Вопросы по трудовому кодексу-2

[смешливая 40 128]

В 22.05.2019 в 17:06, Нюра Вадимовна сказал:

В общем, 3 июня Пашке исполняется три года. И встал вопрос- что мне с ними делать? Они молчат как рыбы. Я так понимаю со мной должны связаться и предложить мне или уволиться, или выйти на работу?

@Нюра Вадимовна, как ваши дела, на работу вышли? Что работодатель говорит?

[Нюра Вадимовна 98 543]

В 08.06.2019 в 19:13, смешливая сказал:

как ваши дела, на работу вышли? Что работодатель говорит?

Вера, спасибо. Выходить туда смысла не было. Зарплата смех, нагрузка бешеная. Разошлись миром- я уволилась с выплатой отпускных. Работаю на новой работе, пытаюсь разобраться. Простите, редко появляюсь на форуме. 

[Остаёмся зимовать 7 444]

Очень нужна консультация. Как известно, если ты в отпуске заболеваешь и берешь больничный лист, то отпуск продляется на количество "больных" дней. А можно ли не продлять отпуск на эти дни, а вернуть их обратно, в неиспользованный отпуск, с возвратом выплаченных за эти дни отпускных денег?

[Пион4к 45 687]

1 час назад, Остаёмся зимовать сказал:

Как известно, если ты в отпуске заболеваешь и берешь больничный лист, то отпуск продляется на количество "больных" дней. А можно ли не продлять отпуск на эти дни, а вернуть их обратно, в неиспользованный отпуск, с возвратом выплаченных за эти дни отпускных денег?

Если приносите больничный, то отпуск продлевается автоматически. Попросите работодателя отозвать вас из отпуска с вашего согласия.

[Остаёмся зимовать 7 444]

В 26.07.2019 в 01:50, Пион4к сказал:

Если приносите больничный, то отпуск продлевается автоматически. Попросите работодателя отозвать вас из отпуска с вашего согласия.

А если больничный в середине отпуска? Отпуск до больничного и после?

[Пион4к 45 687]

1 минуту назад, Остаёмся зимовать сказал:

А если больничный в середине отпуска? Отпуск до больничного и после?

Не совсем поняла вопрос.

[Остаёмся зимовать 7 444]

В 26.07.2019 в 02:00, Пион4к сказал:

Не совсем поняла вопрос.

Допустим я в отпуске с 1 по 31 июля и с 10 по 20 июля я на больничном, можно ли эти 11 больничных дней при наличии больничного листа не догуливать с 1 по 11 августа, а как-то вычесть из отпуска и вернуть обратно в неиспользованный отпуск, чтобы потом их догулять? Ну и соответственно выплаченные отпускные за эти дни вернуть?

[Пион4к 45 687]

Только что, Остаёмся зимовать сказал:

Допустим я в отпуске с 1 по 31 июля и с 10 по 20 июля я на больничном, можно ли эти 11 больничных дней при наличии больничного листа не догуливать с 1 по 11 августа, а как-то вычесть из отпуска и вернуть обратно в неиспользованный отпуск, чтобы потом их догулять? Ну и соответственно выплаченные отпускные за эти дни вернуть?

Да, договариваетесь с руководством, что вас отзывают из отпуска с 1 августа, до этого предоставив больничный, чтобы его вам продлили.

[Остаёмся зимовать 7 444]

В 26.07.2019 в 02:09, Пион4к сказал:

Да, договариваетесь с руководством, что вас отзывают из отпуска с 1 августа, до этого предоставив больничный, чтобы его вам продлили.

А как возвращаются назад уже выплаченные отпускные деньги? 

[Пион4к 45 687]

Только что, Остаёмся зимовать сказал:

А как возвращаются назад уже выплаченные отпускные деньги? 

Будет произведен перерасчет и со следующей полагающейся вам выплаты удержат.

[Кэтти 223]

Девушки, помогите разобраться! Ситуация такая - я работаю по срочному трудовому договору. Договор корявый, если честно, но это не шарашкина контора, а крупная организация. Срок окончания не указан - до момента автоматизации процесса. На словах - около 5 месяцев, по факту может быть и год. И на днях я узнала, что жду ребенка. Неожиданно, не запланировано, но что есть, то есть.

