Вопросы по трудовому кодексу-2

[Стеша 642]

Пион4к

Повысился с апреля, но незначительно всего на 5 тысяч.

[Мирный атом 28 173]

Стеша

что выгоднее

Только очень прошу объяснить человеческим языком, а не выдержками из статьи

Человеческим - ждите уведомления о сокращении. Вам должны его выдать под роспись и не менее, чем за 2 (два) месяца до даты сокращения.

В этом случае вы получите все компенсации, положенные вам по закону (только с белой з/п конечно), сможете спокойно искать место все это время. Если что-то подвернется - можете оформить досрочное сокращение ( в законе это есть, но не буду грузить вас ) - с теми же гарантиями и выплатами, а после встать еще на биржу.

[Стеша 642]

Мирный атом

Человеческим - ждите уведомления о сокращении. Вам должны его выдать под роспись и не менее, чем за 2 (два) месяца до даты сокращения.

Это я и так хорошо понимаю, вопрос в другом был, что выгоднее и что получу если выберу или то или другое, и второй вопрос, про то что я не москвичка, хоть и живу тут уже восьмой год. Да, з/п у нас белая.

[Мирный атом 28 173]

Стеша

Выгоднее сокращение.

[Стеша 642]

Мирный атом

Выгоднее сокращение.

Тогда как в этом случае происходят выплаты, после постановки на биржу или куда там, и становиться на неё я так понимаю мне нужно будет в моём городе, в Москве никак?

[Мирный атом 28 173]

Стеша

на биржу или куда там,

Я не знаю что значит "куда там" , но:

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Я так понимаю, если ваше место жительства в Москве ничем не подтверждено, то к себе на родину.

[Стеша 642]

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Я так понимаю, если ваше место жительства в Москве ничем не подтверждено, то к себе на родину.

Ну хорошо предоставляю я эти все документы по месту жительства, скоки платят такс сказать в процентном соотношении и сколько месяцев, и как я должна дальше подтверждать свою безработность, ну профан я в этом, никогда не сталкивалась и дай бог и не нужно будет, но все же.

[Мирный атом 28 173]

Стеша

Ну хорошо предоставляю я эти все документы по месту жительства, скоки платят такс сказать

Ну можете не предоставлять

Или, как минимум, почитать соответствующие статьи в интернете, наводку вам дали уже. Как-то желание пропадает отвечать на бесконечное "ну, куда там" и прочее

[Пион4к 45 924]

Мирный атом

Выгоднее сокращение.

Почему?

Стеша

Я бы выбрала компенсацию.

Получила одним днем выплату за три месяца по соглашению сторон, тут же можно вставать на биржу и получать пособие по безработице (хоть и 4 900,00 максимум, но тоже не лишнее).

А при сокращении 3 месяца будут выплаты по среднему заработку и только потом пособие по безработице.

Кроме того, выплаты по сокращению за последующие после сокращения 2 месяца будут только при условии, что сотрудник еще не трудоустроен. А ежели на работу вышел - то упс. Тогда как выплату по соглашению никто обратно не заберет.

[Мирный атом 28 173]

Пион4к

Почему?

У нас только 1 августа прошла реорганизация с сокращением. Просчитывали и так и эдак - по деньгам было выгодней сокращение. Но у нас финансирование из областного бюджета. Оклады очень маленькие, все остальное - стимулирующие и премии.

[Пион4к 45 924]

Мирный атом

Не спорю, в вашем случае - да, 3 оклада получается нет ничто и выплата по среднему заработку выгодней. Поэтому я и спросила у Стеша про премии и снижение/повышение оклада. На ее месте я бы взяла 3 оклада сразу, встала тут же на биржу и искала б работу.

