Вопросы по трудовому кодексу-2

[Принцесса Турандот 8 041]

Всем доброго времени суток! Теперь совет нужен мне самой.

В связи с тем, что на моей преженй работе стали урезать зарплату, то молча ищу работу. Сегодня была на собеседовании: по зарплате устраивает, правда график с 9 до 18, ну это ладно. Просят выйти 05/01. Запугали работой, завалом и прочее. На первые две недели зарплата меньше, чем было оговорено при собеседовании.  Оформлять тоже не будут. После двух недель уже столько, сколько обсуждали. А оформление будет через две недели, то есть 29/01. Вот эти две недели и смущают. Может прсто у них сейчас завал и просто нужно разгрести то, что они не успевают? Как-то мутно. 

и еще один момент - я там с женщиной разговорилась, она правда, на другую должность. После собеседовании с главбухом - собеседовании с директором. Меня сразу выводят на работу. Как-то тоже наводит на размышления.

Изменено 29 Декабря 2017 пользователем Мечта поэта

[Мираж 247]

Вы знаете, во-первых у Вас идут нестыковки в посте - принята на работу 5.01, оформлена на работу 29.01 - нефига не две недели.

Ну и второе - вот из Ваших слов достаточно четко прослеживается, что Вас зовут разгрести задешево завал на месяц.

[Эсперанса 4 838]

А почему с 5.01? Это же праздничный день. Не, если бы Вы устраивались врачом на скорую помощь, то это было б логично, а кадровиком...ну не знаю, всякое, конечно, бывает, но зачем? И мне вот тоже не совсем понятно, почему нельзя сразу заключить трудовой договор, пусть и на на меньший заработок?

[Valerika 10 689]

Рабочий день у меня 6 часов, во вторую смену до 20.00 Нашим детям 4 и 9,5 лет, младшая ходит в сад, который работает до 19.00. Муж работает до 20.00-21.00, забирать не может.  По соглашению с главврачом я работаю на 0,75 ставки, во вторую смену до 18.15. 

Сейчас мне угрожают, что переведут на ставку (из-за конфликта)

Есть ли варианты по закону оставить всё, как есть?

Одна врач у нас работает не с 8.00, а с 8.30 (что-то там связано с детьми-школьниками), то есть это возможно?

[Приморская славянка 15 254]

19 минут назад, Valerika сказал:

Есть ли варианты по закону оставить всё, как есть?

Я думаю, нормы трудового права предусматривают изменение рабочего графика только по согласованию с руководством. Если вам пошли навстречу, то недальновидно конфликтовать с руководством и нарываться на голое исполнение закона. Закончится тем, что придется Вам работать положенное количество часов, невзирая на малолетних детей.

[Принцесса Турандот 8 041]

В 28.12.2017 в 17:46, Мираж сказал:

Ну и второе - вот из Ваших слов достаточно четко прослеживается, что Вас зовут разгрести задешево завал на месяц.

Спасибо за ответ! Я просто вовремя не увидела. Так и получилось. Правда, не поняла зачем это работодателю? Смысл устраивать текучку? Теперь в поиске.

Ситуация с моей родственницей продолжилась: ей позвонили с угрозами, чтто они нагонют ментов на нее. В общем, ходит трясется. Звонили сразу, она с перпугу что-то и наплела про то что мол взяла. Не знаю записывали ее разговор или нет.  Мне сказала только сейчас. Теперь она боится, мол а вдруг каких-нибудь упырков или знакомых ментов подошлют? Они ей говорят, мол зачем деньги взяли? Как так? Вы придите и по хорошему расстаньтесь с нами. Принесите деньги и мы вас рассчитаем и простимся с вами. Дела надо заканчивать хорошо. И в словах была скрытая угроза. Последний раз звонили недавно, мол если вы не вернете деньги, то от нас будут жесткие меры. Потом сказали, что к ней придут менты. Она опять с испугу стала что-то им  бормотать, а он ей так, мол ну вы меня поняли.  В общем, теперь трясется. Хотя стоило ли? а если придут и не важно кто, то шо делать-то? Думаю, что деньги она хочет отдать.

Я вот думаю, что если бы там действительно кто-то был, то эти рябята уже через час были бы у нее дома.

Изменено 25 Января 2018 пользователем Принцесса Турандот

[Мушук 490]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?

Я в пятницу написала заявление по собственному. Директор отказывается его подписывать. Говорит, что подпишет, когда человека на мое место найдет. А это может быть долго, так как для такого графика маленькая зарплата.

