Ямана 36 825 Опубликовано 10 Апреля 2019 (изменено) 1 час назад, Корону несущая сказал: В общем, как вырулить из этой ситуации, чтобы и работодатель не пострадал за то, что не снял сотрудницу с ночных смен и чтобы женщина получила положеные выплаты от этой организации? Насколько я знаю, беременной женщина признается только после медзаключения, которое она предоставляет на место работы. У нас так три месяца назад тоже с суточного режима в декрет уходила женщина, все нормально. А у нас фирма полностью белая. По многим не видно до декрета, УЗИ принудительно делать? Изменено 10 Апреля 2019 пользователем Ямана 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
ПтицаГордая 31 Опубликовано 10 Апреля 2019 Подскажите, пожалуйста, знающие люди. У меня щекотливый вопрос. Сейчас меня приглашают на госслужбу. Но я хочу начать оформление второго гражданства. Может ли госслужба быть препятствием к получению этого гражданства? И может ли процесс получения ( только получения, еще не само гражданство) гражданства быть препятствием к госслужбе? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Корону несущая 12 553 Опубликовано 10 Апреля 2019 32 минуты назад, Ямана сказал: Насколько я знаю, беременной женщина признается только после медзаключения, которое она предоставляет на место работы. У нас так три месяца назад тоже с суточного режима в декрет уходила женщина, все нормально. А у нас фирма полностью белая. По многим не видно до декрета, УЗИ принудительно делать? По факту, женщина не обязана предоставлять медицинское заключение? К примеру, чувствовала себя хорошо, в легком труде не нуждалась, скрывала что беременна, а может быть и вовсе не знала о своей беременности, такое ведь тоже бывает. Но тем не менее Трудовой Кодекс предусматривает невозможность работать беременным в ночные часы. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ямана 36 825 Опубликовано 10 Апреля 2019 (изменено) 3 минуты назад, Корону несущая сказал: По факту, женщина не обязана предоставлять медицинское заключение? К примеру, чувствовала себя хорошо, в легком труде не нуждалась, скрывала что беременна, а может быть и вовсе не знала о своей беременности, такое ведь тоже бывает. Но тем не менее Трудовой Кодекс предусматривает невозможность работать беременным в ночные часы. Не обязана. Кроме того, женщина должна получить все выплаты, иначе вот это точно будет нонсенс и скандал. У нас многие на пятидневку не переходят будучи беременными. Статья в ТК звучит так, чтобы не заставляли работать ночью, но если женщина сама хочет, кто же ей доктор? 28 минут назад, ПтицаГордая сказал: Подскажите, пожалуйста, знающие люди. У меня щекотливый вопрос. Сейчас меня приглашают на госслужбу. Но я хочу начать оформление второго гражданства. Может ли госслужба быть препятствием к получению этого гражданства? И может ли процесс получения ( только получения, еще не само гражданство) гражданства быть препятствием к госслужбе? Ещё как может. Я думаю, это прямое препятствие. Какой же Вы госслужащий с двойным гражданством? Изменено 10 Апреля 2019 пользователем Ямана 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
ПтицаГордая 31 Опубликовано 10 Апреля 2019 А если пока гражданства нет, но я просто хочу начать его оформлять Получу его через два года, как минимум. Через два года возможно не буду работать на этой госслужбе. Вопрос в том, если в течении этих 2х лет ( до получения гражданства,но в процессе) я буду на госслужбе дадут мне паспорт другого государства или нет? Думаю что к моменту получения второго паспорта там работать не буду. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Корону несущая 12 553 Опубликовано 10 Апреля 2019 30 минут назад, Ямана сказал: Статья в ТК звучит так, чтобы не заставляли работать ночью, но если женщина сама хочет, кто же ей доктор? Да, но там не прописано, что если женщина сама хочет. Вот и не понятно, попадёт ли работодателю. Отдел кадров уверяет, что работодателя накажут за то, что не перевел беременную с ночных смен. Работодатель же просто не знал о беременности, сотрудница скрыла. И опять таки, кто его должен наказать за это, если жаловаться беременная сотрудница на него не собирается. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Чернышка 26 413 Опубликовано 10 Апреля 2019 20 минут назад, ПтицаГордая сказал: А если пока гражданства нет, но я просто хочу начать его оформлять ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006) "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего 1. Гражданский служащий обязан: 10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. 