Вопросы по трудовому кодексу-2

[Свое мнение 2 587]

trelena

А что, у нас теперь законы по телевизору зачитывают? В гаранте пока без изменений - 31 декабря сокращенный день, на работу выходим 12 января. С 1 по 8 января - новогодние каникулы, субботу, 3 января, перенесли на 9 января, пятницу, соответственно, 10 и 11 января - просто суббота и воскресенье, а 12 на работу.

Вот не зря говорят, что все зло - из телевизора

[trelena 5 392]

Свое мнение

А что, у нас теперь законы по телевизору зачитывают?

Честно, первая реакция у меня была - смех. Но меня резко перебили, мол я не фига не понимаю. Это же САМ ПУТИН сказал!!!

[Любимая звёздочка 1 240]

Наверное уже ни чего не сделать, но все же спрошу.

Я уже писала ранее что работала до декрета в охране, зарплата была от 12 до 14 тыщ рублей (были подработки с отдельной платой). Официально зп 6 тыщ рублей. И вот как только я вышла на легкий труд сразу все напрочь забыли про 12 тысяч, платили по 4-5 тысяч. По уходу за ребенком назначили пособие 5130 с июля месяца, а вчера позвонили и сказали что рассчитали неправильно, потому что думали что у меня второй ребенок. И теперь будут платить 2700. Точнее до февраля месяца платить вообще не будут, а потом вот по 2700. Только через пол года заметили ошибку. Бухгалтер открыто сказала, что я ни чего не докужу что я получала 12 - 14, что у нее в ведомостях по 6 тысяч.

Обидно до слез Когда беременная была сидела в холоде по 12 часов 2/2 за 4-5 тысяч, это я была должна. Когда была на больничном начальник звонил и орал что я задолбала его с больничными. А может из за этих простуд у меня сын родился с пороком сердца? А теперь получай копейки, потому что ни чего и ни кому не докажешь.

[Мартовское чудо 26]

Добрый день.

Знающие люди, нужна помощь!

Отпуск очередной продолжительностью 14 календарных дней, начинается 05 мая 2015 г. Заканчивается 21 мая или нет?

[Эсперанса 4 857]

Мартовское чудо

19 мая заканчивается.

Любимая звёздочка

Когда была на больничном начальник звонил и орал что я задолбала его с больничными.

Я уже в другой ветке писала, но повторюсь:Когда работник находится на больничном, то работодатель зарплату работнику не платит, работник получает пособие на период временной нетрудоспособности, которое компенсируется работодателю из фонда соцстраха. Но работодатель почему-то ( почему?) об этом "не помнит" и позиционирует себя этаким благодетелем, оплачивающим больничные работников из своего кармана.

Бухгалтер открыто сказала, что я ни чего не докужу что я получала 12 - 14, что у нее в ведомостях по 6 тысяч.

Увы...Но тут к бухгалтеру не подкопаешься, она отчитывается перед соцстрахом и за неправильно рассчитаные суммы ее по головке не погладят, а вот то, что у вас на предприятии серые зарплаты... К сожалению, такова наша российская реальность. Могу только посочувствовать.

[Последняя ошибка 13 933]

Любимая звёздочка

А может из за этих простуд у меня сын родился с пороком сердца? А теперь получай копейки, потому что ни чего и ни кому не докажешь

Ну, а о чем вы раньше думали? ВАМ надо о себе и будущих детях думать, а не вашему работодателю. Яблоницы

Когда работник находится на больничном, то работодатель зарплату работнику не платит, работник получает пособие на период временной нетрудоспособности, которое компенсируется работодателю из фонда соцстраха. Но работодатель почему-то ( почему?) об этом "не помнит" и позиционирует себя этаким благодетелем, оплачивающим больничные работников из своего кармана.

Работодатель может еще почему быть недовольным постоянными больничными? Потому что ему надо искать замену, то есть не столько денежный вопрос, сколько производственный.

К сожалению, такова наша российская реальность.

