Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

@Олеандр

Нет, это поздновато, могут не успеть рассчитать или подписать (какой там срок прохождения документов ?). Короче, чем раньше,  тем лучше.

Изменено пользователем смешливая

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@смешливаяа если он будет уже в отпуске и принесёт заявление на увольнение без отработки, в связи с переменой места жительства? Можно же без отработки увольняться... 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Олеандр

Можно, конечно, но это на усмотрение руководства.

А так, если сейчас напишет, то двухнедельный срок будет соблюден, уже не имеют права не отпустить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@смешливая, спасибо. Просто заявление на отпуск обычное уже написано и подписано, т. к. с 10-го отпуск, а с увольнением молчит до последнего, потому как 10 же зарплата, а с руководством был конфликт и опасения остаться без премии. Поэтому и хотел получить отпускные, зарплату, а потом положить на стол заявление. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Олеандр сказал:

а с увольнением молчит до последнего,

На комбинате, в свое время, народ в отпуске во 2-3 день отпуска писали заявление на увольнение, прокатывало. Но следует учесть, кстати, отпуск за истекший период предоставлен или авансом. Могут сделать перерасчет и откусить от остатков выплат

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Олеандр

Понятно. Можно после выплат написать заявление об увольнении  из отпуска и отправить его почтой с уведомлением о вручении. Второй путь - телеграммой с заверенной подписью работником почты. Но тут тоже надо уложиться в двухнедельный срок, а то могут пришить  прогулы.

Изменено пользователем смешливая
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 04.09.2018 в 13:27, Моисей1 сказал:

Не знаю, может и не в эту ветку, может быть, моя проблема не имеет к ТК никакого отношения, решаема на местном уровне, но всё- же надеюсь на коллективный разум и  на совет.

Не успев выйти с отпуска, и так тяжко( сами знаете, каково это- впрягаться в работу после отдыха), а тут, опа- " сюрприз" мне приготовлен, в виде предложения повышения в должности- стать старшей участка.

Может быть, это выглядит со стороны странно- моё нежелание, но мне реально, это совсем не надо- ни повышение, ни доплата за это, оно того не стоит.

Поверьте, я знаю, о чём говорю.

Меня вполне устраивает всё, как есть, но начальство так не считает.

Пока было предложено устно мастером, на что я категорически сказала нет.

Могут ли меня в приказном порядке заставить?

Есть ли у работодателя такое право?

 

Нет. Не могут без Вашего согласия. Представление о переводе вы должны подписать. Представление - это типа служебки. 

В 04.09.2018 в 18:37, Олеандр сказал:

@смешливая, а писать когда? В пятницу, 7-го?

Вообще за 2 недели до отпуска было бы уже идеально. Но, не успели. А 7 го - то есть завтра, все должны выдать и рассчитать. Приказ от завтра, а увольнение 23. 

Терпеть такие увольнения не могу. Не знаю, не нравится. 

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

    Такой вопрос. У нас сейчас идёт реорганизация. К нашему учреждению присоединяют другое. После реорганизации должен остаться один руководитель и один Зам. Проблема встала за долго до начала именно с должностью Зама. По закону должны оставить из той организации к которой присоединяют. Но помимо закона, есть ещё что-то. Блат? Дабы избежать конфликта в день вынесения постановления решили, что в новой организации должности Зама не будет. Обеим Замам выдали уведомление о сокращении. Но нового штатного расписания никто в глаза не видел. Естественно им предложили другие должности, но они менее оплачиваемые. Теперь одна из них, не дожидаясь окончания процедуры реорганизации, увольняется по собственному желанию( нашла хорошую работу).

Вопрос первый: должны ли на начальном этапе реорганизации при выдаче уведомления предъявить новое штатное расписание в котором нет должности Зама?

Вопрос второй: если сейчас одна уволится, то может быть так, что вторая может спокойно остаться в должности Зама.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогите, пожалуйста, советом. Я увольняюсь с работы. Отработала три месяца. Испытательный срок. Не понравилось мне настолько эта работа - словами не передать. Даже тело мое против этой работы было (если решусь - напишу в другой ветке об этом). Не столько работа, сколько коллектив...

Так вот... Три месяца заканчиваются в понедельник, я планировала с понедельника и написать заявление. Мне и уволиться так удобнее по многим причинам. Но меня попросили написать заявление с пятницы - нашли человека на мое место и надо, чтоб он устроился в понедельник. ОК, я согласна написать заявление с пятницы, но сама лично в пятницу я не могу уволиться и получить  трудовую книжку. Так сложились обстоятельства, что мне нужно находиться вечером пятницы дома. Они  сложились не вчера и не потому, что я вредина, с.ку и прочие эпитеты. Они сложились 3 недели назад, я дала свое согласие и не могу от этого теперь отказаться. Да и чего греха таить, мне это самой интересно, и я не хочу от этого отказываться. 

