Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

В 18.10.2018 в 22:25, Эсперанса сказал:

Это не сокращение, это фигня какая то. Не вздумайте увольняться по собственному желанию. Да и  такое "сокращение"  повод для обращения в трудовую инспекцию.

   24 июля я подписала уведомление о сокращении с предложением новой ( нижестоящей) должности. Где-то в начале сентября нам выдали новое уведомление о том , что ""процесс реорганизации продолжается и трудовые отношения с Вами будут урегулированы после завершения процесса реорганизации в соответствии с действующим законодательством"

   Я так понимаю, что моё согласие на другую работу остаётся в силе? Или руководство нарушило что-то? 

   Меня эта неопределённость напрягает. Или бы уж отменили эту реорганизацию. Или может мне вообще остаться при нынешней должности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Так Надо сказал:

Или руководство нарушило что-то? 

 

Сокращение не состоялось. Соответственно все договоренности потеряли свою силу. Теперь всю процедуру нужно начинать по новой. И кстати, реорганизация и сокращение не обязательно связаны между собой. То есть при реорганизации сокращение может быть, а может и не быть.

7 часов назад, Так Надо сказал:

  Где-то в начале сентября нам выдали новое уведомление о том , что ""процесс реорганизации продолжается и трудовые отношения с Вами будут урегулированы после завершения процесса реорганизации в соответствии с действующим законодательством"

 

А в соответствии с действующим законодательством Вас процесс реорганизации вообще волновать не должен. Что там собственники придумают, это их проблемы. Вы либо работаете на своем месте, либо Вас сокращают  " в соответствии с действующим законодательством"  соблюдая процедуру увольнения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Эсперанса сказал:

законодательством Вас процесс реорганизации вообще волновать не должен. Что там собственники придумают, это их проблемы. Вы либо работаете на своем месте, либо Вас сокращают  " в соответствии с действующим законодательством"  соблюдая процедуру увольнения.

Таким образом можно считать самое первое уведомление утратившим силу? Или что бы попасть под сокращение мне нужно получить уведомление с конкретными датами и сроками?

   А то на днях вызовут подписывать новый договор на другую должность, а мне она не надо! Или получается, что нас обманывают? Ведь начальству нужно "обстряпать" эту реорганизацию с наименьшими выплатами.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дамы, нужен совет.

Собираемся принимать на работу слесаря-ремонтника оборудования. Опытный, да, но немного полноват, одышка. Я спросила про состояние здоровья, сказал, окей, но шалит иногда давление, до 180. Редко. 

Могу я стребовать с него какую то справку о здоровье? 

Организация у нас строительная, до этого товарищ работал в Метрострое, там ежегодные комиссии проходил. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Делла Стрит сказал:

Дамы, нужен совет.

Собираемся принимать на работу слесаря-ремонтника оборудования. Опытный, да, но немного полноват, одышка. Я спросила про состояние здоровья, сказал, окей, но шалит иногда давление, до 180. Редко. 

Могу я стребовать с него какую то справку о здоровье? 

Организация у нас строительная, до этого товарищ работал в Метрострое, там ежегодные комиссии проходил. 

Вика, вы обязаны отправить будущего слесаря ( какой кстати класс опасности?) на предварительный медицинский осмотр. Причем в то медучреждение, с которым у вас заключён договор на проведение предварительных медосмотров,  за ваш счёт, разумеется. И только когда комиссия выдаст ему документ, что тов. Иванов И.И. годен работать по такой то профессии ( далее пункт приказа Минздрава) вы имеете право допустить его до работы. Разве вы этого не делаете? У вас же строительство! 

В 22.10.2018 в 22:09, Так Надо сказал:

Таким образом можно считать самое первое уведомление утратившим силу? Или что бы попасть под сокращение мне нужно получить уведомление с конкретными датами и сроками?

   А то на днях вызовут подписывать новый договор на другую должность, а мне она не надо! Или получается, что нас обманывают? Ведь начальству нужно "обстряпать" эту реорганизацию с наименьшими выплатами.

При сокращении предприятие издает приказ о сокращении, уведомляет сокращаемых ( лично каждого под роспись ) и службу занятости не менее чем за 2 месяца с указанием дат. Сокращаемым предлагают имеющиеся вакантные должности, подходящие им по квалификации и состоянию здоровья.

