Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Рыжая Бестия

Стресс-интервью, детектор лжи и прочий садизм на работе

Recommended Posts

Сама я как понимаете...рядом где то.

Ужасы современных HR-служб (ранее их называли кадровые службы, да и сейчас иногда так же... ) испытала и на себе.

Вопрос: как часто вам или нам всем приходится сталкиваться с профессиональной некомпетеностью, хамством и вообще истории вопиющие из жизни данной категории работников вы испытавали на себе?

Со своей стороны могу взять роль:

1. Защитника (ну только если там не кровавая история с вопиющими, просто -таки ужасными ситуации, типа бабы "с халдой на башке", хамкой и вообще бякой)

2. Рупора свободного слова (множественные кадровики даже на своих профессиональных форумах вряд ли услышат правду о себе, любимых)

3. Прокурора (вынесем приговор их хамству и некомптентности)

Не принимаются: флуд типа "да вы что! мы все клевые! как вы можете нас критиковать!!!" Уважаемые менеджеры по персоналу, давайте будем открыты для критики.

Почему считаю , что сия тема неплоха для семейного форума?

Каждый из нас рано или поздно сталкивался с данным представителем уважаемой профессии (скорее всего) и есть мнение сформированное у таких разнообразных и неглупых слоев населения, кои посещают данный форум.

Интересно его знать просто как уникальную возможность увидеть мнение непредвзятое, разношерстное, и надеюсь корректное.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как часто вам или нам всем приходится сталкиваться с профессиональной некомпетеностью, хамством и вообще истории вопиющие из жизни данной категории работников вы испытавали на себе

ооооооооооо....эта тема для меня достаточно.....ээээээээ.....актууальная, вот! biggrin.gif

на самом деле мне пришлось столкнуться с HR этим летом, потому что закончила институт и устраивалась на работу. и могу сказать, что больше всего меня поразили представители HR не свлим там хамством или некомпетентностью (хотя и такое было), а тем, что кадровики себя считают ну просто минимум президентами компании. и это очень неприятно. сразу говорю, что я не обобщаю, а говорю, про тех людей, с которыми мне пришлось столкнуться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

кадровики себя считают ну просто минимум президентами компании.

Столкнулась с ними один раз и сказала себе, что больше издеваться над собой не буду.

Побывала в риэлторской конторе:

1. Не дают полной информации о фирме, обязанностях и зарплате. Уклончиво врут.

2. Не давая полной информации о фирме и требованиях к кандидату, требуют заполнения подробнейшей анкеты. В КГБ столько сведений, наверное, не требуют.

3. Отказ - вежливый, но без указания причин. Очень неприятно.

Действительно, о себе мнение у них завышено до предела. Так и хотелось ей сказать "А не боишься вылететь отсюда на 30 футов впереди своего визга?!"

Если вахтер - состояние души, то кадровичка - тоже состояние души.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подпишусь под:

1. Не дают полной информации о фирме, обязанностях и зарплате. Уклончиво врут.

2. Не давая полной информации о фирме и требованиях к кандидату, требуют заполнения подробнейшей анкеты. В КГБ столько сведений, наверное, не требуют.

3. Отказ - вежливый, но без указания причин. Очень неприятно.

Дополню:

1. Спрашиваешь по телефону: что за фирма?

Ответ: торговая! blink.gif

Что за должность?

- экономист.

Что входит в обязанности?

- приезжайте, мы расскажем blink.gif

А уровень зп?

- на собеседовании вам сообщат! ranting2.gif

Порой сталкиваясь с такими кадровиками, я просто не ездила на собеседование! ranting2.gifranting2.gifranting2.gif

УРОДЫ!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Alehandra

по телефону не все можно сообщать, у них тоже инструкции. Во многих фирмах уровень зарплаты сообщают только послезаполнения анкеты.

Причину отказа они тоже имеют права не сообщать, а чаще не имеют праваговорить - только "Вы нам не подходите"

Большинство из них просто выполняют инструкции. Местом дорожат

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

кадровики себя считают ну просто минимум президентами компании.

Самое смешное, что иногда таковыми и являются. Не всегда считая нужным сообщать это соискателю. Если сочтут нужным нанять, сам потом узнает, кто есть кто. Но это, конечно, редко. Если конкретный специалист особо важен для компании, а менеджер по кадрам несопоставим с интервьюируемым по уровню образования.

Совершенно согласна с Пчелкой. Инструкции.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Порой сталкиваясь с такими кадровиками, я просто не ездила на собеседование!

