Вопросы по трудовому кодексу-2

[Lady Konfetti 11]

Алтайка

А как это у вас так получилось?

[Алтайка 1]

Lady Konfetti

Основное место работы - частная поликлиника. Совместительства - экстренные дежурства по скорой в государственном стационаре. В стационаре положен дополнительный отпуск в виде 14 дней, помимо основных 28. Я устала от этих дежурств, хочу от них, откровенно говоря, отдохнуть. А основная работа меня устраивает.

[Lady Konfetti 11]

Алтайка

Тогда необходимо договориться с начальством по основному месту работы и брать отпуск без сохранения з/п.

[Функция 5]

Lady Konfetti

Тогда необходимо договориться с начальством по основному месту работы и брать отпуск без сохранения з/п.

Стесняюсь спросить для чего? Человек работает на основной работе, а на работе по совместительству в отпуске будет и все. Я одно время работала так на двух работах, и тоже на работе по совместительству отпуск был длиннее, брала остатки когда мне вздумается, никто ни разу не интересовался в отпуске ли я в это время на основной работе.

[Lady Konfetti 11]

Функция

Как я поняла речь идет о том, как фактически сходить в отпуск / съездить куда-то, то есть не работать и по основному месту и совместительству.

[Снотворная 11]

Очень нужен совет знающих людей, помогите,пожалуйста, если кто знает.

Два месяца назад директор попросила меня выполнять обязанности уволившегося работника. Обязанности совершенно не совпадают с моей основной работой, но я их в принципе знаю. Обязанности заведующего отделом,кстати. Был создан приказ, я его подписала.

Через некоторое время уволился ещё один сотрудник, специалист того отдела, в котором я исполняю обязанности заведующего. И теперь директор требует выполнения обязанностей ещё и за этого уволившегося, якобы, заведующая отделом должна выполнять обязанности уволившегося специалиста априори, на то и заведующая.

Но я просто физически не в состоянии выполнять работу за троих. Начались претензии со стороны руководства. Ты подписала приказ. Всё. Точка. Работай и не вякай. А я не справляюсь.

Как мне отказаться от всего этого? Нужно писать заявление? я в отдел кадров подходила. меня отправляют к директору, директор начинает давить приказом и так по кругу. Что делать?

[Данжи 86 605]

Снотворная

Приказом вам вменили в обязанность исполнять обязанности на какой-то срок или допником к трудовому договору? Тут разница есть, на самом деле. Приказ, по идее должен ограничиваться определенным сроком действия или на веки-вечные?

[Lady Konfetti 11]

Снотворная

А должностная инструкция вам была представлена на подпись? Или доп. соглашение к трудовому договору с перечнем обязанностей? З/п прибавили? Компания белая?

[Снотворная 11]

Данжи

Lady Konfetti

Приказ был сформулирован что-то вроде : приказываю возложить обязанности и.о. зав. отделом... с доплатой 30% от оклада. Сроки не указывались, инструкцию по должностным обязанностям не предоставлялась на подпись и доп. соглашение к трудовому договору тоже. Просто ознакомили с приказом и всё.

[Эсперанса 4 838]

Снотворная

Напишите заявление на имя директора: Прошу снять с меня обязанности и.о. отдела с такого то числа. Заявление напишите в двух экземплярах, отдайте под роспись в кадры или секретарю. Ну а дальше директор должен наложить резолюцию. Либо удовлетворит Вашу просьбу, либо откажет. Вас обязаны будут ознакомить. Вот если напишет "Отказать" , то можете обращаться в профком, если он у вас есть, или сразу с жалобой в трудовую инспекцию. Но Вы должны понимать, что Ваше обращение не останется без последствий. Поэтому конечно лучше как то договариваться. Может Вам на больничный пойти?

[Снотворная 11]

Яблоницы

Я не поняла, а директор в праве отказать, если я напишу заявление, или нет? И ещё, я должна соблюсти какие-нибудь сроки, отработать?

[Эсперанса 4 838]

Снотворная

Не вправе. Все изменения и дополнения к трудовому договору только с согласия двух сторон - работодателя и работника. Есть ряд случаев, когда согласие работника не требуется, но это не ваш случай. Ну вот возложили на Вас дополнительные обязанности, Вы были не против, дали своё согласие, а теперь Вы не согласны, не хотите выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. А принудительный труд у нас запрещён законом. Что касается сроков, то они прописываются в доп. соглашении или приказе. У Вас нигде не прописан, ну напишите за три дня, а там как пойдёт. Если попросят поработать, ну например до конца месяца, можете пойти навстречу.

[Последняя ошибка 13 933]

У нас война. Девочки-специалисты подскажите. Имеется докладная, от начальницы отдела. На имя кого не известно, не успел посмотреть. Или на имя заведующего или на имя главного.

Наша сказала написать объяснительную, что в принципе и правильно. Вопрос, это как-то регламентируется? Имеет право начальник отдела запросить объяснительную на основании им же написанной докладной, или делать это должен вышестоящий на основании докладной?

На чье имя писать?

Ели писать объяснительную надо ей, как ответ на её же докладную, то я вообще не вижу смысла вступать с заинтересованной стороной в эпистолярные отношения. Там и других хватает.

Что делать, ждать пока вышестоящее начальство запросит объяснительную (вопрос как, не лично же), или написать и отправить письмом заказным?

[Эсперанса 4 838]

Последняя ошибка

Наша сказала написать объяснительную

А на предмет чего объяснительная?

[Последняя ошибка 13 933]

Яблоницы

Отсутствовал на рабочем месте полчаса. Ну это так в докладной у нее. На самом деле отсутствовал 10 минут, причем объект на котором он работает был закрыт на ремонт. То есть производственный процесс не пострадал. Она его увидала в 20 метрах от здания. И написала о получасовом отсутствии. Почему именно полчаса, не полтора, не два, не два с минутами не знаю. Так у нее в голове фишка легла.

