Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

Девочки, нужна помощь. Наш мочальник собрался в выходные девчонок моих подставить. Ситуация такая, ночью мы не работаем. Здравпункт работает с 6.30 до 20.48. Официально. 

В воскресенье две машины выходят в рейс. Одна в 00.00, другая в 5 утра. Начальник должен был написать вызов на работу во внеурочное время.  На ту, которая выходит в 00.00, он водителю сказал "Придете в 20.00, медсестра будет здесь, подпишет. На слова водителя, что так нельзя, выезд только в 00.00, он сказал "Если я сейчас напишу вызов - буду у них на крючке. А мне надо, чтобы они у меня на крючке были". Водитель от него вышел и позвонил мне : "Что тут у вас за крючки? " .

Никто ничего подписывать не будет - это нарушение. Выходить ночью - тоже. Во первых, мы не имеем права,  а во вторых - ведь он не может меня на словах заставить выйти в моё личное время, да ещё и ночью,  без приказа. Той, которая с пяти утра, начальник сказал : "Выйдешь с пяти утра, ДИРЕКТОРА в Москву повезут". На её вопрос " А вызов? ", сказал - потом по факту напишу. 

Мне нужны статьи и тексты. Я знаю, что он не имеет права,  но мне нужно бить статьями. По поводу вызова в неурочное время. Со своими - что нельзя подписывать на четыре часа раньше, чем выезд, я знаю. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Крокодиловна сказал:

Мне нужны статьи и тексты. Я знаю, что он не имеет права,  но мне нужно бить статьями. 

Так вы же вроде в отпуске? Сами они не разберутся что ли? Ни дня одни прожить не могут. А до этого как было? И почему ночью машины есть, а медсестер нет по графику? 

Я на заводе тружусь, есть у нас и транспортный цех, и предрейсовый осмотр. Но медпункт по скользящему графику постоянно работает, потому что и водители постоянно, развоз сотрудников даже и в выходные, водители в пять утра уже на работе. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 08.11.2019 в 23:40, Оксана Александровна сказал:

Так вы же вроде в отпуске? Сами они не разберутся что ли? Ни дня одни прожить не могут. А до этого как было? И почему ночью машины есть, а медсестер нет по графику? 

Я на заводе тружусь, есть у нас и транспортный цех, и предрейсовый осмотр. Но медпункт по скользящему графику постоянно работает, потому что и водители постоянно, развоз сотрудников даже и в выходные, водители в пять утра уже на работе. 

Да там у них нарушения на нарушениях, судя по всему и все так построено , что постоянно будет крайним здравпункт. И так сделано руководством, потому что предрейсовый осмотр должен и ночью проводиться. И вроде раньше они дежурили по ночам, а сейчас транспорт есть, а осмотра нет и нормально все

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 08.11.2019 в 22:10, Крокодиловна сказал:

Девочки, нужна помощь. Наш мочальник собрался в выходные девчонок моих подставить. Ситуация такая, ночью мы не работаем. Здравпункт работает с 6.30 до 20.48. Официально. 

В воскресенье две машины выходят в рейс. Одна в 00.00, другая в 5 утра. Начальник должен был написать вызов на работу во внеурочное время.  На ту, которая выходит в 00.00, он водителю сказал "Придете в 20.00, медсестра будет здесь, подпишет. На слова водителя, что так нельзя, выезд только в 00.00, он сказал "Если я сейчас напишу вызов - буду у них на крючке. А мне надо, чтобы они у меня на крючке были". Водитель от него вышел и позвонил мне : "Что тут у вас за крючки? " .

Никто ничего подписывать не будет - это нарушение. Выходить ночью - тоже. Во первых, мы не имеем права,  а во вторых - ведь он не может меня на словах заставить выйти в моё личное время, да ещё и ночью,  без приказа. Той, которая с пяти утра, начальник сказал : "Выйдешь с пяти утра, ДИРЕКТОРА в Москву повезут". На её вопрос " А вызов? ", сказал - потом по факту напишу. 

