Вопросы по трудовому кодексу-2

[Йеннифэр 7 772]

1 час назад, Шеда сказал:

Может, регион имеет значение. У нас компания в Москве, и кадровики очень боятся проверок и проверяющих. А работники остаться без работы - не очень. 

Инспекция по труду вообще может не встать на сторону работника. Но организацию потреплют. 

Проверяющих вообще мало кто любит

А если работнику не проблема найти другую работу - зачем терпеть "несправедливого" работодателя и тратить время на жалобы? Ну правда - я бы ещё поняла, если бы серьёзное нарушение, но поверьте - в вопросе отпусков вы зря наезжаете на кадровиков.

[Шеда 23 392]

13 минут назад, Йеннифэр сказал:

Проверяющих вообще мало кто любит

А если работнику не проблема найти другую работу - зачем терпеть "несправедливого" работодателя и тратить время на жалобы? Ну правда - я бы ещё поняла, если бы серьёзное нарушение, но поверьте - в вопросе отпусков вы зря наезжаете на кадровиков.

"Остановите землю, я сойду"?...  На любой работе будут какие-то минусы, зачем терпеть?... В целом-то меня лично организация устраивает. Пока. Несогласные в том году тоже вроде не уволились, работают.

Изменено 4 Ноября 2020 пользователем Шеда

[Мэри Грант 78 117]

Здесь, наверное, спрошу.

У нас есть книгохранилище, очень большое по площади, сырое и подвальное помещение.  Там несколько лет уже живёт грибок. Площадь поражения - отнюдь немаленькая, постоянно увеличивается. Это считается "вредным производством"? В смысле - за плесень должны доплачивать? 

Изменено 15 Ноября 2020 пользователем Мэри Грант

[Ангелла 2 363]

10 часов назад, Мэри Грант сказал:

Здесь, наверное, спрошу.

У нас есть книгохранилище, очень большое по площади, сырое и подвальное помещение.  Там несколько лет уже живёт грибок. Площадь поражения - отнюдь немаленькая, постоянно увеличивается. Это считается "вредным производством"? В смысле - за плесень должны доплачивать? 

Насколько я помню сама плесень нет, в вот сырость да. В любом случае класс вредность присваивается в результате специальной оценки условий труда. Проводится раз в несколько лет специальной организацией. Если их специалисты, проведя замеры, дадут класс вредности выше 2, то будет доплата. Вы, как работник,  должны быть ознакомлены с результатами такой оценки. Если сейчас у вас нормальные условия в результате такой оценки, то доплат не положено. Поинтересуйтесь в кадрах или если у вас есть в отделе Охраны труда. 

Скорее всего работать вам и дальше с плесенью до капитального ремонта((( 

[Белый орикс 114 966]

Подскажите, знающие люди.

Человек работает по графику 2/2. Сейчас многие сотрудники болеют, здоровые работают сутками - свою смену и чужую. За чужую получают меньше, так как это подработка  Это законно вообще? 

[Ямана 37 362]

4 минуты назад, Белый орикс сказал:

Подскажите, знающие люди.

Человек работает по графику 2/2. Сейчас многие сотрудники болеют, здоровые работают сутками - свою смену и чужую. За чужую получают меньше, так как это подработка  Это законно вообще? 

Выход вне графика оплачивается в двойном размере согласно ТК РФ.

[Белый орикс 114 966]

Только что, Ямана сказал:

Выход вне графика оплачивается в двойном размере согласно ТК РФ.

То есть, вместо уменьшения оплаты, должны увеличить?  

 

[Ефиногения 3 283]

29 минут назад, Белый орикс сказал:

За чужую получают меньше, так как это подработка  Это законно вообще? 

Смотря в какой сфере работают. В образовании почему-то подработка оплачивается по средней зарплате но не твоей, а всех педагогов учреждения. То есть подрабатывать выгодно не всем.

[Белый орикс 114 966]

26 минут назад, Ефиногения сказал:

подработка оплачивается по средней зарплате но не твоей, а всех педагогов учреждения.

А в ТК вообще есть такое понятие "подработка"? 

 

[Ефиногения 3 283]

1 минуту назад, Белый орикс сказал:

А в ТК вообще есть такое понятие "подработка"

Есть "совмещение" и совместительство". А "подработка" - понятие обывательское/разговорное, насколько я знаю.

[Предчувствие весны 33 340]

4 минуты назад, Белый орикс сказал:

А в ТК вообще есть такое понятие "подработка"? 

 

Надо смотреть как оформлено. Если это внутреннее совмещение, то да, может быть меньше. Если внутреннее совместительство с подписанием трудового договора, то меньше может быть только на сумму каких-нибудь доплат. 

[Белый орикс 114 966]

4 минуты назад, Предчувствие весны сказал:

Если это внутреннее совмещение, то да, может быть меньше.

Странно, конечно.

