Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

Шеда

Физео - это отдельно учиться надо. Поговорила с начальством, хоть что-то определилось. А конкретно - что ни фига никто не знает, как нам график ставить. Нет таких графиков. Поэтому пока будут подсчитывать водителей, сколько их за квартал в ночи и по выходным мотаться будут. Так они то пусто, то густо. За две недели вот пять водителей. Четверо из них "мои". Я принимала.

Каждый вызов будут оплачивать как час сверхурочной работы, а не 15 минут. На телефоне сидеть не будем. Просто, если есть планы, надо заранее сообщить. А там проблема руководства, где найти замену, если что.

Про " устно намекни" я вчера прямым текстом сказала, что есть трудовая инспекция и юристы. Поэтому сегодня и с оплатой решилось сразу, и с выходными. А то так и молчали бы...

А, ещё, если ночью вызов, его оплачивают и ещё на час раньше с работы ухожу.

Изменено пользователем Крокодиловна

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Крокодиловна

А, ещё, если ночью вызов, его оплачивают и ещё на час раньше с работы ухожу.

Ночные должны и оплачиваться минимум на 20% больше от часовой тарифной ставки за каждый час работы. То есть, если вызвали тебя в 4 утра и ты работала до 6, то 2 часа должны оплатить больше на 20%.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девушки - специалисты, подскажите, пожалуйста. В связи с сокращением для получения выплат нужно встать на учёт на бирже труда. Среди прочих документов нужна справка о составе семьи. Если у меня никого нет, официально разведена, бездетная, нужна ли эта справка?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Большая Че

справка о составе семьи

Это Вам в центре занятости сказали? У нас точно такая справка не требуется. Как помню только - паспорт, трудовая, документ об образовании, справка о среднем заработке, пенсионное страховое свидетельство и ИНН (про последний кстати даже не спросили, хотя я взяла).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Большая Че

В России именно для биржи справка не нужна. Она может потребоваться при оформлении субсидии на оплату коммуналки, например.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо, успокоили. А то я чего-то засуетилась и призадумалась. Как представила себе весь процесс. . . Аж поплохело.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Большая Че

В связи с сокращением для получения выплат нужно встать на учёт на бирже труда. Среди прочих документов нужна справка о составе семьи.

Чтобы встать на учет в центр занятости населения для получения пособия такой справки не требуется.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тоже прошу совета.

Муж устроен официально по трудовой с перечислением зарплаты на карту, соответственно с оплачиваемым отпуском и больничным.

Но есть нюанс.

По трудовому договору график работы - обычная "пятидневка". Оплата - оклад без премий и без вычетов. Но на самом деле работают они сутками, три дня выходных.

Мужа такой график устраивал и потому на несоответсвие трудовому договору закрывали глаза.

В прошлом году на сезон отпусков руководство дополнительно нанимало человека на замену. И все оставались при своем интересе.

А в этом году начальник сказал, что нанимать не будут, и соответственно автоматически все должны перейти на сутки/двое. Но оплачивать переработку они не смогут (договором, якобы не предусмотрено,

blink.gif , ну еще бы!)

Их всего четверо таких работников, один ушел в отпуск, осталось трое. Один из них пенсионер, который до смерти боится, что его уволят, потому будет молчать и работать хоть безвыходных бесплатно.

Муж хочет завтра объявить начальнику, что не давал согласие на переработки, да еще и без оплаты и что будет выходить на работу по графику сутки/трое, а кто будет работать за отпускника - его не волнует.

Я переживаю, догадываюсь, что будет конфликт, последует известная фраза: "Не нравится, увольняйся!"

Но увольняться он не хочет, просто не хочет, чтобы на шею садились.

Кстати, работа, требующая концентрации внимания - погрузочные работы на ричтраке, это такой огромный погрузчик, перетаскивающие ж/д контейнеры.

(И им вообще-то сутками запрещено работать, только по 12 часов максимум.)

А так получается 72 часа в неделю.

