Вопросы по трудовому кодексу-2

[Ямана 37 355]

Мозолик

С 2000 года. Меняла 3 места работы и никто кроме 2 НДФЛ ничего не просил...

[Морской бриз 875]

У меня вопрос. Завтра я напишу заявление по собственному с 8.02.14, то есть как положено с отработкой 14 дней.

По закону, расчет мне должны выплатить по истечении этих 14 дней, не позже.

И вот, что я думаю: я работаю на АЗС, та, где я работаю, находится недалеко, но у нас еще есть АЗС за городом, в соседнем поселке и в другом городе. Может ли меня наш директор туда перевести на время отработки? Хотя бы из вредности?

[Октябринка 35]

Морской бриз

И вот, что я думаю: я работаю на АЗС, та, где я работаю, находится недалеко, но у нас еще есть АЗС за городом, в соседнем поселке и в другом городе. Может ли меня наш директор туда перевести на время отработки? Хотя бы из вредности?

В трудовом договоре должно быть прописано место работы.

Если, условно говоря, у Вас написано, что место работы- не конкретная АЗС, имеющая адрес, а что организация обслуживает N-ский район или область , а не так: АЗС, находящаяся по адресу: N-ск, улица Иванова, 2, то в принципе, могут Вас заслать на другое место.

[Мозолик 1]

Ямана, с требованием справки чудят, тут я согласна. Зачем она может быть нужна, могу лишь предполагать.

Думаю, не секрет)), что размер нашей будущей пенсии зависит от величины страховых взносов, перечисленных всеми нашими работодателями за все годы нашего упорного нелёгкого труда в Пенсионный фонд. Но.

Дело в том, что персонифицированный учет страховых взносов начался с 1 января 2002 года. До этого на лицевых счетах (к которым нам выдают тот самый зелёненький СНИЛС) пенсионных накоплений не было. А дабы не терять в правах (заработанных опять-таки благодаря нашему труду в поте лица), была предусмотрена так называемая конвертация, т.е. преобразование этих прав в расчётный капитал для определения размера пенсии, исходя из трудового стажа и среднего заработка.

И вот уже в связи с необходимостью проведения этой конвертации работодатель предоставлял в Пенсионный фонд докeмент по форме СЗВ-К за период работы до 01.01.2002г.

Было ли это вообще в вашем случае -

Трудились ли вы на момент подачи, если таковая была, именно у этого работодателя, к которому за справкой обратились -

У вас есть возможность позвонить в ваше отделение пенсионного фонда и, обрисовав ситуацию, проконсультироваться с ними?

[Ямана 37 355]

Мозолик

Трудились ли вы на момент подачи, если таковая была, именно у этого работодателя, к которому за справкой обратились

Нет.

Было ли это вообще в вашем случае

Понятия не имею.

У вас есть возможность позвонить в ваше отделение пенсионного фонда и, обрисовав ситуацию, проконсультироваться с ними? 

Это совершенно другой город... По идее нужно официально запрашивать, да?

[Айшвария Рай 2 845]

Мозолик

И вот уже в связи с необходимостью проведения этой конвертации работодатель предоставлял в Пенсионный фонд докмент по форме СЗВ-К за период работы до 01.01.2002г.

А нынешнему работодателю это зачем? Ямана у них даже еще не работает...

[Мозолик 1]

Ямана

По идее нужно официально запрашивать, да?

По правде говоря вам вообще не нужно этим заниматься , а слать всех лесом, как девочки и советовали. Но вы же хотите там работать. Нужно как-то пробовать решать этот вопрос. А позвонить проконсультироваться можно и в местное отделение ПФ.

Айшвария Рай

А нынешнему работодателю это зачем?

Вот это-то и непонятно никому из нас здесь. Интересно, кадровик та какого возраста. Той ещё формации, советской что ли...

[Остаёмся зимовать 7 444]

Опять я, со своей идиотской работой. Я с понедельника (27 января) нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске до 1 марта. В понедельник я работала полный день - вызвали, точнее слезно попросили, вчера я опять поехала на работу, правда на два часа, сегодня меня весь день упрашивали выйти хотя бы на пару часов, но я не смогла. Я так понимаю, что дергать меня будут весь отпуск, поэтому вопрос: мне должны доплачивать за эти выходы? Или могу я потребовать их оплачивать - насколько это правомерно, и где должны фиксироваться мои выходы и количество отработанных часов?

[Лидка 15]

Остаёмся зимовать

Вы правы, поскольку работодатель обязан был предоставить отпуск, но по факту, он не надлежащим образом исполняет свою обязанность. Работодатель не имеет права вызвать работника из учебного отпуска. Если только работник, сдавший сессию досрочно, не выйдет раньше по своей инициативе.

