Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

13 минут назад, Канцелярская крыса сказал:

Не-не, это уже будет официальный праздник - День конституции, а этот день вроде как считался всегда праздничным. 

Это еще не решено, еще только должны внести предложение о переносе Дня Конституции.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 минуты назад, Канцелярская крыса сказал:

Не-не, это уже будет официальный праздник - День конституции, а этот день вроде как считался всегда праздничным. 

Мне такая инфа еще не попалась. А пока он просто выходной - я в печали (?!). Или все же?!

График 2/2. В официальные праздники - не работаю. Для меня это обычный рабочий день или имею возможность получить двойную оплату :)

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Йеннифэр сказал:

Выходные не оплачиваются

За выходные начисляются отпускные, а за праздничные нет, поэтому праздничные исключаются из календарных дней отпуска, а выходные нет. 

И в этом случае важен статус этого дня, как он в постановлении правительства называться будет. Официальный документ есть?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Предчувствие весны сказал:

Официальный документ есть?

Похоже, пока нет. Как и в случае президентских разговоров о материнском капитале на первого. Поправки-то он подписал, но к исполнению их еще почему-то не принимают. Видимо, нужен еще какой-то утверждающий акт. 

Мне во всех этих громких заявлениях больше всего жаль рядовых работников на местах: в случае с днем голосования за новую конституцию - работников отделов кадров, т.к. именно к ним идут с вопросами по поводу выходного; в случае с изменениями в выплатах маткапитала - работников МФЦ, потому что именно к ним, в первую очередь, кинулись все озабоченные этой проблемой.

Как обычно, исполнители на местах будут крайними.

  • Нравится 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Временно безработная сказал:

Похоже, пока нет. Как и в случае президентских разговоров о материнском капитале на первого. Поправки-то он подписал, но к исполнению их еще почему-то не принимают. Видимо, нужен еще какой-то утверждающий акт. 

Мне во всех этих громких заявлениях больше всего жаль рядовых работников на местах: в случае с днем голосования за новую конституцию - работников отделов кадров, т.к. именно к ним идут с вопросами по поводу выходного; в случае с изменениями в выплатах маткапитала - работников МФЦ, потому что именно к ним, в первую очередь, кинулись все озабоченные этой проблемой.

Как обычно, исполнители на местах будут крайними.

Ага. Уже задают вопросы по этому поводу. У меня самой отпуск в это время. И я уверена, что отпуск должен продляться именно потому что это выходной именно оплачиваемый. Был бы неоплачиваемый - вопросов бы не было.

Вообще очень раздражает непрофессионализм тех, кто вносит изменения в Трудовой кодекс. Видя очевидные ляпы становится понятно, что они ни дня не работали в этой сфере.

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скажите, пожалуйста. Что говорит трудовой кодекс насчёт такой ситуации - человек берет отпуск за свой счёт, но в течение этого отпуска заболевает. Больничный никто не оплатит? Или больничный в этом случае - это, так сказать, "выгодный" вариант? Отпуск получится частично оплачиваемым? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Мэри Грант сказал:

Скажите, пожалуйста. Что говорит трудовой кодекс насчёт такой ситуации - человек берет отпуск за свой счёт, но в течение этого отпуска заболевает. Больничный никто не оплатит? Или больничный в этом случае - это, так сказать, "выгодный" вариант? Отпуск получится частично оплачиваемым? 

Больничный во время отпуска за свой счёт не оплачивается. Поэтому вариант не очень выгодный.

  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часов назад, Мэри Грант сказал:

Скажите, пожалуйста. Что говорит трудовой кодекс насчёт такой ситуации - человек берет отпуск за свой счёт, но в течение этого отпуска заболевает. Больничный никто не оплатит? Или больничный в этом случае - это, так сказать, "выгодный" вариант? Отпуск получится частично оплачиваемым? 

Отпуск продлевается на количество дней, которые пересекаются с больничным листом. Больничный оплачивается как обычно.

Сорри, только увидела, что за свой счёт. Тогда больничный просто должен оплатиться как обычно по идее.

Изменено пользователем Ямана

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 минуты назад, Ямана сказал:

Сорри, только увидела, что за свой счёт. Тогда больничный просто должен оплатиться как обычно по идее.

@Мэри ГрантНет, больничный во время отпуска за свой счет не оплачивается и не продлевает дни отпуска. Во время отпуска за свой счет з/п не платится и взносы в фсс не делаются, соответственно и оплачивать больничный не из чего.

 

 

  • Нравится 1
  • Спасибо 2
  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый вечер! Буду признательна грамотным ответам и советам в сложившейся ситуации. 

В ноябре 2019 написала заявление на отпуск, все даты директор согласовал, расписалась за это, не помню как документ назывался, но самого графика отпусков не видела. 

Затем наступила середина марта, когда многие ушли на самоизоляции, на работу я вышла только с прошлой недели, была на длительном больничном с сыном. И через три дня узнаю, что отпуск у меня раньше на месяц и в августе я работаю, а он мне нужен очень, ребёнок будет на очередной реабилитации.

Звонила в трудовую инспекцию, там подтвердили, что директор может изменить даты моего отпуска на свое усмотрение. 

Директор говорит, что график висел и все работники его видели. Я пока готовлюсь к разговору с ней, до этого общались по телефону. 

Разве так можно отправлять работника в отпуск? 