На каком основании это может быть?

Конечно, совмещение внутреннее - смена за заболевшего работника. 

Изменено 17 Ноября 2020 пользователем Белый орикс

[Ямана 37 362]

1 час назад, Белый орикс сказал:

То есть, вместо уменьшения оплаты, должны увеличить?  

 

Если у работника четко установлен график сменности, то да, должен быть приказ на выход в выходной день и оплачиваться в двойном размере. А если в свою смену чью - то работу делаешь, то это совмещение. Если в нашей конторе человек вышел через сутки, а не сутки / трое, то он за смену не 6 тысяч получит, а 12. А если в праздник, то четверную.

Изменено 17 Ноября 2020 пользователем Ямана

[Предчувствие весны 33 340]

12 минут назад, Белый орикс сказал:

Странно, конечно.

На каком основании это может быть?

Конечно, совмещение внутреннее - смена за заболевшего работника. 

Внутреннее совмещение не может оплачиваться в полном размере, так как работник должен выполнять дополнительную работу в пределах нормы рабочего времени. А у вас, судя по всему, сверхурочные маскируют под совмещение. 

[Ангелла 2 363]

3 минуты назад, Предчувствие весны сказал:

Внутреннее совмещение не может оплачиваться в полном размере, так как работник должен выполнять дополнительную работу в пределах нормы рабочего времени

Совмещение оплачивается согласно нормы часов, на которые оно оформлено. Норма времени основного контракта в учет не идёт. В любом случае, если это совмещение, то действительно должен быть подписан приказ где чётко написаны часы и оклад. 

Скажу как у нас сделали. Ставку для замещения сделали минимальную и не важно сколько опыта и какая зарплата у того кто замещает и у того, кого замещают. Получается сотрудник отлично работает,  но получит меньше. Хотя все равно много желающих,  потому что иначе совсем нет возможности подработать((  сверхурочно никого не оставят, именно чтоб не платить больше(

 

 

[Белый орикс 114 966]

9 минут назад, Предчувствие весны сказал:

Внутреннее совмещение не может оплачиваться в полном размере, так как работник должен выполнять дополнительную работу в пределах нормы рабочего времени. А у вас, судя по всему, сверхурочные маскируют под совмещение. 

Да, я согласна - это ближе к сверхурочным, так как не в свою смену работают, а, отработав день - остаются в ночь, за заболевшего сотрудника. 

Всё же должны оплачивать, как минимум, полную стоимость смены?

[Ямана 37 362]

1 минуту назад, Белый орикс сказал:

Да, я согласна - это ближе к сверхурочным, так как не в свою смену работают, а, отработав день - остаются в ночь, за заболевшего сотрудника. 

Всё же должны оплачивать, как минимум, полную стоимость смены?

Двойную! Или предоставлять выходной день.

Изменено 17 Ноября 2020 пользователем Ямана

[Ангелла 2 363]

1 час назад, Белый орикс сказал:

За чужую получают меньше, так как это подработка 

А как эти сотрудники поняли, что получили меньше? Расчётный лист у них есть?

Нужно посмотреть как там обозначены строки с доплатой и станут ясно- совмещение это или сверхуросная работа.

[Белый орикс 114 966]

Только что, Ангелла сказал:

А как эти сотрудники поняли, что получили меньше? Расчётный лист у них есть?

За ноябрь, конечно, нет. Видимо, из опыта - раньше так платили. 

Спасибо, скажу, чтобы обратили внимание на этот момент. 

[Ангелла 2 363]

1 минуту назад, Белый орикс сказал:

За ноябрь, конечно, нет. Видимо, из опыта - раньше так платили. 

А за какой месяц они меньше получили? За октябрь? Там тоже можно посмотреть.

А иногда в аванс могут сверхурочную работы не платить. Выплатить 1 раз по итогу месяца или даже по итогу квартала. Смотря как принято

Странно. Сотрудник как минимум должен или приказ о совмещение подписать или согласие на сверхурочную работу или тем более работу в выходной.  Ведь это изменение графика.

[Ямана 37 362]

4 минуты назад, Белый орикс сказал:

За ноябрь, конечно, нет. Видимо, из опыта - раньше так платили. 

Спасибо, скажу, чтобы обратили внимание на этот момент. 

В начале года создается приказ о привлечении людей на возможную сверхурочную. Перед чужой сменой подписывается приказ о выходе в выходной день в такие то числа.

[Оксана Александровна 34 534]

Я на заводе работаю, по сменам. Если выхожу в свою смену и потом в чью-то другую, то работа в эту другую смену оплачивается в двойном размере. Всегда так было и сейчас тоже. 

Или могут выходной предложить дополнительный, но его редко кто берет, деньгами интереснее. У нас без приказов. Деньги идут из премиального фонда цеха, в премиальную часть оплаты. Потом сразу видно в квиточке увеличение. 