Посоветуйте, как поступить грамотно и отстоять свои права?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогайте, уважаемые форумчане! Как правильно сделать запись в трудовой книжке работнику при увольнении его по собственному желанию во время испытательного срока?

По п.3, ч.1, ст,77 нормально же будет написать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Моля

Собственное желание и испытательный срок это независимые друг от друга понятия. Если есть собственное желание работника уволиться, то вы не имеете права его удерживать. Принудительный труд у нас вне закона.

Антошкин

Вот у Вашего мужа тоже получается принудительный труд- его заставляют работать бесплатно. Как с этим бороться? Ну способов много, но мирных нет. По любому придется идти на конфликт с руководством. Каковы будут последствия этого конфликта? Можно попробовать поговорить со сменщиками, чтобы коллективно поставить ультиматум директору- либо платите как положено, либо мы все увольняемся, один же этот пенсионер не сможет за всех работать. Ну тут уже все зависит от коллектива.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос даже не профессиональный, инсключительно человеческое любопытство. Как у В. В. Путина оформлена запись в трудовой книжке? А у министров? Ни один знакомый кадровик даже предположительно не мог дать какой-либо вариант.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Юный энергетик

Министр - это должность. Значит, должна быть и запись cool.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Остаёмся зимовать

Министр - это должность. Значит, должна быть и запись

Президент - тоже. Но если, скажем, с главным инженером мне все понятно: "Принят на должность главного инженера, приказ, дата и т. д.", то министров назначет президент, а его вообще выбирают.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Юный энергетик

Но работают (служат?) они в Правительстве, если я ничего не путаю, а Правительство - федеральный орган. ФСБ тоже федеральный орган, они как делают записи?

министров назначет президент

Меня тоже начальство назначило на мою должность, приказом, там-то, думаю, тоже все не на словах laugh.gif

Да, интересно, однако, особенно про президента laugh.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Остаёмся зимовать

Да, интересно, однако, особенно про президента

Может он по трудовому договору работает, без записи laugh.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Марька

Знаете, с такой зарплатой я бы вообще не парилась насчет записей, договоров, оформлений каких-то и будущих пенсий laugh.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Остаёмся зимовать

Знаете, с такой зарплатой я бы вообще не парилась насчет записей, договоров, оформлений каких-то и будущих пенсий

С учетом того, что Президент во время исполнения обязанностей не использует свою зарплату, она перечисляется на счет, а сам Президент находится на полном содержании государства, а с таким-то сроком нахождения на должности как у Путина... music_whistling.gif

Юный энергетик

Думаю у министров такая же система как и судей: издается указ о назначении министра, потом указ публикуют на официальном источнике и высылают в соответствующий орган, где числится данный министр и уже отдел кадров (как получит оригинал указа) данного органа прописывает в трудовой на какую должность и в соответствии с каким указом он принят.

Да и Президент, наверное, также, только на основании протокола Центральной избирательной комиссии или на основании общих результатов выборов Президента РФ, которые подлежат официальному опубликованию.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, у меня вопрос, буду рада ответам.

Есть ли у инвалидов какие-то льготы при сокращении?

Если должность не сокращается, а в пределах того же предприятия переносится в другой город, должны ли эту же должность сначала предложить работнику, который сейчас на ней работает? С условием переезда, разумеется.

А есть отдельная тема про сокращения, или эту тему читать? confused_1.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Фыва Йцукен

Есть ли у инвалидов какие-то льготы при сокращении?

Насколько я знаю, при сокращении инвалиды боевых действий и те, кто воспитывает детей инвалидов, точно имеют преимущество. Но не только они, конечно.

Реорганизация и сокращение.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Фыва Йцукен

Есть, но только для отдельных категорий: инвалиды ВОВ и боевых действий; получившие увечье или заболевание у этого работодателя; чернобыльцы и жертвы аварии на "Маяке" 1957 г.

Если должность не сокращается, а в пределах того же предприятия переносится в другой город, должны ли эту же должность сначала предложить работнику, который сейчас на ней работает?