Изменено пользователем Устала и хочу на ручки

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Устала и хочу на ручки сказал:

Звонила в трудовую инспекцию, там подтвердили, что директор может изменить даты моего отпуска на свое усмотрение. 

Не может без вашего согласия. Видимо вы с трудовой инспекцией не поняли друг друга.

Потребуйте график отпусков с вашей подписью об ознакомлении с ним. От этого и зависит когда вы пойдёте в отпуск. 

Кстати, посмотрите кто имеет право брать отпуск на своё усмотрение, вне графика - может вы попадаете в льготную категорию.

  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 23.05.2020 в 21:16, Йеннифэр сказал:

Не может без вашего согласия. Видимо вы с трудовой инспекцией не поняли друг друга.

Ещё как может. Единственное, если автор из льготной категории.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Ямана сказал:

Ещё как может. Единственное, если автор из льготной категории.

Поделитесь, пожалуйста, как. Кроме подделывания графика отпусков, а значит нарушения закона, ничего в голову не приходит.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 23.05.2020 в 23:08, Устала и хочу на ручки сказал:

Директор говорит, что график висел и все работники его видели.

Он должен не просто висеть. С ним должны ознакомить работника под роспись. У нас так было перед моим уходом,  в мой последний год. Разумеется, заранее Мы в ноябре расписывались за график на следующий год. 

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Йеннифэр сказал:

Поделитесь, пожалуйста, как. Кроме подделывания графика отпусков, а значит нарушения закона, ничего в голову не приходит.

Работодатель составляет график отпусков, как удобно ему. Обычно это происходит под роспись по взаимному согласию. Но даже если работник не подпишет график, это не поменяет ничего. Работодатель вправе отправить в отпуск тогда, когда это удобно ему и не мешает производственному процессу. Исключение - льготные категории.

 

Изменено пользователем Ямана
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Ямана сказал:

Работодатель составляет график отпусков, как удобно ему. Обычно это происходит под роспись по взаимному согласию. Но даже если работник не подпишет график, это не поменяет ничего. Работодатель вправе отправить в отпуск тогда, когда это удобно ему и не мешает производственному процессу. Исключение - льготные категории.

 

Работодатель действительно имеет права составить график как удобно ему, за исключением, разумеется льготных категорий. Но составив и утвердив, изменить даты отпуска работника в одностороннем порядке уже не сможет. Только по заявлению работника.

  • Нравится 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Йеннифэр сказал:

Работодатель действительно имеет права составить график как удобно ему, за исключением, разумеется льготных категорий. Но составив и утвердив, изменить даты отпуска работника в одностороннем порядке уже не сможет. Только по заявлению работника.

Ну так работодатель и сделал. Графика - то не видел работник...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Ямана, самого графика где фигурируют все работники я не видела, но подписывала документ, вряд ли это был приказ с согласованными датами, то есть директор согласовал эти даты, после этого должен был быть вывешен график. Но, увы, эта круговерть с короновирусом, все перевернула. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я с 1 июня в отпуске. 24 июня (я еще отпуске) объявили выходным днем. Вопрос: мне отпуск продлится на этот день? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Насколько я понимаю, такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии со ст. 120 ТК РФ. То есть прибавляется к отпуску еще 1 день.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки! Скажите, пожалуйста как происходит увольнение в отпуске, если сотрудник отгулял одну неделю отпуска и решил уволиться. Ушел в отпуск 01 сентября по 13 сентября, а 07 сентября  написал заявление на увольнение. Он продолжает отпуск и увольняется 14 сентября? Или выходит из отпуска и отрабатывает неделю? И можно и  на какую  статью ссылаться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Принцесса Турандот, статья 80 Трудового кодекса регламентирует увольнение по собственному желанию.

Цитата

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом

Это так называемый срок отработки 14 календарных дней. Отчет начинается со дня следующего после написания заявления, то есть с 8 сентября. Работник выходит из отпуска и работает до 21 сентября. 21 сентября - последний рабочий день.

Но нужно учитывать исключения (отсутствие или сокращение срока предупреждения об увольнении), предусмотренные законом. Например, выход на пенсию, студент-очник, супруг военнослужащего или переезд в другой город и т.п.

  • Нравится 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, ALOE сказал:

тчет начинается со дня следующего после написания заявления, то есть с 8 сентября. Работник выходит из отпуска и работает до 21 сентября.

 Так в том то и вопрос: когда ему выходить: он догуливает отпуск и выходит 14/09 и отрабатывает неделю. Или он он выходит 08/09 и отрабатывает две недели?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, Принцесса Турандот сказал:

 Так в том то и вопрос: когда ему выходить: он догуливает отпуск и выходит 14/09 и отрабатывает неделю. Или он он выходит 08/09 и отрабатывает две недели?

Максимум, что он должен отработать: 2 недели, начиная со дня, следующего за подачей заявления. То есть смотрите на заявление, видите дату под отметкой "получено", отсчитываете 2 недели - это и будет последний рабочий день. Где вы находитесь в эти 2 недели- в отпуске или на больничном - неважно. 

Изменено пользователем Предчувствие весны
  • Нравится 1
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Принцесса Турандот сказал:

Так в том то и вопрос: когда ему выходить: он догуливает отпуск и выходит 14/09 и отрабатывает неделю. Или он он выходит 08/09 и отрабатывает две недели?

Выходит из отпуска 14-го и дорабатывает до 21 числа включительно.

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×