Вопросы по трудовому кодексу-2

[Пион4к 45 678]

1 час назад, Мэри Грант сказал:

Пофантазирую. Мне показывают 3-5 заявлений родителей учеников, где написано "Имярек нам чего-то не нравится". Ну, в правильных и нужных формулировках, конечно. Вот и всё. Имярек - дурак, имярека надо увольнять

Да не так все просто, права @Делла Стрит.

13 минут назад, Мэри Грант сказал:

закон - это закон. Но у нас - частная школа, где ВСЁ иначе. Там желание родителей - это зелёный сигнал светофора. А если оно подкреплено желанием начальника..

Понимаете, закон - он для всех загон. А уж для ЧАСТНОГО бизнеса - тем паче. Конечно, если соглашаться со всем, что вытворяет работодатель, то что уж. А по факту - никаких "по собственному" не писать. Уволят, как не прошедшую испытательный срок и: 1) спокойно забираете трудовую; 2) в течении месяца - заявления в ГИТ и суд. Восстановят, да еще оплатят зарплату за весь период вынужденного прогула + компенсацию услуг юриста/адвоката. Но я не  думаю, что вы будете с этим связываться...

[Делла Стрит 22 092]

7 минут назад, Пион4к сказал:

Уволят, как не прошедшую испытательный срок и: 1) спокойно забираете трудовую; 2) в течении месяца - заявления в ГИТ и суд

 

7 минут назад, Пион4к сказал:

Но я не  думаю, что вы будете с этим связываться...

Я тоже. Сейчас надо искать работу, говорить с начальницей об увольнении по факту новой работы, забирать трудовую, проверить записи в ней и адьйос. 

[Мэри Грант 78 117]

Только что, Делла Стрит сказал:

Пфф, пусть не подписывает. Или смотрит на даты и срок испытания. Может он месяц, который давно истек. 

Три месяца. Принята на работу с 01.09. Значит, до начала декабря.

А какой смысл тогда в этом испытательном сроке, если

52 минуты назад, Сторожевой Пёс сказал:

Слова о профнепригодности - это пук в воздух.

От меня требовалось высшее педагогическое образование. Этому критерию я соответствую. Не так сидишь, не так свистишь - не повод увольнять, разумеется. Тогда зачем испытательный срок? Я же не токарь, который из 10-ти деталей 8 запарывает. Что я должна натворить, чтобы зацепились за испытательный срок? Пьяной вдрабадан прийти, что ли? 

Только что, Пион4к сказал:

А по факту - никаких "по собственному" не писать. Уволят, как не прошедшую испытательный срок и: 1) спокойно забираете трудовую; 2) в течении месяца - заявления в ГИТ и суд. Восстановят, да еще оплатят зарплату за весь период вынужденного прогула + компенсацию услуг юриста/адвоката. Но я не  думаю, что вы будете с этим связываться...

Да пока нет смысла писать. Найти бы что-то получше.

[Сторожевой Пёс 5 177]

19 минут назад, Мэри Грант сказал:

Что я должна натворить, чтобы зацепились за испытательный срок?

Ну, срок же не только для работодателя, но и для вас. Вот вам можно уволиться в три дня на нём.  А вообще да, с интересом послушаю @Делла Стрит, что даёт испытательный работодателю, просвещусь.

19 минут назад, Мэри Грант сказал:

Пьяной вдрабадан прийти, что ли? 

За пьянство уволить по статье можно и без испытательного.

Изменено 18 Октября 2017 пользователем Сторожевой Пёс

[Делла Стрит 22 092]

33 минуты назад, Сторожевой Пёс сказал:

Ну, срок же не только для работодателя, но и для вас. Вот вам можно уволиться в три дня на нём.

Да!

33 минуты назад, Сторожевой Пёс сказал:

А вообще да, с интересом послушаю @Делла Стрит, что даёт испытательный работодателю, просвещусь.

Как что?) Тоже самое, что и работнику. Возможность присмотреться - притереться. Увидеть профессиональные качества работника, понять его характер и манеры. Выявить слабые стороны. 

Любое недовольство работодателя должно фиксироваться письменно, чтобы в случае желания работодателя что либо предъявить, были бумажные доказательства. Фиксировать недостатки. Если етсь такое желание - уволить на испытательном сроке. Но, это не так то просто, как кажется на первый взгляд. 