Новый договор Вы подписываете, только если согласны на предлагаемые условия, вернее не договор, а допсоглашение. Причем  не только при сокращении, а при любом изменении трудового договора. У вас там какая то история мутная. Если вы работали в фирме В, которую поглотила фирма А и Вам предложили работу в фирме А, то Вас должны были либо уволить по ликвидации фирмы В ( с выплатой выходного пособия) и ( если Вы согласны) принять на работу в фирму А, заключив новый трудовой договор уже с новым работодателем, либо уволить по переводу из В в А.

 А если фирмы А и В продолжают юридически существовать, подчиняясь одному собственнику ( или фирма В продолжает существовать), то для Вас вообще ничего не меняется, ну либо Вашу должность сокращают, тогда см. абзац выше

Изменено пользователем Эсперанса
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас бюджетная организация. К организации в которой я сейчас руководитель, присоединяют другое учреждение. Вроде я и должна остаться руководителем после объединения, но решили что будет руководить человек из присоединяемой организации. 

 

12 часов назад, Эсперанса сказал:

 

В

В 22.10.2018 в 22:09, Так Надо сказал:

Таким образом можно считать самое первое уведомление утратившим силу? Или что бы попасть под сокращение мне нужно получить уведомление с конкретными датами и сроками?

   А то на днях вызовут подписывать новый договор на другую должность, а мне она не надо! Или получается, что нас обманывают? Ведь начальству нужно "обстряпать" эту реорганизацию с наименьшими выплатами.

При сокращении предприятие издает приказ о сокращении, уведомляет сокращаемых ( лично каждого под роспись ) и службу занятости не менее чем за 2 месяца с указанием дат.

 

   Даты были указаны в уведомлении, но они уже давно "закончились" и мы продолжаем работать. Так как процесс реорганизации затянулся. Нам выдавали уведомление, но там никаких дат и сроков. " Процесс реорганизации продолжается и все трудовые отношения с Вами будут улажены по окончании реорганизации" Вот так! 

  Никаких соглашений и договоров никто не подписывал с нами. Только эти уведомления.  Буду расчитывать на все гарантии по сокращению, да и как руководителю мне положено поболее, чем просто выходное пособие.

Изменено пользователем Так Надо
излишнее цитирование

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Так Надо сказал:

У нас бюджетная организация. К организации в которой я сейчас руководитель, присоединяют другое учреждение. Вроде я и должна остаться руководителем после объединения, но решили что будет руководить человек из присоединяемой организации. 

 

   

Значит ваша должность не сокращается и законно уволить вас по сокращению нельзя. Ну а если незаконно..., то это повод обратиться в трудовую инспекцию. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 часов назад, Эсперанса сказал:

Вика, вы обязаны отправить будущего слесаря ( какой кстати класс опасности?) на предварительный медицинский осмотр. Причем в то медучреждение, с которым у вас заключён договор на проведение предварительных медосмотров,  за ваш счёт, разумеется. И только когда комиссия выдаст ему документ, что тов. Иванов И.И. годен работать по такой то профессии ( далее пункт приказа Минздрава) вы имеете право допустить его до работы. Разве вы этого не делаете? У вас же строительство! 

Я не знаю. какой класс опасности, я в этом не особо разбираюсь пока еще. ((

Договора на мед.обследования нет. Есть только на предрейсовые осмотры водителей.

Можно я вам в личку напишу, что мы еще не делаем)?!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Делла Стрит сказал:

 

Можно я вам в личку напишу, что мы еще не делаем)?!

Пишите, обсудим.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 26.10.2018 в 00:23, Эсперанса сказал:

Значит ваша должность не сокращается и законно уволить вас по сокращению нельзя. Ну а если незаконно..., то это повод обратиться в трудовую инспекцию. 