Мне нужны статьи и тексты. Я знаю, что он не имеет права,  но мне нужно бить статьями. По поводу вызова в неурочное время. Со своими - что нельзя подписывать на четыре часа раньше, чем выезд, я знаю. 

Для начала нужны трудовой договор, должностная инструкция, режим работы и правила трудового распорядка. Насколько эти документы сочетаются между собой. Потом можно делать выводы - кто нарушает и что с этим делать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Тутуська сказал:

И вроде раньше они дежурили по ночам, а сейчас транспорт есть, а осмотра нет и нормально все

Поэтому мы и требовали, и требуем официальный вызов на работу. Это подтверждение, что медсестра ночью нужна. 

 

1 час назад, Йеннифэр сказал:

Потом можно делать выводы - кто нарушает и что с этим делать.

Нарушаем не мы, это точно. Я уже всё нашла, с укушенным поговорила, он сказал, что понял, но ни фига не понял. Поэтому завтра в 5.30 у него очередной косяк, медсестры на здравпункте не будет. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, Крокодиловна сказал:

Поэтому мы и требовали, и требуем официальный вызов на работу. Это подтверждение, что медсестра ночью нужна. 

Наташа, а ночные оплачивались?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Ямана сказал:

Наташа, а ночные оплачивались

Раньше мы дежурили сутки-трое,  потом ночь убрали, а водители остались.Не каждую ночь, но ездят. Мы бились за официальный вызов, добились, но ни разу его нам не сделали. "Уходите на час раньше". Возни много.  Никто не следит, сколько водителей, когда мы им подписываем и на сколько часов мы раньше уходим. Лишь бы работа шла и нареканий не было. Ну и фиг с вами.

 Он пришел, начал ломать систему. Ему показалось, что он нам хуже делает. А мы то рады!  Давай, от звонка до звонка сидеть будем, но дай нам вызовы. А он хочет, как раньше, но чтобы мы ещё в ночь выходили. А в оплату времени входит вызов такси туда-обратно. Пешком я ходить не буду. Либо я подписываю путевку вечером в рабочее время по его письменному неофициальному, чисто для прикрытия моей задницы от него же,  распоряжению, либо пусть вызов делает. 

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Крокодиловна Ну что, логично. Но советую вам отправить начальству электронное или обычное служебное письмо. Что так и так, связи с тем, что необходимо проводить освидетельствование в нерабочее время мед пункта......а то, случись что не отопретесь. Без бумажки, ты....сам знаешь что.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите, пожалуйста: написано заявление на отпуск с 27 апреля на 5 дней. Перенесется ли день отпуска с 1 мая (праздничный день) на 6 мая? График работы - обычная пятидневка. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
49 минут назад, Хмурая бровь сказал:

Подскажите, пожалуйста: написано заявление на отпуск с 27 апреля на 5 дней. Перенесется ли день отпуска с 1 мая (праздничный день) на 6 мая? График работы - обычная пятидневка. 

Да, будет перенос.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Мелиана сказал:

Да, будет перенос.

Спасибо большое! А то у мужа на работе в кадрах новая работница, ничего толком ответить не может.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, подскажите порядок оплаты больничного в такой ситуации. Предприятие находится в простое по вине работодателя в феврале. Приказ подписывали. С марта действует приказ о переводе сотрудников на 2/3 среднемесячной заработной платы. 2го марта у меня выходной, с 3го - отпуск. Второго же марта сломала ногу, очень надеялась, что все же вывих, нет, все серьезно. Больничный взяла с 5го числа. В кадры сообщила. Могут ли они мне сторнировать отпускные уже февральской зарплатой? И самое главное - в отделе персонала обрадовали, что больничный не оплачивается ни в простой, ни в 2/3 зарплаты. Это что - правда? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
55 минут назад, Третья попытка сказал:

Девочки, подскажите порядок оплаты больничного в такой ситуации. Предприятие находится в простое по вине работодателя в феврале. Приказ подписывали. С марта действует приказ о переводе сотрудников на 2/3 среднемесячной заработной платы. 2го марта у меня выходной, с 3го - отпуск. Второго же марта сломала ногу, очень надеялась, что все же вывих, нет, все серьезно. Больничный взяла с 5го числа. В кадры сообщила. Могут ли они мне сторнировать отпускные уже февральской зарплатой? И самое главное - в отделе персонала обрадовали, что больничный не оплачивается ни в простой, ни в 2/3 зарплаты. Это что - правда? 