21 минуту назад, ПтицаГордая сказал: Вопрос в том, если в течении этих 2х лет ( до получения гражданства,но в процессе) я буду на госслужбе дадут мне паспорт другого государства или нет? Это уже вопрос к законам другой страны. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Эсперанса 4 817 Опубликовано 10 Апреля 2019 Только что, Корону несущая сказал: И опять таки, кто его должен наказать за это, если жаловаться беременная сотрудница на него не собирается. Плановая проверка из трудовой инспекции, из прокуратуры, ну или внеплановая 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
ПтицаГордая 31 Опубликовано 10 Апреля 2019 13 минут назад, Чернышка сказал: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006) "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего 1. Гражданский служащий обязан: 10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Это уже вопрос к законам другой страны. Спасибо Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
mamalyba 5 488 Опубликовано 11 Апреля 2019 4 часа назад, Корону несущая сказал: Вот и не понятно, попадёт ли работодателю. Отдел кадров уверяет, что работодателя накажут за то, что не перевел беременную с ночных смен. Работодатель же просто не знал о беременности, сотрудница скрыла. Перевод на лёгкий труд, изменение режима работы беременной - это норма заявительная. Есть заявление от работника, справка - перевели. Нет - не переводим. Все. И это не обязанность работника, это его право - хочет пользуется, хочет нет. Как только захотел, обозначил заявлением - у работодателя наступает обязанность. Отдел кадров пусть не волнуется, никто никого не накажет. Даже если работник в суд пойдет, он должен предоставить документ, что подавал работодателю, например, справку и постановке на учёт в ранние сроки беременности. 1 1 3 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
JuliaM 8 Опубликовано 11 Апреля 2019 Правильно делаете, что в законодательство лезете, сейчас надо в трудовом договоре все вычитывать, особенно если спорные какие-то моменты. У меня вот была ситуация, уволили незаконно - вместо сокращения со всеми выплатами уволили типа по истечении срока договора, по подложным документам, я тоже до суда дошла, даже проводили почерковедческую экспертизу, что подпись мою подделали, но похоже куплены были эксперты, отказали. До такой степени меня разгневали, я заказала в СРО судебных экспертов проверку почерковедческой экспертизы - законно ли ее проводили, все ли требования соблюдены. ну и конечно выявили, что экспертиза проведена с нарушениями. Суд выиграла, уволили по сокращению через 2 месяца и еще выплатили вынужденный простой. Можно было еще на начальника подать заявление за подделку документов, ну уж я не стала, Земля круглая. Так что если справедливость на Вашей стороне, ничего не бойтесь, кроме Вас за Вас никто хлопотать не будет. Незнание закона не освобождает от ответственности, но сильно ущемляет в правах. 2 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
MblWKA 29 323 Опубликовано 16 Мая 2019 Не могу понять что делать. По должностной подчиняемся начальнику бюро. Ставку начальника бюро сократили (перевели в другой отдел), бюро осталось. В структуре отдела мы есть и решения о его ликвидации не принималось. Законно так? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Нюра Вадимовна 97 789 Опубликовано 22 Мая 2019 У меня вопрос к кадровикам. Буду благодарна за помощь @Делла Стрит и остальным девочкам. Ситуация такая. В 2013-м году я уходила в декрет. Потом- из декрета в декрет. За это время было 2 реорганизации. Сменилось все- ген. директор, директор департамента, руководители, начальник ОК... В феврале я приходила подписывать очередные документы о реорганизации. Спросила у нового руководителя- что мы будем делать? Мне готовиться к выходу из декрета или как?- Новоиспеченное начальство проблеяло что кризис, работы мало... Однако же человека взамен уволившейся девочки взяли. В общем, 3 июня Пашке исполняется три года. И встал вопрос- что мне с ними делать? Они молчат как рыбы. Я так понимаю со мной должны связаться и предложить мне или уволиться, или выйти на работу? Честно говоря, работать там я не горю желанием по ряду причин. Но и увольняться не хочу. Я хочу чтобы они меня сократили. Это возможно? И что вообще сейчас делать? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