[Сторожевой Пёс 5 177]

Только что, Делла Стрит сказал:

Но, это не так то просто, как кажется на первый взгляд

Вот, о том и речь, доказательства всё равно надо и пр. Но и вне испытательного можно уволить по несоответствию должности, квалификации. Тоже аттестации. Вот и в чём разница, зачем работодателю заявлять испытательный, если всё равно просто так выгнать нельзя? Или таки с доказательствами на испытательном проще?

[Делла Стрит 22 092]

Только что, Сторожевой Пёс сказал:

Вот, о том и речь, доказательства всё равно надо и пр.

Конечно надо. любой косяк фиксируется работодателем письменно. 

Только что, Сторожевой Пёс сказал:

Но и вне испытательного можно уволить по несоответствию должности, квалификации. Тоже аттестации.

Ага, Аттестацию провести.

Только что, Сторожевой Пёс сказал:

Вот и в чём разница, зачем работодателю заявлять испытательный, если всё равно просто так выгнать нельзя?

Это вопрос уже, наверное, к редакции ТК РФ) 

Только что, Сторожевой Пёс сказал:

Или таки с доказательствами на испытательном проще?

Проще тем, что испытательный и предполагает Испытание для работника. Сам период.

Можно же и без испытательного срока принять на работу. ТК это не возбраняет.

У меня на этом месте так было, захотели уволить бухгалтершу, ну реально туповатая тетка. 5 платежек весь день обрабатывала. Моя начальница пугала ее аттестацией, несоответствием должности и предлагала уволиться по с.ж. Прокатило. Ибо тетя не знала, что минимум за 2 месяца должны предупредить и проверять должны не ее одну, а всех бухгалтеров в целом.

Меня, кстати, тоже пугала. Я ей объяснила, что пока суть да дело я сто раз уволиться успею. Сама. Если ей делать нечего, вперед, организовывайте аттестацию. Какое счастье, что она пропала, месяц не ходила на работу, а потом ее с треском выгнали. Не уволили, так как она по договору оказания услуг работала. 

 

[Мэри Грант 78 117]

9 минут назад, Сторожевой Пёс сказал:

Ну, срок же не только для работодателя, но и для вас. Вот вам можно уволиться в три дня на нём.

 

А вот это новость для меня. Но мне так и не ответили - если я сообщаю работодателю, что собираюсь уволиться, я что-то имею право получить на руки, чтобы потом не было "Вы хотите уволиться? Оу, а почему не предупредили?" Если я напишу заявление "в один конец", то оно осядет в папке, а потом запросто "потеряется".

 

Только что, Делла Стрит сказал:

Любое недовольство работодателя должно фиксироваться письменно

  Где должно фиксироваться? И должны ли меня уведомлять, что а) есть недовольство  б) оно зафиксировалось? А то можно, если надо, столько кроликов из шляпы достать, что мало не покажется.))) Одним днём настрочить, типа, давнишние претензии большого ума не надо.

[Делла Стрит 22 092]

7 минут назад, Мэри Грант сказал:

А вот это новость для меня. Но мне так и не ответили - если я сообщаю работодателю, что собираюсь уволиться, я что-то имею право получить на руки, чтобы потом не было "Вы хотите уволиться? Оу, а почему не предупредили?"

А вы задавайте вопросы, Инна, многого узнаете, на будущее пригодится)

Сообщаете - тире пишите заявление. Словесно, при таких отношениях, можно вообще не предупреждать.

8 минут назад, Мэри Грант сказал:

Если я напишу заявление "в один конец", то оно осядет в папке, а потом запросто "потеряется".

Секретарь есть? Ему 2 экземпляра заявления несете. На втором она расписывается, получила, число, подпись, бла бла бла. 

9 минут назад, Мэри Грант сказал:

Где должно фиксироваться?

Можно служебки лепить за любой косяк. 

9 минут назад, Мэри Грант сказал:

А то можно, если надо, столько кроликов из шляпы достать, что мало не покажется.)))

Ага, потом им проверка таких кроликов понадостает, мало не покажется. 