  Вот не даёт покоя мне моя нынешняя ситуация. Процесс реорганизации всё ближе к своему завершению. У меня всё больше желания сократиться. Вчера вызывало начальство и убеждало, что при новой должности я буду "практически в шоколаде", а быть сокращённой это не престижно. Но я то понимаю, что они (начальство) что-то намудрило с уведомлениями. Да ещё в моей организации должность не сокращается. Т.е. как такового сокращения  быть не должно. А если я соглашусь работать в другой должности, то с какой формулировкой будет осуществлён перевод? Наш юрист-кадровик от меня прячется, всячески избегает. Могут ли на меня надавить, что бы я уволилась по собственному желанию , а потом приняла предложение на новую ( нижеоплачиваемую) должность? Ведь сокращение им невыгодно, очень значительные выплаты предполагаются. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Так Надо сказал:

А если я соглашусь работать в другой должности, то с какой формулировкой будет осуществлён перевод? 

Либо Вы пишите заявление о переводе на другую должность, администрация издает приказ и подписывает с Вами допсоглашение ( но в той же организации!). Либо администрация письменно предлагает Вам перевод на другую должность, Вы соглашаетесь, ну и так же приказ и допсоглашение. Если не согласны, то насильно Вас перевести не могут, поскольку Ваша должность не сокращается. 

9 часов назад, Так Надо сказал:

Могут ли на меня надавить, что бы я уволилась по собственному желанию , а потом приняла предложение на новую ( нижеоплачиваемую) должность? Ведь сокращение им невыгодно, очень значительные выплаты предполагаются. 

Надавить, конечно, могут, но любое надавливание незаконно, как Вы понимаете. Если Вы согласитесь уволиться по собственому, назад Вас могут и не взять, прецеденты бывали. 

9 часов назад, Так Надо сказал:

Ведь сокращение им невыгодно, очень значительные выплаты предполагаются. 

Нет у вас сокращения! Ваша должность не сокращается!! А если администрация хочет видеть на этой несокращаемой должности не Вас, а другого человека, то это не Ваши проблемы. И вот тут может потянуться цепь беззаконий: начнут выживать с работы, создадут невыносимые условия, ну и т.д. И вот тогда может поступить предложение по соглашению сторон

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, Так Надо сказал:

  Вот не даёт покоя мне моя нынешняя ситуация. Процесс реорганизации всё ближе к своему завершению. У меня всё больше желания сократиться. Вчера вызывало начальство и убеждало, что при новой должности я буду "практически в шоколаде", а быть сокращённой это не престижно. Но я то понимаю, что они (начальство) что-то намудрило с уведомлениями. Да ещё в моей организации должность не сокращается. Т.е. как такового сокращения  быть не должно. А если я соглашусь работать в другой должности, то с какой формулировкой будет осуществлён перевод? Наш юрист-кадровик от меня прячется, всячески избегает. Могут ли на меня надавить, что бы я уволилась по собственному желанию , а потом приняла предложение на новую ( нижеоплачиваемую) должность? Ведь сокращение им невыгодно, очень значительные выплаты предполагаются. 

А что вам мешало раньше сократиться? Если вам выдали уведомление о сокращении в июле, то по идее, вы должны были сократиться в сентябре. Почему позднее опомнились? Вы такие вещи спрашиваете, которые каждый сокращенный должен знать именно от кадровика с подробным разжевыванием всех процедур (когда день икс сокращения, какие выплаты, биржа и т.д.). Уведомление должно быть с конкретной датой сокращения.

Рассмешило про непрестижность сокращения. Задайте тогда работодателю встречный вопрос - престижно ли понижать в должности руководителя и на каком основании? В трудовую инспекцию можете обратиться, раз у вас в организации не соблюдают закон и вы не знаете своих прав.

Если у вас выплаты были белые, то вам сокращение будет очень выгодно. И 3 месяца будете эти выплаты получать (если не найдете другую работу). Но у вас изначально какая-то мутная контора, которая мало того, что сократить не может, так еще и понижает в должности.

Смотрите сами, если вы уйдете, то как у вас с поиском работы обстоит? На понижение должности - смотрите сами, если никакой работы в городе нет... 

1 час назад, Эсперанса сказал:

Нет у вас сокращения! Ваша должность не сокращается!! А если администрация хочет видеть на этой несокращаемой должности не Вас, а другого человека, то это не Ваши проблемы. И вот тут может потянуться цепь беззаконий: начнут выживать с работы, создадут невыносимые условия, ну и т.д. И вот тогда может поступить предложение по соглашению сторон

Там может быть реорганизация. Может сокращаться штат (отдел). А потом сформировать новый. Если это не сокращение, как тогда Так надо хотят понизить в должности? По собственному желанию или переводом?

