Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Alessandra

Зарплата, премия: размер, уровень, задержка, повышение.

Recommended Posts

У меня вот такая тема назрела. Хотелось бы узнать, что кому ближе.

Как вы бы предпочли или предпочитаете работать: за фиксированную зарплату, за фикс.+ проценты, или только за проценты?

Честно говоря, я еще никогда не работала за проценты, поэтмоу мне эта тема неизвестна. Но тем не менее, выскажу свои предположения.

Тема вызвана разговором с моей подругой. Ее знакомая работает в фирме Инком-недвижимость экспертом. Подруга попросила ее устроить туда.

И вот что сказала та знакомая про зарплату. У них только проценты. И последний раз деньги она получала в июне.

Я, конечно, понимаю, что там не 2 рубля процентами. Что наверное на эту сумму (ориентируясь на среднемесячный доход каждого москвича в размере от 400-1000 долларов) можно прожить и полгода, и год наверное.

Но все-таки как-то это противоестественно, на мой взгляд, ходить на работу и жить будущим. Не получая ежемесячно хоть какие-то деньги.

А не нарушаются ли этм права работника в принципе?

Ну хорошо эта знакомая уже работает, у нее есть накопления за счет выплаченных сумм. А если приходит новый человек, как ему жить до первой сделки?

Я считаю это неправильно. Тем более если организация не бедная, то хотя бы 200-250 долларов в любом случае должны ежемесячно выплачивать за сам факт работы. За то, что она ежедневно приходит, не нарушает трудовую дисциплину, всегда готова общаться с клиентами и т.д.

Вот у нас на фирме торгпреды получают зарплату + проценты. Вот это я считаю правильно. Чем лучше вертишься, тем больше получаешь. Но фиксированной зарплаты + компенсации за телефон и за машину - их никто не лишает.

А что нравится вам?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я - руками и ногами за стабильность! Только проценты - была у меня такая работа, нравилась очень, всё нравилось... кроме денег. Пусть небольшой оклад, но по крайней мере всегда можно на него рассчитывать твердо. А проценты.. Есть - хорошо, а нет - все равно с голоду не помрешь wink.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

За фиксированную Я. А проценты они ж как премия - то они есть, то их нет... неее не по мне это..... Привык, что у меня всегда в кошельке пару тысяч лежит на всякий случай и знаю, что всегда их могу пополнить, если уменьшится... smile.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

у нас сейчас фиксированная з/п + премии по итогам года (не проценты, конечно, но размер зависит от того, как работал)

когда училась, устроилась работать на только проценты. бррр! может, сейчас проще было бы, а тогда... девушке 20 лет, выглядит на 16, от смущения и страха пищит как комар, покупатели дурят, выплаты задерживают... да я тогда еще в дефолт попала, половина клиентов, взявших товар на реализацию, обанкротилась... так что сама еще деньги своей фирме выплачивала..

а вот мой муж считает работу за зарплату личным оскорблением

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В силу так сказать специфики своей профессии я понимаю что необходимо разделять - одним сотрудникам одно - другим - другое.

Проценты ясен пень нужны тем, чей труд привязан к конечным показателям прибыльности. Вернее не столько им самим, как компании чтобы простимулировать продажи или повысить эффективность какого либо участка.

К сожалению при этом не все учитывают что люди не все одинаковы и некоторых даже вид "оклад +проценты" демотивирует.

На мой взгляд (и сейчас я так работаю) ощущение стаблиьности дает приличная зарплата. А ежели человек ее не оправдывает - корректировать его надо и штрафовать вплоть до увольнения.

ИМХО.

Работа только на проценты противозаконна. Работник имеет право на гарантию оплаты своей работы.

Сама работала . Правда ситуация была такова что заработать можно было очень прилично....но потеряные нервы (получишь-неполучишь, чем детей кормить если не получишь) и ппотери от демотивации пероснала - огромны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня оклад + %, и мне удобно,оклад хороший,по этому если % не получу,ни чего страшного ,оклада на еду хватит! А если %, то вообще супер!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно, все зависит от должности. Понятное дело, что, например, менеджеру по продажам никто только лишь фискированный оклад платить не будет, да и не нужно это. Только лишь проценты, без оклада я считаю показателем незрелой, нестабильной компании.

