Как найти квалифицированных работников. Подбор персонала. Собеседования

[Терция 9 681]

23 часа назад, Белый орикс сказал:

Например, сейчас в каждом городке и городишке куча строительных бригад и прорабов, а вот диплом "Промышленное и гражданское строительство" не то что не у каждого - у нас днем с огнем не найдешь.

У нас в местном униварситете есть факультет ПГС - а что это дает молодежи? Возможность найти раоту по профилю у выпуснкика-строителя не особенно отличается от той же возможности у экономиста, они тоже массово идут в продацы и охранники. А опытного - да, найти непросто, но, блин, откуда же будут браться опытные, если неопытные никому не нужны?

[Белый орикс 115 306]

Только что, Терция сказал:

У нас в местном униварситете есть факультет ПГС - а что это дает молодежи

Вот он, определяющий момент. У Вас такие специалисты каждый год выпускаются. Скорее всего, местный рынок труда ими перенасыщен. А у нас из города мало кто целенаправленно едет в область учиться на такую специальность, а те, кто и учится - впоследствии находит работу там же, в областном городе. Поэтому найти инженера ПТО с дипломом по специальности - редкая удача.

Всё же распределение специалистов во времена СССР - была очень классная программа. 

[Гюрзель 3 340]

Сюда, наверное.

В общем, увольняется у меня грузчик.

Мне говорит, что ему другую работу предложили, я сначала поверила. Парню 22 года, ленивый относительно, но мозги есть. Я сразу думала, что грузчиком в алкомаркете не засидится.

А по факту думаю, что сгрызли его "мои девочки".

Я в их грызню не вникала, думала - рабочие моменты.

Сейчас опять ищу грузчика, пойдет ко мне алкашня чередой на лакомое местечко устраиваться(

 

[Миледя 29 803]

В 11.02.2017 в 15:48, Терция сказал:

А опытного - да, найти непросто, но, блин, откуда же будут браться опытные, если неопытные никому не нужны?

Да потому что никто не хочет учить. Научишь на свою голову и тебя тут же попрут с работы. Потому что по каким то причинам новенький, тобой же натасканный, окажется и нужнее и ценнее.

[Галчонка 237 960]

Откуда они берутся - те, кто приходит на собеседование? Я уже поняла, что резюме, размещенным на сайтах по набору персонала, верить нельзя. Потому что резюме красивое, а потом приходит человек... Блин, да он анкету заполнить не может. Вот скажите, что сложного в графе "предыдущие места работ", примечание "*указать последние 3 места", далее таблица - период  работы, место работы, должность. И тут же следуют вопросы: а обязательно заполнять? А как заполнять? А потом еще и заполняют неправильно - то период работы не укажут, то просто порядок столбцов перепутают. В графе "личные сведения" просьба указать адрес по прописке и место фактического проживания, если не совпадает с пропиской - опять вопросы, как заполнять, для чего... И опять графы перепутаны. И как мне его принимать - как он будет отчеты заполнять?

В требованиях вакансии указана грамотная речь, общительность... Парень приходит барменом устраиваться. Начинаем беседовать, интересуюсь, почему он хочет работать барменом - в ответ начинается "ну... м... в общем... ну я как бы всегда... то есть с детства..." - Что всегда и с детства? Ага, барменом он с детства мечтал работать... Прошу рассказать, вообще, как представляет работу, почему выбрал наш паб, о своем характере и увлечениях... Блеет-мекает, говорить не может связно... А потом обида - вы же сказали, что принимаете на работу без опыта... Ну да, принимаю, но должен же быть какой-то потенциал - я же не зря в требованиях умение общаться указывала. А ты двух слов связать не можешь... Ага, товарищ мне опять блеет "ну я смущаюсь, я всегда с незнакомыми сначала смущаюсь". Угу, а за стойку к тебе исключительно друзья будут приходить, с которыми ты стесняться не будешь. Бармен должен быть таким, котороый за словом в карман не полезет.

И самое главное - "а чё я тогда анкету заполнял"? И действительно - зачем? Хотя в анкете черным по белому русским языком написано "заполнение анкеты не связывает работодателя и кандидата никакими обязательствами".

