Вопросы по трудовому кодексу-2

[Адамовна 2 300]

Переработка действительно будет, так как если товар приходит, девочки задерживаются, рабочий день часто 10 часов вместо 8 положенных, а выходных всего два в неделю

[Мартовское чудо 26]

Девочки-кадровики, проконсультируйте, пожалуйста.

Очередной отпуск 14 календарных дней, начался 25 апреля 2016 г. На работу выходить 11 мая?

[Цитата Лаврова 92 275]

Мартовское чудо

Да, 11 мая.

[Последняя ошибка 13 933]

Спагетти

Да, 11 мая.

То есть выход из отпуска переносится на два праздничных дня? Но ведь праздничных дня у нас три в мае. Где еще 333 рубля 33 копейки 1 день? Просто интересно принцип учета праздничных дней в таком случае, ибо сама в отпуске.

[Айшвария Рай 2 845]

Последняя ошибка, и какой же третий? 1 и 9 мая официальные праздничные дни, все остальное - перенос с выходных.

[Крикуша 163 785]

Последняя ошибка

ведь праздничных дня у нас три в мае

Не надо путать праздничные дни и выходные, праздничных два 1 и 9, а за все остальные выходные мы уже отработали.

[Любимая звёздочка 1 240]

У меня такой вопрос возник - если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3 лет и в этот период попадаю в больницу (на сохранение) моему мужу дадут больничный и как его должны оплачивать, если да?

Ох! еще вопросик... Может ди декрет оформить на себя мой муж и получать пособие до 1,6 лет от его заработной платы? А то свекровь названивает и говорит, что нужно оформить на мужа декрет, так как у него зарплата хорошая. Говорит, что у них многие так делают и декретные получают и работают и зарплату получают. Но что - то мне кажется, что там просто есть знакомые в начальстве.

[Lady Konfetti 11]

Любимая звёздочка

У меня такой вопрос возник - если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3 лет и в этот период попадаю в больницу (на сохранение) моему мужу дадут больничный и как его должны оплачивать, если да?

Если болеете вы, почему больничный должен быть у мужа?

Ох! еще вопросик... Может ди декрет оформить на себя мой муж и получать пособие до 1,6 лет от его заработной платы? А то свекровь названивает и говорит, что нужно оформить на мужа декрет, так как у него зарплата хорошая.

Может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный день с сохранением пособия. Получать пособие и получать полную зарплату возможно только в черных компаниях по договоренности с начальством.

[Любимая звёздочка 1 240]

Lady Konfetti

Если болеете вы, почему больничный должен быть у мужа?

Ну а кто - то же должен с ребенком сидеть, помню в больнице лежали с мелким, нам медсестра говорила, что если я заболею тоже, то больничный или мужу или бабушке... Но тогда обошлось.

[Марька 2 653]

Любимая звёздочка

Ну а кто - то же должен с ребенком сидеть, помню в больнице лежали с мелким

Все верно, мужу положен больничный.

Может ди декрет оформить на себя мой муж и получать пособие до 1,6 лет от его заработной платы?

Может, но только не до 18 месяцев, с момента окончания больничного.

Скрытый текст

Только он с этими больничными не сбежит?

[Уважительная причина 22 954]

Марька

Может, но только не до 18 месяцев, с момента окончания больничного.

Так называемые декретные муж оформить на себя не может, это больничный по беременности и родам, муж на себя может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, только вот нужно будет, как минимум, сокращать рабочий день.

Любимая звёздочка

Ох! еще вопросик... Может ди декрет оформить на себя мой муж и получать пособие до 1,6 лет от его заработной платы? А то свекровь названивает и говорит, что нужно оформить на мужа декрет, так как у него зарплата хорошая.

А вы выйдете на работу по достижении 3-х лет старшим ребенком или как, если отпуск по уходу будет на муже?

[Нижеподписавшаяся 29 399]

Мне необходим 1 день за свой счет. Сегодня подхожу к старшей медсестре (заранее!) с этим вопросом. Ответ меня убил:"Это твое личное дело, праздник у ребенка это не экстренное что-то, почему у меня должна голова болеть, если найдешь, кто за тебя отработает - я подпишу. Ищи". Я выпала в осадок. Имеют ли право не отпустить, если я положу заявление на 1 день и никого желающих не найду на мое место на день (а я и искать не собираюсь).