Теперь у меня два вопроса - во-первых я прочитала, что могу принести справку о беременности и договор мне продлят до окончания отпуска по беременности и родам, а потом уволят и буду я получать пособие как безработная. А если они мне через месяц сообщат, что все, мы тут уже автоматизировали все, до свидания? Я ж не проверю и не докажу. Могут меня так уволить?

И во-вторых, в договоре перечислено, что работодатель оплачивает за меня в ПФР, ОМС и в ФСС за несчастные случаи. А просто соц.страховки нет. Могут ли мне отказать в оплате больничного из-за этого? Заранее всем спасибо!

[Сфайрат 25 610]

25 минут назад, Кэтти сказал:

и в ФСС за несчастные случаи.

Нет. Не могут только травматизм платить, ВН - 2,9% входят в обязательные отчисления в фонды.

 

27 минут назад, Кэтти сказал:

Могут ли мне отказать в оплате больничного из-за этого?

Нет. Выплаты производит не работодатель, а ФСС, вам достаточно написать заявление.

Со срочным трудовым договором не подскажу, он у вас такой...."когда захочу, тогда уволю"

[Предчувствие весны 33 340]

Если мне не изменяет память, то срочный только на 3 месяца, далее он превращается в обычный. Но он у вас точно трудовой, а не договор на определенный об'ем работ? Только в этом случае взносы в ФСС не платят. 

Ну, и по любому. ФСС выплатит больничный на 140 дней, единовременное. Только не будет оплачиваемого отпуска до 1,5 лет.

В принципе у нас беременную уволить практически невозможно, только внимательно смотрите, что подписываете.

[Мелиана 3 950]

11 часов назад, Предчувствие весны сказал:

Если мне не изменяет память, то срочный только на 3 месяца, далее он превращается в обычный.

Срочный трудовой договор заключается на разный срок. 3 месяца - это испытательный срок, который могут прописать в договоре. 

 

12 часов назад, Кэтти сказал:

Теперь у меня два вопроса - во-первых я прочитала, что могу принести справку о беременности и договор мне продлят до окончания отпуска по беременности и родам, а потом уволят и буду я получать пособие как безработная. А если они мне через месяц сообщат, что все, мы тут уже автоматизировали все, до свидания? Я ж не проверю и не докажу. Могут меня так уволить?

Если вы принесете справку о том, что состоите на учете по беременности и родам, то уволить вас не смогут, конкретнее надо вам разговаривать с вашим работодателем. И всё таки в срочном трудовом договоре прописывается срок - 3 месяца, 6, год. Что у вас написано? При затруднениях обратитесь в местную службу занятости населения, там есть отдел - трудовая инспекция, проконсультируйтесь у них.

[Кэтти 223]

@Меллиана, @Предчувствие весны Спасибо!

[Маркиза Карабас 83 109]

Проконсультируйте меня, правильно ли я понимаю.

Вот, допустим, я пишу заявление на отпуск с 27 апреля 2020 г. Захвачу все майские праздники и в реале отпуск удлинится на праздничные дни (1,2,9 мая). Правильно я рассуждаю?

Я рассказываю об этом дочери, что если в отпуск попадает праздничный день (именно праздничный! например 12 июня, 4 ноября), то отпуск на этот день длиннее. А она не верит. Нет у них, говорит такого. Хотя государственная контора и работают по трудовому кодексу.

Если я права, тыкните меня в статью закона, чтобы я ей ссылку дала. Мне кажется их обьегоривают.

Пардон. Я уже сама нашла. Гугл мне в помощь. Ст 120.

"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

 

Изменено 21 Октября 2019 пользователем Маркиза Карабас

[Предчувствие весны 33 340]

Только что, Маркиза Карабас сказал:

Если я права, тыкните меня в статью закона, чтобы я ей ссылку дала. Мне кажется их обьегоривают.