А ехать увольняться надо в областной город, это 250 километров. Придется ехать на автобусе. Займет весь день, и я просто не успею вернуться к положенному времени.

Дав согласие на увольнение в пятницу, я сразу обговорила этот момент, предложив, что приеду в понедельник и спокойно получу трудовую книжку - заявление написано, отправлено. Книжку я согласна получить в понедельник, если надо могу написать расписку, что претензий не имею.

Нет у меня ни возможности, ни желания, ни здоровья, ни денег в конце концов, ехать туда в пятницу.

Как можно решить эту проблему законно? Я понимаю умом, что я должна, но не могу поехать именно в пятницу. Что делать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
44 минуты назад, Сатка сказал:

Что делать?

Пишите одно заявление на увольнение, второе - "мою трудовую книжку прошу выслать по адресу:....", и вообще никуда ехать не надо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@mamalyba 

Я думала об этом, но там надо обойти еще какой-то обходной, типа, без него нельзя уволить

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Сатка сказал:

нельзя уволить

Никакой обходной не имеет законной силы. Написано заявление, обязаны рассчитать в последний рабочий день и выдать трудовую. Ещё раз - всякие обходные листы - это не законно. 

  • Нравится 3
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В связи с укрупнением медучереждений, нашу поликлинику, как и все остальные поликлиники и больницы перевели под Челябинск. И началось. 

Если раньше у нас не было проблем с отпусками, ходили так, как хотели, и когда хотели, главное, не оставлять рабочее место "голым" (должно остаться достаточное количество врачей и медсестер), то теперь всё жестко. Отпуска подать до 1 октября, 6 недель летом брать нельзя, только раз в 4 года, и самое главное - лето у нас с мая по сентябрь. 

Это для меня проблема. Я обычно беру 2 недели в мае, и месяц летом (со вторым врачом делим лето), было даже, что и 6 недель летом. А теперь- нельзя. 

Во всех моих доп.соглашениях к трудовому договору, которые хранятся дома, ни слова нет о том, что лето к нас с мая по сентябрь. Да у нас в регионе оно только в июле и то, 2-3 недели :)

Переговорила с работниками градообразующего предприятия (ММК), других поликлиник/больниц  - у всех так считается. 

Правомерно ли это?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Valerika сказал:

Правомерно ли это?

Чисто теоретически, нет, но, скорее всего, зависит от фонда оплаты труда. Мне как-то объясняли систему на больших предприятиях. Как мне объяснили, есть, условно говоря, фонд оплаты отпусков на одно подразделение, условно 100 тысяч на выплаты на месяц. И вот исходя из этого и распределяются отпуска в течение года. Плюс еще надо учесть всякого рода льготников, которые имеют право на первоочередной выбор времени отпуска.

У нас в подразделении, например, было порядка 40 человек. И да, получалось так, что, предположим, мне как незамужней-бездетной нельготнице отпуск летом выпадал раз в три года. Максимум, мне могла предложить пару недель в конце мая или начале сентября. Но, поскольку все молодые и адекватные, народ обычно бил положенные 28 дней по 14 и так удавалось большинству сходить в отпуск летом. 

В редакции на другом предприятии нас было четверо, но, поскольку мы относились то к кадрам, то к социалке, шефу регулярно приходилось биться за наши отпуска и злобно отгавкиваться. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Данжи сказал:

Чисто теоретически, нет, но, скорее всего, зависит от фонда оплаты труда.

Да, у нас тоже так, но именно срок "с мая по сентябрь " должен же где-то фигурировать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Valerika сказал:

Да, у нас тоже так, но именно срок "с мая по сентябрь " должен же где-то фигурировать?

Негласно. Прописать его не могут, если мне не изменяет склероз. Могут указать, что, предположим, одновременно могут быть в отпуске не более 3 человек от подразделения. Опять же, вопрос в том, что считать подразделением. Впишут в это понятие всю больницу и все, так и будете попадать на лето раз в 4 года. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Valerika сказал:

. Отпуска подать до 1 октября, 6 недель летом брать нельзя, только раз в 4 года, и самое главное - лето у нас с мая по сентябрь. 

Это для меня проблема. Я обычно беру 2 недели в мае, и месяц летом (со вторым врачом делим лето), было даже, что и 6 недель летом. А теперь- нельзя. 

Во всех моих доп.соглашениях к трудовому договору, которые хранятся дома, ни слова нет о том, что лето к нас с мая по сентябрь. Да у нас в регионе оно только в июле и то, 2-3 недели :)

Переговорила с работниками градообразующего предприятия (ММК), других поликлиник/больниц  - у всех так считается. 

Правомерно ли это?

