Вопросы по трудовому кодексу-2

[Зелёный лис 30]

Айшвария Рай

На испытательном сроке - нет, не вправе.

Я вот тоже так думала, сама пару лет назад в 3 дня уходила. Но меня зацепило, что в трудовом договоре прописано у него, что надо за 2 недели предупреждать и не уточняется, что после испытательного срока. У себя не помню уже, было ли так.

[смешливая 40 173]

Зелёный лис

Айшвария Рай

по Трудовому Кодексу, во время испытательного срока можно уйти, предупредив за 3 дня.

Да, все верно, если работник на испытательном сроке.

[Эсперанса 4 857]

Зелёный лис

о меня зацепило, что в трудовом договоре прописано у него, что надо за 2 недели предупреждать и не уточняется, что после испытательного срока.

Трудовой кодекс "главнее" трудового договора. И вообще... локальные документы не могут ухудшать условия работника, гарантированные законодательством.

[Айшвария Рай 2 845]

Зелёный лис

Но меня зацепило, что в трудовом договоре прописано у него, что надо за 2 недели предупреждать и не уточняется, что после испытательного срока.

Это просто общие положения, относящиеся ко всему периоду работы в целом. Испытательный срок прописан, и порядок расторжения договора в этот период регламентируется Трудовым Кодексом. Пусть работник спокойно увольняется с предупреждением за 3 дня.

[Делла Стрит 22 110]

Дамы, подскажите. Странная ситуация на работе. Весь АУП пишет заявления на неполную рабочую неделю с 01.08. Так "надо". Руководство поставило перед фактом. Снизить ФОТ на 2 месяца. До 30.09.

Мы с девочкой пишем тоже, соответственно. Несогласным или голый оклад при полной занятости, либо на выход по собственному.

Приказ по кадрам я сделаю. Так? Дальше доп.соглашения всем. Я должна прописать в допниках именно конкретные рабочие дни каждого работника или хватит "1. Установить работнику неполную рабочую неделю 20 (Двадцать) часов " Без указания конкретных рабочих дней и выходных"

Руководству все равно, как и кто будет ходить. Главное 20 часов в неделю, и чтобы отделы были всегда с кем то одним в наличии.

Пока коллектив осмысливает. Я то заранее знала, за неделю уже. Хочу подготовить допники как можно скорее и правильнее, самое главное.

Подскажите, пожалуйста. Все ли верно я делаю. В первые за мою работу такое.

[Каработанка 536]

Делла Стрит

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если это временно, то дополнительное соглашение делать думаю не обязательно, сделать один большой приказ и всех просто заранее ознакомить.

[Делла Стрит 22 110]

Каработанка

Я знаю это. Поэтому люди пишут САМИ заявления. Инициатива работника. Нет у руководства 2-х месяцев. Допники буду делать в любом случае. Пусть даже и временно. Лучше етсь бумажка, чем ее нет. Я боюсь что то не так сделать.

[Айшвария Рай 2 845]

Делла Стрит, режим рабочего времени и времени отдыха (если для какого-то работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководству все равно, как и кто будет ходить.

Я бы не советовала спрашивать у сотрудников, какой график они хотят, если вдруг была такая мысль. Если руководству все равно, разработайте сами наиболее оптимальный режим.

[Делла Стрит 22 110]

Минуту назад руководство сказало, что вместе с заявлениями сразу предоставлять графики. Какой отдел и как будет ходить.

Меня вопрос допников больше интересует

[Каработанка 536]

Делла Стрит

Если это временно, то допики делать не нужно.

Как я поняла люди пишут сами " просим вас перевести с/по на укороченный рабочий день"

Основание для приказа заявление работника.

[Делла Стрит 22 110]

Каработанка

А почему не нужно? Любое изменение к ТД подкрепляется допником. Или я чего то не знаю?

Как я поняла люди пишут сами " просим вас перевести с/по на укороченный рабочий день"

Именно. Мы сами все пишем. То есть инициатива работника. Навязанная, но шопаделать.

Основание для приказа заявление работника.

Да. Но вот допник....Надо или нет?

[Каработанка 536]

Делла Стрит

Я вам в личку написала. Почитала, лучше составить допик с указанием с какой по какой срок устанавливается временный график работы. И людям спокойно и вам.

[Любимая звёздочка 1 240]

Сдала я вчера больничный по беременности и родам. По счастливому случаю начальника и директора не было и я не увидела их инфаркта или истерик.

Женщина с отдела кадров и бухгалтер первый раз сталкиваются с этим, только сказали что заявления писать не нужно, что оплачивается автоматически. Но заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет я все же написала.

Сегодня позвонила бухгалтер и сказала что вышлет все документы куда надо и в течении 10 дней мне деньги перейдут на карту, рассчитали по МРОТ, выходит 34 тысячи с копейками, но потом она добавила, что вычтется подоходний налог и будет примерно тясяч 30 и положила трубку.

