Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

Только что, Фиалка Монмартра сказал:

. Теперь думаю может лучше ставку 0,75, встает вопрос до сколько это будет официально. Если кто разбирается, подскажите пожалуйста, со ссылками на нормативную базу. Рабочий день начинается в 9:30, заканчивается он должен официально во сколько при ставке 0,9 и 0,75?

При ставке в 0,75 ваша рабочая неделя будет не 40 часов, а 30, при ставке в 0,9 соответственно 36 часов. Начало и конец рабочего дня согласуйте с руководством.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня тоже вопрос. Если на имеющегося работника - специалиста возложить еще 0.25 ставки системного администратора, то как документы правильно оформить? Издать приказ о возложении обязанностей на 0.25? Заявление он должен написать при этом?  А в табеле как тогда отметки ставит - дважды фамилию специалиста прописывать и соответственно отработанное время по основной работе и по 0.25 ставки?

 

Помогите, пожалуйста, кадровики!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 часов назад, Моля сказал:

Помогите, пожалуйста, кадровики!

Если возлагает исполнение обязанностей без увеличения рабочего времени, то приказ и допник. Если 0,25 ставки предполагают увеличение рабочего времени, то принимайте как внутреннего совместителя на 0,25 ставки.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, mamalyba сказал:

Если возлагает исполнение обязанностей без увеличения рабочего времени, то приказ и допник.

Спасибо вам за разъяснение! А в табеле как отмечать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Моля сказал:

табеле

Если это в рамках рабочего времени исполнения основных обязанностей, то никак. Для этого работника количество рабочего времени не увеличилось. Увеличилась интенсивность труда, за это в приказе и допнике обязательно пропишите сумму надбавки. 

Если же 0,25 ставки решите ему дать и принять как внутреннего совместителя, то тогда табелируйте отдельным табелем эти часы.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дорогие, не осилю 85 страниц, да и каждая ситуация уникальна... Подскажите, кто знает, каковы шансы восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Есть ли шанс через полгода отстоять свои права? Конечно, документов и доказательств нет. Все шито-крыто: - не раз такое проделывали, следов не оставили.

Изменено пользователем Леди Люкс

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
25 минут назад, Леди Люкс сказал:

И вот, в августе 2018 я уволена за два часа, "по соглашению сторон"!

Кроме договора вы получили расчетные докумены? Зарплатные, запись в трудовой? Подписывали ли обходные?  Скажем так, если ваши подписи стоят на приказе об расторжении трудового договора, вы получили весь пакет документов и кроме отсутствия экземпляра договора  у вас ничего на них нет - то шансы так себе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, 13 медведей сказал:

то шансы так себе.

Ничего нет! Подписи на договоре, расписалась за трудовую и всё. Тогда надежды не было вообще, иначе я не дала бы себя уволить, естественно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Леди Люкс сказал:

Есть ли шанс через полгода отстоять свои права?

Один месяц дается для обращения в суд. Статья 392 Трудового Кодекса. Исключение- пропуск по уважительной причине. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 часа назад, Spa сказал:

Один месяц дается

Это я знаю. Так что же, получается, что если я не могла вовремя оспорить увольнение из-за угроз, то и шансов восстановить справедливость нет?

Изменено пользователем Леди Люкс

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
25 минут назад, Леди Люкс сказал:

Подписи на договоре, расписалась за трудовую и всё

А как вас рассчитали без подписи на приказе?! :boxed: Что это за шараш-монтаж?!

2 минуты назад, Леди Люкс сказал:

шансов восстановить справедливость нет?

Уже нету. Уволили вас в 2017, восстанавливать вы надумали в 2019. Истек срок исковой давности, как понимаю.

Изменено пользователем 13 медведей

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 часа назад, 13 медведей сказал:

Уволили вас в 2017

меня уволили в  2018 (в 2017 я здесь писала о конфликте).

Изменено пользователем Леди Люкс

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Леди Люкс сказал:

на меня давили и запугивали.

Вы как-то можете это доказать?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 час назад, 13 медведей сказал:

Вы как-то можете это доказать?

только свидетельство людей, которым я об этом рассказывала.

Изменено пользователем Леди Люкс

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Леди Люкс сказал:

Неужели нельзя заявить в прокуратуры и потребовать расследования?

Можно. В прокуратуру заявляют по любому поводу, поверьте, даже по "соседский шарик агент мирового правительства, прошу разобраться". Но выхлоп будет нулевой. Вопрос  - зачем вам это надо и будут ли затраченные усилия окуплены? И будут ли люди свидетелями - тоже еще вопрос.

У меня была сходная ситуация, но я даже не была оформлена в этой конторе (никогда больше по знакомству не буду работать). Кинули на 60 000 зарплаты. Можно было бы сразу возникнуть, из доказательств - переписка по рабочим вопросам и больше ничего. Но, долго и занудно и вероятность отписки 100%. Зато у меня остались документы по их научным технологиям и оригиналы платежек за эти патенты. Пусть полежат. :D 

Изменено пользователем 13 медведей
  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
32 минуты назад, Леди Люкс сказал:

Неужели нельзя заявить в прокуратуры и потребовать расследования?