Алёх, если не ездить на такие, то у нас вообще работу не найти... Потому как ВСЁ сообщается только на собеседовании, до которого не факт, что ещё дойдёт дело. sad.gif

Хочу "повозмущаться" маленько: ну скажите, какого лешего и чего ради я должна тратить своё время, заполняя дурацкие анкеты и не имея хотя бы минимума информации о месте, на которое я претендую? Не идиотизм ли, товарисчи? Я, как соискатель и уверенный в себе специалист (к примеру), должна СНАЧАЛА убедиться в том, что данная вакансия подходит МНЕ ermm.gif При этом мне достаточно знать: хотя бы приблизительный уровень з/п (от....), перспективы развития и выдвигаемые требования - ВСЁ, вот он, минимум. Но почему-то и этот минимум обычно не предоставляют ranting.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Совершенно согласна с Пчелкой. Инструкции.

Да вряд ли кто здесь думает, что имеет место личная инициатива! laugh.gif Всем понятно, что инструкции. Вот и интересно - какими соображениями руководствуется работодатель, выдавая такие инструкции? confused_1.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, наобщалась я с различными кадровиками во время отчаянного поиска работы. Причем, что поражало, у всех какие-то дебильные то ли погоняла, то ли на самом деле фамилии. Звонит тебе домой такая фифа, аж медом от нее тянет. Вкратце рассказывает о направлении деятельности компании, з/пл редко когда говорят, приезжайте, вот наши координаты.

А собеседование проводят - ну будто сериал "Секретные материалы". Тебя чуть ли не догола раздевают, а задаешь ей вопрос - так мутненько, уклончиво...

И всегда говорят "Спасибо, с Вами свяжутся".

Поверьте, хоть бы раз связались. Гробовая тишина, а когда сама перезваниваешь - долго ищут твою анкету и кратенько "Вы нам не подходите" или "Мы уже взяли сотрудника на эту вакансию".

Нехорошие у меня впечатления от этих кадровиков. censored.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по телефону не все можно сообщать, у них тоже инструкции. Во многих фирмах уровень зарплаты сообщают только послезаполнения анкеты.

если не ездить на такие, то у нас вообще работу не найти...

Ну уж нет уж! Тут я абсолютно согласна с Алехандрой! Мне жаль своего времени, жаль тратить его на пустые хлопоты. Ведь не только я могу не подойти фирме, но и фирма может не подойти мне. И хорошо бы знать об этом заранее, а не узнавать, приехав на собеседование.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Чуть чуть покритикую.

Их же. smile.gif

Лично я не ездила на собеседования когда не сообщают уровень дохода, да и когда уровень общения говорит сам за себя.

Ты - менеджер по подбору или как там тебя и твоя должность? Заинтересуй меня, а потом будем разговаривать. Естественно в корректной форме даже приходится на это намекать.

Обойти их "инструкции по поводу уровня заработной платы" возможно тем, что самой сказать, что претендуешь на вакансии с доходом не менее чем.... music_whistling.gif типа, думайте сами , имеет ли смысл вообще тратить на меня время.

Проверено на 100%! Если кадровик не умеет общаться по телефону, то в вакансиях на которые я могу претендовать и нечего ездить, время тратить. Очень редко когда в солидной фирме обзвоном на вакансии будет заниматься хамка.

По поводу отказов. Ну вот сколько читала, сколько слышала об этом от друзей и сама сталкивалась - оооочень редко когда звонят с отказом - их тоже понять можно - если соискатель не подошел чаще всего просто нет времени тратить на отказ....

Зато если ты нужна и походишь - найдут из под земли!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пчелка

Во многих фирмах уровень зарплаты сообщают только послезаполнения анкеты.

хорошо, допустим, я расчитываю на зп 1000 у.е.

в телефонном разговоре мне не сообщают уровень зп, я приезжаю - молчат, заполняю анкету, трачу свое драгоценное время, а в итоге мне говорят: наша мега-супер-пупер должность оценивается в 400 у.е.

И что ты мне предлагаешь делать? Ради чего я потратила 4 часа своего времени?

Неужели нельзя сообщить по телефону, что уровень зарплаты не совпадает с моими ожиданиями?

Или им платят сдельно за количество заполненных анкет и протестированных кандидатов?

Вот в чем уродство!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Анаконда

Алёх, если не ездить на такие, то у нас вообще работу не найти...

тем не менее, я почти 10 лет при деле tongue.gif

Я, как соискатель и уверенный в себе специалист (к примеру), должна СНАЧАЛА убедиться в том, что данная вакансия подходит МНЕ

воооот!!! clap_1.gif

Кстати, когда мне было 20 лет, я поехала на собеседование.