Изменено 15 Марта 2017 пользователем Галчонка

[Гюрзель 3 340]

Я сегодня удивилась.

На дверях моего магазина висит обьявление - требуется грузчик-разнорабочий.

Сегодня заходит ко мне в кабинет  мужчина, очень приличный, лет 45 - я на вакансию.

Вкратце пообщались, ему надо ребенка в сад водить - а у нас работа с девяти - может не успевать. Это было первое удивление - что за сад такой, с девяти работает, что ли?

Второе - я спросила - кем работали раньше? ( в алкомаркет грузчиком далеко не каждый пойдет, мне интересна мотивация) Ответ - я инженер, вообще-то из Москвы, не могу устроиться на работу, кризис.

Странно все это очень - у нас большой город, и мужчина в расцвете лет не может найти нормальную работу? Да и кризис нас не сильно задел. 
 

В сомнениях я.

Взял он анкету, сказал - завтра заполню, занесу.

П,С.

На вопрос - есть ли у вас проблемы с алкоголем - ответил , мол нет работы- могу выпить, буду занят - пить не буду.

Продавцы сказали, что это постоянный покупатель, часто берет пиво, никогда водку, и всегда адекватен.

 

 

[Терция 9 681]

Цитату с телефона вставить не могу, но на вопрос, почему выбрали наш паб, ответ, мол, вы берете без опыта, более чем логичен. Можно подумать, у него много вариантов... 

Так подумать: мы иногда готовы взять человека без опыта, но как минимум, с какими-то личными качествами. Но качества - не диплом, многие ли считают себя безответственными, многие ли признают, что двух слов связать не могут? У нас опять на лето вакансия сопровождающего туристических групп, так народ звонит - представиться толком иные не могут. Но не считают себя неподходящими..

[Галчонка 237 960]

7 часов назад, Терция сказал:

Цитату с телефона вставить не могу, но на вопрос, почему выбрали наш паб, ответ, мол, вы берете без опыта, более чем логичен. Можно подумать, у него много вариантов... 

Это понятно. Но человек идет на должность, связанную с общением и продажами. Так что если он не может внятно придумать за полчаса (время, которое он потратил на заполнение анкеты, состоящей из 10 пунктов, из которых почти половина - имя-отчество, дата рождения, адрес и контактный телефон) ответа на вопрос, имеющийся, кстати, в анкете, то надо думать, что с опытом он или без, вряд ли эта работа ему подходит.

7 часов назад, Терция сказал:

Так подумать: мы иногда готовы взять человека без опыта, но как минимум, с какими-то личными качествами. Но качества - не диплом, многие ли считают себя безответственными, многие ли признают, что двух слов связать не могут? У нас опять на лето вакансия сопровождающего туристических групп, так народ звонит - представиться толком иные не могут. Но не считают себя неподходящими..

Вот, кстати, у меня вчера парень пришел - тоже без опыта, но настолько обаятельный балагур. Сегодня выходит на стажировку, причем - вот неожиданность, стажироваться будет на помощника повара. Это мы в процессе беседы выяснили, что хотя он без образования, но готовить любит (и, кстати, обнаружил недурные теоретические знания - видно, что не соврал, когда рассказывал, что самостоятельно именно что изучает поварское искусство, а не просто смотрит кулинарные передачи), кухня у нас открытая - так что его желание общаться с гостями вполне удовлетворяется.

Пока не обольщаюсь, потому что одно дело - теория и готовить на своей кухне для себя, другое - когда гости идут потоком. Но если поваром у него не покатит, то барменом точно получится, думаю  барменом - сможет. 

[Лигия 11 374]

В 15.03.2017 в 09:00, Галчонка сказал:

Откуда они берутся - те, кто приходит на собеседование?

Сама хотела написать что-то подобное. Так получилось, что я несколько дней стояла на кассе. Все, кто приходит по поводу работы, первым делом подходят туда. Я даю заполнить анкету, а уже потом вызываю менеджера. Так вот "недоумение" - это самое мягкое, что я испытывала при виде 99% кандидатов, а в день 2-3 человека приходят.