И вот я как в рабстве получается. А у меня еще у первоклассницы моей каникулы. Думала с ней неделю посидеть, чтобы ни муж, ни мама без содержания не брали. А то золотые канткулы будут.

Да, я на испытательном сроке. Вроде по закону через три дня должны уволить, а по факту я не знаю, сколько еще за копейки сюда ходить буду. Вот как быть?

[Видящая тебя во сне 18 188]

52 минуты назад, Мушук сказал:

Я в пятницу написала заявление по собственному. Директор отказывается его подписывать

Написанное вами заявление необходимо завизировать у секретаря. Тогда директор не имеет право его не подписать. После этого отрабатываете 2 недели.

 

52 минуты назад, Мушук сказал:

Да, я на испытательном сроке

На какой  временной промежуток?

Изменено 11 Февраля 2018 пользователем Видящая тебя во сне

[Мушук 490]

Секретаря нет у нас. Отдала лично директору.

Испытательный срок, как при приеме на работу сказали, три месяца. Прошло около двух. Я ведь договор в глаза не видела, не подписывала ничего. Запись в трудовой есть, брала ксерокопию.

Читаю вот ветку сижу, что надумала. А если я завтра заказным письмом с уведомлением отправ еще раз? И уйду с ребенком на больничный? Что мне в этом случае будет? 

[Видящая тебя во сне 18 188]

4 минуты назад, Мушук сказал:

Я ведь договор в глаза не видела, не подписывала ничего

Тогда чего вы боитесь?

 

4 минуты назад, Мушук сказал:

А если я завтра заказным письмом с уведомлением отправ еще раз? И уйду с ребенком на больничный

Ничего не будет,  кроме оплаты больничного листа. В принципе, Вы так можете дотянуть до конца испытательного срока.

Изменено 11 Февраля 2018 пользователем Видящая тебя во сне

[Мушук 490]

Мне бы наоборот, побыстрее бы оттуда ноги унести. Уже другое место нашла, меня там после каникул, 19 числа ждут уже. Вот мне и нужно в течение этой недели уволиться.

А в идеале и денег бы еще получить. За январь еще не рассчитали, и февраль получается немного. И вот как ускорить?

[Принцесса Турандот 8 041]

4 минуты назад, Мушук сказал:

А в идеале и денег бы еще получить. За январь еще не рассчитали, и февраль получается немного. И вот как ускорить?

Как вариант: написать заявление и отправить его по почте с уведомлением. Когда директор его получит, вам отправят уведомление, на сайте почте можете отследить когда он его получил, тогда идете за трудовой. На испытательном сроке вы должны уведомить о своем увольнении за три дня до увольнение - три дня прошло - можете смело не ыходить на работу. Или как вариант - больничный. Но не тяните, если испытательный срок закончиться, то вы автоматически принимаетесь на работу напостоянной основе, тогда надо отрабатывать 2 недели.

[Хмурая бровь 241]

А увольнение по собственному желанию на больничном ведь возможно? 1 февраля я написала заявление по собственному. Директор подписал отрабатывать по 8-е включительно. С 5 февраля я на больничном. Меня должны были рассчитать 8-ого и перечислить деньги, ну а больничный оплатить позже? Или это правомерно, что работодатель ждет, когда я закрою и принесу больничный?

И еще: на больничном я с травмой, которую получила по дороге на работу, навернувшись на льду. Это же не производственная? Я шла пешком, и случилось это за территорией предприятия.

[Принцесса Турандот 8 041]

10 минут назад, Хмурая бровь сказал:

И еще: на больничном я с травмой, которую получила по дороге на работу, навернувшись на льду. Это же не производственная? Я шла пешком, и случилось это за территорией предприятия

Если вы сразу поехали домой, то это производственная трамва. У вас все должно быть зафиксированно: когда приехали в травпункт. Работодатель будет ждать когда вы принесете больничный и вас уволят. Зарплату за январь вам должны выплатить несмотря ни на что.

[Домовая 6 573]

15 минут назад, Хмурая бровь сказал:

я с травмой, которую получила по дороге на работу

Уже давно производственной считается только та травма по дороге на работу, которую вы получили  в транспорте, принадлежащем предприятию (в служебном автобусе, например). Все остальные травмы считаются бытовыми. 

[Хмурая бровь 241]

20 минут назад, Принцесса Турандот сказал:

Если вы сразу поехали домой, то это производственная трамва

Да ни фига я не поехала, отработала весь день, наблюдая, как рука опухает, и еле ею шевеля(. На больничный со следующего дня пошла.

