Зарплата, премия: размер, уровень, задержка, повышение.

[ULITKA 32]

Annuwka

Из этой фразы делаю вывод, что вы не по специальности занимаетесь подбором персонала, а делаете это только для своего отдела.

Это значит, что я сама подбираю команду себе в филиал (сразу говорю...я не работаю специалистом отдела персонала), но так как от их работы частично зависит моя зарплата(выполнение плана филиала), то я должна при приеме на работу человека видеть на что он способен и с кем я буду работать в дальнейшем.

[Annuwka 0]

ULITKA

И правильно все делаете. Но большинство компаний не практикуют такой подход к подбору персонала.

[ULITKA 32]

Annuwka

Так я в весь персонал и не лезу)))...только к тем, с кем работать придется)))...Вы мне, кстати, не ответили... Очень ответ хочется услышать))

Там в моем посте две фразы(для сравнения)...и этот вариант ИЗ ДВУХ более предпочтителен.. Перечитайте еще раз мою фразу:

Цитата

Если при приеме на работу(при первичном собеседовании) один человек скажет: "Я хочу работать, потому что мне интересно!", а второй :"Я хочу работать, чтоб зарабатывать!"...то большинство руководителей возьмет второго, потому что его "зарабатывать" замотивировано на результат.

А теперь, если вы против второй мотивации(заработанные деньги) скажите: Какая мотивация у первого???

[Annuwka 0]

ULITKA

Я то как раз далеко не против первой мотивации (зарабатывание денег), а абсолютно за. Но большинство кадровиков (старой закалки и часто не очень старой) так считают. А за первую мотивацию они выступают потому, что такие люди "будут, хотят" работать на благо фирмы. Наверное, мое мировоззрение по поводу мотивации сотрудников еще не успело "испортиться" с точки зрения сообщества кадровиков.

[alenachchka 0]

Ну вот добилась повышения на 100 $, только и работы прибавится. Запасной вариант как раз есть, на место сестры, которая уйдет в дикрет, а место у нее хорошее, да и зп тоже. Я сказала, что если у меня нет перспективы повышения, то лучше буду искать другую работу... сказали мы обговорим это и скажем результат. Потом сказали что могут повысить на 100 $ и спросили когда собираюсь уходить, и насколько это решено, я сказала 50 на 50, удиволо то что сразу же вызвали, минут через 15.

[ULITKA 32]

Annuwka

Наверное, мое мировоззрение по поводу мотивации сотрудников еще не успело "испортиться" с точки зрения сообщества кадровиков.

Но сами работаете вряд ли за "интерес")))))

У меня доча 89 года рождения...не обкатанная, конечно, еще...Я ее к себе периодически подработать беру)...но вот в чем их поколению позавидовать можно - деньги СВОИ(сколько заработала) считать умеют)))

alenachchka

Ну вот добилась повышения на 100 $

Ну вот)))...видите как все удачно))...не так страшно за свое постоять?)))...Как считаете...что помогло?

ПыСы...рискну предположить...ваша решимость...и уверенность в своих действиях)...независимость в каком-то роде))) ...удачи вам))

[alenachchka 0]

Как считаете...что помогло?

Помогли дорогие форумчане До этого, я уже несколько месяцев только думала, как подайти, и что сказать, только не решалась!

СПАСИБО ВАМ!!!

ULITKA

ПыСы...рискну предположить...ваша решимость...и уверенность в своих действиях)...независимость в каком то роде))) ...удачи вам))

До сегоднейшего момента ее могу сказать и не было, уверености и решимости, теперь думаю буду работать над собой!

[Безответственная 7]

ЭХ, у меня стабильный оклад. У мужа от выработки. Прибавку не попросишь

[George_I 5]

Sолнечная

мои начальники отправляли меня учиться на разные курсы за их счет, но за это я должна еще 2 года у них отработать, либо оплатить все эти курсы общей суммой 30000 р

Неужели бумагу такую подписали?

Это же ИМ было надо!

[Sumiotoshi 3]

Я прибавки требовать не хочу категорически.

мало того, с ужасом ожидаю повышения в должности - не хочу страшно.

Поясняю.....недалече пришла к выводу, что надо менять место работы, причем глобально. Сюда пришла в сложный период, когда "подкожные" на нуле, и надо срочно хоть куда-нибудь. все вроде в норме, работаю по специальности....но, итить, объем работы большой, а все монотонное и однообразное. реально чувствую, что начинаю тупеть, вместо того чтоб расти. А тут еще и светит организовать вместо одной меня отдел, а меня в качестве начальника отдела.....реально понимаю, что потолок по з/п в этой фирме вполне очевиден, так что рано или поздно придется уходить. а специфика довольно узкая, если менять место - то по-любому начальником отдела с кондачка не возьмут, значит уже с понижением.......так что - гуляем отпуск и ищем достойное место работы)))

[Sолнечная 0]

George_I

первоначально подписала, потому что только пришла, от работы была в щенячьем восторге, думала буду работать долго и счастлива)) а потом меня просто ставили перед фактом - идешь и учишься, надо и все.....

причем как оказалось позже, вовсе мне это и не надо.....

[Annuwka 0]

Не знаю, была ли здесь подобная тема, я не нашла, поэтому открыла новую.

Моя работа связана с полной административной поддержкой жизнедеятельности офиса. За шесть месяцев, которые я там работаю, коллектив увеличился втрое, соответственно и моя работа увеличилась тоже втрое. Как лучше попросить у начальства повышения з/п? Надо ли озвучивать конкретную сумму? И с чего лучше начать разговор? Дело в том, что в ближайшие два месяца я не смогу поменять работу по объективно независящим от меня причинам, поэтому мне очень нужно, чтобы этот разговор не имел для меня плачевных последствий. Да и вэтой фирме мне очень нравится, на редкость хороший коллектив, просто уже надоело выполнять большие объемы работ, которые мне никак не оплачиваются.