Сначала прошла "первый тур" - с кадровичкой.

Потом вызвали на "второй тур" - с финдиректором

А когда финдиректор дал добро, меня препроводили в кабинет СБ, чего я в принципе ожидала, во многих солидных фирмах первый отдел завершает собеседования.

Но меня не предупредили, что в кабинете СБ будет стоять "Полиграф", я не стану объяснять, что это такое, но я подверглась жуткой экзекуции по пристегиванию к металлическому стулу и обвешиванию датчиками.

Дурища я тогда была малолетняя, что не возмутилась и не прокричала о своих правах и об их нарушении!!!

Впрочем, это уже не о кадровиках...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уф...хорошая ветка. Я в данный период времени в двух лицах выступаю: и как менеджер по персоналу, и как соискатель одновременно (в процессе смены работы). Если говорить, как соискатель, то мой опыт скорее положительный, чем отрицательный. Откровенного негатива не припомню. По поводу зарплаты. Считаю, что менеджеры обязаны сообщать по крайней мере приблизительный уровень зарплаты и основные обязанности. Иначе предложение считаю несерьезным. Вообще, если не называют уровень зарплаты или рамки ее очень велики и обязанности расплывчаты, следует относиться осторожно, когда первый раз работу искала, только на сетевой маркетинг и попадала.

Как менеджер по персоналу. Что ж критика полезна. Конструктивная.) Если на собеседовании менеджер вел себя, как Вам кажется, очень жестко, м.б. Вы попали на "стресс-интервью" , поэтомуне всегда, это манера общения в компании. Хотя, приятного мало, конечно. По поводу названия компании. Если Вы общаетесь с представителями кадрового агентства, то говорить название они не имеют права, требовать это бессмысленно, но сферу деятельности компании, численность, место расположения, сказать обязаны, безусловно. Далее....отказ. Да, без указания причин. Очень часто причиной отказа становятся личностные характеристики соискателя. Озвучивать их считаю некорректным. Обзванивать с отказом тоже не пойдет: по 10-15-20 человек в день обзванивать, это человека специального нанимать придется.))))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

О, кстати, о КАДРОВЫХ АГЕНТСТВАХ!!!

Ребята, я вас ненавижу!!!

Все агентства, с которыми мне не повезло общаться - это жуткие тормоза.

Такое впечатление ,что им для галочки нужно собеседование провести.

А потом про тебя забывают.... ГОДА НА ДВА!!!

Мне реально из всех агентств перезванивали минимум через полгода, максимум через 2 года.

Я в шоке, одной бабе так и рявкнула: я была на собеседовании у вас 2 года назад, так что сейчас вы разговариваете с моим прахом, ибо за это время я сдохла бы с голоду, кабы вас ждала!!! ranting2.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это означает только одно, что на заявленную вакансию по каким-то причинам Вы не подошли, но возникла новая вакансия, на которую Вас решили рассмотреть и менеджер "попытал счастья", позвонив Вам. Это обычное дело - база данных кадрового агентства, резюме кандидатов, даже неподошедших не выбрасываются, а сохраняются. У нас в компании есть прецеденты, когда мы устраивали соискателей через несколько месяцев совсем не на те вакансии, на которые те претендовали вначале. были случаи, когда через полгода-год, человек, уже отработав где-то менял место работы через нас.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Яблонька в большинстве случаев мне говорили: ваша кандидатура полностью подходит, завтра мы позвоним директору заявленной компании...

А дальше опаньки...

я понимаю, что могу кого-то не устраивать, но зачем тогда говорить, что я подхожу и завтра будет собеседование с непосредственным начальником? blink.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а хотя... чо это я... я когда себе в отдел людей брала, тоже обещала перезвонить ,а иногда такие уродики приезжали ,что я после их ухода в ужасе рвала на мелкие частички их координаты и с воплями "свят-свят-свят" пыталась вычеркнуть их из памяти! laugh.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Alehandra

хм...мне в шкуру этого менеджера не влезть). Я таких слов никогда не говорю. Мой ответ, вне зависимости от произведенного на меня впечатления от соискателя звучит как: Ваше резюме передается на рассмотрение руководству компании, в случае положительного ответа, мы вам перезвоним в течение n дней (от 2-3 до недели). Ибо решение зависит не от менеджера, а от представителя компании.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а вообще....Такие соискатели приходят...Мама дорогая!

Люди, к собеседованию надо готовиться!)) Я все понимаю, конечно, но... У меня каждый второй-третий соискатель в возрасте до 30лет, на вопрос: "Кем Вы себя видите через 3-5 лет?", отвечает: гендиректором собственной фирмы...

