Стресс-интервью, детектор лжи и прочий садизм на работе

[Ингал 4]

Теоретически я знаю, что сейчас так модно - по нескольку месяцев мурыжить человека. На практике получилось первый раз.  А если бы я не работала, мне зубы на полку положить, пока они кандидатуру ищут? 

ИМХО, неправильно все это. Модное веяние просто, рационально не подкрепленное. 

Я понимаю, на позицию топ-менеджера не возьмешь кого попало, но для рядовых сотрудников к чему такие сложности?

Но если вы не можете ждать решения и идете на рядовую должность,как вы написали-вы же можете спокойно найти другую работу.. ,выбор достаточно большой вакансий...

надо решить для себя-хотите ли вы работать именно в этой компании или нет...

Прикольно, что в списке нет профнепригодности/некомпетентности. 

Сколько читаю подобные выдержки, столько и удивляюсь. Такое ощущение, что твой костюм и манера речи - это самое главное, а что ты умеешь делать - это дело десятое.

Я уже вообще перестала удивляться требованиям работадателей...Меня на одну должность не взяли только из за того,что я на последнем туре собеседования сказала,что у меня еще есть и MBA-образование..А как оказалось у моего непосредственного начальника его не оказалось..Итог-мне отказали в этой вакансии...Кстати они так и не нашли на мою предполагаемую должность человека(почти полгода уже прошло)...

[Речная 30 563]

Ингал

Меня на одну должность не взяли только из за того,что я на последнем туре собеседования сказала,что у меня еще есть и MBA-образование..А как оказалось у моего непосредственного начальника его не оказалось..Итог-мне отказали в этой вакансии...Кстати они так и не нашли на мою предполагаемую должность человека(почти полгода уже прошло)...

Логично. Разве может руководитель позволить, чтобы подчиненные были умнее и образованее его самого. У руководителей столько комплексов по поводу своей компетенции.

У нас на работе вчера уволили зам. директора. Так вот она была реально компетентнее начальника и это бросалось в глаза.

Вот такое горе от ума.

А то, что уже полгода не могут найти никого на Вашу предполагаемую должность, так это наводит на мысль - насколько глуп там руководитель, если все кандидаты образованее и умнее его.

[Ингал 4]

А то, что уже полгода не могут найти никого на Вашу предполагаемую должность, так это наводит на мысль - насколько глуп там руководитель, если все кандидаты образованее и умнее его

Да руководитель-адекватная умная женщина...Просто испугалась моего MBA..А то что долго не могут найти-это неудивительно..Я работаю в узкой отрасли..И у нас и вакансий мало и кадров,которые удовлетворяют требованиям тоже мало(опыт,связи)..И обычно люди уже все работают...И поэтому нас всех обзванивают обычно...и люди уже думают-стоит начинать ходить на собеседования...Поэтому они долго и не могут найти...

[Мадам Пивоварова 0]

Блин,как все сложно.А еще мне кажется,предыдущее место работы имеет значение.Вот я до этого работала в военном суде,так работодателей это как-то напрягает.Им непонятно,чем в суде еще можно заниматься,кроме как людей судить Вот если бы я менеджером работала в какой-нить фирме,вопросов меньше было бы,я думаю.

[Речная 30 563]

Мадам Пивоварова

Вот я до этого работала в военном суде,так работодателей это как-то напрягает.Им непонятно,чем в суде еще можно заниматься,кроме как людей судить

В суде можно заниматься тем, что людей судить или судебным делопроизводством. Верно?

Люди, которые занимаются делопроизводством обычно склонны к четкому соблюдению неизменной или слабо изменяющейся технологии. Они предпочитают четкие инструкции и правила. Им, так сказать, нравится сам процесс работы.

Успешные менеджеры же, напротив, должны уметь работать в условиях высокой степени изменчивости внешней среды, отличаться инновационным подходом, т.е. люди, которым важнее результат, чем сам процесс.

Вывод: хороший делопроизводитель не может быть хорошим менеджером по определению, и наоборот.

[Annuwka 0]

Мадам Пивоварова

Если бы вы написали, на какую вакансию вы претендовали, то было бы проще ответить, почему именно так были проведены собеседования.