Прошу вашего совета!

[Annuwka 0]

Уважаемые модераторы! Я случайно ошиблась темой . Перенесите, пожалуйста, это в "Жизнь и Кошелек".

[Рыж 359]

Поделитесь, кто умеет убеждать руководство повысить з/п - как это сделать? За своих подчиненных я могу ходить, просить, убеждать... За себя - ни в какую! Сразу становится неловко, неудобно... и т.п. Откуда это?

[Фобос 63 244]

Рыж

Сразу становится неловко, неудобно... и т.п. Откуда это? 

От воспитанности и тактичности.

[Рыж 359]

"От воспитанности и тактичности"

Возможно... Но, можтет быть, это - щепетильность излишняя?

В одной фирме, где я работала, была одна сотрудница - прекрасный человек и т.п. - так она постоянно ходила к начальнику нашего финансового отдела (он был горячий итальянец) и "выливала" на него все - начиная с фразы "как все стало дорого" и заканчивая перечислением своих финансовых проблем дома... При этом он строил мне страшные глаза через прозрачную дверь кабинета (в смысле - "Помогите, заберите ее от меня"!), НО при этом ее з/п постоянно индексировалась

Два места работы я сменила , когда находила работу с более высоким окладом. Когда мои заявления лежали уже на столе генеральных, оба умоляли остаться, сразу готовы были удовлетворить все материальные притязания... , но мое мнение - уходить надо один раз!

Сейчас ситуация похожая... так наверное дело в моем "неумении" добиться своего, не доводя до последней точки?

[Хромоножка 0]

Рыж

кто умеет убеждать руководство повысить з/п - как это сделать?

Наверное, мне все-таки повезло с начальством, стоит пару дней подряд походить на работу в истертых, заношеных джинсах, при этом отвечая на их притязания (с нотками нытья в голосе, что их крайне раздражает...), что, мол, не хватает... Сразу подсуетяться и чего-нито придумают. Главное не переборщить, как бы не понизили...

Все-таки психология - сильная вещь!

[Фламенко 4]

Рыж, Ваш второй пост более информативен, поэтому беру свои слова обратно. А раз уж Ваши начальники

оба умоляли остаться, сразу готовы были удовлетворить все материальные притязания..

, то Вы, видимо и впрямь хороший работник. Так что Вам стОит быть поуверенней в себе и не стесняться просить руководителя пересмотреть Вашу з/плату. Хотя бы в свете индексации к растущим ценам...

[Girl-x 10]

Я делала проще.

Писала служебку на своего непосредственного начальника примерно в следующем стиле:

"В связи с проделанной мною работой по: (перечисление того, что я сделала полезного для фирмы с упором на полезность), а так же в связи с увеличение количества обязанностей, изначально не предусмотренных в должностной инструкции и не обговарившихся при приеме на работу (их тоже можно перечислить), и учитывая уровень инфляции в течение N-времени, прошу рассмотреть вопрос об увеличении моей заработной платы до... (тут надо писать вдвое больше, чем сами чувствуете - все равно урежут :-))

Ждала примерно недели 2, потом начала доставать начальника с вопросом: "Как там моя служебка". Через месяц зарплату подняли

[Гость Серенада]

А у меня 1 раз нечаянно получилось повышение зарплаты получить

Сестра икала работу, дома с инетом проблемы были, вот я ей вакансии искали на работе и распечатывала. А директор проходил мимо и заметил, что я вакансии ищу. На следующий день положил бумажку с циферками мне на стол - "Вот такая у тебя теперь зарплата будет, тока не уходи". Не стала я разубеждать насчет того, что не для себя ищу новую работу

А вот так просто придти и попросить (предложить) повысить зарплату не смогла бы..Даже не знаю с чего начать разговор то, вроде у нас, если хочешь больше получать - работай более эффективнее и премия вырастет, а это неплохая прибавка к зарплате.

[Лексевна 0]

Мда, а я просить не умею - неудобно мне ,что ли...Хотя знаю, что за выполняемый мной объем работ платят раза в 1,5 больше - молчу. Вот теперь ищу более оплачиваемую работу. А все из-за того, что не научили отстаивать свои права!

[Жаконя 25 340]

Рыж, а ты ж вроде козерог, если не ошибаюсь и не с кем не путаю? Если не путаю, то скажу те, солнц мой - трудно что то изменить - это черта характера такая противная в нас...

[Коза 563]

Нужно распустить слух, что вы хотите уходить из-за маленькой зарплаты (до руководства все равно дойдет).

или

Придти к своему руководителю, и сказать, как вам нравиться фирма, в которой вы работаете, как нравиться коллектив, но вы просто вынуждены начать искать другую работу, т. к. денег на жизнь не хватает.

Ни в коем случае в качестве аргумента для повышения зарплаты нельзя выставлять более высокую зарплату своего сотрудника.

[Sumiotoshi 3]

Тоже не умею.

мне проще работу найти куда выше оплачиваемую, чем на нынешней просить.

Но в моем случае, подозреваю, это какое-то гипертрофированное самомнение: как же так, неужто они не понимают, что мне надо платить как минимум...... ну а раз так....

шутки шутками, а так получается, что сразу обговариваю, по истечении какого срока можно поговаривать о повышении. И впоследствии убеждаюсь, что продешевила, но уговор есть уговор. мне проще уволиться.

[Чупа 1]

Для того, чтобы смело пойти к начальству и попросить повышения з/п, надо по меньшей мере быть ценным сотрудником, нужным.. Иначе, придется приводить доводы, готовится тщательно заранее. Поэтому я и не осмеливаюсь на такой шаг.