Вот Фонд социального страхования объясняетт про оплату больничного при простое https://r18.fss.ru/advertisements/345969.shtml

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Хмурая бровьНе считается только один Праздничный день итого отпуск с 27 на пять дней считается так- 27,28,29,30,2. На работу как и вся страна 6 числа. Не считается только праздничный день, а не выходные.  За кадровика если он не умеет считает программа 1с. П. С. Кадровик со стажем 13 лет. 

Изменено пользователем Каракаш
  • Нравится 1
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отпуск выпадающий на 22.04.20 продляется на один день? Я в этом уверена. Шеф со мной спорит. Правительство молчит:1eye:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Йеннифэр сказал:

Отпуск выпадающий на 22.04.20 продляется на один день? Я в этом уверена. Шеф со мной спорит. Правительство молчит:1eye:

По какой причине? Отпуск на 1 день?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Саня сказал:

По какой причине? Отпуск на 1 день?

22.04 страна же будет отдыхать. Это официально. По идее должны продлить официальный отпуск. Интересно, кстати. 

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Спагетти сказал:

22.04 страна же будет отдыхать. Это официально. По идее должны продлить официальный отпуск. Интересно, кстати. 

Интересно. Но, насколько я знаю, день объявлен выходным, а не праздничным. Отпуск продляется только на дни государственных праздников. Наверное, разъяснения будут.

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Предчувствие весны сказал:

день объявлен выходным, а не праздничным.

А, да. 

Только что, Предчувствие весны сказал:

Наверное, разъяснения будут.

Должна быть. 

Кстати, у нас на работе спор возник, это уже на государственном уровне объявили, что отдыхаем? Коллеги уверяют, что ещё нет официальных данных. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Предчувствие весны сказал:

Интересно. Но, насколько я знаю, день объявлен выходным, а не праздничным. Отпуск продляется только на дни государственных праздников. Наверное, разъяснения будут.

Выходные дни нерабочие и не оплачиваются. Этот выходной - оплачиваемый. Получается все отдыхают за счёт работодателя, а отпускник - за счёт своего отпуска. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
24 минуты назад, Йеннифэр сказал:

Выходные дни нерабочие и не оплачиваются.

При окладной системе труда - оплачиваются. У всех выходной в воскресенье, а у кого-то отпуск в этот день. То же самое. По мне лучше бы был выходным, так больше денег получается, а если праздничный, то на один день отпуск больше, но денег в результате меньше. Ну, кому что нужнее.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что за праздник-то 22 апреля?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Предчувствие весны сказал:

При окладной системе труда - оплачиваются. У всех выходной в воскресенье, а у кого-то отпуск в этот день. То же самое. По мне лучше бы был выходным, так больше денег получается, а если праздничный, то на один день отпуск больше, но денег в результате меньше. Ну, кому что нужнее.

Выходные не оплачиваются.

В данном случае получается всем, кроме отпускников, предоставляется как бы дополнительный день отпуска - 28+1, у отпускника 28.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Саня сказал:

А что за праздник-то 22 апреля?

Всероссийское голосование по поправкам в Конституцию

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, Саня сказал:

А что за праздник-то 22 апреля?

День Конституции, новой. 

2 минуты назад, Оляпка сказал:

Всероссийское голосование по поправкам в Конституцию

Не-не, это уже будет официальный праздник - День конституции, а этот день вроде как считался всегда праздничным. 

Изменено пользователем Канцелярская крыса
  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×