Вопросы по трудовому кодексу-2

[Последняя ошибка 13 933]

Пион4к

должны предупредить вас не менее чем за 2 месяца и получить ваше согласие.

Вот как пить дать, никакие два месяца мне не светят. Боюсь уже в следующем месяце получу расчетку постфактум.

чем вызвано изменение? Насколько помню изменение наименования невакантной должности должно быть обоснованным. Что у вас меняется: условия труда, должностные обязанности, оплата труда?

Прежнее руководство, ушедшее в сокращение, обозвало эту должность некомпетентно, если можно так выразиться. Оно (название) не соответствовало обязанностям по факту. Я пришла на эту работу, уже так было, поэтому в принципе мне не было большой разницы.

Сейчас возникли проблемы с сокращением моего совместительства, хотели обязанности по совместительству дать в нагрузку за одну зарплату. Не вышло, я вплоть до увольнения, вот подняли все инструкции.

Я в принципе не против, на деле работа будет соответствовать названию должности, но есть маленькие нюансы. Боюсь придется все-таки действовать жесткими методами, как-то заявлением на увольнение.

[Эсперанса 4 856]

Последняя ошибка

Значит так:

1. Если Ваши существенные условия труда (должностные обязанности, оплата труда, режим работы, рабочее место ну и т.д.) не меняются, а меняется только тупо название занимаемой должности то издается приказ по организации: "с 01.10.2013 г. изменить наименование должности "Мастер по эксплуатации объектов Госгортехнадзора" на "Мастер по эксплуатации объектов Ростехнадзора"" . В трудовой книжке делается запись о том, что должность переименована.

2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом ему выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднемесячного заработка ( ст. 178 ТК РФ)

[Последняя ошибка 13 933]

Яблоницы

Спасибо большое за ответ. Еще немного вопросов.

По пункту первому понятно - приказ по организации о переименовании должности, а меня то должны ознакомит с этим приказом под роспись?? Или это и подразумевается?? Не соображу.

Второй пункт.

за исключением изменения трудовой функции работника.

Это то что написано в должностной инструкции?

Вроде слова отдельно понятные, а как вместе, смысл ускользает.

[Эсперанса 4 856]

Последняя ошибка

а меня то должны ознакомит с этим приказом под роспись?? Или это и подразумевается?? Не соображу.

Да, конечно, ведь на основании этого приказа будет внесена запись в Вашу трудовую книжку. Ну и Вы ведь должны знать, как представляться, подписываться и т.д.

Это то что написано в должностной инструкции?

Ну да, трудовая функция- это Ваши должностные обязанности. Ну если повар- то он готовит еду, если уборщица, то она моет полы, а вот если повару скажут, что с сегодняшнего дня он будет после приготовления пищи мыть пол на кухне и в обеденном зале, то это уже изменение трудовой функции. В принципе это не запрещено, повар может это делать, но это должно быть правильно оформлено ( внутреннее совместительство) и соответственно оплачено.

[Любимая звёздочка 1 240]

Добрый день! Очень нужна помощь по переводу на легкий труд по беременности.

Начальника я уже известила, принесла справку и написала заявление, что прошу предоставить легкий труд с сохранением средней заработной платы с такого то числа и до декретного отпуска и отпуска по родам.

Работаю я в охране с графиком сутки через трое. Начальник убрал ночные смены и сделал день через три, по 11 часов. Но сказал что будет оплачивать по фактически отработанным часам, я так понимаю потому что не выходит 40 часов в неделю. Да? И что мне нужно сделать чтоб у меня была средняя заработная плата? Какой график я могу просить? Ведь я его не просила сокращенную рабочую неделю. И вообще на что я имею право? Могу ли я просить другое место работы? Потому как на настоящем месте очень холодно, совсем нет отопления, нет воды, и туалета, в туалет ходим в кусты Боюсь просто напросто заболеть при таком раскладе, хотя уже болит горло...

Разъясните пожалуйста каковы мои права

[Нюра Вадимовна 98 645]

Любимая звёздочка

Эх, долго, но для вас перепечатаю. Материал взят из журнала "Главная Книга", № 14 от 2012г.

1. Иногда беременным необходимы особые нормы выработки и режим работы. Если для должности, на которой работает беремення, установлены нормы выработки, то на основании медицинского заключения и заявления работницы работодатель обязан снизить интенсивность ее труда, т. е. установить ей сниженную норму выработки с сохранением среднего заработка ( ст. 254 ТК РФ). Продолжительность работы при этом может остаться прежней.