Первый раз слышу, что с больничного вычитают подоходний. Или она что - то путает или что поменялось. Теперь жду перевода, а там видно будет разбираться или нет.

[Последняя ошибка 13 933]

Любимая звёздочка

Первый раз слышу, что с больничного вычитают подоходний. Или она что - то путает или что поменялось.

Так налогом вроде облагаются все доходы. Заинтересовали, сама на больничном была.

Ну да.

[Данжи 86 694]

Любимая звёздочка

а почему по МРОТ рассчитывали? У вас совсем маленькая зарплата была?

[Липецкая редиска 989]

Любимая звёздочка

Упс... больничные листы в общем НДФЛ облагаются. Но вот больничный по беременности и родам нет. Звоните своему бухгалтеру, пусть в Налоговый кодекс иногда заглядывает.

...к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; ст. 217 НК РФ, пункт 1.

[Мечта людоеда 11]

Любимая звёздочка

Больничный по беременности и родам НДФЛ не облагается, Если у Вас в периоде который берется при расчете больничного по БИР (2014-2015годы) есть хоть один день попадающий на отпуск по уходу за ребенком, то вы имеете право заменить года для расчета, но кажется вы сами должны на это заявление написать.

[Любимая звёздочка 1 240]

Данжи

а почему по МРОТ рассчитывали? У вас совсем маленькая зарплата была?

Зарплата была хорошая, но вот официальная зарплата увы мизерная. Когда устраивалась не думала об этом, график хороший и денежка хорошая. А как сообщила что мне нужен легкий труд сразу все забыли про хорошую зарплату и стали платить копейки. Ну что ж теперь поделаешь, надо было самой думать лучше.

Липецкая редиска

Мечта людоеда

Спасибо большое, теперь буду знать. И если все таки вычтут подоходний, то буду разбираться что и как.

Мечта людоеда

Мне нет смысла писать заявление на замену годов, по МРОТ у меня больше выходит. Я уже написала выше, что зарплата не официальная была.

[Аленький 4]

Добрый день!

У нас на работе собираются понизить оклады. Пока нам сообщили, что всем будет предложено подписать дополнительное соглашение, о том что с определенного числа оклад меняется. При несогласие, ты 2 месяца отрабатываешь на том же окладе и потом увольняешься (на это тоже будет какая-то бумажка). Но если на твое место раньше найдут человека на новый оклад, то с тобой могут попрощаться и раньше. Подскажите пожалуйста законность этого. Имеют право?

[Конфронтация 3]

Об изменении оклада обязаны предупредить письменно за 2 месяца. Согласитесь вы или не согласитесь, два месяца работаете на старых условиях и никого на ваше место взять не имеют права.

[Конфронтация 3]

Любимая звёздочка

Замена лет при расчете декретного больничного - возможно выбрать период предыдущего работодателя, если у текущего работодателя вы были в декрете и полных лет нет.

[Устала и хочу на ручки 4 207]

Подскажите, пожалуйста, как хорошо и "красиво" уволиться с работы? Есть 24 дня отпуска, 28 дней было отгуляно в июле, ушла бы уже, но жду оплату проезда, боюсь, не получить ничего, вся бухгалтерия на удаленке

Есть вариант уйти в отпуск с последующим увольнением.

Есть вариант просто уйти, а в заявлении потребовать оплату компенсации за неиспользованный отпуск, что именно выбрать- не соображу.

Подскажите, пожалуйста?

[Белый орикс 115 257]

Устала и хочу на ручки

Есть вариант просто уйти, а в заявлении потребовать оплату компенсации за неиспользованный отпуск,

Это не обязательно писать в заявлении. Работодатель обязан произвести все выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении работника.

[Стеша 642]

Девочки, помогите разобраться в ситуации. У нас на работе произошёл некий крах и боссы почесав затылки склоняются к сокращению штата при чём практически всего, всё это будет примерно в марте, но как говорится почву надо подготавливать заранее. Работы по моей специфики не то что с маленькими зарплатами нет, её вообще нет, устроиться можно будет только по большому блату.

Собственно вопрос в чём, если боссы предложат по соглашению и выплатят три зарплаты предупредив за два месяца, но работник при этом уволится сразу, то как я понимаю на бирже я ничего не получу после увольнения или получу и что, и собственно вторая сторона медали- это увольнение по сокращению, что выгоднее??

И второй момент, у меня нет прописки и регистрации в Москве, получается, что выплаты только в моём малюсеньком городишке, и будут ли они меньше, чем московские? Только очень прошу объяснить человеческим языком, а не выдержками из статьи, ну не понимаю я её ни фига юридическим языком.

[Пион4к 45 918]

Стеша

Скажите, а у вас за последние 12 месяцев уровень ежемесячной заработной платы (вместе с премиями) был одинаковый или снизился? или повысился?