Вопросы по трудовому кодексу-2

[Мэри Грант 78 117]

10 минут назад, Ямана сказал:

Конечно нет. Только по доброй воле работодателя. Вообще категории граждан, которым положен отпуск за свой счёт, определены законом.

Понятно. И что это за категории?

Многодетные, инвалиды, работающие на вредном производстве - как-то так?

[Ямана 37 339]

Только что, Мэри Грант сказал:

Понятно. И что это за категории?

Многодетные, инвалиды, работающие на вредном производстве - как-то так?

Примерно. И жены военнослужащих.

[Фортуната 6 307]

5 часов назад, Уважительная причина сказал:

Вот ваша цитата

Имеется в виду, что работодатель удерживает с заработной платы сотрудника...

[Уважительная причина 22 954]

12 минут назад, Фортуната сказал:

Имеется в виду, что работодатель удерживает с заработной платы сотрудника...

Пенсионные отчисления производятся с фонда оплаты труда и за счет работодателя, ничего с работника не удерживается, кроме НДФЛ.

[Эсперанса 4 838]

2 часа назад, Мэри Грант сказал:

Понятно. И что это за категории?

Многодетные, инвалиды, работающие на вредном производстве - как-то так?

Не, на вредном производстве дополнительный отпуск оплачивается. Пенсионеры имеют право на 14 дней без сохранения заработной платы, участники Великой отечественной войны, чернобыльцы, ещё вроде родители детей инвалидов до 14 лет.

 

 

 

[Разноцветная Коша 2 330]

Доброго всем времени суток. Прошу мне подсказать такой момент. Я устроилась на новое место работы официально,есть договор, в котором написано, что взята на работу с испытательным сроком на 3 месяца на место сотрудницы, которая ушла в декрет с сохранением рабочего места.

Я поняла что эта работа не для меня, так как атмосфера в коллективе специфическая(сплетни,фамильярность,панибратство,разговоры матом, на повышенных тонах). Меня это напрягает и к тому же я работаю с людьми,много негатива за день получаешь и плюс атмосфера в коллективе. В договоре прописано, что в случае увольнения, мне нужно уведомить работодателя за 2 недели.

Вопрос- так за сколько надо уведомить работодателя,если я работаю на испытательном сроке ,который начался 30 октября 2018 года?

[Фортуната 6 307]

27 минут назад, Разноцветная Коша сказал:

Вопрос- так за сколько надо уведомить работодателя,если я работаю на испытательном сроке ,который начался 30 октября 2018 года?

На испытательном сроке - за 3 дня до увольнения. 

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

[Разноцветная Коша 2 330]

13 минут назад, Фортуната сказал:

На испытательном сроке - за 3 дня до увольнения.

Я верно понимаю, что пункт в договоре о 2-х недельном уведомлении  об увольнении не действителен?

[Фортуната 6 307]

10 минут назад, Разноцветная Коша сказал:

Я верно понимаю, что пункт в договоре о 2-х недельном уведомлении  об увольнении не действителен?

Этот пункт действителен только после испытательного срока (когда 3 месяца истекут). Возьмите и распечатайте ТК РФ, конкретно статью 71. Мне однажды (лет в 20) пришлось купить трудовой кодекс брошюрой (тогда компьютеры и интернет не у всех были) и показать кадровику. Меня хотели вынудить отрабатывать 2 недели (это было одно из самых адских работ в моей жизни), когда хотела уволиться на испытательном сроке. Кадровик, конечно же, знала про 3 дня, но специально, видимо, решила поиздеваться или сыграть на неграмотности сотрудника. Но я тоже была не лыком шита. 

Трудовой договор не должен противоречить трудовому кодексу. Иначе вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Изменено 13 Декабря 2018 пользователем Фортуната

[Разноцветная Коша 2 330]

15 минут назад, Фортуната сказал:

Трудовой договор не должен противоречить трудовому кодексу.

Можно еще вопрос- а как правильно написать заявление на увольнение, после уведомления за 3 дня? Я правильно понимаю, что если я напишу  по собственному желанию,то меня могут обязать отработать 2 недели или я чего то не понимаю?

Изменено 13 Декабря 2018 пользователем Разноцветная Коша

[Фортуната 6 307]

7 часов назад, Разноцветная Коша сказал:

Можно еще вопрос- а как правильно написать заявление на увольнение? Я правильно понимаю, что если я напишу  по собственному желанию,то меня могут обязать отработать 2 недели или я чего то не понимаю?