И еще. В заявлении на увольнение пишите "Прошу уволить меня, например, 20 -го ноября. не С 20 ноября, а 20-го. 

[Сторожевой Пёс 5 177]

10 минут назад, Мэри Грант сказал:

Если я напишу заявление "в один конец", то оно осядет в папке, а потом запросто "потеряется"

Если есть опасения, то вроде как надо регистрировать, где там документация регистрируется. Или отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении.

[mamalyba 5 512]

13 часов назад, Сторожевой Пёс сказал:

Но и вне испытательного можно уволить по несоответствию должности, квалификации.

Для начала вместе с трудовым договором должна быть подписана должностная инструкция - подробная - преподробная. Если ее нет - как работодатель докажет, что сотрудник не соответствует своим обязанностям?

14 часов назад, Сторожевой Пёс сказал:

За пьянство уволить по статье можно и без испытательного.

Замучаются. Нужно проведение экспертизы, что сотрудник в состоянии алкогольного опьянения находится на своем рабочем месте. Экспертиза - дело добровольное. Никто принудить не может. Серьезно. На заводе по территории мужик пьяный быдлячит ходит, полицию вызвали - ну, приехали, и что? Акт составили, а от экспертизы он отказался. Уволить то уволили, но в трудовой сказали, что акт полицейских не является основанием для суда. И если бы мужик пошел в суд - его бы восстановили.

[Сторожевой Пёс 5 177]

2 часа назад, mamalyba сказал:

Уволить то уволили, но в трудовой сказали, что акт полицейских не является основанием для суда

У нас проводится освидетельствование подозреваемого. Если от освидетельствования отказывается, составляется акт со свидетелями.

2 часа назад, mamalyba сказал:

На заводе по территории мужик пьяный быдлячит ходит, полицию вызвали - ну, приехали, и что?

Да ну, не может такого быть, чтобы нельзя было прижучить за это. Значит, что-то не так сделали. Это же потенциально подсудное дело - пьяный на заводе.

[mamalyba 5 512]

1 час назад, Сторожевой Пёс сказал:

освидетельствование подозреваемого. Если от освидетельствования отказывается, составляется акт со свидетелями.

Кто кого в чем подозревает? Просто пьяный мужик бодался по территории, охрана попыталась вывести - он провоцирует на применение силы. Вызвали наряд. Приехали. Он прикинулся теленком. Полиция в протоколе написали, что признаки опьянения присутствуют. Все. Не дебоширит, сидит молчком на проходной. На экспертизу не поехал. Оснований для задержания не было - на ногах стоит, на вопросы отвечает. Только экспертиза может быть принята в суде как основание для увольнения по соответствующей статье. Причем и прогул то не прогул получается - на работе присутствует, вход на проходной зафиксирован. А уж то, что он не работал, а по цехам пьяный бодался - замучаешься доказывать, начиная с той же должностной инструкции. К сожалению, это нормальная судебная практика по трудовому законодательству. То, что прописали "признаки опьянения" - это вообще может быть, что угодно. В суде скажет - голова кружилась, сахар повысился, воняло ацетоном, а не водкой. И все. Восстановят на работе в два счета.

[Сторожевой Пёс 5 177]

7 минут назад, mamalyba сказал:

Полиция в протоколе написали, что признаки опьянения присутствуют

Ну надо с этого начинать.  

8 минут назад, mamalyba сказал:

Только экспертиза может быть принята в суде как основание для увольнения по соответствующей статье

У нас ещё и свидетели, например.

9 минут назад, mamalyba сказал:

что он не работал, а по цехам пьяный бодался - замучаешься доказывать

Опять же свидетели, начальник и пр.

9 минут назад, mamalyba сказал:

В суде скажет - голова кружилась, сахар повысился, воняло ацетоном

Ага, а к врачу поехать отказался.  

Сложно у вас как-то всё. По вашим словам выходит, что пьяным можно шататься и ничего не будет.

[mamalyba 5 512]

3 минуты назад, Сторожевой Пёс сказал:

По вашим словам выходит, что пьяным можно шататься и ничего не будет.