Вы правы. Статью не помню, но отпуск продлевается в двух случаях: если попадают праздничные дни, если отпускник попадает на больничный.

Во, нашла. Ст. 120 ТК РФ

Изменено 21 Октября 2019 пользователем Предчувствие весны

[Маркиза Карабас 83 109]

4 минуты назад, Предчувствие весны сказал:

Статью не помню, но отпуск продлевается в двух случаях: если попадают праздничные дни, если отпускник попадает на больничный.

Про больничные не все так однозначно. Коллега в отпуске сломала руку, просидела почти весь отпуск. Больничный закрыла. И не вышла в назначенное время. потому что посчитала, что отпуск продлевается автоматически. Но нет. С отдела кадров позвонили. Она удивилась, ибо больничный им к тому времени сдала. Сказали - Вы должны выйти на работу и написать новое заявление на отпуск. То утратило силу.

Она вышла, неделю поработала, написала новое заявление и ушла. Теперь уже в отпуск.

 

[Предчувствие весны 33 340]

Только что, Маркиза Карабас сказал:

Она удивилась, ибо больничный им к тому времени сдала. Сказали - Вы должны выйти на работу и написать новое заявление на отпуск. То утратило силу

По желанию работника отпуск из-за больничного может продлиться, а может быть перенесен на другле время. У меня муж через полгода так отгуливал. Все однозначно, но надо уведомить руководство, когда именно хочешь отгулять.

[смешливая 40 128]

@Маркиза Карабас

По сути вы все правильно написали. Только применительно к майским праздникам в общее колическво дней отпуска не входят 1 и 9 мая. 2 мая считаем как обычный день.

[Маркиза Карабас 83 109]

1 час назад, смешливая сказал:

@Маркиза Карабас

По сути вы все правильно написали. Только применительно к майским праздникам в общее колическво дней отпуска не входят 1 и 9 мая. 2 мая считаем как обычный день.

2 мая не праздничный день? Жаль. 

И еще вопрос к опытным людям. Есть смысл брать отпуск перед майским? Не "сьедятся" ли эти выходные отпуском? Что то мне кажется мне выгоднее будет пойти с 12 мая. Я права? Отдохну со всей страной, а потом и в отпуск.

Или лучше с конца апреля? Что то никак решиться не могу. 

 

 

Изменено 22 Октября 2019 пользователем Маркиза Карабас

[Мурчака 108 618]

1 час назад, смешливая сказал:

Только применительно к майским праздникам в общее колическво дней отпуска не входят 1 и 9 мая. 2 мая считаем как обычный день.

Там еще переносы  считать надо. У мужа в этом году отпуск с 6 мая был, уехали 1 мая. В кадрах сказали можно и даже дорогу нам посчитали с 1 мая. Потом что-то на 9 мая и 12 июня было, в результате муж брал 40 дней, а отдыхали 48. Уже календарь рабочий на 20-й год вышел, там можно глянуть какие дни "красные". НО какие-то считаются праздничными, а какие-то просто выходными. 

[смешливая 40 128]

@Мурчака

Написала выше  @Маркиза Карабас, что выпадают из общего счета 1 и 9 мая, остальные дни считаются обычным порядком, несмотря на то, что выходные. К примеру, если брать 14 дней с 27 апреля 2020 года, то на работу выходить только 13 мая. 

Аналогично не считаем с 1 пр 8 января,  8 марта, 23 февраля,  12 июня и 4 ноября.

Изменено 22 Октября 2019 пользователем смешливая

[Маркиза Карабас 83 109]

38 минут назад, смешливая сказал:

К примеру, если брать 14 дней с 27 апреля 2020 года, то на работу выходить только 13 мая. 

Всего то 2 дня прибавляется. Не густо. 

[смешливая 40 128]

@Маркиза Карабас

Все верно, +2 дня.

Лично мне больше по нраву взять отпуск с 17 по 30 апреля (из расчета, что 14 календарных дней), плюс 5 дней праздничных, итого 19 дней (конкретно по 2020 году).

Изменено 22 Октября 2019 пользователем смешливая