По собственному желанию. Например, в пятницу 14 декабря пишете заявление об увольнении по собственному желанию. В понедельник (последний рабочий день), 17 декабря приходите за трудовой книжкой.

Изменено 14 Декабря 2018 пользователем Фортуната

[Катерина 3 395]

Только что узнала, что я безработная. Шок. У всех сотрудников шок. Этого никто не ожидал. У банка сегодня отозвана лицензия. Уже пришла временная администрация.

Какие выплаты мне положены с учетом, что я в декрете? С какого времени их должны выплатить? И выплатят ли вообще?

[Эсперанса 4 838]

Только что, Катерина сказал:

Только что узнала, что я безработная. Шок. У всех сотрудников шок. Этого никто не ожидал. У банка сегодня отозвана лицензия. Уже пришла временная администрация.

Какие выплаты мне положены с учетом, что я в декрете? С какого времени их должны выплатить? И выплатят ли вообще?

Все зависит от того, по какому основанию Вас будут увольнять. Вы как узнали о своем новом статусе безработной?

[Катерина 3 395]

4 минуты назад, Эсперанса сказал:

Вы как узнали о своем новом статусе безработной?

В интернете новость прочитала, а потом позвонила. С предприятием более менее понятно, а тут у банка лицензию отобрали. С какого момента начинается ликвидация? Мне с работы сказали, что уже, но мне сомнительно. Банк маленький, местный, его однозначно никто спасать не будет.

 

[Эсперанса 4 838]

1 час назад, Катерина сказал:

В интернете новость прочитала, а потом позвонила. С предприятием более менее понятно, а тут у банка лицензию отобрали. С какого момента начинается ликвидация? Мне с работы сказали, что уже, но мне сомнительно. 

Пока Вам официально под роспись не дали никаких документов. Поэтому ждём-с. Вообще то это проблемы работодателя. Как только Вас попросят что то подписать вот тут и станет всё на свои места. Документы читаем внимательно! Ну а если по закону, то женщину, имеющую ребенка до 3х лет могут уволить только по ликвидации предприятия. Вас будут обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения, ну и выплатить выходное пособие. 

[Моисей1 8 144]

Получив зарплату за декабрь, мы, мягко сказать, были в недоумении. Недоплатили ощутимо.

Списывали это на конец года, мало ли что может быть, может финансовые отчёты сводили, да и у нас одна смена неполная, одной не было, т. к. 31 декабря не работали.

Потом десять дней бухгалтерия не работала.

Сегодня наконец выдали расчётные листы.

Просмотрела, пересчитала его вдоль и поперёк, пытаясь понять, где собака зарыта

Оказывается, нам вместо 13% НДФЛ вычли почти 20%.

Я в курсе, что с нового года вырос НДС, но про повышение НДФЛ не знала, да вроде и не слышно было про такое повышение.

Может ли работодатель самостоятельно поднимать налог, или всё же это какая то ошибка, допустим, сбой в системе или " человеческий фактор"

Завтра буду звонить в бухгалтерию узнавать, хотя они это оочень не любят.

Я здесь пишу, может кто в курсе, а вдруг так и должно быть. 

Подскажите, помогите пожалуйста.

[Spa 6 107]

3 минуты назад, Моисей1 сказал:

Может ли работодатель самостоятельно поднимать налог, или всё же это какая то ошибка, допустим, сбой в системе или " человеческий фактор"

Это ошибка. НДФЛ не поднимали.

[Эллочка 9 231]

13 минут назад, Моисей1 сказал:

Может ли работодатель самостоятельно поднимать налог, или всё же это какая то ошибка, допустим, сбой в системе или " человеческий фактор"

Нет, работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет с Вашей зарплаты НДФЛ в размере 13%. Никаких изменений в НК РФ с 01.01.2019 г.  в части ставки НДФЛ не вносились. Здесь только приходит в голову системная ошибка и все. 

Дополню, а зарплата то за декабрь 2018 г. была, т.е. даже если бы  и были изменения, декабря бы они не коснулись.

А то, что бухгалтерия не любит звонков это их личный таракан, расчетки для того и выдаются, чтобы работник мог сверить начисления. Я сегодня при проверке нашла, что работнику ночные и вечерние часы за июнь 2018 г. не оплатили, а человек даже не заметил, так что нельзя все на самотек пускать, надо разбираться.