С точки зрения законодательства работодатель обязан Вам предоставить отпуск. Все. Ну согласно графика отпусков. А график составляется исключительно из производственной необходимости. Желание работника могут учитывать, а могут и нет, ну  если только Вы не относитесь к категории лиц, которые по закону имеют право брать в отпуск в удобное для них время. То есть, теоретически работодатель имеет право предоставлять Вам каждый год ежегодный отпуск в январе. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке разбивать Вам отпуск, только по соглашению с работником, ну и нарушать график отпусков, опять же только согласовав с работником, ну или если беда какая приключилась, но мы это рассматривать не будем. Так что хотите гулять летом часть отпуска - придется идти на компромисс, иначе будете гулять весь отпуск зимой. Ну если у Вас профсоюз есть, то можно через него действовать.

Изменено пользователем Эсперанса
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Эсперанса сказал:

Желание работника могут учитывать, а могут и нет, ну  если только Вы не относитесь к категории лиц, которые по закону имеют право брать в отпуск в удобное для них время.

А кто к ним относится? Ранее, если не ошибаюсь, это были родители с детьми до 7 лет, вроде 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
29 минут назад, Valerika сказал:

А кто к ним относится? Ранее, если не ошибаюсь, это были родители с детьми до 7 лет, вроде 

Статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) инвалидам войны;

4) ветеранам боевых действий;

5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

7) почетным донорам России;

8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

  • Понижение репутации 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  Предстоит реорганизация учреждения. Выдали уведомление о сокращении с предложением другой должности. Это было как положено-за 2 месяца. Скоро они истекают. Когда я его подписывала, то была согласна на эту должность. Теперь вот не хочу работать в предложенной должности. Если я в день сокращения откажусь, то получу все гарантии по сокращению?    

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Так Надо сказал:

  Предстоит реорганизация учреждения. Выдали уведомление о сокращении с предложением другой должности. Это было как положено-за 2 месяца. Скоро они истекают. Когда я его подписывала, то была согласна на эту должность. Теперь вот не хочу работать в предложенной должности. Если я в день сокращения откажусь, то получу все гарантии по сокращению?    

А зачем ждать дня сокращения? Идите в кадры и сообщите о своем решении, ну или заявление напишите, что отзывает свое согласие на предложенную должность, Вас ведь ещё не перевели? Заставить работать на этой должности Вас не могут, но и людям ведь тоже надо и документы для сокращения подготовить, расчет произвести, чтобы в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Эсперанса сказал:

А зачем ждать дня сокращения? Идите в кадры и сообщите о своем решении, ну или заявление напишите, что отзывает свое согласие на предложенную должность, Вас ведь ещё не перевели? Заставить работать на этой должности Вас не могут, но и людям ведь тоже надо и документы для сокращения подготовить, расчет произвести, чтобы в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. 

 Спасибо за ответ. Мы ещё не знаем когда всё это случится- реорганизация учреждений путём присоединения. Мы просто переживаем, что нас вынудят уволиться по собственному желанию. А хочется получить все гарантии по сокращению. Должность-то предложили, но штатного расписания мы не видели, вдруг там и не будет такой должности. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Так Надо сказал:

  Предстоит реорганизация учреждения. Выдали уведомление о сокращении с предложением другой должности. Это было как положено-за 2 месяца. Скоро они истекают. Когда я его подписывала, то была согласна на эту должность. Теперь вот не хочу работать в предложенной должности. Если я в день сокращения откажусь, то получу все гарантии по сокращению?    

У вас уведомление о сокращении осталось? 

Там, в уведомлении должно быть написано, в связи с чем вас сокращают, статья ТК, по которой вас сокращают и дата сокращения. 

Заявление подписывали о переводе в новую организацию? Надо как бэ заранее определиться, а не день в день. А то вас могут не сократить, так как по закону вам должны сделать расчет (выплатить все выплаты среднемесячный заработок со всеми компенсациями за неиспользованные отпуска и т.д. в день увольнения). Если вы скажете день в день, то организация не сможет это сделать. 

43 минуты назад, Эсперанса сказал:

А зачем ждать дня сокращения? Идите в кадры и сообщите о своем решении, ну или заявление напишите, что отзывает свое согласие на предложенную должность, Вас ведь ещё не перевели? Заставить работать на этой должности Вас не могут, но и людям ведь тоже надо и документы для сокращения подготовить, расчет произвести, чтобы в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. 

А зачем заранее уходить? В остальном, согласна с вами.

Я работала в одной организации, где было что-то подобное, кто раньше уходил, а это единицы были, тем предлагали увольнение по соглашению сторон с 2-мя окладами. А кто в день икс уходил (много людей), то как положено сокращали, и не 2 оклада, а среднемесячный заработок (с премиями и т.д.). Потом можно было на биржу встать (в течение 14 дней с даты увольнения по сокращению, получить  второй и третий среднемесячный заработок (выходные пособия). 

Изменено пользователем Фортуната

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дело в том, что мы подписали только уведомление о сокращении. Соглашения о новой должности не подписывали и никакого предварительного соглашения. В уведомлении стоит п.2 ст. 82. 

   Реорганизация должна случиться где-то через 9 дней. Т.е. лучше заранее отказаться, дабы получить все выплаты?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×