Вопросы по трудовому кодексу-2

[Мелиана 3 950]

9 часов назад, Мэри Грант сказал:

Не знаю. Может, вообще, никак. Хотя, должны были, по идее. Не с потолка же они будут брать деньги, чтобы мне доплачивать. Значит, основание у бухгалтерии будет.

Всего скорее сделали приказ, что на вас возложили исполнение обязанностей заведующей на время ее отсутствия. Я так понимаю, что она только ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. не будет ее 4,5 месяца? Но с этим приказом вас должны были ознакомить. 

9 часов назад, Мэри Грант сказал:

Честно говоря, хотелось бы, чтобы в ТК появилась запись о том, что я - пусть и библиотекарь, но выполняю и другую работу, числясь заведующей. На всякий случай. Вдруг такая запись мне бы потом пригодилась?

Копию приказа, где распишитесь, попросите себе. А запись в трудовой книжке делают, если бы вас перевели на должность заведующей. Тогда это было бы существенное изменение вашей трудовой функции, где уже и дополнительное соглашение к трудовому договору делается и т.д. А приказ о возложении обязанностей можно сегодня на вас сделать, а через месяц на другого сотрудника.

[Мэри Грант 78 117]

@Меллианна, почему ее не будет 4,5 месяца? Она планирует до трёх лет дома сидеть. 

Или это разные отпуска? По беременности и родам - один, а декретный - другой? Это влияет на что-то с точки зрения оформления обязанностей/ должностей? Потом должен быть какой-то другой приказ, что ли?

Пока никакого приказа я не читала и не подписывала, кроме мат. ценностей.

Насчёт ТК поняла. Жаль.

Изменено 23 Июня 2018 пользователем Мэри Грант

[Мелиана 3 950]

7 минут назад, Мэри Грант сказал:

Или или разные отпуска? По беременности и родам - один, а декретный - другой?

Разные. Сначала идет отпуск по беременности и родам, а потом уже отпуск по уходу за ребенком. И, находясь в отпуске по уходу, можно работать, пусть не 100% рабочего времени, но всё же. 

 

[Мисс Ясенская 20 121]

Прочитала только что, что с первого июля внесены следующие изменения в выплату  заработной платы. 

А разве раньше не так было? Кто в курсе?

1. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.

Изменено 2 Августа 2018 пользователем Мисс Ясенская

[Оксана Александровна 34 506]

Я без цитат. У нас на работе выход в выходной, но только именно в свой выходной, а мы работаем по сменам и суббота и воскресенье тут ни тут не при чём, оплачивался всегда и сейчас в двойном размере.

Суббота и воскресенье тут не учитываются, но вот если рабочий день попал на 8 марта, например, то тоже в двойном размере оплата.

[Лавка антиквара 107 901]

2 часа назад, Мисс Ясенская сказал:

А разве раньше не так было? Кто в курсе?

Я не знаю, насколько это было правильно, но если мы выходили в субботу или воскресенье на работу и отработали хотя бы 3-4 часа, то нам оплачивали как полностью отработанный рабочий день. Ну не просто так взял и вышел, хотя, некоторые пытались наглеть . Обязательно должен быть приказ предварительно. Потом выходишь. Порой и пары часов хватало, чтобы все сделать. Оплачивали полностью.  Потом решили, что это слишком жирно для нас и стали исключительно отгулы предоставлять. 

Но в законе было или оплата по двойному тарифу или предоставление отгула. Может оставили только оплату? 

[Эллочка 9 231]

Это ч. 3 ст. 153 ТК РФ . Данная поправка внесена еще в июле 2017 г. Выходной вместо оплаты тоже остался ( по желанию работника). Но если двойной размер применяется к фактически отработанному времени, то выходной предоставляется в полном объеме, вне зависимости от отработанных часов.

[Манюсенька 32 751]

Коллеге предложили работу.

В новой организации есть свободные рабочие места, но ее берут на место декретницы. А потом типа оставят работать дальше в этой организации. Им люди нужны. 

Вопрос. Они как-то законодательно должны сначала декретное место занять новым человеком или могут сразу на постоянное место взять, было бы желание?

[SimpsonBaby 30]

Ничего они не должны. Если организация соблюдает  ТК РФ, то они просто перестраховываются. Берут на место декретницы, что бы уволить без проблем в случае, если новый сотрудник не будет справляться с работой или еще что то.  С постоянного места работы довольнос сложно уволить человека, если он этого не хочет, таким образом, что бы этот человек потом не восстановился на работе через суд. 