Январь, понятно, что оплатят. Но и больничный-то тоже полностью должны оплатить?

Изменено 11 Февраля 2018 пользователем Хмурая бровь

[Домовая 6 573]

10 минут назад, Хмурая бровь сказал:

Но и больничный-то тоже полностью должны оплатить?

Больничный оплатят как за бытовую травму.

Цитата

Травма по дороге на работу, может быть признана связанной с производством, если:

Работник следовал к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) с работодателем;

Работник выполнял поручение работодателя;

Работник находился на территории принадлежащей предприятию;

Случай произошел в рабочее время.

 

Изменено 11 Февраля 2018 пользователем Домовая

[Кэтти 223]

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, советом. 

Я сейчас в декрете. За время декрета мой отдел полностью сократили, меня вывели за штат, то есть выходить мне некуда. Меня это не сильно расстраивает, потому что я за это время успела переехать на другой конец страны, практически. Коллеги и кадровики об этом знают. Дочке через полгода 3 и мне надо решать вопрос с трудовой - она же в том городе осталась.

И вот тут самое интересное - посылать заказным заявление на увольнение и так же получать трудовую - страшно. Потеряют на почте, отправлять буду долго, ну и мало ли что еще. Самой за ней ехать - накладно получается, самолет туда-обратно, гостиница на ночь и т.д. Идеальный вариант для меня был бы соглашение сторон с компенсацией, но надо ли это компании? Как бы их убедить, что надо?

По идее, они же должны мне при выходе из декрета предложить другие варианты? А если я в письме с заявлением о выходе укажу новый адрес, то они на этот адрес мне должны прислать вакансии, я также письменно отвечаю, тем временем декрет окончен, работу мне не предоставили, чем им это грозит? Я не хочу их подставлять, я хочу им предложить выгодный мне вариант, чтоб компании быстро и легко от меня избавилась, не мучаясь

[Хмурая бровь 241]

Про травму все понятно). А вот все-таки расчетные мне должны были выплатить 8-ого, во время больничного? 

[Последняя ошибка 13 933]

22 часа назад, Домовая сказал:

Больничный оплатят как за бытовую травму.

Сейчас же нет разницы в оплате именно больничного, бытовая, производственная. Оплачивается весь больничный, все дни. Единственное, что я объяснительную писала. 

 

[Домовая 6 573]

15 минут назад, Последняя ошибка сказал:

Сейчас же нет разницы в оплате именно больничного, бытовая, производственная.

Письмо ФСС № 02-18/07-1243 утверждает, что есть. 
 

[Эсперанса 4 838]

4 часа назад, Кэтти сказал:

 

Я бы позвонила работодателю и попыталась договориться о каком-то обоюдовыгодном решении. А трудовую обязаны выслать ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Риск утери не исключен, конечно, но минимален.

[mamalyba 5 512]

14 часов назад, Кэтти сказал:

меня вывели за штат,

В ТК РФ нет такого понятия. Вы - по - прежнему полноценный сотрудник организации, хотя и находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

 

14 часов назад, Кэтти сказал:

И вот тут самое интересное - посылать заказным заявление на увольнение и так же получать трудовую - страшно. Потеряют на почте, отправлять буду долго, ну и мало ли что еще.

Абсолютно ничего страшного. Заказным письмом или бандеролью с уведомлением о вручении. По номеру отслеживаете.

 

14 часов назад, Кэтти сказал:

Идеальный вариант для меня был бы соглашение сторон с компенсацией, но надо ли это компании? Как бы их убедить, что надо?

Компании - лишние затраты на компенсацию. До того дня, пока вы официально не прервали свой отпуск по уходу, через заявление и приказ, компания вам ничего и никак предлагать не имеет права. Зато вы сами имеете право написать им предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и прописать там все ваши условия. Отправить почтой с уведомлением о вручении. Компания, естественно, может отказать - или полностью, или в части ваших условий (ТК нигде не предусмотрено, что при расторжении трудового по соглашению сторон работодатель обязан что то выплатить).

 

15 часов назад, Кэтти сказал:

По идее, они же должны мне при выходе из декрета предложить другие варианты

По закону - вы обязаны выйти на следующий день после последнего дня отпуска по уходу и приступить к работе в той же должности, в какой уходили. А работодатель - обеспечить вам эту работу. Только после этого работодатель имеет право уведомлять вас о чем либо.