Когда из- за недомогания будущая мама не может трудиться как прежде ( например, в утренние часы), а медзаключения у нее нет, она может написать заявление о переходе на работу в режиме:

-или неполного рабочего времени, и ей обязаны установить такой режим

- или гибкого рабочего времени- это возможно только с согласия работодателя.

Оформить изменения в режиме рабочего времени работодателю нужно в дополнительном соглашении к трудовому договору, установив в нем время начала и окончания трудового дня или общую продолжительность рабочего времени, новые условия оплаты. ( Например, оплата за фактически отработанное время или в зависимости от объема выполненных работ).

Беременную работницу нельзя:

- направлять в служебную командировку

-привлекать к работам вахтовым методом

-привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни

-привлекать к работе в ночное время ( с 22.00 до 06.00).

Ежегодный оплачиваемый отпуск надо предоставить беременной по ее заявлению в любое удобное для нее время.

2. Сотруднице обязаны выделить время на диспансерное обследование. За такое время обязаны выплачивать средний заработок ( ст. 254 ТК)

3. Перевод по медицинским показаниям на другую работу. Далее действует схема. Если у работодателя есть работа, не противопоказанная беременной по мед. показаниям, то: работницу обязаны ознакомить под роспись с перечнем подходящих для нее вакансий.- Если работница согласна на перевод- оформляется доп. соглашение и работницу переводят.

Если у работодателя нет работы, не противопоказанная беременной по мед. показаниям, то: работницу обязаны освободить от работы, сохранив за ней рабочее место и должность, средний заработок.

Так что такие вот дела. Я это писала в прошлой беременной веточке. Я советую вам сходить в отдел кадров и прояснить всю ситуацию.

[Владелица ступы и метлы 0]

Остаёмся зимовать

Так а если Вам сразу написать заявление на предоставление отпуска целиком?

[Любимая звёздочка 1 240]

Нюра Вадимовна

Спасибо за информацию! Но я как в том высказывании - гляжу в книгу, вижу фигу

Я так и не поняла начальник мне обязан платить сейчас среднюю заработную плату или по часам что я отработала? И должен ли он мне предоставить другое место работы?

Я с этим не сталкивалась и все эти права для меня как дремучий лес... нет даже так - дремучий, дремучий, дремучий лес...

[Нюра Вадимовна 98 645]

Любимая звёздочка

Да ладно вам- дремучий...

В общем, если по- русски. Если вы написали заявление о переходе на легкий труд и оплату по среднему заработку ( это два разных заявления), то:

1 ) Независимо от отработанных дней/ часов/ смен вам обязаны платить среднемесячную зарплату.

2 ) Если у вас в организации есть места, которые вам подходят ( например, секретарь, телефонный агент и т. д. ) и согласно вашему мед. заключению эти работы вам не противопоказаны, вас обязаны перевести на эту работу.

3) Если в вашей организации таких мест нет, вас обязаны освободить от работы ПОЛНОСТЬЮ, сохранив за вами место, должность и средний заработок.

Например. В вашем мед. заключении, которое вы взяли у гинеколога, написано черным по белому: освободить от работы в охраны в связи с беременностью, запрещено наклоняться, поднимать тяжести, находиться в условиях низких/ высоких температур, освободить от работы на ЭВМ.

А у вас например нет никаких вакансий, кроме как охранник. Вас работодатель должен письменно освободить от работы. До вашего ухода в декрет или до появления вакансии, которая вам подходит. И при этом вам должны постоянно выплачивать среднемесячную зарплату.

Но это все действует только в том случае, если вы оформлены официально. Так понятно?

[Любимая звёздочка 1 240]

Нюра Вадимовна

Спасибо за расшифровку

Но я написала одно заявление:

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе до декретного отпуска и отпуска по родам.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ну и число и подпись.

Так получается раз они меня перевели на такой график, они всё равно обязаны платить среднюю заработную плату? Тока наверное может быть проблема в том, что зарплата у нас белая и черная... Эх. А так да оформлена официально.

[Нюра Вадимовна 98 645]

Любимая звёздочка

наверное может быть проблема в том, что зарплата у нас белая и черная...