[Делла Стрит 22 090]

16 часов назад, Манюсенька сказал:

В новой организации есть свободные рабочие места, но ее берут на место декретницы. А потом типа оставят работать дальше в этой организации. Им люди нужны. 

Вопрос. Они как-то законодательно должны сначала декретное место занять новым человеком или могут сразу на постоянное место взять, было бы желание?

Я так понимаю, они хотят наблюдать за вашей коллегой и после истытательного срока, взяв ее на декретное место. 

Кстати, подскажите коллеге, что в трудовом договоре так и прописано должно быть в графе: Срок - до выхода основного работника на работу. Если с декретного места захотят убрать раньше, чем выход декретницы на работу, это будет не законно. 

[Оляпка 43 568]

В 06.08.2018 в 15:21, Делла Стрит сказал:

Но если двойной размер применяется к фактически отработанному времени, то выходной предоставляется в полном объеме, вне зависимости от отработанных часов.

Ситуация возникла, дано: человек работает 2/2 по 11,5 часов. В понедельник-вторник вышел по графику. В среду-четверг (выходные) сорвали на другой участок - там отработал по 8 часов. В пятницу на том участке оказался не нужен, обговорив с начальством, засчитали пятницу и субботу за среду-четверг, с условием выхода в понедельник. Оный по графику выходной, как и воскресенье.

Сейчас начальство подсчитывает фактически отработанное время на втором участке и конвертирует в часы посменно. Пятница-суббота пошли по часам в счет среда-четверг-понедельник (24/24 где-то).

Во вторник вышел в свою смену, но на второй участок - отработал 5 часов и здесь пока что не нужен. Потом опять в выходной выходить - сейчас нужного объема работы пока нет. На втором участке и так, и так смена будет меньше.

Вроде логична конвертация по часам, но смущает. 

 

Изменено 14 Августа 2018 пользователем Оляпка

[Делла Стрит 22 090]

Только что, Оляпка сказал:

Ситуация возникла

Вверху цитата не моя, а @Эллочка 

Только что, Оляпка сказал:

Вроде логична конвертация по часам, но смущает. 

А что вас смущает? Ведь не важно, на каком участке человек отработал...

[Оляпка 43 568]

1 час назад, Делла Стрит сказал:

Вверху цитата не моя, а @Эллочка 

А что вас смущает? Ведь не важно, на каком участке человек отработал...

Ай, прошу прощения - не заметила.

Просто, в представленной мной цитате

В 02.08.2018 в 17:48, Эллочка сказал:

Но если двойной размер применяется к фактически отработанному времени, то выходной предоставляется в полном объеме, вне зависимости от отработанных часов.

Если в плане работы по графику разница в часах понятна и объяснима, и отработать не вопрос, то с выходными - жаба душит.

если уж работать, так по какому-нибудь одному графику - а то нарезают так и сяк

Изменено 14 Августа 2018 пользователем Оляпка

[Эллочка 9 231]

2 часа назад, Оляпка сказал:

обговорив с начальством, засчитали пятницу и субботу за среду-четверг,

Т.е. по фактически, отработав среду-четверг, вам предоставили отдых  в пятницу и в субботу. Как я понимаю, чтобы совсем не отправлять работников без содержания, руководство, изыскивает объемы по разным участкам.

[Оляпка 43 568]

33 минуты назад, Эллочка сказал:

Т.е. по фактически, отработав среду-четверг, вам предоставили отдых  в пятницу и в субботу

Среда-четверг-понедельник, если быть точным. По часам да, все одинаково, но это были выходные по графику. Плюс еще вовремя спохватилась, а то бы отработала бы полностью рабочую неделю, 3 дня в которой были бы по 11,5 часов, получив в компенсацию воскресенье, которое итак выходной.

 

33 минуты назад, Эллочка сказал:

Как я понимаю, чтобы совсем не отправлять работников без содержания, руководство, изыскивает объемы по разным участкам.

Нет, тут не так. Затыкали дыру на другом участке - нехватка персонала, а тут специалист-универсал (сарказм). Просто есть опыт работы, вот и перекинули. На данный момент все, что можно было сделать в цепочке - сделано, вернули в родные пенаты. Потом опять на выходные приходится - как раз еще работу подгонят.