Долбит по телеку, долбит, эта тетенька деловая, которой зарплата в конвертах не подходит, а россияне все равно рады на такую идти. Ну так потом, в случае декрета, больничного, маленькой пенсии, на кого пенять? Не на кого.

[Эсперанса 4 857]

Последняя ошибка

Потому что ему надо искать замену, то есть не столько денежный вопрос, сколько производственный

Я в принципе с вами согласна, но ведь как у нас бывает- заболел человек, понятно, что на время его болезни нового работника не примешь, а почему нельзя возложить обязанности заболевшего на его коллегу и доплачивать за совмещение, ну процентов 50 от оклада, возможно не все, но кто-нибудь да и согласится. Так нет же, у нас предпочитают орать, что "задолбали больничными" и под угрозой увольнения или лишения премии навесить эту работу на других сотрудников. И заметьте, бесплатно.

Долбит по телеку, долбит, эта тетенька деловая, которой зарплата в конвертах не подходит, а россияне все равно рады на такую идти

Ну Вы сами все и сказали- "рады и такой", потому что другой нет

[Ahaha 2 485]

Мартовское чудо

18 мая последний день отпуска.

[Последняя ошибка 13 933]

Яблоницы

но ведь как у нас бывает- заболел человек, понятно, что на время его болезни нового работника не примешь, а почему нельзя возложить обязанности заболевшего на его коллегу и доплачивать за совмещение, ну процентов 50 от оклада, возможно не все, но кто-нибудь да и согласится.

Не всегда это возможно. Не все же люди сидят в офисах с бумагами работают. Есть производство, есть непрерывный процесс. Трудно бывает работодателю, но это ведь не проблемы работника.

Как-то на работу ко мне зашла девушка, работает у нас уборщицей. Узнавала, как ЦЗН в районе работает. Я удивилась, вроде деньги не лишние у нас, тем более немного в курсе их семейной ситуации. Оказалось начальство достало. Гнобит понимаешь за опоздания регулярные и за больничные. Ну, за опоздания и я ее погнобила - а то время девятый час идут с подружкой на работу (из окна вижу) нога за ногу, девушке четвертый десяток. А вот про больничные (ребенок маленький) сказала, что начальница может ругаться сколько хочет, а мать с ребенком имеет право на больничный. Но теперь на фоне опоздушек ей не верят, что больничный обоснован, а не взят так, чтоб отдохнуть. Так кто виноват?

Ну Вы сами все и сказали- "рады и такой", потому что другой нет

Да, приходится в данном случае выбирать, или жить более хорошо в материальном плане, но только пока работаешь (это я про черную зарплату), или получать гораздо меньше, но зато без неприятных сюрпризов в случае больничных и декретов. Очевидно же что выберет человек в этом случае? Так почему потом столько несправедливого гнева, когда социалку вам выплачивают исходя из реальной зарплаты? Попользовались благами и будя. (Ну, я не вас конечно имею в виду )

[Мечта людоеда 11]

Ahaha

Нет правильно Яблоницы посчитала, потому что 9 мая праздничный и выпадает.

[Добрынишна 3]

У меня вопрос.

Принято решение, что отдел, которым я руковожу, расформировывают.

Для меня это потеря работы. Другую должность мне не предлагают. Просто по умолчанию- ищи работу.

Я мать-одиночка.

Все договоренности по заработной плате, в том числе и "черной", работодатель пока соблюдает.

Никаких доказательств, сколько я получаю в целом, у меня нет.

Только официалка в размере 10 тысяч рублей и все.

Можно ли потребовать компенсацию? Или в этом случае я никак не защищена?

[Любимая звёздочка 1 240]

Последняя ошибка

Долбит по телеку, долбит, эта тетенька деловая, которой зарплата в конвертах не подходит, а россияне все равно рады на такую идти. Ну так потом, в случае декрета, больничного, маленькой пенсии, на кого пенять?