[Цитата Лаврова 92 275]

Нижеподписавшаяся

В кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск уважительной или нет.

Если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы не представляется.

[Белый орикс 114 971]

Спагетти

Добавлю - если Нижеподписавшаяся положит заявление на стол и уйдет, то, скорее всего, к ней могут применить одно из дисциплинарных наказаний, записанных в Трудовом кодексе, так как могут посчитать пропущенный день - прогулом. Я ошибаюсь?

[Айшвария Рай 2 845]

Нижеподписавшаяся

Имеют ли право не отпустить, если я положу заявление на 1 день и никого желающих не найду на мое место на день (а я и искать не собираюсь).

Прогул Вам влепят и все. "При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска."

[Цитата Лаврова 92 275]

Белый орикс

Нет, не ошибаетесь. Потому что на основании такого заявления отдел кадров должен сделать приказ на отпуск без сохранения заработной платы на 1 один. Если такого приказа не будет, а работник

положит заявление на стол и уйдет,

То

к ней могут применить одно из дисциплинарных наказаний

Мне кажется, что в данной ситуации

Нижеподписавшейся нужно действительно найти себе подмену и все будут довольны.

[Нижеподписавшаяся 29 399]

Айшвария Рай

При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска."

У нас напечатанные шаблоны заявлений, где пишется :"По семейным обстоятельствам". и все.

[Надейка 29]

Уважительные причины по заявлению:

Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых дней в случае смерти близкого, рождения ребенка, свадьбы.

По статье 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида по заявлению предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц без оплаты.

Работающим мамам детей до 1,5 лет по заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Все остальные причины - на усмотрение работодателя.

[Нижеподписавшаяся 29 399]

Я одного не поняла: я найду человека и напишу заявление. То есть, с меня вычтут 1 день из зарплаты и я еще с рук этому человеку оплачу, получается. Смешно. При зарплате 9750+30% за стаж, у кого возникнет желание отсидеть за меня прием за 200р.

[Айшвария Рай 2 845]

Нижеподписавшаяся

Я одного не поняла: я найду человека и напишу заявление. То есть, с меня вычтут 1 день из зарплаты и я еще с рук этому человеку оплачу, получается.

Зачем? Ему рабочий день в табеле поставят и оплатят.

[Принцесса Турандот 8 041]

Девочки! Подскажите как быть: родственницу просят написать заявление по собственному желанию, она озвучила что не хочет писать по собственному желанию. Ей озвучили что договор рассторгнут по инициативе работодателя. Как это возможно и на какихоснованиях?

[Редкий_Полосатый 1 108]

Принцесса Турандот

В статье 81 ТК довольно-таки большой перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работадателя. Какая именно ситуация у родственницы?

[Принцесса Турандот 8 041]

Вернулся бывший сотрудник, она чья- то родственница... Чтобы уволить на законных основаниях так сказать, ей в течении месяца доказывали что она ничего не может.

Потом ей просто сказали что выходит новый сотрудник и чтобы она написала по собственному желанию. Писать ора не хочет и быть уволеной тоже.

[Эсперанса 4 838]

Принцесса Турандот

ей в течении месяца доказывали что она ничего не может.

А каким образом доказывали? Документально это как-то оформлено? Если к родственнице пытаются применить статью "Несоответствие занимаемой должности", то имейте в виду, что уволить по этому основанию могут только на основании аттестации, которая была проведена для всех сотрудников организации. Это очень длительная и трудоемкая процедура.

Если же родственнице хотят вменить неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то опять же все должно быть задокументировано и задокументировано грамотно. В противном случае это все легко оспаривается в суде и работник так же легко восстанавливается с выплатой вынужденного прогула.

Однако, учитывая факт, что

бывший сотрудник, она чья- то родственница

вряд ли Вашей дадут жить спокойно, будут пить кровь всеми возможными способами. Если сможет работать под таким прессингом, пусть борется, ну а если нет, нужно пытаться выторговать себе какие-нибудь преференции. А работа государственная или частная? В любом случае писать "по собственному желанию" категорически НЕЛЬЗЯ!

[Принцесса Турандот 8 041]

Фирма частная и платить ей будут то что по белой, а это совершенно другая сумма.

Смысл за пять тысяч работать. Если бы все было бы официально, то можно было бы побороться.