Вопросы по трудовому кодексу-2

[Олеандр 1 709]

Дамы, подскажите, кто в курсе. Надеюсь, что в эту тему, если нет, сильно не ругайте. Вопрос такой - если человек получил травму на производстве и находится на длительном больничном, стажа практически нет (после армии), то он только на минимальный размер оплаты больничного и может претендовать? И совсем никаких больше выплат?

Вина в травме не его, акт есть, лечение долгое и нудное, вопрос об ампутации части пальца. А получает такие копейки, обнять и плакать... Это хорошо, с родителями живет, один бы не выжил в такой ситуации.

[SimpsonBaby 30]

56 минут назад, Олеандр сказал:

Вопрос такой - если человек получил травму на производстве, стажа практически нет (после армии), то он только на минимальный размер оплаты больничного и может претендовать? И совсем никаких больше выплат?

Пособие по нетрудоспособности в случае производственной травмы оплачивается по максимальному  "тарифу" 100% среднего заработка, то есть без  учета страхового стажа работника.

Пособие начисляется из расчета среднего заработка (на который начислялись взносы в ФСС) за два года предшествующих больничному листу, соответственно если стажа нет, средний заработок будет маленький, ну и больничный ноже маленький.

Еще нужно выяснить существует ли коллективный договор в организации между работодателем и профсоюзом. Там могут быть прописаны компенсации работнику в случае производственной травмы.

[Юмор на лицо 962]

2 часа назад, Олеандр сказал:

Вина в травме не его, акт есть, лечение долгое и нудное, вопрос об ампутации части пальца. А получает такие копейки, обнять и плакать...

Акт по форме Н-1 о производственной травме оформленный должен быть у вас на руках. Затраты на лечение и потерю трудоспособности в % оплачивает работодатель. Но всё только через суд. Рекомендую позвонить в "Центр охраны труда" вашей области. А лучше приехать. Вам любой специалист всё разложит по полочкам как действовать лучше юриста.

[Олеандр 1 709]

Спасибо, про Центр охраны труда не слышала, буду искать. Есть ли он у нас только. Акт на руках. Работодатель находится в Московской области, мы в Тверской, я про брата писала.

Вчера он ездил на работу, ему сказали, что, исходя из его стажа, ему оплачивают 100% больничного. Но это как раз и получается минимум, меньше двухсот рублей в день. Больше никаких выплат. Умудрились потерять один из листов, восстанавливать сказали самостоятельно. А брат третий месяц уже на успокоительных и антибиотиках, надеялся, хоть что-то еще положено. Невозможно ж так. Расстроились все.

[Juliy 15 136]

11 минут назад, Олеандр сказал:

Вчера он ездил на работу, ему сказали, что, исходя из его стажа, ему оплачивают 100% больничного. Но это как раз и получается минимум, меньше двухсот рублей в день. Больше никаких выплат.

Возможно. у него оплата не вся белая и выплачивают только из учета белой части. Также может быть, что у него нет подтвержденного дохода за предыдущих два года, в итоге все то, что у него подтверждено, делится на 730 дней для вычисления среднедневного заработка.

[Гюрзель 3 340]

В общем, дохвасталась я.

Дано - коллектив 7 человек.

Директор, уборщица, грузчик - на пятидневке и 4 продавца.

Верней, два кассира и два старших, у них работа сменами по 12 часов три через три.

Одна из кассиров еще месяц назад серьезно травмировалась, на больничном и неизвестно, когда выйти сможет.

Коллектив достаточно слаженный, мобилизировались и работали втроем - я имею в виду торгующий персонал. Пару раз я вызывала на подработку продавцов из второго магазина, в котором я тоже работаю.Но там девчата неохотно идут на подработку - у всех мужья, семьи, деньги остро не нужны и выходили на подработку только из личного расположения ко мне, когда я кричала SOS, девочки, выручайте!

Сегодня было два потрясения у меня. Второй кассир работала месяц почти без выходных - ей деньги нужны. Примерно 6 через два.

Что случилось сегодня - эта кассир кашляла, и пошла в больницу. Оказалось, пневмония. Ее кладут в больницу минимум на 2 недели.

А вторая кассир, с ногой,  принесла больничный и сказала, что ее наверное, будут оперировать. Т.е больничный еще на месяц, как минимум

 

Я в раздрае - один человек торгующего персонала магазин не вывезет. Я бы могла выйти и за продавца - корона не упадёт, но у директора алкомаркета очень много своего функционала - не смогу.

Собственно, я к чему писала.

Вопрос к кадровикам. 

Я предполагаю, что травмированая девочка не выйдет на работу еще месяца три.

Как можно взять на ее место другого человека?

При условии, что компания полностью белая, и штатное расписание мне никто не увеличит. 

 

Уважаемые модераторы!

для меня это очень важный вопрос, если не в тему - перенесите, пожалуйста, куда надо.

 

 

 

[13 медведей 23 623]

1 минуту назад, Гюрзель сказал:

 

Вопрос к кадровикам. 

Я предполагаю, что травмированая девочка не выйдет на работу еще месяца три.