Ну тогда работодатель имеет полное право рассчитать вам средний заработок из "белой" части ваших доходов. Тогда и декретные, и отпускные по уходу за ребенком у вас будут только из этой, "официальной" части...

[Катюшина мама 192]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается "выходное пособие" на работе?

На что я могу рассчитывать, отработав в этом ООО почти 9 лет.

[Эсперанса 4 856]

Катюшина мама

Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается "выходное пособие" на работе?

Вас сокращают?

[Катюшина мама 192]

Яблоницы

Нет. Уожу по собственному желанию. Ждать дальше, обанкротится ли директор, смысла не вижу.

[Михайловна 6 690]

Катюшина мама, если я не ошибаюсь, когда уходишь по собственному, выходное не выплачивается. У нас во всяком случае так точно, у меня как раз подруга с работы уходит, вот буквально вчера сказала про этот нюанс. Ты уточни там у своих юристов, а то мало ли что...

[Глория Дей 2]

Катюшина мама

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если Вы были письменно оповещены о возможном сокращении, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

[Делла Стрит 22 106]

Катюшина мама

Уожу по собственному желанию.

А если попробовать уволиться по Соглашению сторон? Получите денежки побольше

[Эсперанса 4 856]

Прист

А если попробовать уволиться по Соглашению сторон? Получите денежки побольше

Ну это если работодатель согласится.

[Фобос 63 276]

Девушки, нужен совет.

Очень нужен образец трудового договора с работником, которого принимают с графиком 1/3 с почасовой оплатой с привязкой к периоду 6 месяцев.

Или если трудовой договор стандартной формы, то как будет выглядеть дополнительное соглашение, чтобы вписать суточный режим работы.

Как-то сформулировала.

Спасибо заранее.

[Валентина Марковна 8]

Девочки, нужна помощь.

У меня подружка ушла в декрет. Оклад у нее 9600 + премии. В месяц зарплата в среднем выходила 15000 - 17000. Вчера ей перевели декретные (извините, если не правильно написала, но вроде так называется) 27000. Правильно ли ей высчитали? Работает она официально год.

[Мартовское чудо 26]

Валентина Марковна

Для расчета пособия по беременности и родам берется зарплата за два предыдущих года, сейчас это 2011 и 2012. Делится на 731 и умножается на 140 календарных дней. Подоходным налогом не облагается, выплачивается 100 % независимо от трудового стажа.

27000 руб. - это пособие, рассчитанное исходя из заработной платы 140978 руб.

Вашей подруге нужно посмотреть, какая зарплата была у нее в 2011 и 2012 годах. Но, если она работает всего год, то, скорее всего, расчет сделан правильно.

[Данжи 86 656]

Фобос

То есть человека берут на 6 месяцев? Тогда срочный трудовой договор или гражданско-правового характера.

[Эсперанса 4 856]

Фобос

Или если трудовой договор стандартной формы

Стандартной формы трудового договора не существует. Оформляется в произвольной форме.

то как будет выглядеть дополнительное соглашение, чтобы вписать суточный режим работы.

А зачем допсоглашение? В договоре и пропишите график работы.

[Конди 69 183]

Данжи

То есть человека берут на 6 месяцев?

Нет. Человека берут на неопределенный период, но привязаться к расчету стоимости часа предполагается исходя из периода 0,5 года. Берут на график сутки/трое.

Яблоницы

Оформляется в произвольной форме.

То есть можно взять любую рыбу договора и заполнить её? Ситуация у меня (спасибо Фобос, она меня вчера выручила отправкой поста из-зап поломки компьютера ) сложилась такая, что по принципу ОБС якобы существуют сложности именно со сменным графиком.

[Айшвария Рай 2 845]

Конди, пока кратенько. Договор сейчас посмотрю, если сохранился, отдам. Договор будет обычный трудовой, срок действия - бессрочный, график работы - сменный, в соответствии с графиком сменности, с графиком должны ознакомить отдельно под роспись. По поводу оплаты

привязаться к расчету стоимости часа предполагается исходя из периода 0,5 года.

Вы суммированный учет имеете в ввиду? С учетным периодом полгода? Если да, расскажу подробнее, что это значит. Размер тарифной ставки все равно должен быть прописан в трудовом договоре, это обязательное условие.

якобы существуют сложности именно со сменным графиком.

Можно узнать, какие именно?