Вопросы по трудовому кодексу-2

[Делла Стрит 22 092]

Уважительная причина

Да нет, все правильно, просто 

2 часа назад, Моля сказал:

Просит дать ему только за 2016 год отпуск. Как мне правильно рассчитать, сколько дней положено дать работнику.

Тут 2 вопроса в одном. Отпуск он может взять, кол-во дней отработанных именно в 2016 году, а вторая часть вопроса относится к периоду целому. А не до декабря 2016 года, как писала Моля. 

[Гамма чувств 5 344]

Девочки, у нас крайне маленькая организация, всего 8 человек, а  я вот по своему дилетантству (а точнее - меня мое вышестоящее начальство ввело в заблуждение - они то мне так и пишут периоды косячно) тоже неверно указывала периоды, теперь то я поняла - спасибо вам огромное! Еще вопрос попутно про отпуск - в заявлении работник тоже указывает за какой период он берет отпуск?

[Делла Стрит 22 092]

Моля

4 минуты назад, Моля сказал:

в заявлении работник тоже указывает за какой период он берет отпуск?

Нет, так ка кон может это и не знать. Есть такие работники, которые свои периоды записывают на бумажке, а потом еще меня проверяют)

В заявлении пишется с какого числа отпуск и на сколько дней. Все. 

[Гамма чувств 5 344]

Крайний вопрос про отпуск, девочки, не бросайте меня. У работника так получилось был отпуск без содержания месяц. Этот месяц же учитывается в периоде работы, за который ему предоставляется отпуск?

А заявление на отпуск работник может написать за полтора месяца до отпуска?

Изменено 11 Мая 2017 пользователем Моля
Дописала

[Эсперанса 4 838]

Только что, Моля сказал:

Крайний вопрос про отпуск, девочки, не бросайте меня. У работника так получилось был отпуск без содержания месяц. Этот месяц же учитывается в периоде работы, за который ему предоставляется отпуск?

Только 14 дней. Все, что свыше в период работы, дающий право на отпуск не входит.

Только что, Моля сказал:

А заявление на отпуск работник может написать за полтора месяца до отпуска?

Хоть за 2.

[Делла Стрит 22 092]

Моля

 

Чую, напугаю вас совсем сейчас. 

52 минуты назад, Моля сказал:

У работника так получилось был отпуск без содержания месяц. Этот месяц же учитывается в периоде работы, за который ему предоставляется отпуск?

Только 14 дней. Если больше 14ти дней, вам надо двигать период рабочего года на кол-во дней, свыше 14ти. 

=)

И еще. Отпуск без сохранения. Без содержания - нет такого понятия. Оно сленговое и старое)

52 минуты назад, Моля сказал:

А заявление на отпуск работник может написать за полтора месяца до отпуска?

Моля

39 минут назад, Эсперанса сказал:

Хоть за 2.

Хоть за 3))))

Изменено 11 Мая 2017 пользователем Делла Стрит

[Драная тапочка 10 748]

Девы, спасайте. Срочно нужен ответ.

Работаю в должности товароведа 1 год и 4 месяца. Нареканий по работе не было. Месяц назад компания решила из двух товароведов на магазине одного понизить в должности до старшего продавца.

Моя сменщица более опытная и супервайзер сказала что переводить будут меня. Я поехала в отдел кадров, написала заявление, меня послали к региональному супервайзеру для согласования. В кабинете я резко "поумнела" и пошла на попятную. Сказала, что переводится не хочу по ряду причин. Не глупее сменщицы и вообще минус 5 тысяч в зарплате меня не устраивает. Начальница пообещала решить вопрос. Заявление осталось у нее.

Сейчас я выдерживаю давление со всех сторон начиная от директора и заканчивая супервайзером. Заставляют оформить перевод или уволиться. Я стою на своем, по закону не имеют право, но меня терзает одна мысль-заявление то у начальницы уже лежит...правда там еще какие-то документы подписывают при переводе, но не хочется попасть в глупое положение т.к. завтра буду звонить в трудовую инспекцию, а получается добровольно заявление написала...что делать?

[Санджана 13 326]

Драная тапочка

Отозвать заявление. Пишете новое, в котором просите Ваше предыдущее заявление (такое-то, от такого-то числа, о том-то и том-то) считать недействительным. Только зарегистрируйте его обязательно. Можете копию снять. Главное, успеть.

Заявления, как и завещание, можно каждые 5 минут переписывать, главное оформить правильно.

Изменено 12 Мая 2017 пользователем Санджана

[Гамма чувств 5 344]

Девочки кадровики, помогайте еще. Вот график отпусков составлен в декабре прошлого года, а сейчас на работу приходит новый сотрудник. Как быть с графиком? Вносить в него изменения?

[Делла Стрит 22 092]

Моля

Конечно вносить. по вновь устроенному работнику. Делайте дополнение к графику отпусков. 

[Делла Стрит 22 092]

Девочки, подскажите, пожалуйста. Сейчас не имею возможности сходить знания повысить) Хочу вот что уточнить:

- Обязателен ли в КД Журнал учета отпусков и Журнал учета командировок?

Подруга недавно на курсы ходила, сказала, отменили в 2017 эти журналы. 

Кто подскажет, так ли это?))

[Летняя ночь 1 455]

Пожалуйста, нужна консультация!

Я в шоке. Осенью 2016 года был составлен график отпусков на 2017 год, для каждого работника по 2 выхода в отпуск, по 2 недели примерно. У нас на предприятии можно делить отпуск на три части. И вот я взяла две части отпуска, один по графику, второй нет. Заранее купила путевку на третью часть отпуска, уже по графику.