Вот мои предположения:

1) Там, где собеседование продлилось 10 минут - вы просто не подходили под требования вакансии. Знаете, иногда с первого взгляда можно определить, подходит ли человек на вакансию - возможно, ваш внешний вид (нужен деловой стиль, а вы пришли в джинсах), или ваш возраст, или образование (конечно, если вы не указывали эти данные в резюме).

Обычно, когда сразу очевидно, что кандидат не подходит на вакансию, собеседование длится именно 10 минут. И профессиональный рекрутер за эти 10 минут пытается подвести кандидата к мысли о том, что ему (кандидату) также не подходит эта вакансия, и эта компания.

2) Ну, а по поводу второго собеседования - все как-то не очень очевидно. Если вопросом про луну и яичницу хотели составить ваш психологический портрет, то ИМХО - туфта это полная. Расшифровать итоги психологических тестов может только профессиональный психолог. Лично я такие тесты никогда не использовала, и к профессиональным качествам тех рекрутеров, которые их используют, отношусь скептически А может, таким образом хотели проверить вашу креативность, воображение и нестандартность вашего мышления, если для вакансии, на которую вы претендуете - эти качества действительно необходимы (бухгалтеру, например, на мой взгляд такие качества могут только мешать в работе - опять же, знать бы, на какую вакансию вы претендуете).

Ну а то, что собеседование длилось два часа - может, вы им очень понравились, и они серьезно рассматривают вашу кандидатуру на эту вакансию. А может, им просто было интересно, как была устроена работа в том учереждении, в котором вы работали ранее. Например, моя коллега собеседовала офис-менеджера из родственной компании почти три часа - очень много полезной информации об устройстве рыботы на ее позиции и на других позициях в компании узнала

[СочетаЭмо 8]

А на собеседовании в нашу компанию предлагают пройти тест на основе опросника Кеттела. Опросник как опросник, смущает меня только одно: всё время показывает, что у меня *низкие моральные нормы*. Интересно, как это получается? С 10 заповедями я согласна, не ворую-не предаю-чужих мужей не трогаю.. Ну да, я нонконформистка - это и есть аморальность?

[Незабудка 0]

Такая ситуация. Решила поменять место работы, нашла подходящие предложения, отправила резюме. Вскоре звонят, хотят видеть на собеседовании, договариваемся на конец недели, предварительно позвонив и обсудив где и во сколько. Заранее отпрашиваюсь на работе, чтобы быть готовой в любое время подъехать. Звоню, телефон отключен, еще звоню, та же песня. Ну, думаю, не хотят разговаривать, наверное, нашли другого кандидата. Ан, нет, вновь звонит эта же менеджер по персоналу, дико извиняется и слезно просит в любое удобное для меня время со всеми документами подъехать в определенное место, откуда ей позвонить и она выйдет (там пропускная система) и в придачу дает еще один свой номер телефона, более надежный Договорились. Беру отгул на работе, еду за тридевять земель, жду условленного часа, звоню, телефон отключен Звоню по "более надежному": оказывается она "болеет и сейчас не на работе".

Вдобавок мне показалось что она как-то не в себе, то ли после , то ли еще что-то. Сказать, что я была злая, значит ничего не сказать

Вакансия эта не занята, я хотела бы туда устроиться. Но как быть в моем случае, позвонить что ли директору компании и рассказать про его менеджеров (но при учете того, что я все-таки хотела бы там работать

это получится, что я "ябеда" ) Или как лучше поступить в моем случае?

Как директор должен догадаться, что я вся такая хорошая и умная претендую на это место

[львиная доля 0]

Я думаю, не стоит портить отношения с менеджером по кадрам( вы же сами понимаете, под каким соусом она подаст Ваше резюме директору). Договоритесь с ней ещё раз( при этом самое главное не заставлять её чувствовать себя виноватой и обязанной Вам), можете сказать, что Вы понимаете, что она вовсю старалась с Вами встретиться,но обстоятельства непреодолимой силы, этакий маленький форс-мажорчик... т.е буквально всё против неё. Только искренне!!! Сочувствуя!!! Хотя всё кипит!(вот коза, я же ей и сочувствуй). Я очень Вас понимаю. И всё-же найдите в себе силы. Это можно(и желательно) сказать по телефону, только не давайте ей начать оправдываться. Думаю, место за Вами. Большой удачи.