Изменено пользователем Фортуната

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Фортуната сказал:

Там может быть реорганизация. Может сокращаться штат (отдел). А потом сформировать новый. Если это не сокращение, как тогда Так надо хотят понизить в должности? По собственному желанию или переводом?

Да это реорганизация. К моему учреждению присоединяют другое. И единственная должность которая сокращается-должность руководителя. Но она сокращается в присоединяемом учреждении Но руководство желает видеть в качестве руководителя человека из присоединяемой организации. А мне предлагают зама.Я бы с удовольствием сократилась. Но , видимо, они поняли, что это будет незаконно, поэтому усиленно предлагают остаться в замах. А я бы три месяца посидела бы "под сокращением", а потом пришла и устроилась замом. На это место желающих нет.  А тут им надо выйти из этого с наименьшими затратами, я так понимаю? 

  А если будет перевод на нижеоплачиваемую должность в нём должно быть указано, что этот перевод в связи с сокращением?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Так Надо сказал:

Да это реорганизация. К моему учреждению присоединяют другое. И единственная должность которая сокращается-должность руководителя. Но она сокращается в присоединяемом учреждении

Значит, вас сократить не могут. Могут вам предложить быть замом. Или прекратить трудовые отношения в связи с п.6 ст.77 Трудового кодекса - "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)". Но это не по сокращению.

Вам надо потребовать сокращения (это маловероятно), если это возможно, или добиваться увольнения по соглашению сторон с выплатой на ту сумму, которую договоритесь.

 

Изменено пользователем Фортуната

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Фортуната сказал:

Или прекратить трудовые отношения в связи с п.6 ст.77 Трудового кодекса - "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)"

    В нашем случае ничего не меняется. Мы бюджетная организация, собственник остаётся тот же. Штатное расписание нам показали только сегодня. Моя должность в нём остаётся. И "моё " учреждение тоже остаётся. И сокращают только меня. А если они всё же меня сократят, то можно потом доказать незаконность этого сокращения? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 31.10.2018 в 19:04, Так Надо сказал:

    В нашем случае ничего не меняется. Мы бюджетная организация, собственник остаётся тот же. Штатное расписание нам показали только сегодня. Моя должность в нём остаётся. И "моё " учреждение тоже остаётся. И сокращают только меня. А если они всё же меня сократят, то можно потом доказать незаконность этого сокращения? 

Вы написали, что официально ваша должность не сокращается, а сокращается только в той организации, которая соединится с вами. 

Тогда задайте вопрос своему руководству - на каком основании вас будут понижать в должности? Требуйте официального сокращения. Я не поняла, что вы все-таки хотите? Остаться на работе или сократиться? 

Изменено пользователем Фортуната

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Фортуната сказал:

Я не поняла, что вы все-таки хотите? Остаться на работе или сократиться? 

 Если мне невозможно остаться при моей должности, то сократиться и получить все полагающиеся выплаты. А потом через 1.5 месяца вернуться на  должность зама. 

Нам вообще от этой реорганизации одни проблемы. Работать надо будет за двоих, а оклады такие же. У нас уже была реорганизация таких учреждений, но тогда всё прошло гладко. "Сокращаяемые" уволились до окончания процедуры по "собственному". А в этом случае все хотят сократиться. Т.е. все эти выплаты перекрывают "экономическую обоснованность реорганизации". А ещё они не так выдали уведомления. В самом первом даты были конкретные, но после этого два месяца прошло, потом выдали другое уведомление, но оно "ни о чём".- "по окончании процедуры реорганизации с вами будут урегулированы ваши трудовые отношения" и всё! Можем ли мы потребовать выдать нам новые уведомления с конкретными датами и сроками, но не задним числом? 

  • Сожалею 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Так Надо сказал:

 Если мне невозможно остаться при моей должности, то сократиться и получить все полагающиеся выплаты. А потом через 1.5 месяца вернуться на  должность зама. 

