Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

Прист

Да, курсы вот закончились, хотелось насчет работы прояснить, а тут вот.

Отпускные-декретные мне выплатили. Они ждали, когда пройдёт полтора года, пока мне декретные выплачивались, и закрылись втихаря.

Только вот непонятно, как мне в августе дали копию приказа о том, что я в отпуске по уходу за ребёнком до ТРЁХ лет?

Много тут неясностей. Как мне по телефону юрист из центра сказал, за что я сейчас могу побороться - это три оклада, которые выплачиваются при увольнении или ликвидации ИП.

Но это, говорит, может тянуться месяцами. И денег и времени на это надо много.

А мне бы работу...

И ещё. Мне так кажется, что скажут, чтобы я подписала приказ какой-нибудь. Не просто так же они полтора года молчали. Голова кругом.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мушук

Вот пойдете и узнаете. Пороть горячку не стоит, на месте сориентируетесь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, я снова за советом. На меня повесили вести второй ЧОП. Не безвозмездно, естественно. Это предыстория.

Ребята, оформленные у нас планируются работать в новом ЧОПе. Возможно ли такое? Могут ли люди работать там на 0, 5 ставки? Планируемые по -совместительству должности: Начальник объекты, Помощник Генерального директора по общим вопросам, охранники разных разрядов. Больше, конечно, охранники меня интересуют.

И еще, кто то сталкивался с договором Аутстаффинга? Есть в нем подводные камни, применительно именно к ЧОПУ? Чтобы люди гуляли между ЧОПами.

Буду рыть интернет, но, может, кто то уже знает ответ smile.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прист

Планируемые по -совместительству должности: Начальник объекты, Помощник Генерального директора по общим вопросам, охранники разных разрядов. Больше, конечно, охранники меня интересуют.

В принципе, могут работать.

И даже не по 4 часа в день.

Главное, чтобы месячная норма (имею в виду фактическую занятость, отработку часов) внешних совместителей не превышала половину установленной продолжительности.

Статью навскидку не скажу, но недавно я просматривала эту тему.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прист, если они действительно будут работать по совместительству, то есть в свободное от основной работы время (в свой выходной), тогда можно, соблюдая месячную норму. А вот если Вы просто планируете ставить их в полную смену по сменному графику, но на объект второго ЧОПа, тогда совместительство не подойдет, а вот аутстаффинг подойдет идеально, только Вам придется платить дополнительный налог с дохода от аутстаффинга. По договору ГПХ еще можно работать.

есть в нем подводные камни, применительно именно к ЧОПУ?

Я вскользь проглядела в К+, никаких особенностой для ЧОПов нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, можно ещё спрошу. blush.gif

Мне сначала выдаются расчётные и трудовая, а потом я подписываю документы или наоборот. Сначала подписываю, а потом деньги и трудовая на руки?

И как поступать, если денег мне директор не заплатит именно 10 декабря, а скажет подождать. Типа позже отдаст. Забирать ли трудовую в этом случае?

Потому как день зарплаты был 2 дня назад. Никто ещё её, то есть зарплату, не получил из работников. Тяжёлое финансовое положение у шефа.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Завтра пойду в бухгалтерию. Надеюсь деньги и трудовую всё-таки получу. Если надо буду сидеть там целый день.

Хотя 7 декабря разговаривала с директором. Обещал 10 позвонить. Но он круженный у нас, может и забыть про меня.

И всё-таки если 10 декабря деньги я не получу как быть? Трудовую забирать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Катюшина мама

Трудовую забирайте, проверьте сначала правильность оформления записей в трудовой книжке, потом расписывайтесь за ознакомление с записями и получение трудовой книжки.

Если заработную плату не выдадут и придется обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру и т.п., то трудовая книжка и трудовой договор будут подтверждением, что Вы состояли в трудовых отношениях с данным работодателем.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сегодня руководство выбесило. Хочу в отпуск, очередной отпуск у меня п графику с 1 января. Замена моя попивает и прогуливает и поэтому ее с "последним китайским" сослали в дальний отдел. Все, замены мне нет, ну как обычно. Старшая начала от печки - Лена, а тебе принципиально отпуск в январе? eek.gif Нет, я это словосочетание уже слышала, но летом, прошлым летом. Если так вопрос ставят в солнечном декабре, то что мне скажут в августе на который приходится вторая половина отпуска?

Дальше, - А так не положен отпуск, с праздничного числа тем кто по такому графику работает. Два раза eek.gifeek.gif По какому графику - пять рабочих два выходных? И где это написано?

Последний козырь - Отпуск по графику? За следующий год? Ммм, - получив на все утвердительный ответ выдает - Так график еще не подписан. (График составляли два месяца назад)

Три раза eek.gifeek.gifeek.gif . У меня аргументы кончились честно говоря, а что вообще можно ответить на этот бред.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Последняя ошибка

Вас не имеют права не отпустить в отпуск, как впрочем и заставить в него уйти без Вашего согласия. ТК РФ раздел об отпусках проштудируйте внимательно, исполните заявление начальнице, а на все ее выпады - требуйте письменных ответов.

Не хочет отпускать, потому что нет замены и график не подписан - письменно, в ответ на Ваше заявлени об отпуске.