[Alessandra 4]

СочетаЭмо

А на собеседовании в нашу компанию предлагают пройти тест на основе опросника Кеттела. Опросник как опросник, смущает меня только одно: всё время показывает, что у меня *низкие моральные нормы

Эта шкала показывает не только возможность нарушать заповеди , а какую-то необычность натуры. Ну то есть, значит вы можете что-то сделать, что расходится с общепринятыми нормами.

Например.попросили назвать несколько необычных способов использования простого карандаша,сравнить луну и яичницу

Это типичные вопросы на креативность. На собеседовании их редко задают, но учебниках по HR они есть.

Креативность тут совершенно не при чем.

Когда просят сравнить 2 абсолютно разных предмета - это вопрос на то, чтобы понять к чему вы больше склонны:к сходствам или к различиям, то есть к критике, к скандальности (поиск различий) или к поиску компромисов, неконфликтности (поиск общего).

Но конечно же, эти качества нужно перепроверять тремя разными способами, а не только этим.\

А всё-таки мне интересно,что же общего между луной и яичницей  Сами-то менеджеры по подбору персонала могут ответить на этот вопрос за пару секунд?

Могут Можно сказать: обе желтые, обе круглые. А можно сказать - луна на небе, а яичницу едят и т.д.

Важен ход мысли.

[коцапей 1]

И опросники и тесты, и так проверяют и этак. Хочу спросить, откуда же тогда берутся совершено равнодушные и совсем не рвущиеся к работе работники?Притом в любых фирмах, крутых и не крутых?

[Речная 30 563]

коцапей

При отборе учитываются индивидуально-личностные характеристики, навыки работы.

Предположим, кандидат подошел по всем параметрам, его взяли на работу. Он горит желанием работать, бьет копытом, рвется в бой. Но, к сожалению очень часто бывает, что ожидания работника не совпадают с реальным положением вещей. Наблюдаю на работе это каждый день. Отношение работника к компании во многом определяется отношением компании к персоналу в целом и к нему в частности.

Например, при приеме на работу, работнику обещали обучение с последующим продвижением. В итоге, он работает, все обещанные сроки вышли, ни обучения, ни повышения. Но это довольно примитивный пример.

Причин снижения мотивации масса. В солидных компаниях принято отслеживать уровень мотивации работников, исследовать степень удовлетворенности и своевременно корректировать.

[коцапей 1]

Речная нимфа, вот я и говорю, что мучить людей всякими прверками можно(которые честно говоря несколько унижающие человеческое достоинство), можно проходить по 3 собеседования, ждать кргда позвонят. Зато как расплачиваться за работу, так у работодателя пропадает желание. Как выплатить премию, самим же хозяином обещаную, прпадает память. И так до бесконечности. Да а потом такие как я сильно удивляются, где набрали работников, которые по 5 раз переделывают документы.

[Речная 30 563]

коцапей

вот я и говорю, что мучить людей всякими прверками можно(которые честно говоря несколько унижающие человеческое достоинство), можно проходить по 3 собеседования, ждать кргда позвонят.

Согласна с Вами. Отношение работодателя к сотрудникам оставляет желать лучшего. Я тоже не понимаю, как можно требовать работать на европейском уровне (столкнулась тут недавно с таким замашками работодателя), а зарплату при этом платить даже по российским меркам скромную.

Вот отсюда все (ну почти все) проблемы с персоналом.

[Изумруд 5 669]

Хочу написать про одну из своих попыток устроиться на работу. Ходила на собеседование уже давненько, но до сих пор помнится, мягко сказать была удивлена как там принимают и предложенной з\п.

Прочитала объвление в газете, требовалась дувушка на должность оператора программы, я по всем требованиям подходила. Фирма хорошая, московский филиал. Резюме надо было отправить по факсу (у нас в городе такой способ пока в диковинку). Муж с работы отправил. Через несколько дней мне позвонили, попросили приехать заполнить анкету, я приехала, заполнила: анкета на 3 листа, все данные: кто мама, папа, братья, сетсры, паспортные данные, увлечения и много еще чего.

Еще через несколько дней мне позвонили и пригласили на собеседование. Я приехала в строго назначенное время. Женщины, которая проводит собеседование не было, и поначалу даже не было известно приедет она или нет. Она все ж приехала.

На самом собеседование - ни одного слова про знания, психологический опрос, жизненные принципы. И все в таком уничтожающем тоне. Натуральный психологичесикй прессинг. Такое ощущение, что принимали на должность замдиректора.