[Lady Konfetti 11]

Последняя ошибка

Речь про мужа?

Ну запросят - напишет как было. Не торопите события. Есть непогашенные дисциплинарные взыскания?

[Последняя ошибка 13 933]

Lady Konfetti

Речь про мужа?

Ага.

Ну запросят - напишет как было.

Вопрос кто должен запрашивать? Если он сейчас не напишет и главной уйдет лишь докладная априори он будет виноват, а она права?

Есть непогашенные дисциплинарные взыскания?

Нет, слава Богу.Пока. Есть только неадекватная начальница. Так что все впереди возможно.

[Мирный атом 28 173]

Последняя ошибка

Я так поняла - самой докладной нет? Как понять - видел мельком? Должны были ознакомить и дать возможность написать объяснительную.

Вопрос кто должен запрашивать

Это смотря как у них в инструкциях прописано - кто кому подчиняется. В любом случае пока не вижу смысла отвечать, так как самого документа то не вручили ему.

[Последняя ошибка 13 933]

Мирный атом

Как понять - видел мельком?  Должны были ознакомить и дать возможность написать объяснительную.

Докладную она приносила на подпись. Подписал, оттуда и узнал про "полчаса" отсутствия. Не успел прочитать на имя кого докладная, потому что она стояла рядом и психиццки копытом била, быстрей, быстрей, что вы тут возитесь.

Да, написал, что не согласен.

Сказала, что если не будет объяснительной то эти полчаса она ему оплачивать не будет.

Да дело не в оплате, это смешно. Дело в отношении. Пришла, обгавкала, при всех, и при приезжей комиссии, что объект ремонтировала. Потом разговора на полдня было у всех, сочувствовали. А у него опять прихватило сердце, пил успокоительные.

[Олива 302]

Может кто-то сталкивался и подскажет, что-то не могу найти информацию.

Я работаю на полставки, по 4 часа, все официально оформлено. У нас на предприятии выделяется родительский день (ну оплачиваемый не рабочий день раз в месяц). Мне на полставки полагается?

Заранее спасибо!

[Котовася 26 574]

Олива

Я не кадровик, может знающие подтянутся. Я просто логически рассуждаю. Чем вы отличаетесь от работающего на полную ставку? Только тем, что работаете пол дня и получаете половину от ставки. Так и дополнительный выходной по логике должен быть. Разница должна быть опять же в том, что получите вы за него исходя из вашей пол ставки.

[Эсперанса 4 838]

Олива

У нас на предприятии выделяется родительский день (ну оплачиваемый не рабочий день раз в месяц)

Такой "выходной" Трудовым кодексом не предусмотрен, он ( выходной)установлен на вашем предприятии работателем и поэтому трудовым законодательством не регулируется.

Мне на полставки полагается?

Нужно смотреть, что по этому поводу прописано в вашем колдоговоре ( если есть) или в другом вашем локальном документе ( Правилах внутреннего трудового распорядка, положении о предоставлении дней отдыха и т.д.)

Котовася

просто логически рассуждаю. Чем вы отличаетесь от работающего на полную ставку? Только тем, что работаете пол дня и получаете половину от ставки. Так и дополнительный выходной по логике должен быть.

Я тоже так считаю.

[Снотворная 11]

Яблоницы

Я Вам очень-очень благодарна за ответы на мои вопросы в этой ветке. Спасибо Вам огромное!

Ну, и опять вопросик. Как реагировать на пункт в должностных инструкциях с такой формулировкой: беспрекословно выполнять все распоряжения администрации.

Такой пункт вообще возможен и правомерен?

[Эсперанса 4 838]

Снотворная

Ну, и опять вопросик. Как реагировать на пункт в должностных инструкциях с такой формулировкой: беспрекословно выполнять все распоряжения администрации.

Да никак не реагируйте. Что за "беспрекословно выполнять все" ? Где конкретика? А если распоряжение администрации будет выходить за рамки закона? ( ну чисто теоретически). Теперь дальше: Вы с какой целью интересуетесь? Если дело дойдет до судебного или иного разбирательства, то уволить Вас могут за неисполнение должностных обязанностей, а

беспрекословно выполнять все распоряжения администрации

это не должностные обязанности, это похоже на клятву вступающего в ряды пионерской организации.

Ну а если работодатель захочет лишить премии, то ему необязательно вменять в вину "неисполнение распоряжений", может у вас в положении об оплате вообще премии как таковой не предусмотрено. Вот если работодатель объявит Вам выговор за "неисполнение распоряжений администрации", вот такое дисциплинарное наказание можно обжаловать, не обязательно в суде, достаточно трудовой инспекции. Другой вопрос- сможете ли Вы после разбирательств продолжать работу на этом предприятии?

[Хмурая бровь 241]

Сегодня написала заявление на увольнение. Сначала долго мурыжили в кадрах (уговаривали остаться), потом сказали самой идти подписывать у непосредственной начальницы и у начальника учреждения.

Руководительница моя заявление отталкивала, но в конце концов подписала (с припиской - после передачи должности).

Начальник учреждения подписывать отказался, сказал, что отпускать не хочет.

Я отнесла заявление в отдел кадров, там попросила снять мне копию, и чтобы на ней кадровик написала: принято, дата, подпись, расшифровка. Оригинал остался у них.

Проблем с увольнением у меня не будет? Дату увольнения я указала - 12 января, т.е. даже больше, чем 14 дней остается для отработки. Моя копия с подписью кадровика - это доказательство, что сегодня я поставила руководство в известность о желании уволиться?