Я сейчас работаю в кадровом агентстве, на окладе+%. К сожалению, в данной сфере деятельности зарплата часто зависит не от того, насколько я хорошо работаю, а от множества других побочных факторов. В том числе и поэтому сейчас другую работу собираюсь искать, скорее всего в отделе кадров, с фиксированной зарплатой.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Polinchik

Конечно оклад+% на какую-то сумму все равно надо надеятся твердо. Иначе...неизвестно на что расчитывать, или хотя бы, вторая половинка имела твердый доход, фиксированный, тогда можно быть спокойной на %-ах.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ZIMA!

Я за фиксированный доход (приличный) плюс проценты. Это, на мой взгляд, оптимально лично для меня на данном жизненном этапе.

С одной стороны оклад дает уверенность в себе и завтрашнем дне, а проценты - как стимул хорошо работать и больше зарабатывать (не призрачная премия, которую могут и не дать, не переход на другую работу с более высокой зарплатой, а возможность в этой конкретной компании проявить себя с лучшей стороны - соответственно получить мат. вознаграждение). wink.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я за фиксированный оклад + % (премии) У нас так и есть. Оклад+премия. Процентов у нас быть не может из-за специфики работы. Всегда знаешь, что свою з/п получишь и стимул имеется blush.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работа - интересная!

Но, и зарплата должна обеспечивать человеку достойную жизнь.

Работник должен получатьстолько, чтобы иметь возможность восстановить силы, да ещё на содержание ребёнка почти столько же. И семейные расходы.

Из "АиФ" №41:

Правительство должно потребовать от бизнеса законодательно, чтобы часть "сэкономленных" от снижения налогов средств пускал на повышение зарплаты своим работникам.

Помните, как в январе этого года были отменён 5% налог с продаж некоторых товаров.А цена на них снизилась? Как же - дождёмся!!! ranting.gif

"...Дешёвый работник никогда не сможет быть эффективным и не поможет экономике страны стать конкурентноспособной. Он отстаёт от жизни, не развивается сам, не развивает своих детей. Бедные плодят бедных и тянут в пропась Россию."

Думаете, отчего олигархи едут на Запад?

Не только потому, что боятся преследования эдесь, но и потому, что по-моему, нельзя богатому быть по-настоящему счастливым в нищей стране!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Isamar

Зарплату не имеют права не выплатить. Если работнику не хотят платить зарплату, его должны выгнать. Понижать зарплату нельзя, можно только повышать, иначе это форс-мажор и личное оскорбление.

Проценты же могут платить, а могут и не платить. Могут найти тыщу причин, к чему придраться, чтобы не платить процентов. Могут в любой момент поднять план продаж до такого уровня, что менеджер просто не вытянет, и отказать ему в выплате процентов.

В российских фирмах, как известно, предпочитают людям не доверять и "кидать", поэтому, ИМХО, устраиваясь туда на работу, надо требовать большую зарплату ( как можно бОльшую) и такой процент, на который можно совместно с руководством договориться без большого морального для себя ущерба, если тебя этого процента вдруг по неизвестным причинам надумают лишить, причем задним числом, после того, как ты полгода пахал, как идиот. Но преимущество российских фирм заключается в том, что про деньги можно рассуждать и обсуждать, сколько угодно - и мнение может от случая к случаю меняться как в пользу, так и не в пользу сотрудника.

В иностранных фирмах все строже, там обещания выполняются гораздо четче. Если уж человек работает, то ему за работу платят. Но там вряд ли можно так варьировать деньгами, как в российской фирме: уж как тебя оценили - так оценили, никуда не попрешь.

