Уходить с работы сразу или постепенно?

[Евро 1 781]

Интересный вопрос. Есть такое понятие декретный отпуск. Отпуск. Был приказ на вашу сотрудницу, с какого и по какое число она должна находиться в отпуске. И она не обязана до даты окончания отпуска давать о себе знать. Вы ведь уезжаете на курорт в отпуске, не звоните каждый день на работу, подтверждая свое намерение вернуться. Вот если она не явится в назначенный день то смело можно увольнять за прогулы. Мне просто жалко того человека, которого вы хотите взять на ее место...

[Аннет Шерер 0]

Имя-фамилия очень распространенные. Я пробовала искать в соцсетях, но, по крайнеё мере, по тем данным, что у меня есть, не нашла.

Евро

Я всё понимаю. Мне тоже жалко и новенькую, и труда на её обучение. Но надо решать вопрос – никто ж не виноват, что получается разрыв в 2 месяца.

Насчёт увольнения за прогулы – не самая простая процедура по отношению к матери маленького ребёнка, по-моему.

Поведение руководства я спрогнозировать не могу. В соседнем отделе не приняли обратно декретницу-инвалида, сказав, что на её месте работает другой человек.

А может начальство и обеих оставить, оставив нас без подработок.

[Александровдоттир 0]

Тады ой... Идите к кадровичке за адресом, объясните шефу, что все прекрасно, но куда вы будете девать нанятого человека когда в один прекрасный день явится декретница и сообщит, что её декретный отпуск закончился и она готова приступить к работе?

[Мумик-25 1]

Аннет Шерер

У нас на работе за 6 лет не вышла обратно ни одна девушка, ушедшая в декрет. Это около 18 человек.

У неё прописка в области, здесь они снимали квартиру,

По опыту - вряд ли она сможет снимать квартиру после родов - в это время с финансами, как правило, тяжело. Если живет она не так далеко, чтобы каждый день ездить, то может и вернется.

лучше 2 месяца работать вообще без человека, чем потратить их на обучение и в итоге не знать, как с ним поступить

Может вам так и поступить?

если вдруг придётся оставлять и новенькую, и декретницу, полетят подработки. Сотрудники, у которых они есть (и я тоже), деньги терять, естественно, не хотят.

Если многие предпочитают подработки - разделить на пару месяцев обязанности и потрудиться. А после все решится само - и ваша совесть на месте будет.

Ведь правильно Евро написала

И она не обязана до даты окончания отпуска давать о себе знать. Вы ведь уезжаете на курорт в отпуске, не звоните каждый день на работу, подтверждая свое намерение вернуться.

Элена Фокс

Да нет, если ребенку уже исполнилось три года,

Читаем внимательнее

в середине августа она должна выйти на работу, её ребёнку исполняется 3 года.

Изменено 18 Мая 2011 пользователем Мумик-25

[Элена Фокс 0]

Насчёт увольнения за прогулы – не самая простая процедура по отношению к матери маленького ребёнка, по-моему.

Да нет, если ребенку уже исполнилось три года, то уже никаких послаблений для мамы нет. Если только сотрудница не мать- одиночка.

[Аннет Шерер 0]

Элена Фокс

Да нет, если ребенку уже исполнилось три года, то уже никаких послаблений для мамы нет. Если только сотрудница не мать-одиночка.

Руководство может не пойти на увольнение...

Расхлёбывать всё равно моему отделу и конкретно мне.

Ну, про неё говорят, что семья на первом месте, но ведь это же идёт гадание на кофейной гуще... Обстоятельства могут меняться. Гарантий никаких.

Ну, отправим мы письмо, а ответа не дождёмся. Опять же это не индульгенция...

[Катакомба 52 612]

Ждите до августа. На следующий день после предполагаемого выхода декретницы на работу берите нового сотрудника.

[Золотая Осень 56]

Katakomba

Ждите до августа. На следующий день после предполагаемого выхода декретницы на работу берите нового сотрудника

А сейчас можете взять себе и коллегам еще больше подработок с расчетом на то, что денег, соотвественно, еще больше будет.

[Элена Фокс 0]

Ждите до августа. На следующий день после предполагаемого выхода декретницы на работу берите нового сотрудника.

А может, и еще раньше. Если ребенку три года исполняется, может сотрудница планирует выход на работу, но на другую. За трудовой книжкой она же все равно обратится к вам.

[собаЦка 2 937]

Аннет Шерер

А за трудовой книжкой она тоже не придет? То есть пропала в неизвестность без всяких документов. Если не выйдет на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, отправляйте телеграмму по месту прописки, чтобы забрала трудовую книжку и все, можно брать нового сотрудника.