Рабочий инструмент продавца - его язык, естественно предполагается, что ты умеешь общаться с незнакомыми людьми, это и будет твоя работа. "Бееее", "меее" - это люди так на вопросы отвечают.  Анкеты заполняют примерно так же:

В 15.03.2017 в 09:00, Галчонка сказал:

И тут же следуют вопросы: а обязательно заполнять? А как заполнять? А потом еще и заполняют неправильно - то период работы не укажут, то просто порядок столбцов перепутают. В графе "личные сведения" просьба указать адрес по прописке и место фактического проживания, если не совпадает с пропиской - опять вопросы, как заполнять, для чего

Внешний вид у большинства более-менее, но некоторые экземпляры удивляют. Пришли две подруги. У одной страшные, облезлые ногти с синими остатками маникюра и на

голове лохматое гнездо, а у второй рыжая помада и черный контур для губ, вылезающий далеко за сами губы. Я не понимаю, наверное, чего-то, но ты приходишь устраиваться на работу, первое впечатление очень важно, аккуратность как бы подразумевается, не? 

Я уже молчу про завышенные зарплатные ожидания у каждого первого...Причем ничем не подкрепленные: ни опытом работы, ни коммуникабельностью, ни грамотной речью...

Себя объективно практически никто не оценивает. Нет такого, что "я стою бОльшего, чем Вы можете мне предложить, потому что я... И далее следует список достоинств". Неа...

-Ой, зарплата у вас, конечно, маловата...

- А У Вас опыт  работы есть?

- Да, в 96 году работала продавцом в ... палатке. ( как вариант: "А зачем опыт, я быстро учусь. Все же шопинг любим, ничего сложного нет тут")

Это было бы смешно, если бы это был художественный вымысел. Но это РЕАЛЬНЫЕ фразы реальных людей.

 

[Верхотура 80 613]

В 11.02.2017 в 16:48, Терция сказал:

У нас в местном униварситете есть факультет ПГС - а что это дает молодежи? Возможность найти раоту по профилю у выпуснкика-строителя не особенно отличается от той же возможности у экономиста, они тоже массово идут в продацы и охранники. А опытного - да, найти непросто, но, блин, откуда же будут браться опытные, если неопытные никому не нужны?

Ну мне этот неопытный прораб на фиг никуда не падал, потому что учить его замаешься, да еще с запросами попадаются, минимум, на начальника участка. Куда проще работать с прорабом из рабочих, получившим, пусть и заочно, диплом ПГС: техпроцесс знает, охрану труда знает, требования руководства тоже. И да, выращивать из рабочих ИТР-овцев лично мне интереснее. 

[Мисс Ясенская 20 121]

1 час назад, С чистого листа сказал:

Куда проще работать с прорабом из рабочих, получившим, пусть и заочно, диплом ПГС: техпроцесс знает, охрану труда знает, требования руководства тоже. И да, выращивать из рабочих ИТР-овцев лично мне интереснее. 

У меня брат ПГС закончил. Первый год на предприятии дворы мел, без преувеличения. Работал рядовым работником в административно хозяйственной части. Потом стал начальником этой части. Сейчас замдиректора.

Это за пять лет.  Но там, конечно,  и внешность,  и характер. Но тем не менее,  сначала был рядовым рабочим, не погнушался.

[Верхотура 80 613]

1 час назад, Мисс Ясенская сказал:

У меня брат ПГС закончил. Первый год на предприятии дворы мел, без преувеличения. Работал рядовым работником в административно хозяйственной части. Потом стал начальником этой части. Сейчас замдиректора.

Это за пять лет.  Но там, конечно,  и внешность,  и характер. Но тем не менее,  сначала был рядовым рабочим, не погнушался.

Те, кто хочет работать, идут  на рабочие должности и с дипломами, а там, как проявят себя: кто-то вырастает в специалиста, кто-то так и остается в рабочих, что поделать, раз руками у него лучше получается работать, диплом - не есть гарантия кресла и портфеля.