Но по факту:

1)По мнению бухгалтерии, рабочее время вам уже оплачено как отпуск, что проставлено в табеле.

2) Работодатель может заявить: "Не нравится, увольняйтесь, я и так иду вам на встречу, отпуская на учебу".

3) Отмечать это время они не будут иначе любая проверка вскроет, что работник привлекался к работе во время учебного отпуска, что запрещено.

4) Если вы обратитесь с жалобой в инспекцию труда, вам объяснят, что вы не должны были выходить на работу,вот и все.

В таких случаях остается надеяться на адекватность и понимание руководства.

Изменено 30 Января 2014 пользователем Лидка

[Делла Стрит 22 092]

Девочки, подскажите, пожалуйста. Книга учета движения трудовых книжек прошивается нитками? Опломбируется или ставится сургучная печать. Пломбиратор у меня есть, а сургучную печать не найти

Мне коллега сказала, что если придет проверка, а книга прошита просто нитками, веревочкой или шнурком, и опломбированна, это не правильно. А надо проволокой! слышу об этом впервые. Где и как прочитать это?

[Фиджи 21 183]

Делла Стрит

Вот тут подробно написано, как опломбировать книгу учета движения трудовых книжек.

У нас тоже небольшая пломба, книга уже лет 8 точно ведется.

[Эсперанса 4 838]

Фиджи

С большим интересом прочитала вашу ссылку. А где Вы приобретали такую пломбу?

[Фиджи 21 183]

Яблоницы

Как рассказала моя начальница, это еще при предыдущем руководстве привезли пломбиратор и свинец из головного офиса. Они где-то заказывали, и с тем единственным экземпляром проехались по всем филиалам

Того руководства давно нет, поэтому больше и спросить некого, увы.

[Делла Стрит 22 092]

Фиджи

Я купила пломбиратор и пломбу в "Комусе". А что, не подходит? Книгу, о которой идет речь сейчас, пломбировал прошлый кадровик, а я пломбировала свою. На другую фирму. Пломба не обязательно должна быть свинцовой. И кстати, я нигде не увидела, что книгу надо прошнуровывать проволокой. Мне кажется, это бред самоуправский. пойду читать постановление внимательнее.

п.с. Прочла все заново. Нет так никакой проволоки. Вот чушь кто то сказал, коллега повторил. Кто мог додуматься проволокой книгу прошивать? Чтобы кто то, ее взяв, руку себе этой проволокой оторвал или страницы порвал?

[Фиджи 21 183]

Делла Стрит

Пломба не обязательно должна быть свинцовой.

Когда у нас опломбировали, все было сурово Не было таких материалов, как в статье написано - и пластиковые, и пленочные пломбы.

Кстати, в нашем городе и сейчас нет Просто нет необходимости, а то пришлось бы искать, конечно, уже не свинцовую)

[Делла Стрит 22 092]

Дамы, я опять с вопросом. Что то навалилось всего сразу. Кто то знает, должны ли охранники, при работе в гостинице иметь мед. книжки???

[Фиджи 21 183]

Делла Стрит

Вика, я занимаюсь медосмотрами, в т.ч. декретированной группы. Почитайте Приказ Минздрава №229 от 20.06.2000 и Письмо Минздрава РФ от 7 августа 2000 г. N 1100/2196-0-117 "О направлении перечня профессий".

В п.4. письма сказано, что проходить гигиеническую подготовку (и иметь санкнижку, соответственно), должны "Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, работающие ... В гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, туроператорских и туристических фирмах".

Но вот охранники Работают-то они в гостинице, но не назвала бы их работу бытовым обслуживанием населения

Еще подумала Мы, в таких неоднозначных случаях, пишем запрос в ФГУЗ, правда ответы получаем в стиле "В п.5 написано, что... Как нам понимать...?" Они отвечают - "Данное положение содержится в п.5"

[Делла Стрит 22 092]

Фиджи

Большое спасибо. Именно этот приказ и письмо я уже посмотрела. И да,

Но вот охранники  Работают-то они в гостинице, но не назвала бы их работу бытовым обслуживанием населения

. Какое отношение они имеют к персоналу, которое связано с пищевым производством и быт. обслуживанием?!

Как пошутила моя мама: "Можно и в кафе заходить, только при наличии мед. книжки". Думаю, не нужно нам иметь книжки. Им, точнее, охранникам. Думаю так.

[Делла Стрит 22 092]

Дамы, кто знает, что такое "Квотирование рабочих мест"?