[Эсперанса 4 838]

собаЦка

Если не выйдет на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, отправляйте телеграмму по месту прописки, чтобы забрала трудовую книжку и все, можно брать нового сотрудника.

А она придет через 2 недели и принесет больничный по уходу за ребенком.

Аннет Шерер

Я Вам предлагаю сделать следующее: заключаете с новенькой Срочный трудовой договор, в котором прописываете, что гр.Иванова принята на работу "На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет гражданки Петровой"и новенькая приступает к работе. Если Ваша прежняя работница по истечении отпуска приходит и увольняется, то новенькая продолжает работать и становится постоянным работником, а если прежняя работница решит продолжать трудиться, Вы увольняете новенькую в связи с истечением срока трудового договора, единственный минус - вы впустую потратите время и силы на обучение нового работника .

Изменено 19 Мая 2011 пользователем Яблоницы

[Сталис 2 018]

Яблоницы

А она придет через 2 недели и принесет больничный по уходу за ребенком.

А разве о начале больничного она не должна известить? Даже если он и начнется на следующий день после выхода из декретного?

[Мата Хари 3]

Яблоницы

ы увольняете новенькую в связи с истечением срока трудового договора,

Интересно, кто пойдет работать на такие условия? Зная, что устроишься, отработаешь два месяца и могут уволить... За два месяца ничему еще не научишься, только более или менее работать привыкнешь.

А она придет через 2 недели и принесет больничный по уходу за ребенком.

У нас такое было, когда я в суде работала. Девушка отработала четыре месяца и ушла в декрет. Про нее все забыли, на время ее отпуска взяли другую девушку, которая идеально подходила и всех устраивала.

Когда прошло три года, все были уверены, что та декретница не выйдет. Про нее все забыли уже, да и работала она всего четыре месяца. Прошло три года, ее нет. Не звонила, не появлялась... А спустя месяц принесла в отдел кадров больничный и вышла на работу.

И девушка, которая работала на месте декретницы уволилась. А декретница отработала в суде два месяца и тоже уволилась. Оказывается, просто ждала, когда где-то место освободится.

Мой совет: ждите до августа, затем посылайте этой декретнице телеграмму. Тогда и будет понятно, как ей действовать. Если не придет за трудовой, значит точно больничный принесет.

[Аннет Шерер 0]

Мой совет: ждите до августа, затем посылайте этой декретнице телеграмму. Тогда и будет понятно, как ей действовать. Если не придет за трудовой, значит точно больничный принесет.

Мата Хари

Всё может быть, конечно, но нам-то сколько без единицы работать, пока декретница о себе не сообщит? Она ушла в декрет за полгода до родов – легла на сохранение. Её и не знает никто в отделе, состав сменился.

У нас как раз в июле-августе начинается страдА, и так в прошлом году попали – девушка уволилась в горячий период, вернувшись из отпуска и сообщив, что вышла замуж, а работа отнимает много времени на семью. Было очень тяжело – и вот опять... И потом – пойдёт сезон отпусков, оставшимся будет тяжело...

[Ядрица 269]

Аннет Шерер

А на месте этой декретницы, которая в августе должна выйти, кто-нибудь работает?

[Аннет Шерер 0]

Ядрица

А на месте этой декретницы, которая в августе должна выйти, кто-нибудь работает?

А у нас почему-то все оформлены на постоянной основе. Контингент – молодые женщины, так что текучка понятна. У нас уже в отделе 4 декретницы.

[Мата Хари 3]

Аннет Шерер

Вы же сами пишите:

(лучше 2 месяца работать вообще без человека, чем потратить их на обучение и в итоге не знать, как с ним поступить).

Так что работайте до августа без нового сотрудника. Например, 30 августа у декретницы заканчивается декретный отпуск, она не появляется. 31 августа посылаете ей телеграмму с просьбой явится за трудовой книжкой.

Если никак не прореагирует, значит, берете нового сотрудника. Думаю, даже если декретница на больничный уйдет, то получив телеграмму вам сообщит об этом.

Не хотите работать в горячую пору без сотрудника, рассматривайте вопрос о том, что даже в случае выхода декретницы, новый сотрудник остается.

[Васёна 4 599]

Одна моя близкая знакомая, очень старый заслуженый главный бухгалтер огромных предприятий как то раз обмолвилась: "Если не знаешь, как поступить - поступай по ЗАКОНУ

".

В законодательстве всё прописано. Женщина имеет право до трёх лет сидеть в декретном отпуске, имеет право после этого и больничный взять, и в трудовой уйти.

А вы имеете право на время её отпуска взять работника.