Все полагающиеся выплаты вы не получите сразу, это надо сократиться, встать на биржу, и стоять там 3 месяца, отмечаться там и бегать, собирать отказы от потенциальных работодателей. 

При увольнении по сокращению вы получаете свой оклад (то, что заработали за последний месяц), плюс компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс выходное пособие только за 1 месяц. Остальные суммы получаете, если стоите на бирже (3 месяца после увольнения).

Изменено пользователем Фортуната
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 31.10.2018 в 19:04, Так Надо сказал:

 Моя должность в нём остаётся. И сокращают только меня.  

Так не бывает. Сокращают не человека, а должность. А если должность не сокращается, то человек продолжает работать.

13 часов назад, Так Надо сказал:

Можем ли мы потребовать выдать нам новые уведомления с конкретными датами и сроками, но не задним числом? 

А смысл? Служба занятости такое " сокращение" не пропустит, на учёт уволенных не поставит, справку за третий месяц не выдаст и уволенные за третий месяц денег все равно не получат.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Так Надо сказал:

 Нам вообще от этой реорганизации одни проблемы. Работать надо будет за двоих, а оклады такие же. У нас уже была реорганизация таких учреждений, но тогда всё прошло гладко. "Сокращаяемые" уволились до окончания процедуры по "собственному". А в этом случае все хотят сократиться. Т.е. все эти выплаты перекрывают "экономическую обоснованность реорганизации". А ещё они не так выдали уведомления. В самом первом даты были конкретные, но после этого два месяца прошло, потом выдали другое уведомление, но оно "ни о чём".- "по окончании процедуры реорганизации с вами будут урегулированы ваши трудовые отношения" и всё! Можем ли мы потребовать выдать нам новые уведомления с конкретными датами и сроками, но не задним числом? 

Вам все-таки надо сохранить 2 уведомления: то, которое выдали в июле и то, которое вам сейчас выдали. 

Вам нужно сформулировать вопросы своему вышестоящему руководству: 

1) какая форма реорганизации у вас: слияние или присоединение;

2) каков порядок увольнения, то есть на каком основании, есть ли сокращение штата или смена собственника;

3) относитесь ли вы к той категории сотрудников, которых нельзя сократить;

4) все ли сроки соблюдены, все ли нюансы в соответствии с ТК РФ. 

5) законно ли то, что вам предлагают понижение в должности?

Ну и, конечно же, да, нарушения у вашей организации были и есть. Это и уволенные "по собственному" желанию при реорганизации (недопустимо), и нарушение сроков реорганизации, и нарушение условий ТК. Но раз сотрудники молчат,  поэтому ваша организация продолжает нарушать ТК РФ.

Нашла ссылку, по которой вы можете подобно узнать, что из себя представляет реорганизация, какие виды, порядок увольнения, компенсации. Там всё хорошо написали сотрудники Трудовой инспекции, там же указаны телефоны, на 8800... это бесплатный номер Трудовой инспекции, вы можете позвонить и задать вопросы относительно своей ситуации на работе. Надеюсь, что вам это поможет. 

http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/увольнение-при-реорганизации-предприятия/

Ну, а далее будете обращаться к своему кадровику (предварительно распишите все вопросы и требования по процедуре сокращения). Если вам, в итоге, так ничего и не ответят, можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. Но вряд ли после сокращения вас обратно примут. Так что решайте, что вам выгоднее: сократиться или продолжать работать. 

 

Изменено пользователем Фортуната

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если работник получал серую зарплату, уволился, а потом получил письмо о том, что налоговая проверяет бывшего работодателя, и что нужно явиться на "беседу".. то как быть?

Могут ли бывшего работника заставить выплатить  недоплаченный налог, или ему ничего такого не грозит, и это полностью проблемы работодателя?

Чем грозит неявка на "беседу"?

Как вообще лучше поступить?

Изменено пользователем NEsiamskaya

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, NEsiamskaya сказал:

что налоговая проверяет бывшего работодателя, и что нужно явиться на "беседу".. то как быть?

Могут ли бывшего работника заставить выплатить  недоплаченный налог, или ему ничего такого не грозит, и это полностью проблемы работодателя?