Пришло письмо из территориального отдела квотирования, что мы за кварталы не предоставляем данные по квотированию.....

Насколько я знаю, квоту получает работодатель для иностранных рабочих мест, но у нас нет иностранцев на предприятии. Кто то может помочь разобраться?

з.ы. Разобралась, что это квотирование инвалидов, но мне от этого легче не стало......

зы.зы. Если кому интересно, пост не буду удалять, простят модераторы. Вдруг кому то понадобится. Квотирование есть в организациях, чей штат равен 100 и выше человек. У нас меньше 100. Поэтому квота на нас не распостраняется

[FrauGerts 0]

Квотирование рабочих мест для инвалидов. Поднимите законодательство про инвалидов, где прописано, что в организации в зависимости от количества работников должно быть квотирование рабочих мест для инвалидов от 2 до 4 процентов. Я каждый месяц подаю отчет в Центр занятости населения о квотировании рабочих мест.

Ну напишите им письмо, что у вас меньше 100 человек и это на вашу организацию не распространяется. На каждую бумажку должен быть ответ

[ikona 0]

Добрый день.

У меня такая ситуация, руководство решило сократить расходы. Мне предложили снизить з/пл с 01 марта или уволиться по собственному (притом, что я работаю юристом). От обоих предложений я отказалась

Сказала, чтобы з/пл снижали в соответствии с ТК , и как несогласную увольняли через 2 месяца с выходным пособием. Кадровик долго спорила со мной и ухмылялась, доказывая что никакое выходное пособие мне не положено, после того как я ей показала статью, ответила что мне его все равно никто не заплатит.

Вчера на планерке я спросила, есть ли необходимость в заключении ряда договоров, продолжать ли мне вести переговоры, на что мне ответили что это коммерческая тайна.

Сегодня меня попросили написать план, чем я планирую заниматься до увольнения. Составила конечно, но с учетом того что теперь мне не все говорят, и специфика моей работы такая что я не могу себе что то запланировать, к примеру количество договоров никак о меня не зависит. Кадровик (которая мечтает работать юристом) уже в открытую ходит докладывает о чем мы общаемся в кабинете с коллегами. А в связи с задержкой з/пл последние дни мы только это и обсуждаем. Так что сегодня после очередного доклада кадровика руководителю, руководитель пришел и сделал мне замечание чтобы я не обсуждала ситуацию с з/пл "больше трех минут".

У меня вопрос, кто как работал 2 месяца после отказа уволиться по собственному. Мне еще полтора месяца работать, что меня еще ждет впереди, боюсь представить. Кадровика сегодня придушить хотелось

Изменено 19 Февраля 2014 пользователем Фобос

[Катапуля 42]

ikona

Кадровик (которая мечтает работать юристом)

Извините, я этот момент немного не поняла

[ikona 0]

Извините, я этот момент немного не поняла 

она получила юр образование, неоднократно мне говорила что она бы хотела совмещать в одной организации должность кадровика и юриста. что ей очень хочется юридической практики.

[mamalyba 5 512]

ikona

и как несогласную увольняли через 2 месяца с выходным пособием.

Значит так. Уволить могут либо по соглашению сторон (пособие - не факт, как договоритесь), либо по сокращению численности (штата). В любом(!) случае Вас обязаны уведомить с указанием всех дат, входящих, "один экземпляр на руки получил" и тд.

Либо - как не соответствие занимаемой должности. Тут будут давать задания в письменном виде, выполнил - не выполнил. Составлять акты... Сами замучаются. Много ньюансов, и как правило, не вариант, тем более для юриста. Берите должностную, читайте. День старайтесь расписать максимально четко и однозначно. Кстати, с должностной Вы ознакомлены под подпись?

Если Вы не захотите, Вас практически не возможно законно уволить. Вы же юрист. Скажу по секрету, тут работодатель идет напором. И, по моей практике судя, госуд. инспекция по труду в 99% становится на сторону работника. А уж если они надумали "сократить" и не уведомили Вас и службу занятости строго за два месяца - прокуратура Вам в помощь.

[Данжи 86 616]

ikona

В принципе, вам mamalyba уже все объяснила.

Вы ведь юрист? Вот сделайте четко выборку статей и подойдите с ними к руководству и объясните на пальцах, почему они вас не могут просто так уволить. Предложите альтернативу - увольнение по соглашению сторон с выплатой отступных, допустим. среднего заработка за 4 месяца. Если нет, то продолжаете спокойно работать. Ну и в случае чего - трудовая инспекция вам в помощь.