Если выяснится, что женщина после декрета не выходит на работу, то отдаёте ей трудовую, а временного работника по заявлению переводите на постоянную работу.

[Аннет Шерер 0]

Если выяснится, что женщина после декрета не выходит на работу, то отдаёте ей трудовую, а временного работника по заявлению переводите на постоянную работу.

Васёна

Интересно, где найти героя на 2 – 3 месяца достаточно сложной работы с долгим обучением и неясными перспективами?

Дожала я кадровичку, составили с ней черновик письма по месту прописки декретницы (теперь бы она его ещё отправила): так и так, стоит вопрос об открытии вакансии, просьба сообщить о намерениях выйти на работу или уволиться.

Хотя это тоже не гарантия: может не ответить, может пообещать и не выйти или наоборот...

[Лана 17 057]

Аннет Шерер

так и так, стоит вопрос об открытии вакансии, просьба сообщить о намерениях выйти на работу или уволиться.

Она может сейчас вам сообщить одно, а в августе передумать. Имеет право. Поэтому особого смысла в письме нет, ну если она срочно не прибежит за трудовой...

Интересно, где найти героя на 2 – 3 месяца достаточно сложной работы

Возмите на лето студентку дневного факультета нужной специальности, предупредив, что только на лето. Пусть не все будет уметь делать - но все же вам полегче будет раскидать обязанности, скинув ей часть ваших, которые она сможет выполнять (например, печатать на компе и т.п.).

Или просто поищите временного работника - может кому подработать надо позарез из других организаций, вторую работу ищет. У вас можно делать работу в любое время или почасовая отсидка?...

[Аннет Шерер 0]

Лана

Она может сейчас вам сообщить одно, а в августе передумать. Имеет право.

Да, я понимаю. Просто кандидат уже приличный есть, а найти работника в наш отдел не просто.

Возмите на лето студентку дневного факультета нужной специальности, предупредив, что только на лето.

Нет, к сожалению, не вариант. В среднем человек у нас учится 2 месяца, такова специфика, быстрее мало кто осваивается. И учить, и учиться тяжело. Работа у нас офисная, с 9 до 18. Удалённая работа – не про нас.

Да и мы взаимодействуем с другими отделами, там и так от новеньких не в восторге, пока учатся, да и потом свои предпочтения.

[Лана 17 057]

Аннет Шерер

В среднем человек у нас учится 2 месяца

А новенькая кандидатка не согласна проучиться у вас эти два месяца и, может быть, если не повезет - искать работу уже обученной? Все же не везде желают обучать, а вам хоть и трудно, но выгодно это сделать ради себя же, для подстраховки своих отпусков.

Если нет - тогда готовьте к сентябрю новую декретницу

В общем, решайте - или работать все лето с напрягом, или лишиться подработок до нового декрета, я правильно поняла? Проголосуйте коллективом.

[Аннет Шерер 0]

Лана

У нас на испытательный срок не оформляют, запись в трудовой – через 2 месяца, если человек точно справится с работой. В течение испытательного срока от ученика больше проблем, чем пользы.

А просто попрактиковаться – кого найдёшь? Да и в отделе будут недовольные: без этой новенькой под вопросом хоть деньги бы получили, а так она не помощник, а обуза.

Если бы мы взяли человека в начале июня, как собирались, то при хорошем раскладе она могла бы в страдную пору быть полноценным работником, а декретница придёт – ей всё равно какой-то период нужен будет на адаптацию, многое изменилось, да и перерыв в работе у неё будет уже 3,5 года.

[Мата Хари 3]

Аннет Шерер

а декретница придёт – ей всё равно какой-то период нужен будет на адаптацию, многое изменилось, да и перерыв в работе у неё будет уже 3,5 года.

Это проблема всех работодателей. Вон соседняя тема: "Забеременела перед выходом на новую работу". Там тоже два лагеря, кто-то советует промолчать о беременности и уйти в декрет, кто-то советует не подставлять начальство, и сказать правду.

Я сама много мучилась на работе в суде из-за декретницы. Сначала она на больничных всю беременность сидела, потом в ежегодном отпуске, потом в декрете. Пока взяли нового человека, пока обучили. Я почти 9 месяцев работала абсолютно одна на двух ставках. Работник есть, а по факту его нет.

[собаЦка 2 937]

Аннет Шерер

У нас на испытательный срок не оформляют, запись в трудовой – через 2 месяца, если человек точно справится с работой.

Запись в трудовую книжку должна быть оформлена не позднее 3 дней со дня выхода на работу.Чтобы не нарушать ТК оформляйте срочный трудовой договор.