Самое смешное: обязанности: одна однообразная функции, еще смешней з\п - первый месяц: ученический - 3 тыс., потом 2 мес - 5 тыс, и только потом 8. И никакой перспективы. Вообще ушла я оттуда без особого желания там работать, да и не позвонили они мне, видимо не по душе им пришлись мои взгляды на жизнь.

Изменено 8 Ноября 2007 пользователем Изумруд

[Вавилонская рыбка 8]

Завтра иду на четвертое собеседование в одну и ту же компанию..... Похоже, они решили взять кандидатов измором... Кто доживет до последнего собеседования, того и возьмут.... Или потом окажется, что помимо основной работы надо будет еще, например, в космос летать время от времени.... Ну не представляю я, что еще можно проверить у кандидатов? Осталась только медкомиссия....

[Речная 30 563]

Изумруд

Самое смешное: обязанности: одна однообразная функции, езще смешней з\п - первый месяц: ученический - 3 тыс., потом 2 мес - 5 тыс, и только потом 8. И никакой перспективы.

Сейчас в каждой фирмочке (даже в самой незначительной) считается особым шиком иметь HR менеджера. Типа, у нас на каждую должность конкурс и отбираем только лучших. Только судя по зарплате, которую Вам предложили, я не думаю, что там у HRа достойная зарплата. Поэтому и HR соответствующий.

Подруга недавно искала работу, так вот, ее даже на должность упаковщицы подарков на собеседование пригласили , и что характерно, не взяли - опыта нет

[Каська 133]

Расскажу, как я вчера ходила на собеседования.

Первая фирма, которую я посетила, занимается продажей программы «Консультант +». Я метила на должность менеджера по сопровождению клиентов, т.е. консультировать клиентов, устанавливать обновления программы и т.д. Когда состоялась беседа с кадровиком, я согласилась пройти тестирование. После 2-х часового заполнения тестов мне предложили нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем. А голова уже не варит. Я поступила просто: нарисовала Кроша (зайца из мультфильма «Смешарики») и назвала его Шарозаяц. Ответив на вопросы, какой он весь положительный и где он живет, из офиса я вышла с больной головой и желанием: «ЖРАТЬ!».

Немного отдохнув дома, я собралась на 2-е собеседование в компанию «Он Лайн», занимающейся продажей орг.техники, назначенное на 18.00. По телефону меня предупредили, что отбор на вакансии будет длиться 2,5 часа. В офисе собралось 25 человек (а вакансии на должность менеджера активных продаж всего 3!). Комиссия по отбору состояла из 5 человек, включая директора. Посадили нас полукругом и стали задавать вопросы: расскажите о себе, почему ушли с пред. места работы, есть ли опыт работы в продажах и т.д. Через 40 минут, опросив всех, раздали листочки и предложили ответить еще на 3 вопроса: уровень желаемой з/ты, уровень з/ты на испытательный срок и когда можешь выйти на работу. Я честно ответила, мол, на испыт. срок хочу з/ту 10 тыщ (хоть за квартиру заплатить), дальше – хочу больше, а на работу готова выйти хоть завтра. Комиссия собрала листочки и ушла совещаться. Ну, думаю, счас домой уйду. Странно, но первый тур я прошла. 7 человек отсеяли. Второй тур состоял из заполнения анкеты и личной беседы со всеми членами комиссии. Через 1,5 часа домой отправили еще 9 человек, но я опять осталась. Последний этап собеседования проходил в обсуждении фин. вопросов и проверка умений и сноровки. А на часах уже 21.00. Когда вышел третий человек, мы (те, кто еще остался) его спросили, сколько платить-то будут? И тут как гром среди ясного неба: оклад 4000 + % от продаж, но на испытательном сроке они минимальные, чуть ли не 1%. Т.е. ты будешь получать чуть больше 5 тыщ в месяц. В общем, мы ушли.

И вот я удивляюсь: такая известная в нашем регионе фирма и так мало платит. Причем в объявлении было указано, что оклад по результатам собеседование. Так вот просидев 3 часа, я узнаю, что рабский труд, связанный с разъездами, оплачивает по минимуму.