[Стеша 642]

Мирный атом

Или, как минимум, почитать соответствующие статьи в интернете, наводку вам дали уже. Как-то желание пропадает отвечать на бесконечное "ну, куда там" и прочее   

Так можете и не отвечать, если не хотите, я же вас не заставляю , а статьи я прочитала и не очень-то и поняла, вот поэтому и обратилась сюда, что бы простым языком помогли понять, у нас вроде как форум и для этого тоже существует, а не для отписки человеку, который профан в этом типа "иди читай статьи", так и я вам по любому поводу могу отправить читать статьи, книги и прочие источники.

[Устала и хочу на ручки 4 207]

Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо упомянуть в заявлении на увольнение, справки 2 ндфл, а еще что то нужно?

[Временно безработная 2 103]

Устала и хочу на ручки

При увольнении еще можете запросить предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца (будет нужна, если захотите встать на учет в ЦЗН) и справку для расчета пособий при временной нетрудоспособности. Бухгалтер вас поймет.

[Светичек 5]

Стеша

По поводу постановки на учет по месту фактического проживания, расскажу свой опыт - я была зарегистрирована в районном городе, взяла справку на бирже по месту регистрации, что я не состою на учете в качестве безработного, и пошла в областном городе в центр занятости с этой справкой, меня поставили на учет по месту моего фактического проживания!

Изменено 24 Октября 2016 пользователем Светичек

[Октябринка 35]

Пион4к

Стеша

Я бы выбрала компенсацию.

Получила одним днем выплату за три месяца по соглашению сторон, тут же можно вставать на биржу и получать пособие по безработице (хоть и 4 900,00 максимум, но тоже не лишнее).

А при сокращении 3 месяца будут выплаты по среднему заработку и только потом пособие по безработице.

Кроме того, выплаты по сокращению за последующие после сокращения 2 месяца будут только при условии, что сотрудник еще не трудоустроен. А ежели на работу вышел - то упс. Тогда как выплату по соглашению никто обратно не заберет.

Согласна, но хочу немного добавить: сама статья "увольнение по соглашению сторон" более безобидная для следующего работодателя, чем сокращение.

Потому что сокращают, чаще всего, либо "неликвид", или с кем не удалось "договориться", а значит проблемный работник, или если человек предпенсионного возраста и ему идут навстречу, чтобы в центре занятости досрочно назначили пенсию (там год, или полтора до пенсионного возраста)..

П.С. Без обид, это из практики.

[Бухановод 457]

Что такое справка о зарплате за последние три месяца? 2НДФЛ вместо нее не пойдет?

[Временно безработная 2 103]

Справка о среднем заработке за последние три месяца и 2-НДФЛ - разные вещи. Применительно к вопросу Устала и хочу на ручки - не пойдет, тем более, она про эту справку сразу написала.

[Авдотья Рязаночка 16]

ДОбрый день!

Девушки, помогите разобраться в ситуации.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие на ребенка.

Вопрос - могу ли я уволиться у своего работодателя, устроиться на другое место работы на неполный рабочий день и продолжать получать пособие на ребенка?

Про то, что я имею право выйти на работу на неполный день и получать детские, я знаю. Интересует именно к другому работодателю.

Заранее отвечаю - очень много проблем с данной организацией, детское пособие приходит на счет ООО, сказки и басни устала слушать, нервов больше нет - перечислить на мою карту не могут, снять наличными нельзя, строгий подотчет, и т.д. В итоге я еще не получила ни разу, хотя дочке пошел 7й месяц. Всякие жалобы в трудовую инспекцию и прочее не подойдут, т.к. директор организации - наша знакомая.

Поэтому для меня будет гораздо проще перейти на другую работу.

Звонила сегодня в ФСС, на горячей линии сказали, что в принципе, такой вариант возможен, но нужно уточнять в трудовой инспекции. Бухгалтер говорит, что так сделать нельзя, что если я уволюсь, сразу теряю право на получение пособия. В трудовую дозвониться не могу.

Пожалуйста, проконсультируйте. Спасибо заранее.