Заявить можно, но результата не будет. И их не накажут и вас на работе не восстановят. Доказательств у вас нет, а сроки обращения в суд пропущены. 

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос к кадровикам. Подросток 17 лет, оформлена официально на пол-ставки. В трудовом договоре прописано 20 часов в неделю (полная ставка-40) и отпуск 31 день. Должна ли она полностью отрабатывать эти 20 часов? Если бы работала 5 дней по 8 часов, то один час в день  ей бы компенсировали. А здесь почему все 20 полностью раскидали на график? В понедельник  сама позвоню юристу организации, но хотелось бы услышать компетентных в этом вопросе людей.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@18 регион для работников в возрасте  от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Это статья 92 Трудового кодекса.  То есть 0,5 ставки в вашем случае это  17.5 часов  в неделю  и рабочий день составляет 3,5 часа при пятидневной рабочей неделе. 

2 часа назад, 18 регион сказал:

Должна ли она полностью отрабатывать эти 20 часов?

А почему она не должна отрабатывать полностью рабочий день? Можно еще посмотреть статью 270 Трудового кодекса, про нормы выработки, если попадаете в указанные в ней категории.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 30.03.2019 в 17:51, 18 регион сказал:

Подросток 17 лет, оформлена официально на пол-ставки.

Как выше написали, не более 35 часов может работать несовершеннолетний и то это в каникулярное время, в учебное - не более 4 часов в день, на 0,5 ставки соответственно 2 часа. Она учится и работает?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Пошла домой сказал:

Как выше написали, не более 35 часов может работать несовершеннолетний и то это в каникулярное время, в учебное - не более 4 часов в день, на 0,5 ставки соответственно 2 часа. Она учится и работает?

Да учится на дневном. Воскресенье поставили полностью 8 часов, остальное раскидали по вечерам. Позвоню сегодня их юристу, устроилась в бюджет, соответственно ТК должны соблюдать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, 18 регион сказал:

Да учится на дневном.

Высшее образование получает или среднее профессиональное? 

"для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа."
 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 часов назад, Пошла домой сказал:

Высшее образование получает или среднее профессиональное? 

Колледж, среднее профессиональное. Юрист сказала, что на полставки нет сокращения рабочего времени. Попробую сегодня дозвониться в инспекцию по труду, сомнения все же остались.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
41 минуту назад, 18 регион сказал:

Колледж, среднее профессиональное. Юрист сказала, что на полставки нет сокращения рабочего времени

Я работаю в Центре занятости населения и занимаюсь трудоустройством несовершеннолетних граждан, у нас все дети принимаются на 0,5 ставки и естественно рабочее время сокращается, она же зарплату будет получать за 0,5 ставки, правильно? С чего это она должна работать полное время? Я, конечно, не кадровик, может и правда есть какие-то нюансы. Моё дело поставить на учёт, выдать направление. Но т.к. ребята получают мат.поддержку от ЦЗН, мы заключаем с работодателем договор о совместной деятельности и нам они обязаны предоставлять копии всех документов о приеме и увольнении, табель тоже. Каждый год проходят прокурорские проверки и проверки агентства по занятости, ещё никто не сделал замечания, что часы работы не верны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Прослужил больше 23 лет в полиции. Собрался идти на пенсию. Читал  в интернете https://fedzakon.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/zakon-o-politsii .что по новому Закону силовым структурам добавили пенсионное содержание. Кто нибудь уже получил пенсию по новому. Поделитесь информацией  пожалуйста

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девушки, объясните, пролейте свет , кто разбирается! :notworthy:

Ситуация следующая.

Беременная женщина, работающая сутки через трое в котельной, в течении отопительного сезона, скрыла от работодателя и от предприятия, что беременна. 

При оформлении больничного по беременности и родов,  на предприятии всплыло что она беременна.

Отдел кадров уверяет работодателя, что теперь он получит по шапке, потому что не имел права допускать беременную к ночным сменам, а должен был перевести на легкий труд.

Действительно ли у работодателя могут быть серьезные неприятности? Или все же женщину переводят на легкий труд, по ее просьбе, или медпоказаниям? Как быть с тем, что работодатель не знал что она беременная, а она скрыла это по своим соображениям? Плюс ко всему, она не претендовала на легкий труд и на изменения условий работы на более легкие для беременной.

В общем, как вырулить из этой ситуации, чтобы и работодатель не пострадал за то, что не снял сотрудницу с ночных смен и чтобы женщина получила положеные выплаты от этой организации?

Или мне с этим постом, надо в ветку к юристам?

Изменено пользователем Корону несущая

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×