Как можно взять на ее место другого человека?

При условии, что компания полностью белая, и штатное расписание мне никто не увеличит. 

Уважаемые модераторы!

для меня это очень важный вопрос, если не в тему - перенесите, пожалуйста, куда надо.

 

 

 

Договор подряда или оказания временных услуг. Но ФОТ все равно увеличится. Берете сначала на месяц, в конце месяца подписываете акт выполненных услуг, платите деньги, продлеваете договор и так пока не выйдет ваш сотрудник.

[Гюрзель 3 340]

3 минуты назад, 13 медведей сказал:

Договор подряда или оказания временных услуг. Но ФОТ все равно увеличится. Берете сначала на месяц, в конце месяца подписываете акт выполненных услуг, платите деньги, продлеваете договор и так пока не выйдет ваш сотрудник.

Спасибо за ответ.

 

Изменено 17 Февраля 2017 пользователем Гюрзель

[Лавка антиквара 108 241]

24 минуты назад, Гюрзель сказал:

что травмированая девочка не выйдет на работу еще месяца три.

Как минимум. Такие травмы предполагают возможность больничного до 6 месяцев. И это еще не последняя ваша беда. У нас такая через 6 месяцев больничного оформила инвалидность 3 группы. Она на ногах работает или сидячая работа? Т.е. Вам морально надо будет готовиться к тому, чтобы штудировать ТК в этом направлении. Требовать от нее ИПРА с подробным описанием условий работы. Что делать, если эти условия Вы ей не можете предоставить. Она имеет права отказаться от ИПР, тогда не имеет права требовать особых условий из-за больной ноги. Ну как-то так. Хорошо, если окажется не так все страшно и она через три месяца выйдет на работу (не исключено, что со справкой о предоставлении ей облегченных условий труда). Но морально приготовьтесь, что может быть и хуже. Предупрежден - значит вооружен. 

[Гюрзель 3 340]

26 минут назад, Канцелярская крыса сказал:

минимум. Такие травмы предполагают возможность больничного до 6 месяцев.

У нас работа на ногах.

Что делать мне, как директору?

Полгода продавцы не смогут работать во внештатном режиме.

[Эсперанса 4 860]

 

1 час назад, Гюрзель сказал:

Вопрос к кадровикам. 

Я предполагаю, что травмированая девочка не выйдет на работу еще месяца три.

Как можно взять на ее место другого человека?

При условии, что компания полностью белая, и штатное расписание мне никто не увеличит. 

Вам нужно найти человека, который согласиться временно замещать заболевшего сотрудника и заключить с ним срочный трудовой договор на время болезни продавца

[Гюрзель 3 340]

15 минут назад, Эсперанса сказал:

Вам нужно найти человека, который согласиться временно замещать заболевшего сотрудника и заключить с ним срочный трудовой договор на время болезни продавца

Да уж) А потом делать ревизию)

 

Дамы, второй вопрос к грамотным кадровикам.

Я работаю в компании 2 года.

Полтора года была директором одного маленького  магазина, а в июле 16 предложили еще один.

На декретное место.

Я не ИО, а полноценный дир там..

Оба магазина на разных юрлицах.Официально устроена во втором, большом.

В маленьком мне платят четверть ставки -я себе табелирую 2 часа.Там тоже официально.

Вопрос.

Когда выйдет из декрета девушка - директор моего магазина, куда по закону можно меня деть?

 

 

[Эсперанса 4 860]

6 минут назад, Гюрзель сказал:

Да уж) А потом делать ревизию)

 

Дамы, второй вопрос к грамотным кадровикам.

На декретное место.

Я не ИО, а полноценный дир там..

Оба магазина на разных юрлицах.Официально устроена во втором, большом.

В маленьком мне платят четверть ставки -я себе табелирую 2 часа.Там тоже официально.

Вопрос.

Когда выйдет из декрета девушка - директор моего магазина, куда по закону можно меня деть?

1. Найдите такого, которому доверяете.

2.  А что у Вас в трудовом договоре прописано?

[Гюрзель 3 340]

3 минуты назад, Эсперанса сказал:

1. Найдите такого, которому доверяете.

2.  А что у Вас в трудовом договоре прописано?

Вы опытный кадровик? И можете мне расставить по местам?

О,, я вас закидаю вопросами.

С моей стороны алаверды будет. Не сомневайтесь - я благодарить умею.)

 

[Эсперанса 4 860]

Так что в договоре?

[Гюрзель 3 340]

У меня сейч

1 минуту назад, Эсперанса сказал:

ак что в договоре?

Упс.

У меня сейчас ночь, я не буду искать договор.

Вы правда можете помочь и найти договор мне надо?

[Эсперанса 4 860]

Видите ли... если у Вас в договоре прописано, что Вы взяты директором на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы, то как только она выйдет на работу Ваш договор будет расторгнут. Если же Вы взяты на какую- то другую ставку, но исполняете обязанности декретницы, то теоретически  когда она выйдет Вы продолжаете работу по занимаемой Вами должности.