 

15 часов назад, Кэтти сказал:

А если я в письме с заявлением о выходе укажу новый адрес, то они на этот адрес мне должны прислать вакансии,

Нет. Вы - в отпуске. Они вам ничего присылать не имеют права.

 

15 часов назад, Кэтти сказал:

Я не хочу их подставлять, я хочу им предложить выгодный мне вариант, чтоб компании быстро и легко от меня избавилась, не мучаясь

Если компания не согласится на ваши условия (а она, скорее всего, не согласится, если знает, что вы живете в другом месте и физически работать не можете у них даже при предоставлении вам вашей должности), то вам нужно быть осторожной - не выход на работу более 4 часов - прогул. Поэтому, если вы физически не можете приступить к работе, и не договоритесь по соглашению сторон, то заранее, не менее, чем за 14 дней до окончания отпуска по уходу, отправляйте им заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать вам трудовую книжку и все полагающиеся справки по новому адресу.

[Мушук 490]

Продолжение моей ситуации.

Напомню. 9 февраля я написала заявление по собственному. Директор отказалась его подписывать. Сказала, что пока человека на моё место не найдут. 10 и 11 я отработала. В понедельник, после консультации в трудовой инспекции, я взяла больничный (дочка заболела). Сразу кадры предупредила, что на больничном. Думала, что теперь то им смысла нет меня держать, не подписывать заявление. Во вторник утром позвонила узнать, что там с моим заявлением. В кадрах сказали, что в глаза его не видели. Ладно. Пошла отправила по почте заказным с уведомлением и описью.

И вот тут начинается самое интересное. Почта через дорогу от предприятия. Долго кружение письма описывать. Одним словом, что когда я в пятницу утром (день, когда я указала с которого меня уволить) позвонила, мне сказали, что она ещё НЕ ХОДИЛА ЗА ПОЧТОЙ! У нас проходная система. Понятно, что почтальона никто на предприятие не пустит. Вахтер наверно расписалась в уведомлении. И письмо лежало на вахте. А когда Маша соизволит спуститься со второго этажа на первый, может на майские? Опять консультация с трудовой. Мне там сказали, что вообще не важно, получили ли они моё письмо, или нет. У меня есть квиток со штемпелем, остальное не моя забота. Очень меня приглашали писать заявление. 

Сделала контрольный звонок на работу. Испугались. Сказали приходить и проходить обходной лист. Знаю, незаконно. Тем более, я никаких материальных ценностей не принимала. Ладно, поехала. Кто все эти люди из обходного, я не знала. Впрочем, как и они меня. Отказывались подписывать, мотивируя, что первый раз меня видят. Как и я их. Резонно.

Ладно. Пойдём, говорят подписывать документы. А я то даже о приёме на работу не подписывала. Был подписан только приказ о праве подписи за директора и главбуха. Всё. Ну, подписала я личную карточку и бумажку об обработке персональных данных. Дальше мне суют подписать ещё документы, открытые на последней странице. Нет, говорю, почитать бы надо. Оченно Мария наша расстроилась. Договор это. С суммой зарплаты. Нет, говорю, я это подпишу только тогда, когда мне выплатят те деньги, про которые на собеседовании речь шла. Да, понимаю, что не Маша это всё задумала. Но что делать? Говорю, не расстраивайся. Денюшки мне отдадут, я тебе всё подпишу.  Мне чужого не надо. Отдайте, что заработала.

Ага, говорит, иди в бухгалтерию за расчётом. А вот там сюрприз! Расчёт говорят ещё не делали, денег в кассе нет. На вопрос сколько ждать пожимают плечами. Не раньше пяти одна говорит. Время начало второго. У меня дочь болеет. С ней мама моя, которая тоже болеет, и ей к четырем к врачу. Говорю, что ближе к пяти подойду. Ага))) Наивная. Прям меня так и ждали. Всё закрыто было. Хотя всегда до семи работали. Пятница же, пораньше ушли. Это мне так по телефону сказали. 

Ох, я зла! Сказала по телефону же, что приду к открытию в понедельник, и если мы не распрощаемся, то меня уже ничего не остановит в трудовую обратиться. 

Вот это что такое? И зачем? И почему? Первый раз в моей жизни я не могу уволиться. 

Изменено 17 Февраля 2018 пользователем Мечта поэта

[Мечта поэта 145 716]

@Мушук, обратите внимание, пожалуйста - для того, чтобы разделить текст на абзацы, достаточно нажать на enter один раз.