Меня жизнь приучила - все прения с начальством по возможности письменно. А там уже всегда можно решить, как пользу извлечь rolleyes.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Последняя ошибка

график еще не подписан

Дык пусть подпишет. Нечего ТК нарушать. Новый год на носу, а у них график не подписан. Небось на премию себе любимым документы все вовремя оформляют.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Последняя ошибка, график отпусков действительно может быть еще не подписан, т.к. утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Запрета на предоставление ежегодного отпуска с праздничных дней в ТК РФ нет. Так что ваш отпуск будет автоматически продляться на количество праздничных дней, если вы пойдете в отпуск с 01.01.2014г.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Волчица

Тараканчик

Госпожа де Рюбампре

Девочки, спасибо большое, сегодня написала заявление на очередной отпуск, замену нашли, сняли девушку с другого отдела - она раньше работала на этом месте, и еще и ненавистное совмещение с Нового года снимут. Я такая радая biggrin.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, будьте добры, посоветуйте! Работаю в детском саду, состоящем при школе. В прошлом году я осталась одна на разновозрастной группе на 10, 5 часов в день. Так работала целый год. Устала жутко!

А самое главное, что, когда мне надо было делать свои личные дела (а это именно в рабочие дни, а не в выходные можно было сделать), то меня никто не думал отпускать. Мол, заменить некем и все тут!

Как только я согласилась на это в августе (причем был уговор, что меня, если что отпустят), начальство свесило ножки и искать мне подмену никто и не думал. В принципе, ее найти в поселке очень трудно. Нет лишних людей с пед. образованием, а если и есть, то не такие они дураки идти пахать за копейки.

В этом году ситуация повторяется, я уже переругалась с начальством (директором и завучем), что я не обязана гробить себя, это их забота найти мне замену.

Они вроде бы по согласованию с РОО берут на работу девочку, которая только что поступила учиться в пед.колледж. То есть ни образования, ни опыта близко нет. Да и зная ее. я уверена, она сбежит через пару недель (это еще хорошо!).

То есть ситуация повторится.

Что делать? Как вести себя и чем грозить реально?

Работать опять целый год на износ не могу и не хочу. Тем более, опять есть очень важные дела. которые требуют моего присутствия в рабочие дни в других местах.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Волшебство

По закону вас не имеют право ставить на такой график. Как бы крепостное право у нас еще не узаконили. Даже вы сами, если мне не изменяет память, не могли подписаться на такую продленку. Или у вас сменная работа?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Волчица

Вас не имеют права не отпустить в отпуск, как впрочем и заставить в него уйти без Вашего согласия.

Заставить в отпуск уйти работника руководство ИМЕЕТ ПРАВО. Если в течение двух лет работнику не предоставлялся отпуск, работодатель несет ответственность. Раньше срок был 1 год, позже продлили на 2 года. Ст. 124 ТК РФ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Данжи

Группа работает 10,5 часов, замены нет. Я же не могу уйти среди рабочего дня (после 7 часов), вот и батрачу.

Я не раз ставила этот вопрос, но "воз и ныне там". Некому работать - вот и весь ответ.

Крепостного права нет, а перегрузка есть, причем колоссальная.

чем аргументировать? Как отказаться от лишней нагрузки?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Волшебство

Трудовой договор, профсоюз работников образования и трудовая инспекция вам в помощь. У вас договор на руках? Приказ о совмещении или чем-то там подписывали?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Данжи

Договор на руках.

Приказ о совмещении или чем-то там подписывали?

Ничего подобного не подписывала, все на устной договоренности.

Спасибо за советы, буду бороться за свои права.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Волшебство

Ничего подобного не подписывала, все на устной договоренности.

Тогда на основании чего вам оплачивают лишние 3,5 часа?

Должно быть заявление от вас о совместительстве (насколько знаю оплачивается больше) или о совмещении (доплачивают крохи).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Веснушка

Скорее всего, проводят премиалкой... Я не очень знакома с оплатой в детских садах, но, например, на производстве иногда так делали. Либо вообще предлагали шедевры - копить переработки и брать днями к отпуску.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Веснушка

Трудовой договор у меня подписан еще в 2009 году. Нового вроде нет.

Должно быть заявление от вас о совместительстве (насколько знаю оплачивается больше) или о совмещении (доплачивают крохи).

Подобных заявлений не писала. Но доплачивают крохи, это точно. Надо разобраться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Волшебство

Вам расчётки на руки выдают? Что там написано? Какие строчки кроме повременной оплаты? Есть ли о совместительстве?

Не могло получится так что заведующая провела левого человека на полставки, а вы работаете?

Есть ещё такая вещь как табель учёта рабочего времени. не знаю кто у вас его заполняет: бухгалтер или заведующая, посмотрите там сколько вам ставят часов за рабочий день.

Если только 7, то работать больше этого вас не имеют права заставить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, скажите, пожалуйста, существует ли какая-то единая формула расчета 13-й зарплаты, или везде считается по-разному?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Остаёмся зимовать, единой формулы нет.

Нужно смотреть, во-первых, положение об оплате труда и/или премировании, где прописан порядок назначения и выплаты этой премии. В нём организация вольна прописать условия и показатели, за выполнение которых назначается тринадцатая (как и прочие премии). Также вполне себе вероятен пункт о фактически отработанном времени, за которое премия выплачивается, и о том, что входит в это время в вашем учреждении (например, в фактически отработанное время включается время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, в командировках и даже периоды нетрудоспособности, а отпуск по уходу за ребёнком и отпуск по беременности и родам - нет).

Во-вторых, на основании этого положения издают приказ, которой подписывает руководитель. Там тоже может прозвучать некая конкретика, которой в положении нет либо прописана так нечётко, что допускает различные толкования. Тогда возможны исхищрения - этому дать, а этому нет, или дать, но меньше.

renske.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×