[Речная 30 563]

Каська

После 2-х часового заполнения тестов мне предложили нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем

Замечательный проективный тест. Кстати довольно сложен в интерпретации. Чтобы грамотно интерпретировать результат, нужно иметь диплом психолога и мало мальский опыт в этом деле. Я никогда не догоняла, зачем использовать этот тест при приеме на работу.

В офисе собралось 25 человек

Это должно всегда насторожить. На действительно хорошую должность, с достойной оплатой не приглашают всех скопом. Время назначают индивидуально.

И вот я удивляюсь: такая известная в нашем регионе фирма и так мало платит. Причем в объявлении было указано, что оклад по результатам собеседование.

Если есть такая дежурная фраза в объявлении - платить нормально не будут. Однозначно. Поэтому понтов столько и развели, мало кто-то пришел бы, если бы указали сразу реальную зарплату.

[Мадам Пивоварова 0]

А мне вот пока не звонят с косметической компании,хотя прошла уже неделя.Они сказли.что обязательно на этой неделе позвонят.Вот сижу и думаю,что значит их молчание?Что я не подхожу им?Что они еще не приняли решение?Можно ли звонить самой?

[Изумруд 5 669]

Мадам Пивоварова

Они сказли.что обязательно на этой неделе позвонят.Вот сижу и думаю,что значит их молчание?Что я не подхожу им?Что они еще не приняли решение?Можно ли звонить самой?

У нас с мужем постоянные споры по этому поводу, я говорю, что если сказали позвонят, то надо ждать звонка, а если не звонят, то или еще думают или моя кандидатура им не подходит. А он говорит, что надо позвонить, если сами долго не звонят. Так что тоже не знаю как лучше в таких ситуациях поступать.

[Речная 30 563]

Мадам Пивоварова

Можно ли звонить самой

Позвоните и напомните о себе. При большом количестве собеседований бывает запарка. О Вас просто могли забыть. Иногда, к сожалению такое случается. (приготовилась ловить помидоры). Когда мне звонит кандидат и говорит, что я такой-то, и что я устал ждать звонка - я расцениваю это как крайнюю заинтересованность в данной должности, а часто именно это является решающим фактором при принятии решения в его пользу.

[Ferrari 0]

Ой, а я чего-то вспомнила про HR отдел нашей компании.

Собеседование у нас проводит молодая девушка по профессии - Экстримальный психолог Так вот выглядит она не особо, мне вот совершенно не нравится ни ее внешность, ни манера общения ну и т.д

Ее ценят в компании за то, что она очень хорошо может скидывать зарплату. (Люди приходят и говорят, что вот хочу получать столько-то, а она может легко их переубедить.)

Вот недавно на собеседоание приходила девушка. Приходит после него наша Оля и говорит типа не будем ее брать, англ.яз у нее отличный, но она СТРАШНАЯ!

Я вообще обалдела и спросила у нее по каким это параметрам она так оценила человека, что теперь его на работу брать нельзя?

Ответить она не смогла!

[Гость totosha]

А у меня - другая история.

Разместил я со злости года 2 назад свое резюме на сайте одной очень известной фирмы. Через 2 недели - звонок на мобилу. То да сё, Вы нам подходите, приходите на собеседование. Я им: мне некогда, работаю, занят. Положил трубку.

Через месяц опять звонок. То же самое, оттуда же, от меня - тот же ответ. Вобщем, звонков было много. К тому времени я передумал увольняться с прежнего места.

В ответ на очередной звонок сказал, что соглашусь работать только за столько-то денег (назвал большую по меркам нашего города сумму). Директор, а это был он, согласился. И вот уже больше года как я в этой фирме работаю (тьфу-тьфу!!!).

Выходит, что работодатель за мной ходил?...

Изменено 13 Ноября 2007 пользователем totosha

[Серебрина 2]

Моя подруга как-то решила поменять работу. Мы пораскидали резюме по фирмам, профиль которых совпадает со специальностью моей подруги. Ей позвонили с крупной фирмы и пригласили на собоеседование. Мы были в восторге.

Сразу оговорюсь, что в резюме было указано подробнейшим образом пол, возраст, семейное положение, адрес по прописке, желеемую зарплату, стаж.

С собеседования Леся приехала, словно ее помоями облили. Ген.директор высказал ей, что молодых девушек с маленьким стажем работы с немосковской пропиской тем более на такую зарплату они не возьмут. Причем не в очень лестных выражениях. Вопрос - зачем приглашали на собеседование?