Работодатель должен предложить работу в пределах местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. А в другой местности он обязан предложить только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос такой возник. Трения у меня с одним из работодателей. Я согласна на увольнение, но не согласна с ополовиниванием зарплаты за последний месяц.

В моих руках из карт - трудовой договор по совместительству на неопределенный срок, отсутствие моего заявления на увольнение и их горячее желание меня уволить, чтобы не платить за просто так - работы как таковой пока нет.

Чем грозят - если не напишу по соглашению сторон, уволят по статье за прогулы.

Ок, какие прогулы, если я удаленный работник? Написано ли такое в договоре - не помню, честно, и сейчас нахожусь на отдыхе за 400 км от дома. В голове ситуация крутится, никак не выкину.

Могут ли меня уволить за прогулы, если удаленная работа всё же оговорена в договоре? Я же не отказываюсь работать даже во время своего отдыха. И что делать, если приду в понедельник "на разговор", а мне приказ со статьей за прогулы?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Белый орикс

Уволить за прогул дистанционного работника им будет сложно. Прогул - это отсутствие на рабочем месте. Как они это докажут? Режим Вашего рабочего времени в трудовом договоре как-то прописан? Если нет, то Вы имеете право устанавливать его по своему усмотрению.

И даже при увольнении за прогул, должна быть соблюдена определенная процедура. Сначала должны объяснение затребовать от сотрудника, а уже потом приказ создавать о наказании.

Изменено пользователем В ритме жизни

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ритме жизни

Сначала должны объяснение затребовать от сотрудника, а уже потом приказ создавать о наказании.

Да, должны.

А если всё же просто указано - по совместительству, без указания удаленки, значит - могут и прогульщицей назначить? g.gif

Собственно, трудовой книжки у них нет, запись туда не сделают. Заплатить всё, что положено, насколько знаю, должны даже прогульщикам и пьяницам? laugh.gif Премий мне не выплачивают, а оклад не урежут.

Вот и верчу в голове - как и уйти спокойно и не чувствовать, что меня кинули на пол-зарплаты g.gif Ведь могу же, при большом желании, упереться рогом и пусть сокращают, но это надо читать договор - есть ли там хоть слово про удаленку.

Да и не хочется так прощаться, действительно - кризис, работы нет, платить в перспективе на будущее не хочется работодателям.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Белый орикс

Заплатить всё, что положено, насколько знаю, должны даже прогульщикам и пьяницам?

Прогульщикам не оплачивают время отсутствия на работе.

Смотрите, что в договоре написано, удаленная работа или рабочее место на территории работодателя и режим работы с 9 до 18.

Многие работодатели не любят увольнять даже реальных прогульщиков, стараются расстаться мирно. Думаю и Вас просто запугивают.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не знаю в какую веточку написать, попробую сюда. Хочу спросить совет у знающих людей.

Ситуация. Автомойка, которая относится к крупному гос.предприятию, т.е. является как бы отделом этого предприятия. Штат у всей организации - около 300 человек. То есть вмененный налог платить не получится, поэтому и цены на этой мойке выше, чем на других в нашем городе. Результат - денег на то, чтобы привести ее в божеский вид нет, клиенты едут в основном к "своим" мойщицам.

Всего мойщиц четверо, две в декрете, две работают "два через два" с 08-00 до 19-00, зарплата не от выручки, а оклад. Сейчас руководство предприятия объявило, что эти две мойщицы будут работать пять дней в неделю вместе, суббота и воскресенье - выходные. Ежу понятно, что просто это нерентабельно, т.к.к в рабочие дни/часы большинство автолюбителей работают. Ощущение, что девчонок просто хотят вынудить уволиться.

И вот спросили у начальника что будет когда те двое из декрета выйдут (а они через месяц собираются). Ответил, что предложат либо другое место, либо увольнение.

Вот в чем вопрос.

1. На каком основании могут изменить график работы? Необходимо ли согласие работника?

2. Может ли работодатель ставить условие - либо другое место либо увольнение (не сокращая штат)?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×