Ну а что поделать? Я конечно понимаю, что вопрос с пособием по уходу за ребенком мне не решить, не докажу. Но, или я буду работать с официальной зарплатой в 10 тысяч или неофициально 12-14, а с подработкой небольшой у меня 17 было, с графиком сутки через трое. Всем хочется кушать, что то купить, приобрести... Россия...

[Эсперанса 4 857]

Добрынишна

Принято решение

То есть, Вы либо соглашаетесь уволиться по собственному желанию и тогда возможно получите всю "черную " зарплату на момент увольнения, либо начинаете качать права и требовать официального сокращения и тогда кроме белого мизера не получаете ничего? Я правильно Вас поняла?

Можно ли потребовать компенсацию? Или в этом случае я никак не защищена?

Я бы на Вашем месте пошла бы к руководителю и сказала ему примерно следующее: "Дорогой Иван Иванович! Я готова войти в ваше положение, пойти навстречу родному предприятию и уволиться без шума и пыли, но мне бы хотелось, чтобы эта готовность была обоюдной и вы бы тоже сделали мне навстречу ответные шаги. Предлагаю вам цивилизованное решение проблемы- я увольняюсь по соглашению сторон, но вы мне выплачиваете 2 среднемесячных заработка ( это помимо зарплаты на момент увольнения и компенсации за отпуск, если она есть) и мы с вами расстаемся лучшими друзьями". Ну а там уже бы смотрела по реакции руководства, можно ведь и намекнуть, что по собственному желанию Вы не будете писать и под расстрелом, а если Вас все-таки будут сокращать, то Вы обратитесь в трудовую инспекцию, ну и что, что будет все официально, нервы они все равно потрепят. Ну вот как-то так...

[Квакушка 1 235]

Накипело!.. Жесть, насколько мы забиты и бесправны. КЗОТ - утопия или научнофантастическая дразнилка. Соблюдается ли он хоть где-нибудь У НАС ?!

Или я неправа?

Работаю в большой, мощной, разветвлённой организации. Работа с народом - с клиентами. У нас, как и во многих современных ведомстах установлены "электронные очереди". Удобно - однозначно.

И каждая минута - секунда твоей трудовой деятельности под ежесекундным контролем. Всё учитывается и фиксируется, руководитель контролирует всё. Всё остаётся и в электронной памяти неподкупного компьютора.

Обеды у нас плавающие - подразумевается будто бы то, что мы поочерёдно ходим дважды в день на получасовые перерывы. Когда мало клиентов.

А такого почти не бывает! Или же, если первой счастливец вырвался на обед, то, естественно, нагрузка ложится на оставшихся. Работающих окон меньше - клиентов сразу больше и у нас сигнал на электронном пульте - скопилась очередь больше нормы. Поэтому на перерыв больше никто не идёт, а того, кто на перерыве вызывают с получасового перерыва на рабочее место.

Успел ты перекусить - не успел - это никого не волнует. Есть команда - вернуться НА МЕСТО, она не обсуждается (прямо как для собак).

У нас постоянно так и застывают на кухонном столе недоеденные супы, недопитые чаи...

Когда пойдёт на перерыв следующий работник и пойдёт ли - большой открытый вопрос.

Но, в основном, на обед мы ходим. Только в семидесяти процентах - на укороченный.

Теперь следующее: приехала проверка и сделала "выгрузку" этих электронных очередей. И! О ужас! Зафиксировано несколько случаев, что за весь рабочий день у нескольких работников есть перерывы превышающие В СУММЕ один час. Ткнули носом - вот у одной перерыв за весь день было час и четыре минуты, а у другой даже один час и девять минут!

Руководитель попыталя объяснить это тем, что сотрудники кроме обеда ходили, как это ни ужасно, в туалет. Который, кстати, находится на другом этаже. И в который попасть можно, пройдя через несколько дверей и прикладывая электронный ключ.