Еще про проценты. Устраиваясь на работу с процентами, нужно четко себе представлять сроки выплаты этих самых процентов, которые, как известно, платятся после исполнения заказа. Если исполнение заказа занимает, например, недели две, то вполне можно работать за небольшую зарплату и большой процент. А если на исполнение заказа уходит 3 месяца - слишком большой риск, можно полгода париться и оказаться вообще без денег, причем еще сам же виноват окажешься.

Гости не голосуют, но я бы проголосовала за большую зарплату и какое-то дополнительное поощрение (процент, премия) в зависимости от количества и результата выполненной работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А я хочу большую зарплату, что бы купить побольше таблеток от жадности!!!! greedy.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Guest

Понятное дело laugh.gif , большинство выбрало хорошую фиксир. зарплату + проценты. Но в большинстве фирм сейчас все-таки другая ситуация. (Не все работаю в иностр. компаниях. Как известно у нас сейчас очень много торговых компаний. А в них на процентах строится очень многое).

Поэтому самая распространенная ситуация сейчас: фиксированная, но средняя зарплата; либо маленькая зарплата + проценты (разные, как маленькие так и большие).

Поэтому просто интересно, что бы выбрали вы, если переходить на суммы. К примеру, получать в месяц стабильные, скажем 15 тысяч. Либо получать, к примеру, 9 тысяч +.... от 1 тысячи до 15 тысяч.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я-то предпочитаю огромную зарплату... фантастически огромную... но мне ее никто не дает... blush.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Isamar

Как-то не особо верится, что хозяева фирм могут платить большие проценты и будут их платить. Все равно будут мухлевать. Если только ты не состоишь в доле с хозяином. Доля - понятие как-никак фиксированное, а проценты - все-таки плавающее.

Поэтому я насчет зарплаты веду разговор от штуки (сейчас это самый что ни на есть усредненный уровень - никто внакладе не останется), а проценты - это уж как фишка ляжет. По крайней мере, я знаю, сколько минимально стоит мое рабочее время без каких бы то ни было процентов. Каждый человек сам оценивает, почем тянут его знания и квалификация - в этом и состоит зарплата. А какую прибыль работник приносит в фирму и какую часть от этой прибыли соблаговолят выделить лично ему в карман - тут уж как получится договориться и вытрясти деньги, причем как обычно задним числом, долгими переговорами и разнообразными уступками каждой из сторон biggrin.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Каждый человек сам оценивает, почем тянут его знания и квалификация - в этом и состоит зарплата.

Да, но это не значит, что работадель предложит тебе именно эту зарплату.

Если только ты не состоишь в доле с хозяином.

laugh.gif

И не надо говорить ,что если есть хорошие знания и опыт, то выбираешь только ты. Тебя тоже выбирают и очень основательно. Например, в фирме где работает мой муж, уже месяца 4 ищут финансового директора. Представительство этой фирмы находится в Дании. и там же разрабатывают тест на англ. языке для фин. директоров. Поэтому, здесь человек приходит на собеседование, делает этот тест (на который уходит не менее 1,5 часов), потом его отправляют в Данию, оттуда приходит ответ - да или нет, потом сюда приезжает ген. директор и проводит окончательное собеседование с теми, у кого Да smile.gif

P.S. Isamar, возможно ты и многие другие занимают руководящие посты, поэтому и могут диктовать свои условия. Но не все население Росси так работает. Очень много должностей существует, на которые тебя просто нанимают и дают тебе зарплату. И твои пожелания на счет зарплаты никого не волнуют. Мало - не работай. Поэтмоу речь не о том, сколько стоит чье время.

Вопрос в том, чтобы вы предпочли - средню стабильность или более высокую, но нестабильность. Вот, собственно, и все. cool.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

я проголосовала за Нормальную фиксированную + проценты, если буду хорошо работать.

Потому что %, как сказали уже, вещь ненадежная, лучше нормальный оклад, на который можно дить, а если еще и % -то совсем хорошо!

