Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

32 минуты назад, Akirra сказал:

То есть как обычная зарплата , реестр в банк , так ? Ну как сотрудникам , так и себе ? 

Да, только выбирайте вид платежа тот, о котором я написала. Ну и проверьте свой тариф, в плане какую сумму в месяц можно выводить без комиссии. У всех по разному.

Изменено пользователем Пергидроль

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Пергидроль сказал:

Да только выбирайте вид платежа тот о котором я написала. Ну и проверьте свой тариф, в плане какую сумму в месяц можно выводить без комиссии. У всех по разному.

Большое вам спасибо! 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас, в связи с изменением налогового законодательства, возник вопрос.

Имеются 15 деревенских магазинов и головная организация. Раньше магазины были на ЕНВД, сейчас перешли на упрощенку, в каждом магазине онлайн-кассы, как и положено. Расположены магазины от 20 до 80 км. от города, то есть каждый день за выручкой к ним не наездишься. Является-ли нарушением то, что набитая выручка приходуется в головную кассу не каждый день?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые бухгалтеры, проконсультируйте, пожалуйста, по налогам для ИП. Какие варианты есть, что выгоднее, может, есть какие-то поддерживающие или стимулирующие госпрограммы? Большое спасибо заранее.

  • Понижение репутации 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скрипачка, Вы уже зарегистрировались как ИП? Или только планируете? А Вам вариант самозанятого не подходит?

В двух словах: выбор системы налогообложения может зависеть от вида деятельности, доходов и подтверждаемых расходов. Есть немало сайтов с калькулятором налогов для ИП. Попробуйте там смоделировать денежные потоки, посмотрите, при каком из них будет меньше платежей.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скажите пожалуйста, как в феврале начислять зарплату? Мы получили 15 февраля аванс, должны зарплату получить 26 февраля, но бухгалтер говорит давайте 1 марта. И получится, что в марте мы 3 раза получим, а в феврале один. По закону обязаны 2 раза в месяц выплаты производить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
37 минут назад, Катюша сказал:

Скажите пожалуйста, как в феврале начислять зарплату? Мы получили 15 февраля аванс, должны зарплату получить 26 февраля, но бухгалтер говорит давайте 1 марта. И получится, что в марте мы 3 раза получим, а в феврале один. По закону обязаны 2 раза в месяц выплаты производить.

28 - Выходной, начисление последним днем месяца, выплата и позже возможна, в Вашем случае 1.03. Далее, выплата аванса за март в самом марте, а расчет за него в апреле. Ну если волнуетесь, можете перестраховаться отдельным приказом.

Я, конечно, не суперспециалист, но проблемы не вижу. Я только декабрь закрываю и выплачиваю в декабре. Приказ есть, и все.

К такому докапываться будут, если остальное "с иголочки", ерунда.

Изменено пользователем Бугагашечка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
44 минуты назад, Катюша сказал:

Мы получили 15 февраля аванс, должны зарплату получить 26 февраля, но бухгалтер говорит давайте 1 марта. И получится, что в марте мы 3 раза получим, а в феврале один. По закону обязаны 2 раза в месяц выплаты производит

В положении об оплате труда должны быть закреплены даты начислений. Очень странно что этого у вас нет. И если должны 26 февраля, значит должна придти 26 февраля, тем более это рабочий день, Ваша бухгалтер ерунду говорит. Я так понимаю, положения не существует? 

@Бугагашечка начисление может днем раньше в этом случае.  Как и в случае если 1-е является днем зарплаты и попадает на выходной. Допустим у нас выплата 1 и 15, если 1-е это суббота, то деньги приходят 31-го в пятницу. 

Изменено пользователем Suprema lex
  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас 15 и 30-31 выдача, она прям за этим следит, я просила выдать 12 февраля, т.к. в январе выдали 29 числа. Она за 15 число прям держится.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, Катюша сказал:

У нас 15 и 30-31 выдача, она прям за этим следит, я просила выдать 12 февраля, т.к. в январе выдали 29 числа. Она за 15 число прям держится.