Изменено 14 Августа 2018 пользователем Оляпка

[Эллочка 9 231]

Если привлекали в выходной, то неважно, сколько вы по факту отработали часов, выходной должны были дать полноценный. Опять же, чтобы привлечь сотрудника в выходной должны взять письменное согласие на работу в выходные, обычно в этом согласии сразу оговаривается, что работник предпочитает получить - оплату или выходной в другой день, потом издается приказ и работника обязаны ознакомить. Если всего этого нет, то руководство потом просто подгоняет рабочий график под фактические смены работника с подсчетом часов.

Изменено 14 Августа 2018 пользователем Эллочка

[Оляпка 43 568]

@Эллочка

Получается "сама дура виновата" - надо было на бумаге  оформлять. 

Спасибо!

[Школа волшебников 8 467]

У меня следующая ситуация. Буду очень благодарна за помощь! 

Я увольняюсь с работы. У меня сменный график- 2-2. Я на отработке две недели, уволена буду 19 августа( это выходной). И тогда же у меня по графику первый рабочий день смены. 

Пошла я вчера в Отдел кадров, узнать, когда приходить за обходным. Мне сказали, что в понедельник, 20- го и добавили, что я должна работать 19. Серьезно должна? Мне что, этот день оплатят? 

Подскажите пожалуйста, должна я работать 19- го или нет? Если честно, то я туда не хочу. Наработалась там до тошнотиков. 

А, и еще- сказали, что расчетные мне придут в течении 10 дней. Интернет почему то придерживается другого мнения, говоря, что в тот же день должны рассчитать, максимум- на следующий.

Заранее огромная благодарность за помощь! Я честно читала трудовой кодекс, но там просто куча нюансов и я не нашла для себя четкого ответа.

[Предчувствие весны 33 319]

День увольнения - рабочий день, если он рабочий по графику. Зарплату выплатить должны в последний день работы и выдать трудовую книжку. Если зарплату не выдают, жалуйтесь в трудовую инспекцию или хотя бы припугните, попросите мотивированный отказ от выплаты зарплаты в день увольнения. Также должны выдать в тот же день справку по подоходному и для расчета больничных. Но все это, разумеется, если зарплата белая.

[Делла Стрит 22 090]

В 17.08.2018 в 17:19, Предчувствие весны сказал:

Также должны выдать в тот же день справку по подоходному и для расчета больничных. Но все это, разумеется, если зарплата белая.

А еще должны выдать форму СЗВ - Стаж. Это новинка 2018 года. 

[Предчувствие весны 33 319]

7 часов назад, Делла Стрит сказал:

А еще должны выдать форму СЗВ - Стаж. Это новинка 2018 года. 

Знаю, не понимаю только зачем она, кому ее демрнстртровать?

[Делла Стрит 22 090]

1 час назад, Предчувствие весны сказал:

Знаю, не понимаю только зачем она, кому ее демрнстртровать?

Без понятия) Но, всем дают. Может, новому работодателю?!

[Моисей1 8 144]

Не знаю, может и не в эту ветку, может быть, моя проблема не имеет к ТК никакого отношения, решаема на местном уровне, но всё- же надеюсь на коллективный разум и  на совет.

Не успев выйти с отпуска, и так тяжко( сами знаете, каково это- впрягаться в работу после отдыха), а тут, опа- " сюрприз" мне приготовлен, в виде предложения повышения в должности- стать старшей участка.

Может быть, это выглядит со стороны странно- моё нежелание, но мне реально, это совсем не надо- ни повышение, ни доплата за это, оно того не стоит.

Поверьте, я знаю, о чём говорю.

Меня вполне устраивает всё, как есть, но начальство так не считает.

Пока было предложено устно мастером, на что я категорически сказала нет.

Могут ли меня в приказном порядке заставить?

Есть ли у работодателя такое право?

 

[Олеандр 1 709]

Дамы, вопрос. Человек с понедельника уходит в отпуск на 2 недели (с 10-го сентября). И хочет сразу уволиться. Как тут нужно поступить? Отрабатывать не вариант, т.к. как раз с окончанием отпуска намечается переезд в другой город. Когда лучше отнести заявление на увольнение? Буду благодарна за ответы.

[смешливая 40 124]

@Олеандр

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день работы будет 7  сентября (при пятидневке), в этот же день - окончательный расчет, плюс выдача трудовой книжки. В записи в трудовой книжке будет дата увольнения 23 сентября, т.е. последний день отпуска.