Это не по моим, к сожалению. Опыт работы приобретенный за годы. Когда начальник говорит: "Иванов бухает на рабочем месте, немедленно уволь его по статье". На твои доводы начальнику начхать. Ну, хозяин - барин. Увольняешь. А через две недели приходит повестка в прокуратуру. И носишься туда ты, а не начальник. Очень много я хлебнула от алкашей этих на работе. И ТК РФ никак не защищает работодателя. Айтишник был у нас - с утра еще нормально, после обеда вообще неадекват. На старые процессоры куртку кинет и спит. "Голова болит, в больницу пойду - больничный же заставят открыть. Отлежусь немного." В глаза прям руководителю говорил - "Можете уволить - увольняйте, а то что вы считаете меня пьяным - это ваши домыслы. наговор и гнусные инсинуации."

[Сторожевой Пёс 5 177]

7 минут назад, mamalyba сказал:

Опыт работы приобретенный за годы

Ну странно же, согласитесь? Всё это "а что делать, ничего не сделаешь, пусть сидит тихонько" - до поры до времени, пока шатающегося по территории алкаша пресс немножко не сплющит или станок не пожуёт. Ооо, и вот тогда всё как завертится! И что, до этого момента ничего сделать нельзя, а потом начальникам сидеть? 

Вроде бы ещё можно врачей вызывать на предприятие освидетельствовать. Да и на больших предприятиях свои медработники могут быть.

7 минут назад, mamalyba сказал:

Ну, хозяин - барин. Увольняешь

Оформляете всё по-максимум правильно?

Изменено 19 Октября 2017 пользователем Сторожевой Пёс

[mamalyba 5 512]

7 минут назад, Сторожевой Пёс сказал:

Оформляете всё по-максимум правильно?

Как можно оформить правильно? В программе провела увольнение, трудовую заполнила. И понеслась, родная - уведомление о том, что нужно подписать приказ, акт об отказе подписать приказ,уведомление о том, что нужно получить трудовую книжку.....Ну, и все, собственно...привет из прокуратуры прилетел. Потом директор сам уже договаривался с тем мужиком. Статью убрали из трудовой, заменили на расторжение по соглашению сторон. Сколько уж там ему денег заплатили - не могу сказать. Только мне то не легче - проверка была ГИТ, все документы по организации шерстили от и до.

 

12 минут назад, Сторожевой Пёс сказал:

Вроде бы ещё можно врачей вызывать на предприятие освидетельствовать. Да и на больших предприятиях свои медработники могут быть.

Нет и нет. Лицензия должна быть на освидетельствование. Только судмедэксперт может дать заключение.

[Сторожевой Пёс 5 177]

28 минут назад, mamalyba сказал:

Как можно оформить правильно?

Акты, регистрация отказа от освидетельствования и пр.

28 минут назад, mamalyba сказал:

Нет и нет

Ну, я не кадровик, может, спецы что-то конкретнее скажут. Думаю, по пьянству проблем не должно быть, это же как топор над голой руководителя. Чуть поискал, пишут

Цитата

Обвиняемый в нетрезвом состоянии человек, имеет полное право отказаться от прохождения освидетельствования. В этом случае эти действия также отражаются в акте, и тогда именно этот документ будет служить главным доказательством того, что работник был нетрезв и служить основанием для последующего дисциплинарного наказания — увольнения

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-za-pjanstvo.html

Цитата

Отказ подозреваемого в пьянстве от таких действий является косвенным подтверждением его вины, которое будет обязательно учтено судом. Как правило, в таких случаях принимается решение в пользу администрации предприятия

http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kak-provoditsya-uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html#i-5

Проблем с этим вроде как не видно.

 

У водителей так же - отказаться от проверки на алкоголь можешь, но это будет использоваться как доказательство нетрезвости.

 

Изменено 19 Октября 2017 пользователем Сторожевой Пёс

[mamalyba 5 512]

4 минуты назад, Сторожевой Пёс сказал:

Проблем с этим вроде как не видно.

Это пишут те люди, которые не были в суде на стороне ответчика. "Косвенное подтверждение вины"? Косвенная презумпция невиновности?