На заводе у меня два брата работали аппаратчиками, как аппаратчики - отличные, выработку и нужное качество выдавали. С удивлением узнала, что парни с высшим юридическим образованием, правда, заочным, филиала какого-то "шараш-монтаж". Но знаний как у юристов никаких, а рабочими они раза в три больше зарабатывали, чем какой-нибудь мальчик на побегушках в суде на окладе. Их все устраивало, да и ладно.

[Терция 9 681]

Давали объявления о поиске на лето менеджера в турфирму. За пару дней оказались буквально погребены под валом резюме, объявления я остановила, почитали резюме, вот, пригласили несколько человек на следующую неделю на встречу. 

... И сегодня мне наш замдиректора жалуется, мол, ему звонят менеджеры! Как так, откуда? Оказывается, вот откуда: объявления на менеджера снято, но от нашей же фирмы висит объявления на механика с указанием как раз его телефона. Так шустрые менеджеры компанию запомнили - и звонят бедному дядьке, итак загруженному по уши. Ну, какие у нас варианты, велела гавкать, его телефона в объявлениях на менеджера не было. 

Нельзя не отдать должное сообразительности соискателей, что я еще могу сказать. 

[Правильная 23]

 Вспомнилось.  Принимали на работу бухгалтера.  Молодая  девушка  в резюме  в графе "какими языками владеете" написала  " русским со словарем!" .  Девушка  не иностранка,  абсолютно русская. Еще одна написала, что работала "юрист-консулом!!!", а в графе "семейное положение" написала " холостая". Еще одна мадам в  той же "семейной" графе написала "все сложно". 

Среди  положительных качеств соискательницы, желающие  работать бухгалтером   указывали " чувство юмора, веселый характер, оптимизм и даже наличие прав на мотоцикл".  Усердие. настойчивость и  другие действительно нужные качества не написал никто!

* *****

 

[Книгочей 2 867]

15 hours ago, Правильная said:

 Вспомнилось.  Принимали на работу бухгалтера.  Молодая  девушка  в резюме  в графе "какими языками владеете" написала  " русским со словарем!" .  Девушка  не иностранка,  абсолютно русская. Еще одна написала, что работала "юрист-консулом!!!", а в графе "семейное положение" написала " холостая". Еще одна мадам в  той же "семейной" графе написала "все сложно". 

Среди  положительных качеств соискательницы, желающие  работать бухгалтером   указывали " чувство юмора, веселый характер, оптимизм и даже наличие прав на мотоцикл".  Усердие. настойчивость и  другие действительно нужные качества не написал никто!

 

О, я иногда думаю, что надо как-то массово проводить тренинги для безработных, обучая их самопрезентации на пальцах. Есть же собесы, молодежные центры всякие, посадить там парочку опытных специалистов. Спасибо скажут наверняка.

Себя вспоминаю на заре "трудовой жизни". Ну да, про самоподачу, правильное заполнение резюме и имидж для собеседований читала, конечно. И голову включала, расписывая свои личностные качества и достижения. Но все равно считаю, что мастер-класс не помешал бы. А уж другие... какой только чуши не пишут, бедолаги. И все время как-то так получается, что это люди, не имеющие ко мне особого касательства, так что "открывать глаза" им неудобно. Вот сестра сразу пришла ко мне и попросила написать ей резюме, вместе его составили с учетом именно требуемой должности. 

[Белый орикс 115 306]

3 минуты назад, Книгочей сказал:

О, я иногда думаю, что надо как-то массово проводить тренинги для безработных, обучая их самопрезентации на пальцах.

При таком развитии интернет-технологий, какой есть сейчас, пользоваться массовым спросом такие тренинги вряд ли будут. Тот, кто задумывается о том, как правильно и красиво написать резюме - найдет всё во всемирной паутине. Мне сайты поиска работы то и дело предлагают почитать статьи на эту тему - и как отметить свои сильные стороны, и что нельзя включать, и даже - какую зарплату указывать.

А если человеку это не надо - он и реале не пойдет в собес или центр. 

[Чернышка 26 533]

Подруга ищет продавца-консультанта в свой книжный магазин.