Странно. За себя отработал, потом вместо отдыха опять работа, да ещё и оплатят меньше. 

[Эсперанса 4 838]

В 17.11.2020 в 18:18, Белый орикс сказал:

Да, я согласна - это ближе к сверхурочным, так как не в свою смену работают, а, отработав день - остаются в ночь, за заболевшего сотрудника. 

Всё же должны оплачивать, как минимум, полную стоимость смены?

 

В 17.11.2020 в 18:19, Ямана сказал:

Двойную! Или предоставлять выходной день.

А еще ночные должны заплатить, не менее 40% от дневного тарифа. Ночь считается с 22.00 до 06.00

[Золотая молодежь 26 803]

Нужна профессиональная помощь и советы от знающих людей. Опишу ситуацию со слов работника, так как с этой ситуацией я не сталкивался и посоветовать ему я ничего не могу за неимением опыта.

Год назад знакомый пекарь устроился неофициально в частную пекарню. Работал добросовестно наравне с другими немногочисленными сотрудниками. Оклад был 2000 рублей за смену, за превышение нормы выработки (если выполнил норму за двоих по причинам, например, невыхода напарника в смену) оклад тогда составлял 3000 рублей. Расчет производился два раза в месяц, но по словам знакомого с задержками и особенно в последние два месяца с боем выбивал свои заработанные деньги. И 14 ноября он уволился (можно ли так сказать с учётом его неофициального трудоустройства, не знаю), и полный расчет должны были произвести в течение трёх рабочих дней. Но знакомый уехал в другой город по личным обстоятельствам, и на связь ни бывший руководитель, ни сам знакомый друг с другом не выходили.

И вот сегодня он решил написать в мессенджере руководителю, так как звонить лично бесполезно - она всегда сбрасывает, может, даже если видит неугодный ей номер телефона просто не ответить или поставить на беззвучный режим. На вопрос "когда будет произведен полный расчёт, она ответила, что завтра в определенное время, но с вычетом за новые рабочие весы. Тут нужно пояснить, что весы, с которыми знакомый работал были по его вине повреждены, но это было ещё в феврале и по договоренности решили, что отдадут в ремонт. Весы далеко не новые были. Тем не менее руководитель написала, что высчитала из суммы 7500 за якобы новые весы.  На просьбу при расчете предъявить чек (кассовый и товарный) на новые весы ответила голосовым сообщением с применением грубых слов.

Со слов знакомого опишу деятельность руководителей пекарни. 

Пекарня маленькая, к моменту увольнения знакомого, в штате официально и неофициально оставались три продавца, сама руководитель, ее дочь и сын. Практически со всеми, с кем она разрывала сотрудничество, начальница расходилась со скандалами, недоплатами по зарплате, оскорблениями, мнимыми штрафами, выписанными задним числом. Из пекарей никто не работал официально с момента открытия (2 года назад), но есть переписки как в рабочей группе, как и в личном, документы о том, что он работал именно в этой пекарне есть в виде справки, которую весной выдавали для того, чтобы во время пандемии можно было свободно перемещаться до работы, копии заявок в группе. Проверок разного рода начальница знакомого боится, но в силу характера она всегда по максимуму готова испортить жизнь во время расчета по долгам. 

Написал сумбурно, может что-то упустил в деталях, но буду рад, если поможете советом и как поступить, чтобы знакомому получить в полном объеме зарплату. Задавайте уточняющие вопросы, я путем переписки со знакомым отвечу на них. 

Заранее спасибо. 

[Каста Дива 107 354]

@Золотая молодежьУ сына 2 года назад такая же ситуация была. Деятельность -местный ресторан.

Зарплату не платили. Весь декабрь сын приходил и падал (банкеты). Падал от усталости, но очень надеялся на премиальные.

Ни зарплаты не премиальных. Заявление об уходе руководитель порвал.

Потом без сына провели инвентаризацию и якобы нашли недостачу.

Начали с того, что обратились в прокуратуру. Потом в трудовую инспекцию. Пережили нервотрепки. Работодатель черти чем угрожал. И мать работы лишится и отчима в живых не будет. Ну и как я себя чувствовала, когда через 3 месяца мужа и правда не стало. Это психологически так все угнетает.

Другие сотрудники сопли жевали. Ушли без оплаты  или работали, ожидая чуда. Только одна девушка рискнула подтвердить показания сына.

Слава богу, прокуратура покопалась тщательно. Хотя тот и кичился, что прокуроры его друзья. Так же  работодатель подсовывал липовые документы. А у сына фишка была. Он к подписи циферки приписывал. Работодателю это распознать не удалось.

В общем, работодателю штраф и что то ещё. Сыну - запись в трудовой (те и трудовую не отдавали) и часть денег (без премиальных).  Но сын был доволен, что он смог и доказал, что бороться можно.

Изменено 26 Ноября 2020 пользователем Каста Дива