Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Серенада

Больничный лист, листок нетрудоспособности.

Recommended Posts

Да это понятно, что директор не доволен. Но ездить домой к работникам и проверять реально ли он болеет, для меня странно. Мало ли где я был: на приеме у врача, обследование проходил, может быть я к маме болеть уехал . Или просто человек спал и не открыл дверь.

И заявление на отпуск никогда не контролировала, написала на согласованный период и все, жду отпуск. Никаких приказов на отпуск в глаза не видела. 

А с таким директором никаких личных планов. Так бы и сказал, на отпуск не рассчитывай, не получится. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 10.07.2018 в 20:50, Fancy сказал:

Сказал, что докажет, во что бы это ему не стало. Еще непонятно, зачем ему это

Единственное, что он может сделать, это отправить официальный запрос в мед.учреждение с копией больничного листа и вопросом является ли этот лист подлинным.  

Тут еще могут действительно последовать разборки с врачом. Что в больничном написано?  Что в карте?  На каком основании выдан больничный?  Должны же быть, по идее, какие-то анализы,  результаты обследований. 

Короче, пострадает в случае чего больше врач, чем муж. Насколько я знаю,  практически все работодатели стараются избежать увольнения по статье, так как должна быть собрана доказательная база на случай судебного иска от работника.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Fancy:

Если Ваш муж уведомил своего работодателя о больничном листе в течение трех дней от его начала (по закону) и потом отправил скан/оригинал на работу закрытого больничного листа, то никаких проблем.

Статья 137 УК РФ о о неприкосновенности личной/частной жизни. Работодатель не имеет права отслеживать что делает его работник во вне рабочее время (отпуск, отгул, больничный, нерабочее время и т.д.). Это можно написать заявление в прокуратуру для проведения доследственной проверки по поводу незаконной слежки. Это очень серьезная вещь.

По поводу заявления Вашего мужа на отпуск: по законодательству ГРАФИК отпусков оформляется и фиксируется в середине декабря предыдущего года в организации и подписывается руководителем по согласованию с работником. Изменение графика отпусков возможно только по заявлению работника о переносе и его одобрения работодателем. Поэтому он вообще ничего и писать-то был не должен был (заявление). "Потеря" заявления на отпуск = можете писать в трудовую инспекцию + прокуратуру, это нарушение ТК РФ по графику отпусков и т.д..

Если Ваш муж заинтересован в этой работе, то можно весьма легко пободаться, если там все по-серому - ему решать. Ну и цена вопроса - зарплата. Надо ему это или нет. И как он уведомил работодателя о том, что он заболел.

  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часов назад, Несечка сказал:

написала на согласованный период и все, жду отпуск. Никаких приказов на отпуск в глаза не видела.

Я так поняла также было. Время было согласовано. Там еще тонкость такая - муж работает там больше года. Но у них были какие-то там перестройки из фирмы "Рога и копыта" их перевели в "Рога и копыта-плюс". Отличие в дополнительном слове, но уже получается компания другая. И там он числится всего 3 месяца (недостаточный срок для законного отпуска).

10 часов назад, Ноктюрнал сказал:

Что в больничном написано?  Что в карте? 

Не знаю, не видела. Но больница не наша, это тоже возмутило работодателя. При том что город достаточно большой, сидел ведь разбирался кто к какой больнице относится.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Fancy: по полису ОМС имеет право обслуживаться в любой больнице, не вопрос по получению больничного листа. Многие получают "открепительный лист", чтобы получать медицинскую помощь в нужной медицинской организации.

Здесь именно вопрос о соблюдении процедуры уведомления работодателя о больничном листе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, Бронепоезд сказал:

"Потеря" заявления на отпуск = можете писать в трудовую инспекцию + прокуратуру, это нарушение ТК РФ по графику отпусков и т.д..

Доказать, что оно было - никак. Никто письмом ничего не отправлял, написал да положил начальнику на стол. Заявление "потерялось". Фирма небольшая, поэтому регистрации заявлений нет, отдела кадров тоже нет.

13 минут назад, Бронепоезд сказал:

если там все по-серому - ему решать.

Оклад не сильно высокий, много идет сверху, как называют "премия", но по факту - серая. Муж хочет искать новую работу. Я ему рассказала, что да как делать, куда звонить и что говорить, резюме ему грамотное и красивое составила. Но нет.<_< Ко-ко-ко я, да.

