Отпуск через неделю. Выкуплен и полностью оплачен тур.

...И началось... Как всегда - у нас нет незаменимых работников, за забором очередь на ваши места. Однако, как идти в отпуск - ты незаменим, без тебя всё рухет.

Пока официально мне ничего не сказали, но неофициально - отпуск переносят и вот-вот должны оповестить об этом.

Это ведь незаконно? Приказ об начале отпуска пришёл на мою рабочую электронную почту месяц назад. Я подтвердила то, что ознакомлена с датой начала и согласна. Тоже переслала всё в электронном виде.

Деньги за тур заплатила в середине марта, их мне никто уже не вернёт. Да и НЕ ХОЧУ я менять дату отпуска! Лечу не одна, с подругой. Специально дни подбирали так, чтоб вместе отдохнуть.

Успокойте меня компетентные люди - за семь дней до начала отпуска, могут ли мне его отменить? Добавлю - я далеко не уникальный и незаменимый работник, никакой производственной необходимости нет. Просто кто-то ушёл на пенсию, другой на другую должность, третий на больничном... ?

[Старшая дочь 882]

Квакушка

могут ли мне его отменить?

Только с вашего письменного согласия.

[Счастье есть! 38 331]

Девочки, нужен совет.

В конце июля написала заявление на отпуск с первого августа. Пятого получили зарплату, отпускных нет. Спрашиваю, почему. Управляющий включает дурачка- ой,иа разве отпускные не после отпуска платятся?

Нет, говорю, до. А, ну ладно, Я СПРОШУ У БУХГАЛТЕРА!!!

А че у него спрашивать? Она что, моего заявления не видела?

Короче, завтра 12 день, как я типа в отпуске. На этот случай начальство озадачено почесало в затылке и по интересовались- а работать хто будет? Так и хожу на работу и через день напоминаю про деньги.

Вот думаю- может, они так потянут- потянуть и кинут меня с отпускными? Потому что начальство наше чисто плотностью в методах работы не отличается. Год мурыжили нас, пока оформили официально. Потом перевели на подставки от минималки. Теперь вот некому отпуск посчитать...

Что делать- то? С учётом, что я собираюсь здесь работать дальше.

[Ликос 10 941]

счастье есть!

Может и кинут.

Перед отпуском полагается заявление писать. Потом бух или кадры печатает приказ. Который Вы должны подписать. К этому еще прилагается расходная кассовая ведомость, где прописано, сколько положено денег выдать такому то. И где ОБЯЗАТЕЛЬНО должна стоять Ваша подпись.

Так вот, перед тем, как это подписывать, можно потребовать выдать указанную сумму. Вернее, их должны были выдать

Но ведь неизвестно, как там у Вас бухучет ведется. Может Вы официально вообще не в отпуске. А может там принято расписываться за сотрудников. Чего их от работы отвлекать

Вы поймите, качать права и остаться на этой работе довольно трудно. Несговорчивых чаще всего выживают. Договаривайтесь с руководством.

[Счастье есть! 38 331]

Ликос

Договаривайтесь с руководством.

У нас с руководством вообще никаких контактов нет. Их принципиальная позиция. Есть парень- управляющий, ему я заявление и передала за неделю до отпуска.

Один работник у вас ас в феврале увольнялся- ему выплатили компенсацию за отпуск. Получается, нужно уволиться, чтоб получить отпускные?

[Гюрзель 3 340]

счастье есть!

Что-то не так!

Заявление на отпуск пишется за 2 недели до отпуска, и отпускные вам обязаны перечислить за три дня ДО отпуска. Иначе- нарушение закона. У нас с этим строго в компании, было, что заявление позже прислали в кадры - пришлось переписывать и идти в отпуск позже.

(могу ошибиться в сроках, но вроде верно написала) Кадровики, уточните!)

По крайней мере, что отпускные должны начисляться за несколько дней до отпуска - это точно.

[Мадлина 13 149]

счастье есть!

А вы заявление регистрировали? А вы приказ на отпуск подписали?

Просто иногда выбешивают меня наши девы. Звонят-Ярославочка, я с 1 числа в отпуске, где мои отпускные? А у меня приказа нет ни в бумажном варианте, ни в электронном. Иду к кадровику, та смотрит на меня как в афишу коза, первый раз слышит про ее отпуск. Спрашиваю у девы-ты заявление на отпуск писала? -Да, писала, с Сережей в отчетах передала. Сережа наш водитель. Отчеты зависли у плановика, а заявление может и затеряться.

То есть девушка написала заявление, передала с водителем и сама-себе балалайка ушла в отпуск. Вот бы мне так. Написать и уйти. В отпуск. Без приказа.

[Гюрзель 3 340]

Мадлина

Яра, я уже научена горьким опытом)

Сканы заявлений всегда шлю в кадры электронной почтой и уведомление о получении сохраняю. (специально в Лотусе настроила эту функцию)

А бумажный вариант уже передаю с водителем.

[Счастье есть! 38 331]

Мадлина

А вы заявление регистрировали? А вы приказ на отпуск подписали?

Да не видела я в глаза никакого приказа! Вот также передала заявление с управляющим, теперь слушаю каждый день " по считают, она уехала/ не приехала и проч хрень...

Что-то не так!

оттож...

[Мадлина 13 149]

счастье есть!

Могу подсказать один вариант. Если приказ бы был, и он был бы подписан, то можно пойти в прокуратуру. Или в отдел труда при администрации. Пожаловаться. Те при вас звонят в бухгалтерию, и спрашивают, что за нарушение закона происходит в этом королевстве.

Деньги выплачиваются быстро и с извинениями.

Но приказа нет.

[Октябринка 35]

счастье есть!

Да не видела я в глаза никакого приказа! Вот также передала заявление с управляющим, теперь слушаю каждый день " по считают, она уехала/ не приехала и проч хрень...

Цитата

Что-то не так!

g.gif оттож...

Нет приказа- нет отпуска. Пусть Вам оплачивают рабочие дни, а в опуск пойдете потом.

Заявление на отпуск пишется за 2 недели до отпуска, и отпускные вам обязаны перечислить за три дня ДО отпуска.

Если уж совсем по-правильному, то по утвержденному за две недели до начала нового календарного года графику отпусков кадровик не менее, чем за две недели до отпуска уведомляет работника об его начале

, никаких заявлений не требуется.

Но, на практике, как обычно бывает? Или в графике не указана точная дата, а стоит просто месяц, или требуется перенос отпуска.

Тогда да, в этом случае нужно заявление.