Беседа, скорее всего, касается не заработной платы, а хозяйственной деятельности проверяемой организации. Будут спрашивать, как что происходило, кто за что отвечал, касаемо денежных средств, ТМЦ, заключения договоров, выполнения работ, услуг и т.д., за что отвечал именно этот работник. Про прием на работу  спросят, про зарплату могут спросить, но необязательно, но что мешает ответить, что все было согласно трудового договора?

1 час назад, NEsiamskaya сказал:

Чем грозит неявка на "беседу"?

На моей памяти никому ничего не было, даже на должностных лиц штраф в районе тысячи, а уж бывших сотрудников вообще никого не оштрафовали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, NEsiamskaya сказал:

Могут ли бывшего работника заставить выплатить  недоплаченный налог, или ему ничего такого не грозит, и это полностью проблемы работодателя?

На вопрос о серой зарплате (было разбирательство по поводу невыплаты за последний месяц - коллектив массово уволился, и написал письмо в прокуратуру в надежде хоть что-то получить) отвечала: талончики, где четко были бы прописаны все оплаты и доплаты,  в глаза не видела, думала - вот оклад (прописанный в договоре), остальное премия. Естесственно, и подумать не могла, что не оплачивался налог со всей суммы!

Выплачивать недоплаченный налог не заставили, может то должностное лицо (участковый вроде, но точно не вспомню - 5 лет  уже прошло), к кому прокуратура наше письмо спустила, заморачиваться особо не стал. Зарплату, к слову, получили, причем в полном (сером) объеме. Я даже удивилась, хотя - аккурат перед визитом к участковому и дали.

Изменено пользователем Оляпка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сюда, наверное.

Озадачились с бывшей коллегой. На новом месте работы (филиал очень крупной бюджетной  "конторы") ей дали заполнить анкету, где нужно указать сведения о членах семьи. Она девушка взрослая, но не замужняя. В этом случае являются ли ее родители членами ее семьи?

Я считаю, что нет. Поэтому нефиг раздавать лишние сведения о себе, тем более дополнительно подписывается согласие на обработку, хранение и передачу данных - и список этих данных охренителен - где родился/учился/женился, где члены семьи работают/как звать/когда родились, все адреса - и свои, и семьи, паспортные данные, ИНН... Даже про родителей супруга "желательно" указать... То есть вот полные юридические данные о себе и семье.

Кому эти данные передают, не указано. Филиал в головную контору? В налоговые, ФСС и т.д.? Нафига тогда данные о членах семьи собирать? Я понимаю, когда работают люди с допуском к гостайне, но просто так - зачем?

 

И еще вопрос. Сейчас для подтверждения стажа в Пенсионном в случае чего можно использовать нотариально заверенную копию трудовой? Или только выписки из архива?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Манюсенька сказал:

В этом случае являются ли ее родители членами ее семьи?

Я считаю, что нет. Поэтому нефиг раздавать лишние сведения о себе, тем более дополнительно подписывается согласие на обработку, хранение и передачу данных - и список этих данных охренителен - где родился/учился/женился, где члены семьи работают/как звать/когда родились, все адреса - и свои, и семьи, паспортные данные,

Вопрос в тему. У нас пропал работник. Просто не вышел на работу. Адекватный, бывший военный, мужик в возрасте, с вышкой, ничто не предвещало. Ан, нет, не вышел и все. Ну, Акты об отсутствии, само собой. Но, сам факт. Анкету не заполнял, данных родных не давал. Не заведено пока тут на новом месте с анкетами. А, они, ведь очень пригодились бы. Начали названивать, жена берет трубку, типа, уехал на похороны, мобилку забыл, а она, мол, в айфонах ни бум бум. Еле на звонок ответила. Ну, начала я прозванивать прошлые его места работы, трудовая то у меня. И на одном месте подтвердили, что он у них так же уезжал на похороны, то матери, то еще кого. Мама его "умирала" уже раза 3. Вылавливали его они месяц. У нас пока неделя прошла. В общем, еще раз набрали ему, жестко поговорили с женой, что б в понедельник был. А там, уволим, конечно же. Сам напишет по собственному.

Так что...Телефоны мужей, жен, под пистолетом не взять, конечно, не затребовать, но они бывают очень полезны, ситуации разные бывают. 

Изменено пользователем Делла Стрит

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×