[Сторожевой Пёс 5 177]

1 час назад, mamalyba сказал:

Это пишут те люди, которые не были в суде на стороне ответчика

http://zazakon.ru/pravovaya_informaciya/articles/trudovoe_pravo/uvolnenie_za_pyanstvo

Цитата

Например, судом Московского района г. Твери рассматривалось дело по иску С. об изменении записи в трудовой книжке. С. считал свое увольнение по п. 7 ст. 33 КЗоТ РСФСР незаконным, так как в отношении его не было медицинского освидетельствования, он не был отправлен в медвытрезвитель, с него не были взяты объяснения. Тем не менее суд решил, что факт появления С. в нетрезвом состоянии на работе доказан, что подтверждается актом от 12.10.2001, составленным работниками сторожевой охраны Ц. и А. и дежурным диспетчером К. Допрошенные судом в качестве свидетелей К., Ц. и А. пояснили суду, что действительно видели С. в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали шаткая походка, запах спиртного, несвязная речь. Суд не нашел оснований не доверять данным свидетелям, поскольку их показания были конкретны, последовательны и указанные лица не были заинтересованы в исходе дела

Некоторые ступени описанной процедуры являются обязательными и закреплены в ТК РФ (действие 4 - 7), некоторые ВАС РФ обязательными не считает (действие 1 - 3)

http://hr-portal.ru/article/kak-dokazat-chto-rabotnik-pyan-esli-otkazyvaetsya-ot-osvidetelstvovaniya

Цитата

Формальную возможность для доказательства (и последующего за ним расторжения трудового договора) открывает Пленум Верховного Суда РФ. Он указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц

 

[mamalyba 5 512]

16 минут назад, Сторожевой Пёс сказал:

1 час назад, mamalyba сказал:

Это пишут те люди, которые не были в суде на стороне ответчика

http://zazakon.ru/pravovaya_informaciya/articles/trudovoe_pravo/uvolnenie_za_pyanstvo

Цитата

Например, судом Московского района г. Твери рассматривалось дело по иску С. об изменении записи в трудовой книжке. С. считал свое увольнение по п. 7 ст. 33 КЗоТ РСФСР незаконным, так как в отношении его не было медицинского освидетельствования, он не был отправлен в медвытрезвитель, с него не были взяты объяснения. Тем не менее суд решил, что факт появления С. в нетрезвом состоянии на работе доказан, что подтверждается актом от 12.10.2001, составленным работниками сторожевой охраны Ц. и А. и дежурным диспетчером К. Допрошенные судом в качестве свидетелей К., Ц. и А. пояснили суду, что действительно видели С. в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали шаткая походка, запах спиртного, несвязная речь. Суд не нашел оснований не доверять данным свидетелям, поскольку их показания были конкретны, последовательны и указанные лица не были заинтересованы в исходе дела

Некоторые ступени описанной процедуры являются обязательными и закреплены в ТК РФ (действие 4 - 7), некоторые ВАС РФ обязательными не считает (действие 1 - 3)

http://hr-portal.ru/article/kak-dokazat-chto-rabotnik-pyan-esli-otkazyvaetsya-ot-osvidetelstvovaniya

Цитата

Формальную возможность для доказательства (и последующего за ним расторжения трудового договора) открывает Пленум Верховного Суда РФ. Он указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц

Ну, и? Шаткая походка, несвязная речь и т.п. - я проходила. Справка из больницы - обращался такого то числа, жаловался на головную боль, шаткую походку, несвязную речь. Отправлен на обследование к неврологу. Понимаете, все зависит от конкретного судьи. Вот человек стоит передо мной в качестве истца, и говорит "Вы, Любовь Валентиновна, как начальник кадров, испытываете ко мне предвзятое отношение, так как хотите на мое место принять другого человека, своего", и показывает объявление о вакансии на его должность на наше предприятие. Ну, и как я могу доказать, что забодались уже его пьяным видеть и шеф сказал - "подбирай кандидата, Иванова будем увольнять"?

И я не знаю в нашем городе ни одного случая из судебной практики, что бы без судмедэкспертизы суд признал законным увольнение. По крайней мере, в своем профкружке, так сказать.