Четыре(!) кандидата срезались на вопросе "Кто автор "Евгения Онегина"?" Причем разного возраста девушки: 22, 25, 29 и 41 год...

[Каработанка 536]

В 21.03.2017 в 11:50, Белый орикс сказал:

собес или центр. 

С собеса по городскому постановлению заставили принять на работу всех убогих и обездоленных инвалидов и после пробации. Сижу обзваниваю.Чего там только нет. И причин отказа у них больше, чем у меня к ним. 

Один не может там чего то бросить, другой боится что его с курсов переобучения снимут. Остальные тупо соглашаются прийти, но не приходят. Многие даже про заработную плату не спрашивают, просто не приходят. Не знаю, не спрашивала, почему не пришли. Далеко от центра или должность разнорабочего не устраивает. Из 15 человек - 2 пришли сразу чуть не после звонка. 

[Сторожевой Пёс 5 177]

Я обычный наёмный работник, но за последние три года пару раз пришлось искать себе в группу ИТ-инженера вместо увольняющихся. Тоже прочувствовал, что нормального поди найди. На собеседования в массе приходят ничего не знающие либо знающие очень мало, при этом заявляющие несколько лет опыта, а то и около десяти, в этой области. Это при том, что из присылаемых эйчаром резюме я отбираю где-то одну десятую, а из этой доли приглянувшихся резюме хорошо, если одного кандидата готов на работу взять. Большинство резюме вообще не цепляет, ни чёткости, ни системы. Так, в кучу сваливают, чем занимались, 100500 разных навыков.

Не знают базовых вещей, таких, на которых деятельность моей группы стоит. Причём не какая-то особая, обычная айтишная база. Мне другого и не надо, главное, чтобы у человека была хорошая база, если ему интересно и он готов поднимать свои знания, то у нас он быстро прошарится, есть и разнообразное оборудование, и ПО, только учись. Я сам, когда пришёл на эту работу, не знал ооочень много из того, что знаю сейчас, но это всё дело наживное, мне это было интересно, за время работы в других компаниях я понял, что хочу заниматься именно этим. Как результат - профессиональными сертификатами уже можно стену обклеить.

У каждого третьего в резюме опыт начальника заявлен (особенно интересно про 23-25-летних ), управления инфраструктурой, а выпросы задаёшь - смотрит на тебя большими глазами и пытается угадывать. Да даже если и угадаешь, не радуйся, я же обязательно спрошу, как дошёл до такого ответа. Особенно весело (или наоборот), когда абсолютно не знает того, с чем, как сам пишет, работает. Ну и как ты работаешь тогда?

Условия у нас неплохие - белая хорошая зарплата (ну, как себя продашь на старте ), оплата ночных работ в двойном размере, премии за проекты, привязка зарплаты к валюте, медстраховка, печеньки-чай в офисе, можно поболеть-поработать дома или отпроситься на полдня и никто тебе зарплату не снизит и больничных не потребует. У меня лично зарплата с той поры, как я сюда пришёл, выросла в два раза, и это в валюте. Сейчас вот о повышении договорился как раз, хотя кризис и всё такое. То есть нет такого, что хотят рабов набрать за копейки, а приходит на такие условия какой-то шлак. Собственно, приглянувшемуся кандидату дают, сколько запросил, потому как обычно редкие нормальные кандидаты запросы не ломят. Наоборот, лично мне непросто новую работу найти после этой, т.к. такие хорошие условия мало где будут. Особенно в комплексе.

Так нет, приходящие как раз запрашивают хорошие деньги, некоторые даже больше моей зарплаты, ну то есть вообще неадекватно оценивают стоимость своих навыков, даже просто заявленных. При том, что часто без Гугла беспомощны. Так в ответ на вопросы и говорят - это можно найти, я точно не помню. Получают ответ - это база, её надо знать. Или думают, что если они в ИТ работают, то по умолчанию бешеные деньги платить должны? В других сферах даже при 24-часовом рабочем дне без выходных запрашиваемых ими денег не заработать, так они ещё и не считают нужным иметь высокую квалификацию для этого. Или просто не понимают, что их навыки и квалификация - это тьфу, не стоят больших денег умение делать всего понемногу даже в ИТ?