Если прописаны в трудовом договоре конкретные даты, то она их и держится. 28-е выпадает на воскресенье, поэтому переносится на понедельник.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
37 минут назад, Археоптерикс сказал:

договоре конкретные даты, то она их и держится. 28-е выпадает на воскресенье, поэтому переносится на понедельник

Нет, переносится на пятницу, 26-е. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.

Изменено пользователем Пион4к
  • Нравится 3
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю, что моя тема ближе к бухгалтерии. На работе пытаемся разобраться с часами переработки.
Бухгалтерия в областном центре очень далеко и штат более 1000 человек. На месте руководитель подразделения который ведёт табель "в программке" и вопросы не принимает.
Итак, дано. 4-сменный режим работы, 24 часа с 8-00 до 8-00. За работу сверх норм даются отгулы (до 2021 года за переработку давали 12 дней к отпуску и учет переработки не вели), с графиком работы и запланированными отгулами знакомят в начале месяца.
У работника на 1 марта 33 часа переработки. В марте при норме 176 часов он отработает 176 часов, из них 16 часов в праздничный день (сегодня, 8 марта). Отгулов не запланировано, на конец марта у работника переработки осталось 17 часов. То есть 16 праздничных часов получается вычитаются из переработки? Объясните, пожалуйста, как такое возможно?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
45 минут назад, Пятая регистрация сказал:

Объясните, пожалуйста, как такое возможно?

Возможно, потому что 16 праздничных часов засчитаны в двойном размере. 16 фактически отработано, 16 в уме как двойные праздничные. Вот их, видимо, из переработки и вычли. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дочь Луны, спасибо за быстрый ответ. Вот не может у меня в голове уложиться: в марте будет отработано 7х24=168 и 8 часов 1 марта, то есть 176 часов фактически при норме 176 часов. И ВДРУГ, до нормы оказывается недоработано 16 часов. Читаем ст.152, 153 Трудового Кодекса, но без спец.образования, каких-то базовых знаний понять оооочень сложно.

Изменено пользователем Пятая регистрация
ошибка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Suprema lex сказал:

Нет. Они получат отпускные и оплату за отработанные дни.

Отработанные дни - это с 11 по 31 мая - полный рабочий месяц. Отпуск был, например, только с 4 по 7. Разве оклад за май будет меньше, чем у всех, кто не пошел в отпуск с 4 по 7 мая?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Крестная мама сказал:

Отработанные дни - это с 11 по 31 мая - полный рабочий месяц. Отпуск был, например, только с 4 по 7. Разве оклад за май будет меньше, чем у всех, кто не пошел в отпуск с 4 по 7 мая?

Да, меньше. Отпускные начисляют по среднему, один день стоит меньше, чем один в том месяце, где много выходных дней. Это касается окладников. 

Важно знать, что брать отпуск в мае и январе всегда невыгодно. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Карамболь сказал:
1 час назад, Крестная мама сказал:

Отработанные дни - это с 11 по 31 мая - полный рабочий месяц. Отпуск был, например, только с 4 по 7. Разве оклад за май будет меньше, чем у всех, кто не пошел в отпуск с 4 по 7 мая?

Да, меньше. Отпускные начисляют по среднему, один день стоит меньше, чем один в том месяце, где много выходных дней. Это касается окладников. 

Я спрашивала про оклад за отработанные дни в мае. Для тех, кто взял отпуск с 4 по 7 мая, им остальное время - полные рабочие дни, согласно календарю, разве оплатят меньше, чем тем, кто не берет отпуск с 4 по 7, но так же не работает в эти дни, и работают оба с 11 по 31?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Крестная мама сказал:

Я спрашивала про оклад за отработанные дни в мае. Для тех, кто взял отпуск с 4 по 7 мая, им остальное время - полные рабочие дни, согласно календарю, разве оплатят меньше, чем тем, кто не берет отпуск с 4 по 7, но так же не работает в эти дни, и работают оба с 11 по 31?