Это ж через 5 лет, сколько фирм у нас должно вырасти уже?! Будьте адекватны!)))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Яблонька

на вопрос: "Кем Вы себя видите через 3-5 лет?", отвечает: гендиректором собственной фирмы...

каков вопрос, таков ответ.

Я вообще не знаю, какую задачу ставит перед собой кадровик, задавая подобный вопрос.

Из разряда идиотских вопросов туда же могу причислить вопросы типа:

1. а почему вы так часто меняете работу?

(не будешь же честно отвечать: потмоу что перерастаю все планки компании касаемо своей должности?) Приходится врать, нагло и виртуозно.

2. а какая у вас была зп на прошлой работе?

Интересно, на что расчитывает кадровик задавая такой вопрос?

Разумеется, я скажу "сто тыщ мильёнов", потому что не хочу снижать предстоящей планки.

Если моя зп на старом месте была 1000, а претендую я за 2000, то глупо признавать правду, иначе тут же спросят: а не рухнула ли ты с дуба, просить повышения в 2 раза???

3. каким на ваш взгляд должен быть ваш руководитель?

Так и подмывает ответить: слепым, глухим, безногим, безруким нефтяным магнатом, который очень любит платить зарплату своим сотрудникам, но не любит проверять качество их работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Яблонька

Ага, и еще раз подчеркиваю - ТОЛЬКО в этом случае мы перезвоним.

Хотя были отказы прям на собеседовании.

мне нравится избирать стиль общения на собеседовании(если не хочется под стол спрятаться от ужаса) преговоров. Т.е. не я тута сиДЮ и вас оцениваю, а преговоры о том насколько взаимно интересно было бы работать вместе. Вам у нас - нам - с вами.

Все равно вон недавно получила. Позвонил один соискатель и сказал о том, что я веду себя так как ведут себя некие кадровые агентства, потому как не отзвонила с отказом....А я его ТАК хорошо запомнила и КАК внимательно я ему подчеркнула что звонить буду только в случае нашего интереса к дальнейшим встречам.

Alehandra

Сочувствую...но ведь и правда не все агентства такие.....

Множество ошибок в общении с агентствами лежат в том, что нам, как соискателям кажется, что мы являемся клиентами.

Как бы они этого не говорил, мой почти пятилетний опты работы "внутри" агентств говорит обратное. Мы для них - "мясо для заработка", даже если разговаривают с нами ооочень корректно.

Тренинги проводят....и все равно даже на тренинге называют работодателей клиентами а нас, соискателей - соискателями.

Хотя последнее место работы мое - меня "продали" и весьма корректное агентство....в большинстве своем все-таки так.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Alehandra

clap_1.gif

Приходится врать, нагло и виртуозно

а вдруг с испугу правду скажешь? laugh.gif

а какая у вас была зп на прошлой работе?

Некоторые правду говорят....дураки biggrin.gif

каким на ваш взгляд должен быть ваш руководитель?

БрАво! За ответ просто таки ЧМОК.

Но - я вот отвечаю - что я очень мнительная и сама перепроверяю свою работу по десять раз и мне вобщем важна демократичность конечно же, но я могу работать и с недемократичным руководителем, лишь бы испытывать его лояльность, доверие к мои профессиональным качествам и ....очень восприимчива к похвале!

Один раз после такого ответа (подобного) мне сразу честно сказали, что придется работать в ситуации жуткого стресса и гендир крупного холдинга матершит людей в жесткой форме....

т.е я своей честностью достигаю результата нужного мне, так что весьма бывает полезный вопрос для тех кто сможет этим воспользоваться wink.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Миранта

"Побывала в риэлторской конторе:

1. Не дают полной информации о фирме, обязанностях и зарплате. Уклончиво врут.

2. Не давая полной информации о фирме и требованиях к кандидату, требуют заполнения подробнейшей анкеты. В КГБ столько сведений, наверное, не требуют.

3. Отказ - вежливый, но без указания причин. Очень неприятно."

Если не секрет какая риэлторская компания?

Я в них хорошо ориентируюсь и в их требованиях тоже, могу, если интересно попробовать обьяснить, чем вы не подошли.

Можете писать в личку.

Изменено пользователем M-17

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рыжая Бестия

То ли меня бог миловал, то ли просто повезло, но мое общение с кадровиками при приеме на работу не вызвало негативных эмоцийsmile.gif)

Хотя может быть действительно от фирмы зависит, в солидных компаниях нормальные "кадровички".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×