При этом наш директор периодически может высказаться в стиле "на ваше место очередь на улице за 500 баксов стоит" (это типа страшилка - маленькая зарплата для айтишника и экономия большая будет). Ага, давай бери, только сразу всех нас меняй, чтоб смешнее было.  Тут и далеко не за 500 какой-то шлак приходит.

Изменено 11 Октября 2017 пользователем Сторожевой Пёс

[Сумочка Чудесная 645]

Просматривала сегодня объявления о вакансиях. Требуется менеджер по продажам детской мебели, третий пункт требований - "Грамотная речь".

А теперь цитаты оттуда же, орфография и пунктуация сохранены. И пробелы тоже.

"Опыт работы в продажах обязательно."

"Быстрый карьерный рост амбициозным сотрудникам, благодаря динамичному развитию Компании"

"Для трудоустройства, нужно пройти собеседование . Собеседование проводим в студии (тут название) , по адресу ул. Куйбышева, 37 (ТЦ Алмаз, 4 этаж.) Предварительно позвонив по телефону.

Ну коряво же, нет? "Не лучше ль на себя, кума, оборотиться?"

 

[Терция 9 681]

В ‎11‎.‎10‎.‎2017 в 18:21, Сумочка Чудесная сказал:

третий пункт требований - "Грамотная речь".

А что Вас смущает? Согласитесь, должен хоть кто-нибудь обладать грамотностью в компании... Вот и ищут. 

В ‎11‎.‎10‎.‎2017 в 09:48, Сторожевой Пёс сказал:

Большинство резюме вообще не цепляет, ни чёткости, ни системы. Так, в кучу сваливают, чем занимались, 100500 разных навыков.

... В какую кучу? Я так понимаю, перечисляют в хронологическом порядке свой опыт - какой был, тот и перечисляют. Очень может быть, что опыт был разноплановый и не весь по вашей теме. Так что, отказываться от работы только из соображений, что через пять лет какой-нибудь "сторожевой пес" на работу не возьмет? Фиг с ним, что не возьмет - но даже поговорить побрезгует?

Припомнились две истории. Первая: искал работу сын. Прошел там какие-то собеседования, тестирование и что-то там еще. И получил ответ: "Да, вы все знаете, и результаты хорошие,  и опыт у вас подходящий, и языки. Но нет блеска в глазах!" - ненуачо... пошел репетировать блеск.

Вторая: искали работников, просмотрели резюме соискателей. Вот, вроде, девочка неплохая, пригласили, понравилась. Учредитель (мне он учредитель, а по второй компании - директор) еще раз смотрит резюме и выдает: "Ну вот хорошая, вроде, девочка. Но какое она фото в резюме вклеила! Надо же думать, какое впечатление ты производишь на работодателя!" Я что-то подразозлилась и брякнула: "На нас не надо производить впечатление! у нас надо работать!".

А фотография была: девочка в платье в горошек сидит на камне в лесу. Прям ужос-ужос, работать с таким фото в туризме никак нельзя... 

**** ****

 

[Морской Конек 6 649]

8 минут назад, Терция сказал:

А что Вас смущает? Согласитесь, должен хоть кто-нибудь обладать грамотностью в компании... Вот и ищут. 

Смущает то, что ищут менеджера с грамотной речью, а сами этим умением не пользуются. Кто, собственно, проверять "грамотную речь" будет? Человек, составляющий описание вакансии , настолько коряво все изложил, что складывается впечатление - писал иностранец. Я уже не говорю о пунктуации. 

Я встречала требование к вакансии - "граматная речь". Тоже все понятно. Специалист ищет специалиста  

[Сторожевой Пёс 5 177]

3 часа назад, Терция сказал:

В какую кучу? Я так понимаю, перечисляют в хронологическом порядке свой опыт - какой был, тот и перечисляют

Например, навыки от "устанавливал Офис" до "разворачивал серверы" перемешивают, не структурируют. Читаешь и в глазах рябит, не вырисовывается картина специалиста по чему-то. Даже не думают о том, что надо выгодно себя подать, заинтересовать уже на этой стадии. В моём резюме тоже в обратном хронологическом перечислено, вот только я стараюсь следовать определённым принципам, выпятить основные ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МНОЙ навыки и указать, но сделать менее заметными второстепенные остальные.