Изменено 17 Января 2019 пользователем Эллочка

[Моисей1 8 144]

Просто чисто гипотетически представить, если работодатель в своих собственных интересах поднял ставку, и эта разница пойдёт не в казну государства, а в личный карман.

Такое может в принципе быть? 

Нам перед новым годом обещали повышение зарплаты, мы ещё ещё шутили на эту тему, типа- обещать, не значит жениться. Поживём- увидим.

Вот нам сюрпрайз, в декабре отняли, в январе отнятое вернут...

Хотя, честно говоря, у нас такая " шарашкина контора" и бардак, что я ничему уже не удивлюсь.

 

Изменено 17 Января 2019 пользователем Моисей1
Дописала.

[Эллочка 9 231]

1 минуту назад, Моисей1 сказал:

эта разница пойдёт не в казну государства, а в личный карман.

Удерживать 20 % НДФЛ работодатель не имеет права, обычное обращение в трудовую инспекцию желание нажиться быстро отшибет. Может расчетчик поменялся? Так опять же ставки вшиты в расчетную программу, прямо удивление у меня, такого я не встречала еще.

[Моисей1 8 144]

13 часов назад, Эллочка сказал:

Может расчетчик поменялся? Так опять же ставки вшиты в расчетную программу, прямо удивление у меня, такого я не встречала еще.

Смысл поняла, а так, это для меня- тёмный лес.

Завтра отпишусь о результатах, что было на самом деле.

.....................

Позвонила я в бухгалтерию, недоплаченную сумму выплатят в январскую зарплату.

Почему так получилось, как мне обьяснили( конкретно в нашем с мужем случае), мы с 15 января в отпуске, заявления писали в декабре, и тогда же нам  отпускные перечислили, поэтому НДфЛ "задвоился" и " так не надо было делать" ( со слов бухгалтера). 

Изменено 18 Января 2019 пользователем Моисей1
Дописала.

[Последняя ошибка 13 933]

Девочки, специалисты кадровики, разьясните пожалуйста, правда ли день отработанный ранее может при отгуле (в простонародье) или оплачиваться или нет и зависит это от формулироваки написанной в заявлении. Если написать - прошу предоставить отгул на такое то число за ранее отработаный день - то сам отгул не оплатят. Это я в принципе знаю, и тут это объясняли.

Но выяснилось, что если написать - прошу предоставить  дополнительный выходной в счет ранее отработанного времени - то этот день оплатят?

То есть дело только в формулировке написанной в заявлении? Местный отдел кадров это подтвердил. Само мое руководство когда я выбирала именно отгул, а не двойную оплату упирало на то что отгул не оплачивается. И не слова о втором варианте. Кто кого в заблуждение вводит?

[Принцесса Турандот 8 041]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста: сотрудник уволился и написал разрешение на отправку трудовой книжку почтой. Трудовую отправили по почте спустя неделю с увольнения. Сотрудник утверждает, что его права нарушены. Так ли это? И какими статьями можно оперировать?

[Пион4к 45 653]

47 минут назад, Принцесса Турандот сказал:

Трудовую отправили по почте спустя неделю с увольнения. Сотрудник утверждает, что его права нарушены. Так ли это?

Да, это так. Вы нарушили его права. Статья 84.1 ТК РФ.

Изменено 15 Февраля 2019 пользователем Пион4к

[Фиалка Монмартра 4 494]

Если кто уделит минутку своего времени, и поможет разобраться, то буду безмерно благодарна. Вопрос вот в чем. Хочу выйти на свою постоянную работу, дочке исполнилось полтора, т.е. я еще в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Выйти хочу на неполную ставку 0,75 или 0,9. Но при разговоре с начальством получается, что если я выйду на 0,9 ставку то рабочее время сокращается на полчаса (так мы работаем до 18:30,сказали сократят только до 18:00), а в зарплате теряю около двух тысяч. Вообще не хотели на ставку 0,9 брать, сказали нет такой, но я додавила. Меня хотели вообще на ставку 0,5 или 0,75 брать. Я отказалась.

А теперь с этой ставкой 0,9 и не знаю что делать, дело в том что дочь ходит в частный садик, и я боюсь, если буду освобождаться только в 18:00, то ничего не буду успевать. Хочется еще и в магазин успеть до забирания дочки из садика. Теперь думаю может лучше ставку 0,75, встает вопрос до сколько это будет официально. Если кто разбирается, подскажите пожалуйста, со ссылками на нормативную базу. Рабочий день начинается в 9:30, заканчивается он должен официально во сколько при ставке 0,9 и 0,75?