2 минуты назад, Бронепоезд сказал:

уведомления работодателя о больничном листе.

Во время отпуска позвонил и сказал, что на больничном. После возвращения - отдал его. Вот и все уведомление. Не знала, что еще как-то уведомлять нужно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 10.07.2018 в 18:24, Fancy сказал:

Почему про чек пишу - вдруг банк даст распечатку. Карта зарплатная.

Карту вам дали и вы пользовались ею, что не так?

В 10.07.2018 в 17:43, Alf сказал:

В-третьих: какой директор? Куда приходил? Не было такого.

Именно, директор идиотизмом занимается. 

Автр, вы же разводитесь, вам какое дело до больничного почти бывшего мужа? Максимум что может быть - несоблюдение режима ( в 1С прям галочка есть, можно поставить), но, это еще доказать надо. Это раз и два: Если отпуск был так важен вашему мужу, то почему он не озаботился о приказе на него? Сразу надо было дергать кадры, чтоб издали приказ и он его подписал и копию себе взял. Копия заявления на отпуск Подписанная! - само собой должна быть взята вашем мужем для гарантии. Хотя, при желании ДО отпуска можно и отменить. 

Я так же запланировала отпуск, график отпусков делала позже по некоторым причинам, поэтому у меня прописаны четко даты. Начало сентября, заявление я буду писать глубоко заранее, в середине августа. То есть через месяц. Если что не так, я просто уволюсь, чтобы было время на двухнедельную отработку. 

13 часов назад, Несечка сказал:

написала на согласованный период и все, жду отпуск. Никаких приказов на отпуск в глаза не видела. 

Вообще вы обязаны были подписывать каждый приказ на отпуск. Так же как и кадры, перед этим, обязаны были его издать. У вас явно не соблюдается ТК. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Fancy:

Именно обязательное оформление графика отпусков во всех организациях прописано в действующем законодательстве РФ.

И поэтому это - проблемы работодателя будут, если что, а не Вашего мужа, поверьте. При любой проверке. Неважен размер фирмы и отсутствие отдела кадров - действующее законодательство РФ выше любых внутренних локальных актов фирмы, они обязаны его соблюдать априори.

Муж отправил больничный лист - ну и пусть сидит спокойно. Он НЕ ОБЯЗАН отвечать, что он делал во время больничного листа и как и где он лечился - 137 статья УК РФ. Работодатель судимость что-ли хочет?

Понятно про изменение юридического лица конторы, но в данном случае это неважно, график отпусков они в новой конторе должны были сделать все равно в 2018 году, плюс выплатить Вашему мужу неиспользованные отпускные за предыдущую фирму, если что.

Изменено пользователем Бронепоезд
  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Делла Стрит сказал:

вам какое дело до больничного почти бывшего мужа?

Мы еще не развелись. И ответ на ваш вопрос внизу на предыдущей странице.

4 минуты назад, Делла Стрит сказал:

Сразу надо было дергать кадры, чтоб издали приказ и он его подписал и копию себе взял

Никаких "кадров" не существует. Есть директор, который покивал, когда получил заявление на отпуск. Там все так делается.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Директор, который покивал - нарушает действующее законодательство. Пара заявлений в органы - и ему весело придется.

Я добавила в предыдущий пост информацию.

Изменено пользователем Бронепоезд

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Fancy сказал:

Мы еще не развелись.

Ну и что? Хотя ладно, не по теме не будем.

Только что, Fancy сказал:

Никаких "кадров" не существует. Есть директор, который покивал, когда получил заявление на отпуск. Там все так делается.

Есть бухгалтерия? Без приказа в программе отпуск просто не рассчитать. Может они сами его делают, раз нет кадров. Но, документ должен быть распечатан и лежать в в папке. Кто боится, берет себе копию. У меня часто люди просят любые приказы отксерить и это нормально. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Fancy сказал:

Никаких "кадров" не существует. Есть директор,

Тогда он, получается, совмещает обязанности.

У нас тоже отдела кадров нет, заявление на отпуск пишем, если выбиваемся из графика. Допустим, по графику должны четко в сентябре, а пошла в конце августа, да и не месяц отгулять хочу, а на две недели. И приказ имеется с датами "от и до" -  расписываемся.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×