[mariss 6 940]

Авдотья Рязаночка

Вопрос - могу ли я уволиться у своего работодателя, устроиться на другое место работы на неполный рабочий день и продолжать получать пособие на ребенка?

Можно. У нас в организации в этом году устроилась девушка - ребенку 5 мес кажется было, устроилась на неполный день и ей назначили пособие по уходу до 1,5 лет. Вы уже нашли новую работу? Обговорили все с руководством и бухгалтерией на новой работе? Потому что такие ситуации редки, так сказать нестандартны, нашему бухгалтеру-расчетчику пришлось дойти до руководителя местного отделения ФСС, чтобы помогли с правильным оформлением и расчетом - как правильно оформить заявление, приказ, чтоб потом в случае проверок не к чему было придраться.

[Авдотья Рязаночка 16]

mariss

мы хотим открыть ИП свое, по роду деятельности муж давно хотел открывать, а теперь уже ждать нечего. Открывать не на свое имя будет, так что фамилии у меня и на кого ИП разные.

С бухгалтером я говорила, которая будет вести организацию. Тут именно как грамотно все оформить, получается. Может, съездить в трудовую и в ФСС и там спросить все точно?

У нас в организации в этом году устроилась девушка - ребенку 5 мес кажется

А она до этого работала где-нибудь или без работы устроилась?

Мне говорят, что если я увольняюсь у своего работодателя, то теряю право на получение пособия, пусть даже в другой организации, типа я же по собственному желанию уволилась.

[Уважительная причина 22 954]

Авдотья Рязаночка

Мне говорят, что если я увольняюсь у своего работодателя, то теряю право на получение пособия, пусть даже в другой организации, типа я же по собственному желанию уволилась.

А причем тут увольнение и право на пособие, ребенок у вас в наличии имеется, документы на него имеются, оформлены вы будете не на полную ставку, значит право на получение пособия имеете. Право на пособие не зависит от работодателя. Вы могли с таким же успехом уволится, выйти на другую работу на полную ставку на неделю, а потом уйти на неполный рабочий день, то есть в отпуск по уходу за ребенком, и вот тут опять наступает ваше право на получение пособия по уходу за ребенком.

[mariss 6 940]

Авдотья Рязаночка

мы хотим открыть ИП свое

Загвоздка может быть с ИП. У нас как-то на семинаре от ФСС объясняли, что именно ИП у них под подозрением - для начисления пособия по рождению ребенка необходимо чтобы женщина была оформлена не меньше чем за полгода до декрета и на нее были перечислены все взносы за эти полгода. Насчет пособия по уходу не могу точно сказать, это да - надо идти в свой ФСС и спрашивать там. Трудовая тут ни при чем - вы же официально увольняетесь, по собственному желанию - Ваши права не нарушаются, Вы не устраиваетесь одновременно на полную ставку в другое место - тоже не нарушаете ТК.

Может Вам будет проще уволиться и получать пособие на ребенка через соцзащиту, как безработной? Сходите также в свою соцзащиту, проконсультируйтесь.

[Уважительная причина 22 954]

Загвоздка может быть с ИП. У нас как-то на семинаре от ФСС объясняли, что именно ИП у них под подозрением - для начисления пособия по рождению ребенка необходимо чтобы женщина была оформлена не меньше чем за полгода до декрета и на нее были перечислены все взносы за эти полгода.

Нет сейчас никаких проблем с ИП, раньше если и были то только в части декретных и пособий самим ипешникам, но не работникам ИП.

[mariss 6 940]

Уважительная причина

самим ипешникам, но не работникам ИП.

У нас в регионе - были. Если работник работал у ИП-шника меньше полугода и уходил в декрет - ФСС подавал в суд и не выплачивал пособие. Потому что очень многие оформляли задним числом своих родственников и проч, чтобы выплатить пособие за счет ФСС. Поэтому я советую идти в свой ФСС и выяснять все на месте, все детали и проч.