[Гюрзель 3 340]

3 часа назад, Эсперанса сказал:

Видите ли... если у Вас в договоре прописано, что Вы взяты директором на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы, то как только она выйдет на работу Ваш договор будет расторгнут. Если же Вы взяты на какую- то другую ставку, но исполняете обязанности декретницы, то теоретически  когда она выйдет Вы продолжаете работу по занимаемой Вами должности.

Как бы обьяснить..

Мне не нравится декретное место.

Я не хочу там работать и буду рада, если или когда выйдет декретница.

Но у меня останется четверть ставки в моем первом магазине.Я бы хотела вернутьсятуда полноценно, но кто меня спросит(

 

Собственно, вопрос был - сейчас я себе табелирую 2 часа в день. Мне и платят четверть.

А если выйдет на работу декретница, то я как?

Четверть дира стану чтоли?

 

[Лавка антиквара 108 241]

1 час назад, Гюрзель сказал:

У нас работа на ногах.

Что делать мне, как директору?

Если у вас работа на ногах, то у нее высоки шансы оформить инвалидность хотя бы на год. Если бы была сидячая работа, то такие шансы свелись бы к нулю. От характера основной трудовой деятельности (не только от заболевания) это очень сильно зависит. В вашем случае условия предлагаемой работы не удовлетворяют условиям, которые могут быть прописаны у нее в ИПРА - ограничение нагрузки на ноги, ограничение работы на ногах. Поскольку Вы не можете предложить работу, удовлетворяющую ее состоянию здоровья, имеете право уволить. Здесь вам нужно крепко держаться за ИПР и требовать, чтобы там подробно были описаны условия работы. Еще должны быть аттестованы рабочие места, где прописано сколько часов в день работник проводит на ногах. Ну это касается именно ее травмы. Одним словом, надо вам подготовиться к такой возможности, пока она на больничном, чтобы не встретить ее в растерянности "А что делать!" 

[Гюрзель 3 340]

1 минуту назад, Канцелярская крыса сказал:

Если у вас работа на ногах

У меня работа полностью за компом.

[Айшвария Рай 2 845]

 

1 минуту назад, Гюрзель сказал:

А если выйдет на работу декретница, то я как?

Вам же сказали, надо трудовой договор смотреть. Вы совместитель где - в большом или в маленьком? Я вот не поняла этот момент - Вы работали в маленьком, потом появился большой с декретным местом, по сути, в нём и должно было быть совместительство и 2 часа по табелю. А основным местом должен был остаться маленький с полным рабочим днем, куда и можно было спокойно вернуться после выхода декретницы. Не понимаю, почему у Вас наоборот 

[Лавка антиквара 108 241]

43 минуты назад, Гюрзель сказал:

У меня работа полностью за компом.

Я имела в виду у вас в магазине, работу для девушки с травмой. Вы сказали, что там целый день на ногах , должность продавца.  

[Эсперанса 4 860]

15 часов назад, Гюрзель сказал:

 

 

Собственно, вопрос был - сейчас я себе табелирую 2 часа в день. Мне и платят четверть.

А если выйдет на работу декретница, то я как?

Четверть дира стану чтоли?

 

Давайте разбираться, поправьте меня, если я чего то не так понимаю: Вы работали в магазине А директором на полную ставку. В магазине В директор ушла в декрет и Вам предложили ее замещать и Вы согласились. Как был оформлен перевод? Вас приняли в магазин В на полную ставку, а в магазине А перевели на совместительство? Если дела обстоят так, то теоретически при выходе директора из декрета у Вас остается совместительство на четверть ставки в магазине А. Или в магазине А Вас не увольняли, а перевели на неполный рабочий день?

 

[Бухановод 457]

В-принципе еще чуть по-другому переверну вопрос - Вы работали на ставку, потом ушли во второй вместо декретницы, а... Старая 3/4 куда делась? Там человек принят? напостоянку? Или как?

[Гюрзель 3 340]

5 часов назад, Эсперанса сказал:

Давайте разбираться, поправьте меня, если я чего то не так понимаю: Вы работали в магазине А директором на полную ставку. В магазине В директор ушла в декрет и Вам предложили ее замещать и Вы согласились. Как был оформлен перевод? Вас приняли в магазин В на полную ставку, а в магазине А перевели на совместительство? Если дела обстоят так, то теоретически при выходе директора из декрета у Вас остается совместительство на четверть ставки в магазине А. Или в магазине А Вас не увольняли, а перевели на неполный рабочий день?

Все так.

Меня в маленьком магазине уволили, и приняли на работу в большой.

В то время маленький магазин собирались переводить на новое юрлицо, либо вообще закрывать или переводить в другое место, поэтому увольнение выглядело логичным.

Как я оформлена на маленьком - не помню. Вот правда - кучу бумажек подписывала в день перевода.

 

4 часа назад, Бухановод сказал:

В-принципе еще чуть по-другому переверну вопрос - Вы работали на ставку, потом ушли во второй вместо декретницы, а... Старая 3/4 куда делась? Там человек принят? напостоянку? Или как?

Там я полностью веду магазин, за четверть зарплаты. И тоже директор я.В табеле проставляю 2 часа.