На это нам объяснили, что все перерывы, которые нам даны, должы укладываться в тот самый ОДИН ЧАС. Мы не имеем право превышать ни по каким причинам этот час. То есть, если мы предполагаем, что собираемся в день несколько раз посетить туалет, то должны сокращать на эти минуты время своего обеда.

Люди... Мы живые! Мы и в туалет пару раз ходим, и пить хотим, и есть тоже. А некоторые ещё и гигиенические прокладки меняют. И от непрерывного таращенья глаз в монитор - глаза устают, но это уже ... барство.

И где-то кто-то когда-то слышал или читал, что при работе за компьютором положены санитарные ежечасовые перерывы для глаз? Хотя о чём это я...

Так вот, вопрос, правда ли то, что в один час уложены все наши минуты, на которые мы можем отлучится от рабочего места?

И как мне быть, если я превысила суммарный часовой порог, а в туалет-то хочется до жути? И горло от непрерывного общения пересохло? А день рабочий длится с девяти и до девятнадцати. Это с клиенами, а потом ещё часа полтора-два без них...

Правда ли, что у нас в России настолько чудовищный и противоестествееный КЗОТ?

[Конди 69 185]

Квакушка

Правда ли, что у нас в России настолько чудовищный и противоестествееный КЗОТ?

Только один вопрос на вопрос: а трудовых инспекций на Урале нет?

Время обеда согласно ТК. От 30 мин до 2 часов в день

[Квакушка 1 235]

Конди

Трудовые инспекции есть. Только кто же в наше время рискнёт туда обратиться? Потом же по любому найдут повод уволить.

Сходила по ссылке. Да, на обед мы имеем право. На один час. Но действительно ли, что в этот час мы должны уложить и все свои физиологические нужды? И для этого запасливо сокращать перерыв на те минуты,которые проведём в туалете?

И больше никаких санитарных передышек.

Кстати, почитала те вопросы, что задают люди - волосы дыбом... Насколько над трудягами могут куражится руководители. У нас ещё так, пустяки.

[Остаёмся зимовать 7 444]

Квакушка

Трудовые инспекции есть. Только кто же в наше время рискнёт туда обратиться?

Потому вас так и ... нагибают

И где-то кто-то когда-то слышал или читал, что при работе за компьютором положены санитарные ежечасовые перерывы для глаз?

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

[SimpsonBaby 30]

Квакушка

Существуют государственные нормативные требования охраны труда, которые имеют обязательный характер. В них входят в том числе типовые инструкции по охране труда, на основе которых вашим работодателем разрабатываются инструкции заточенные по вашу специфику. Если нет таких инструкций, он нарушает требования охраны труда.

В типовой инструкции (ТОИ Р-45-084-01) прописаны обязательные регламентированые перерывы, входящие в рабочее время. Перерывы зависят от времени работы за компьютером и при 8-ми часовой рабочей смене могут составлять от 30 до 70 минут. Подчеркну, эти перерывы входят в рабочее время и в отличии от обеда, они оплачиваются.

Если инструкция такая у вас есть, но в ней не прописаны регламентированые перерывы, то это нарушение.

Так же есть обязательный к выполнению СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, вы еще должны проходить медосмотры раз в два года, если проводите за компом более 50% рабочего времени. Так же можете почитать в нем, как должно быть организовано ваше рабочее место. За Санпинами следит Роспотребнадзор, можно туда письмо накатать.

По поводу отсутствия перерывов не бойтесь писать в трудовую инспекцию. В своей жалобе вы можете сослаться на закон о персональных данных и что вы опасаетесь на реакцию работодателя. Трудовая инспекция обязана будет провести проверку, таким образом, что бы защитить вас от возможных негативных последствий со стороны руководства.

Обычно они устраивают внеплановую проверку не по конкретному случаю (жалобе), а расширенную.

Забейте в Яндексе ГИТ по Вашей области, попадете на сайт Государственной инспекции труда. Там должен быть раздел "Обращения граждан" или "Направить обращение в Роструд". Напишите туда, не бойтесь. Время на рассмотрение жалобы не должно превышать 30 дней. Вам обязательно ответят.