3 часа назад, Терция сказал:

Очень может быть, что опыт был разноплановый и не весь по вашей теме. Так что, отказываться от работы только из соображений, что через пять лет какой-нибудь "сторожевой пес" на работу не возьмет?

Не отказываться, а чётко описывать. Чтобы, кстати, из резюме становилось видно, кем ты себя позиционируешь.

3 часа назад, Терция сказал:

Фиг с ним, что не возьмет - но даже поговорить побрезгует?

Почему побрезгую? Я не обязан собеседовать каждого приславшего резюме, особенно если по резюме это ни рыба ни мясо. Для начала резюме должно зацепить, а не "могу копать, могу не копать". Не зацепило - "а зачем нам неудачники?" (c)

 

Почитал тему, хочется высказаться о давнем споре, что люди должны зарабатывать нормально на любой должности. Я с этим не согласен, т.к. полно должностей с низкоквалифицированным трудом, который не стоит значительных денег. В любом случае живём мы в реальном мире. И поэтому надо брать решение проблем трудоустройства в свои руки, ну или не брать. Каждый человек должен быть эгоистом в хорошем смысле слова и думать о себе и своей семье, а философствование в стиле "А кто будет лечить и учить, если врачи и учителя уйдут из профессии" ни к чему не приведёт. Да, каждый врач и учитель должен подумать о себе в первую очередь. Не надо конкретному врачу и учителю думать о том, что будет, если все последуют за ним. Во-первых, все не последуют. Во-вторых, если последуют все, то это улучшит ситуацию, т.к. теоретически приведёт к повышению зарплат и появлению предложения среди работников. В-третьих, теперь то, нищенствовать из-за "а больше некому будет"? Да и вообще, мысли "кто, если не я" в плане работы больше похоже на попытку скрыть от самого себя нежелание или невозможность (бывает и такое, конечно) взять ситуацию в свои руки и начать её решать. О себе нужно думать, а не о тысячах оставшихся без вас людей. Кстати, такой эгоизм "в плане работы думаю в первую очередь о своих и своей семьи интересах, а не о государстве" и приведёт к росту благосостояния людей, а значит - и государства.

Изменено 12 Октября 2017 пользователем Сторожевой Пёс

[Галчонка 237 960]

5 часов назад, Терция сказал:

"Ну вот хорошая, вроде, девочка. Но какое она фото в резюме вклеила! Надо же думать, какое впечатление ты производишь на работодателя!" Я что-то подразозлилась и брякнула: "На нас не надо производить впечатление! у нас надо работать!".

А фотография была: девочка в платье в горошек сидит на камне в лесу. Прям ужос-ужос, работать с таким фото в туризме никак нельзя..

Работать можно. Но вообще, может я консервативна излишне, но фото на резюме "девочка сидит на камушке" в резюме меня тоже удивит. Я все-таки ожидаю в резюме увидеть фото более подходящее к деловому этикету. И да, не обязательно, что фото должно быть "как на паспорт", но все-таки, мне кажется, что фотография в резюме - это не то же самое, что аватарка в соцсетях, где ты можешь себя и на камушке у реки выставить, и в купальнике на пляже. Так что если я ищу повара, то при прочих равных я предпочту того, кто либо разместит просто фотографию, либо фотографию в рабочем интерьере, чем резюме с бытовой фотографией (пусть это даже будет фото с пикника на природе с шашлыками (а так-то да, по крайней мере есть уверенность, что мясо жарить умеет)...

 

[НатаФКа 108 419]

Я вообще фотографию редко где леплю на резюме. Не на ресепшен устраиваюсь... По фото может быть лапочка, сфотографированная трезвой 5 лет назад, а на самом деле запойная.