Еще тяжелее доказать состояние наркотического и психотропного действия. "Принимал лекарства от чегототам, так влияют". Все. Крупное предприятие выплачивало начальнику склада офигенную сумму компенсации, в том числе - и за моральные страдания, и за репутацию. На учете в ПДН не состоит, не привлекался, не замечен. На какой то там раз даже согласился с начальником службы безопасности поехать на экспертизу. Пока доехали - в моче ничего нет.  А на самом деле -закроется на своем складе в кильдыме, накидается колес, и лежит - балдеет.

Выход только в том, что такие сотрудники чаще всего, если их прижать к стенке, взамен на статью в трудовой по собственному желанию, пишут сами заявление.

[Сторожевой Пёс 5 177]

2 минуты назад, mamalyba сказал:

Ну, и как я могу доказать, что забодались уже его пьяным видеть

Акты со свидетелями составлять на каждое появление, наверное. Как видите, у других прокатывает.

5 минут назад, mamalyba сказал:

Выход только в том, что такие сотрудники чаще всего, если их прижать к стенке, взамен на статью в трудовой по собственному желанию, пишут сами заявление

Ну да, потому что правильно думают, что если суд таки встанет на сторону работодателя, то потом им придётся не сладко.

[Мэри Грант 78 117]

В 18.10.2017 в 16:29, Делла Стрит сказал:

Сейчас надо искать работу, говорить с начальницей об увольнении по факту новой работы, забирать трудовую, проверить записи в ней и адьйос. 

Вышла я позавчера с больничного, вчера говорила с начальницей.

Она на меня так хитро посмотрела и спросила: "Ну, что? Будете писать по собственному желанию или Вас уволить, как не прошедшую испытательный срок?"

Я фыркнула и сказала, что ладно, не вопрос, по собственному - так по собственному, ибо  мне этот лохотрон и самой надоел, я не могу больше работать без трудового договора и знать, что условия работы могут измениться в любой момент. Потом напомнила ей про статьи трудового кодекса, которые она нагло нарушила. И заодно спросила, где прописаны критерии, которым я, якобы, не соответствую.

И вот тут... полилось. Оно. Ага, то самое.

На повышенных тонах мне сообщили, что а ) она - учредитель этого заведения, а значит - в опу закон. И не фига ей тут статьи напоминать, она и сама всё знает  б) я, вообще-то, никто и звать меня никак, и прав у меня тоже нет  в) если я буду рот раскрывать на предмет прав, то она звякнет в министерство образования и всем расскажет, какая я нехорошая (этот пункт особенно умилил).

Я ничуть не удивилась данному потоку нечистот, однако, сказала, что закон - для всех закон, и что я кому ни скажу, что работаю у неё без ТД, те делают широкие глаза и советуют либо жаловаться, либо этот договор требовать.

Начальница ответила, что все эти люди - "кухонные советчики (с)", и что они могут делать глаза хоть как блюдца, ибо она - учредитель данного заведения, ну, и далее по тексту.

Короче, сошлись мы на том, что я ухожу по собственному желанию через 2 недели. Я сама не захотела увольняться в 3 дня, ибо с понедельника начинаются каникулы, пусть оплачивает. После каникул выйду на 4 дня и потом уволюсь.

Поговорила вчера с ней, как в чан с дерьмом окунулась. По-хорошему, "стукнуть" бы на неё в трудовую инспекцию, да, блин, у меня сейчас проблем - выше крыши, нет ни времени, ни сил этим заниматься. 

На моё место, по ходу дела, уже нашли человека. Конечно, не зарастёт народная тропа идиотов, желающих там поработать. 

 

Изменено 28 Октября 2017 пользователем Мэри Грант

[Счастье есть! 38 331]

Кто в теме- помогите советом!

Сегодня управляющий поставил меня перед фактом- со следующей недели я работаю на другом объекте. Там условия хуже, и здесь я работаю уже четвёртый год, привыкла, мы работаем втроём, зарплата посменная. На том объекте работать будем вчетвером, соответственно, зарплата будет ниже. Офицалка везде одинаковая- 0,5 от минималки.

Я не хочу туда, вот просто до слёз! Имею я право отказаться? 

Хотя, надо понимать, что в этом случае меня тупо выдавят.

[Ямана 37 357]

Только что, счастье есть! сказал:

Я не хочу туда, вот просто до слёз! Имею я право отказаться? 

В  договоре должно быть прописано место работы и возможность командировок.