смешливая 40 041 Опубликовано 22 Мая 2019 42 минуты назад, Нюра Вадимовна сказал: И что вообще сейчас делать? 4 июня выходите на работу с тем же функционалом и на тех же условиях, что и до декрета. А там посмотрите, что руководство вам скажет. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Нюра Вадимовна 97 789 Опубликовано 22 Мая 2019 25 минут назад, смешливая сказал: 4 июня выходите на работу с тем же функционалом и на тех же условиях, что и до декрета. А там посмотрите, что руководство вам скажет. Вот так, прямо молча выходить? Дело в том, что мне бы не хотелось туда вообще выходить. Я уже работаю ( на удаленке, по ГПД, меня пока это устраивает). Я не хочу никаких войнушек и нервотрепок. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Spa 6 098 Опубликовано 22 Мая 2019 2 минуты назад, Нюра Вадимовна сказал: Дело в том, что мне бы не хотелось туда вообще выходить. Тогда пишите заявление на увольнение. Других вариантов у вас нет. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
смешливая 40 041 Опубликовано 22 Мая 2019 (изменено) @Нюра Вадимовна Да, приходите, садитесь за свой стол и начинайте работать. Если захотят сократить вашу должность, то обязаны известить за 2 месяца, если по соглашению сторон, то тут по срокам проще. А нет - пишите заявление по собственному ( если есть на то желание). В любом случае, для начала послушайте, что они сами вам скажут. Изменено 22 Мая 2019 пользователем смешливая Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Цитата Лаврова 92 156 Опубликовано 22 Мая 2019 @смешливая, Вера, то есть если моему ребёнку 3 года исполняется 9 октября, мне на работу 10.10? Не 9? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мэри Грант 77 998 Опубликовано 22 Мая 2019 (изменено) @Нюра Вадимовна, а в чем смысл сокращения? Если человек работал, то он, конечно, рассчитывает на 3 выходных пособия, возможность встать на биржу и тоже что-то там получать. Но Вы же последнее 1,5 года денег не получали, правильно? С чего Вам начислят выходное пособие? С 50 рублей? 6 минут назад, Спагетти сказал: @смешливая, Вера, то есть если моему ребёнку 3 года исполняется 9 октября, мне на работу 10.10? Не 9? Маша Весенняя капель, кажется, писала, что как раз в день рождения дочки вышла, на полдня отпрашивалась. Изменено 22 Мая 2019 пользователем Мэри Грант Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
смешливая 40 041 Опубликовано 22 Мая 2019 Да, Ленок, 10 октября, на следующий день после дня рождения ребенка. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Цитата Лаврова 92 156 Опубликовано 22 Мая 2019 5 минут назад, Мэри Грант сказал: Маша Весенняя капель Из другой страны 1 минуту назад, смешливая сказал: Да, Ленок, 10 октября, на следующий день после дня рождения ребенка. Спасибо! 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 21 969 Опубликовано 22 Мая 2019 2 часа назад, Спагетти сказал: @смешливая, Вера, то есть если моему ребёнку 3 года исполняется 9 октября, мне на работу 10.10? Не 9? Привет) выходить тебе 10 на работу. 9 заканчивается твой отпуск по уходу, 10 за свой стол с теми же функциями, зарплатой и прочее. @Нюра Вадимовна Ань, ты 4 июня выходишь на работу. Начинаешь работать. А далее, с тобой сами заговорят, я думаю. Если ты им не нужна, тем более у тебя есть надомная работа, то ты можешь сама предложить уволиться по соглашению сторон. Если нет, пусть готовят сокращение. Что тоже не плохо. Или собственное, если сама захочешь. Как то так) 1 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Дружба 9 826 Опубликовано 22 Мая 2019 5 часов назад, Нюра Вадимовна сказал: Они молчат как рыбы. Может тоже сокращать не хотят, тихой сапой смотрят, не уволитесь ли сами. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Йеннифэр 7 772 Опубликовано 23 Мая 2019 В 22.05.2019 в 18:17, Нюра Вадимовна сказал: Вот так, прямо молча выходить? Дело в том, что мне бы не хотелось туда вообще выходить. Я уже работаю ( на удаленке, по ГПД, меня пока это устраивает). Я не хочу никаких войнушек и нервотрепок. Выходить точно в срок. О нежелании там работать пока не распространяться. Спокойно, выполняя свои трудовые функции, подождать предложений от руководства - или о сокращении или по соглашению сторон. По собственному всегда успеете уволиться. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мартовское чудо 26 Опубликовано 23 Мая 2019 Сразу после выхода из декретного отпуска можно очередной отпуск взять, если перед уходом в декрет его не использовали. Может такой вариант для начала? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В