И что я узнаю недавно. Если я ухожу в отпуск, заменить меня будет некому! Иначе оставшимся работникам придется очень непросто, и хорошо, если не будет больничных. Уже подписаны приказы: 1) одному работнику на отпуск вне графика, 2) двум работникам на командировки (которые легко можно было бы назначить в другое время, или послать одного работника, а не двух, но приказы подписаны).

Завтра иду писать заявление на отпуск. Боюсь, ночь не буду спать. Могут ли не подписать мое заявление на отпуск? Я же теряю большие деньги... И планы все к чертям...

 

[Ямана 37 355]

13 минут назад, Летняя ночь сказал:

Завтра иду писать заявление на отпуск. Боюсь, ночь не буду спать. Могут ли не подписать мое заявление на отпуск? Я же теряю большие деньги... И планы все к чертям...

Если идете по графику - подпишут, куда денутся...

[Летняя ночь 1 455]

29 минут назад, Ямана сказал:

Если идете по графику - подпишут, куда денутся...

О, да! Спасибо! Сейчас параллельно изучала вопрос в интернете. Кажется, должны подписать. Если и перенесут отпуск, то только с моего согласия.

[Последняя ошибка 13 933]

2 часа назад, Летняя ночь сказал:

Могут ли не подписать мое заявление на отпуск?

Зависит от политики руководства, по крайней мере у нас так. Раньше было так - отпуск по графику, все путем, приходишь в отдел кадров заявление писать - а там прямо говорят - пока замены не будет ничего не приму, нникакого отпуска. О! Ищите замену. А где я вам найду, я не отдел кадров, ко мне люди на трудоустройство не приходят.

Потом руководство сменилось, прикрепили нас к району. Там все типо по букве закона (кроме некоторых моментов с "человеческим фактором", я писала как то). Теперь по графику даже заявление писать не надо, за месяц приходит уведомление, что отпуск с такого то по такое, потом приказ, все, ты в отпуске, с положенного числа. О замене беспокоится непосредственное начальство. Ляпота.

[Бухановод 457]

По закону - если график подписан и утвержден - право на отпуск имеете! Если будут зажимать, то есть повод обращения в Прокуратуру. 

[Эсперанса 4 838]

Бухановод

Ну зачем сразу в прокуратуру то? Можно для начала в трудовую инспекцию.

[Бухановод 457]

Вот Честно - ни разу Трудинспекцию не видел))

А в прокуратуре раза три "На ковре" был!

[Саня 5 483]

А если график отпусков есть, и все идёт по графику, обязательно заявление и приказ?

[Летняя ночь 1 455]

2 часа назад, Саня сказал:

А если график отпусков есть, и все идёт по графику, обязательно заявление и приказ?

Де- юре - заявление не обязательно, как я прочитала. Это меня должны уведомить, что я иду в отпуск. А по факту, у нас все пишут заявления на отпуск, их подписывает начальник отдела, потом в отдел кадров, приказ, и т.д., я не в курсе всех подробностей.

Мне все подписали!  А кто будет работать - видимо, меня это больше волновало, чем начальство  

[Саня 5 483]

Я сама по своим сотрудникам веду кадровый учёт, поэтому спрашиваю для того, чтобы вести правильно документацию.

Я не делаю приказы и не беру заявления, потому что тоже читала, что если по графику, то все автоматом.

Изменено 22 Августа 2017 пользователем Саня

[Слезинка 151]

Никак не могу дозвониться до трудовой инспекции, может здесь проконсультируют? 

Вожу ребёнка в сад, садик начинает работу с 7-30. Прошу работодателя разрешить приходить мне к 8-ми. С отработкой на полчаса больше, т.е до 17-30. У нас разрешают приходить к 8-ми часам, тем у кого маленькие дети (дошкольного возраста) или кто живёт в отдалённых районах города.

В моём случае работодатель отказывает, мотивируя отказ тем, что есть бабушка, но бабушка тоже работает. Есть нарушение трудового кодекса? 

[mamalyba 5 512]

6 часов назад, Слезинка сказал:

Есть нарушение трудового кодекса? 

Что у вас написано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка о режиме работы? Все изменения - только по согласованию с работодателем.

[Делла Стрит 22 092]

В 22.08.2017 в 11:33, Саня сказал:

Я не делаю приказы и не беру заявления, потому что тоже читала, что если по графику, то все автоматом.

Автоматом, если по графику без заявления, а как у вас работник идет в отпуск без приказа? Записку - расчет делаете, и приказа не надо? Впервые такое слышу...

7 часов назад, Слезинка сказал:

В моём случае работодатель отказывает, мотивируя отказ тем, что есть бабушка, но бабушка тоже работает. Есть нарушение трудового кодекса?

Посмотрите свой трудовой договор и попросите в ОК ПВРТ (правила внутреннего трудового распорядка). Если там установлен конкретный график работы, то 

 

33 минуты назад, mamalyba сказал:

Все изменения - только по согласованию с работодателем.

 

[Стеша 642]

Девочки, хотела спросить у сведущих. У меня сейчас испытательный срок, сменный график 2/2, мне предложили новую работу, сегодня и завтра я работаю и сегодня же хочу написать заявление. Почитав в инете поняла, пишу заявление с сегодняшнего дня то, последний рабочий день 27.08 получается так, но так как это воскресенье, то рассчитать меня смогут в понедельник 28.08, но при этом я уже не работаю 28.08 я правильно считаю??