Изменено 21 Декабря 2014 пользователем SimpsonBaby

[Квакушка 1 235]

SimpsonBaby

Спасибо большое за чёткий, доступный ответ и совет. Из вашего ответа поняла, что всё-таки, существуют и дополнительные санитарные перерывы, которые не могут сократить обязательный обеденный перерыв.

Следовательно, наше руководство действительно неправо и абсурдно в своих требованиях. И даже оно ( руководство) нарушает закон, а не мы.

Вздохнём посвободней, будем знать, что закон на нашей стороне. От этого уже и будем плясать...

А то, ведь, реально - нам так сказали, а мы ведь не сильны в КЗОТе, может, они правы и закон, хоть он и абсурден, но так и прописан.

Замечательно! И ещё раз спасибо!

[Белый орикс 115 255]

Квакушка

рабочий день рабочий длится с девяти и до девятнадцати. Это с клиенами, а потом ещё часа полтора-два без них..

Ежедневно? А о 40-ка часовой рабочей неделе у Вас тоже не слышали? Или Вам доплачивают за переработку?

[Квакушка 1 235]

Белый орикс

В график заложены правильные часы. По факту получаются переработки. У нас просто у каждого свой график, одни приходят на работу к восьми утра, они открывают и закрывают офис. И уже когда как получится. Обычно это бывает (при хорошем раскладе) после девяти вечера.

Другие официально работают по восемь часов пять дней в неделю. Но... Тоже не у всех получается в эти часы уложиться, увы. Но на это особенно-то " не ропщем".

Даже с тем, что обеды укороченные, разорванные, а иногда и по десять - пятнадцать минут в день, смирились. Объективно - постоянно толпы людей, очередь и если кто-то обедает, то это очень ощущается на остальных и на скорости обслуживания. Превышение времени ожидания клиентом в очереди отражается на зарплате.

Такие уж мы: затюканные и трясущиеся от страха потерять работу.

Всегда вспоминаю по аналогии со своей работой старый анекдот: вышестоящие решили испытать терпение нижестоящих - когда же они возмутятся? Издали приказ: завтра в час дня всем явиться в опеределённое место. Будем вас казнить через повешанье. Сели вокруг телефона, ждут - должны теперь-то взбунтоваться! Час ждут - тишина, два - тишина, пять, шесть - тишина... Наконец, ближе к полуночи звонок. Ага! Наконец-то, сейчас протестовать будут!!!

В телефонной трубке робкий, заикающийся голос :"Извините... Скажите, пожалуйста, а верёвку и мыло с собой приносить?..."

[Волшебство 15 671]

Девочки, а у меня такой вопрос: могут ли обязать работать с "разорванным" рабочим днем? И какой перерыв допускается ТК?

[Князь Московский 0]

Волшебство

Девочки, а у меня такой вопрос: могут ли обязать работать с "разорванным" рабочим днем? И какой перерыв допускается ТК?

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[FrauGerts 0]

Милые дамы все и особенно кадровики ! Очень нужна ваша помощь !!!! Я в первый раз с таким столкнулась - по решению суда мне нужно внести исправление записи об увольнении в трудовую книжку, как это вообще делается, мы уже пропустили все сроки, должен быть приказ о внесении исправления в приказ и трудовую и вот он мне и нужен, кто с этим сталкивался на практике напишите

[Эсперанса 4 857]

FrauGerts

Если суд изменил статью, по которой уволили сотрудника или дату увольнения, то в трудовой пишите: запись за N ... считать недействительной. Следующую запись делаете как решил суд. В графе, где пишут номера приказов указываете "Решение суда от числа .....N ...."

Если работника восстановили на работе, то пишите " Запись за N .... считать недействительной, работник восстановлен по решению суда " ну и ссылку на номер и дату решения.

Ну по предприятию сделайте приказ, что гражданин Петренко восстановлен на работе по решению суда.