Полный оклад получат те, кто не брал в мае отпуск. Для окладников выгодно-отработан в реальности 21 рабочий день, или 15, но сумма не меняется. 

Для тех, кто берет отпуск с 4 по 7 мая, получат за эти дни отпускные по среднему, за 12 предыдущих месяцев. И за 15 рабочих дней. (оклад разделить на 21 день, и умножить на 15) 

Выйдет меньше по деньгам. 

Изменено пользователем Карамболь
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Карамболь сказал:

Полный оклад получат те, кто не брал в мае отпуск. Для окладников выгодно-отработан в реальности 21 рабочий день, или 15, но сумма не меняется. 

Для тех, кто берет отпуск с 4 по 7 мая, получат за эти дни отпускные по среднему, за 12 предыдущих месяцев. И за 15 рабочих дней. (оклад разделить на 21 день, и умножить на 15) 

Выйдет меньше по деньгам. 

Почему делить на 21? В этом мае у нас теперь 15 рабочих дней. Будет полный оклад плюс отпускные. Но если пойти в отпуск с 11 по 20, например, то много в деньгах потеряет окладник.

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Предчувствие весны сказал:

Почему делить на 21? В этом мае у нас теперь 15 рабочих дней. Будет полный оклад плюс отпускные. Но если пойти в отпуск с 11 по 20, например, то много в деньгах потеряет окладник.

Праздничные дни  сами по себе не оплачиваются. Просто платят оклад, работал ты 15 дней в месяце, 21 день, или 23, когда длинный рабочий месяц. 

А вот если в коротком  месяце, где много праздничных дней, был больничный или отпуск, то в деньгах теряешь. Так всегда было. 

Может, я неправильно объясняю, но уверена. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
28 минут назад, Карамболь сказал:

Праздничные дни  сами по себе не оплачиваются. Просто платят оклад, работал ты 15 дней в месяце, 21 день, или 23, когда длинный рабочий месяц. 

А вот если в коротком  месяце, где много праздничных дней, был больничный или отпуск, то в деньгах теряешь. Так всегда было. 

Может, я неправильно объясняю, но уверена. 

Если эти больничные или отпуск выпадают на рабочие дни, то конечно. Но если больничный выпадает на праздники, а отпуск - на выходные, то получится у окладника больше.

Мне не надо объяснять, я сама отпускные считаю.))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно мне еще раз, пожалуйста? Это не праздники, не выходные. Дни с 4 по 7 объявлены нерабочими.

8 часов назад, Предчувствие весны сказал:

В этом мае у нас теперь 15 рабочих дней. Будет полный оклад плюс отпускные.

Вот я тоже так понимаю. Правильно ведь с выплатой полного оклада всем: кто в отпуске с 4 по 7 и тем, кто не в отпуске, потому что оба отрабатывают полный рабочий месяц - 15 р.д.? Вопрос не про отпускные - это пока оставлю за скобками. Тот еще головняк бухгалтерии.:angry:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Крестная мама сказал:

Можно мне еще раз, пожалуйста? Это не праздники, не выходные. Дни с 4 по 7 объявлены нерабочими.

Вот я тоже так понимаю. Правильно ведь с выплатой полного оклада всем: кто в отпуске с 4 по 7 и тем, кто не в отпуске, потому что оба отрабатывают полный рабочий месяц - 15 р.д.? Вопрос не про отпускные - это пока оставлю за скобками. Тот еще головняк бухгалтерии.:angry:

Да, с отпускными ничего не поменялось. Отпускные не начисляются только за праздничные. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Чудесное создание сказал:

Простите, читаю вас и удивляюсь. Вы руководитель? Сколько человек у вас в подчинении. И сколько мужчин?

Я работала главбухом в сфере ЖКХ, мужчин было больше, чем женщин. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Уважительная причина сказал:

Я работала главбухом в сфере ЖКХ, мужчин было больше, чем женщин. 

У вас конкретно в подчинении? Или на предприятии в целом?

Главбух и зав.производством - это разные вещи. И хитрить, будучи главным бухгалтером :blink: Ну такое ...

  • Нравится 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×