Поэтому просто интересно, что бы выбрали вы, если переходить на суммы. К примеру, получать в месяц стабильные, скажем 15 тысяч. Либо получать, к примеру, 9 тысяч +.... от 1 тысячи до 15 тысяч.
я бы начала с того, что МНЕ никто не предложит % по той простой причине, что моя работа не влияет на прибыль, а работать менеджером - не для меня, лучше сразу расстреляйте!

Поэтому ни о каких 9 или 15 тысячах даже речи не идет.

от 20 тысяч еще можно разговаривать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ZIMA!

Если так ставить вопрос, то я бы выбрала 15 тыс, но ежемесячно. По крайней мере можно точно знать, на что я могу рассчитвывать, а на что нет. wink.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Isamar

Алессандра,

я как раз и говорила о тех, кто НЕ занимает руководящих постов и устраивается на работу за зарплату (возможно, плюс проценты - зависит от работы).

Если соискатель не будет диктовать работодателю условий, не будет навязывать своей точки зрения о собственной себестоимости, ему легко предложат 300 баксов - и точка. И как бы он ни расшибался в лепешку, больше платить "за красивые глазки" ему не будут.

Никто не заставляет идти туда, где мало платят, и потом ныть, что мало платят.

Достаточно посмотреть на людей и сравнить себя с остальными в твоем сегменте рынка, чтобы понять, кто и сколько стоит. Если работодатель предлагает в два раза меньше зарплату, чем ты просишь - зачем идти к нему на работу? Зачем соглашаться на заведомо унижающие тебя условия, потому что в этой фирме такая ситуация?

Работы сейчас навалом, если задаться целью и хорошо искать, найти можно. И зарплаты сейчас ОЧЕНЬ высокие. Просто надо знать рынок.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Isamar, ощущение, что ты читаешь не то, что я пишу, а то что хочешь видеть между строк.

Еще раз говорю, что я не ставлю цель найти себе работу и не советуюсь по поводу того, какую мне зарплату выбрать.

Я просто задала вопрос, на который лаконично ответила Зима.

А не какие сейчас в принципе на рынке зарплаты.

Хорошо, возьмем за основу не 9 т 15 тысяч, а 30 и 20 с процентами.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Isamar

Да, ты права, я ушла от темы.

Просто твоя тема задела меня за "больную мозоль" smile.gif : на меня возложили подбор офис-менеджера, и я даже не представляла, что это ТАКАЯ проблема.

За 300 баксов нужен человек с основными секретарскими обязанностями + координация работы менеджеров и офиса, ничего особенного. Приходят люди, которые за эту зарплату:

- вообще не знают компьютера

- не умеют печатать

- понятия не имеют о делопроизводстве

- ни слова не понимают ни по-английски, ни по-итальянски

- никогда не работали секретарями

- их просто "интересует любая работа"

Я ничего не понимаю. То есть только за то, что человек пришел на собеседование, закончил некое учебное заведение совершенно не по профилю или курсы по профилю, которые его ничему не научили, ему уже сразу за красивые глазки надо выложить 300 баксов в месяц? Тогда сколько же имеет право просить настоящий офис-менеджер, который умеет делать все, что мы от него хотим???

А про твои цифры могу сказать: разумеется, как старый консерватор, я выберу 30 штук.

smile.gifsmile.gifsmile.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"...Дешёвый работник никогда не сможет быть эффективным и не поможет экономике страны стать конкурентноспособной. Он отстаёт от жизни, не развивается сам, не развивает своих детей. Бедные плодят бедных и  тянут в пропась Россию."

 

Я согласна с Енотом, только я работала не в бизнесе, а в школе. Учитель, который получает мало-не может быть хорошим учителем. У него для этого нет физических сил, а эта работа требует отдачи. Дети летом отдыхали, а сидела дома, медицина платная и т.д. Учить детей должен сытый, отдохнувший учитель.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я за проценты и нормальный оклад. Хотя, устраивающего меня варианта, я не встречала пока. Либо маленький оклад, либо смешные проценты за тяжелую работу. Сейчас получаю в основном фиксированную з/п, но иногда бывает работа с процентом от прибили неплохим... но это редко. sad.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×