Работа во время беременности, в декрете и после

[Леонелла 257]

В 10.08.2017 в 14:25, Верхотура сказал:

Лесом его. Ходите тогда, когда вам это нужно. Ничего удержать не должны, не имеют права. 

Писала когда-то про работу на одном из заводов, когда беременных заставляли писать без сохранения зарплаты на время посещения врача. И давили гендиректор (баба, причем, скандальная баба, но сама мать троих детей), главный экономист и юрист (тоже женщины). Распечатала девчонкам выдержку из ТК и отправила к главной экономистке, чтобы часы рабочие на место в табель вернула. И вернул, как миленькая. Прокатывало исключительно на незнании законов рабочими.

А какая выдержка на этот случай можете статью подсказать? 

[Верхотура 80 317]

40 минут назад, Леонелла сказал:

А какая выдержка на этот случай можете статью подсказать? 

Ст. 254 ТК  РФ, абзац 3.

Цитата

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

 

[Santjago 2]

Здравствуйте всем! У меня назрел такой вопрос, ребенку 6 месяцев, на ИВ искусственном вскармливании , хочу выйти на работу раньше. Работа посменная (день,_ночь,_два дома), может ли работодатель поставить меня допустим только в ночные смены? И если да, то сколько в табеле можно дать мне часов,_чтобы пособие "до полутора" сохранилось? И возможно ли такое вобще при часовой оплате? 

[Саня 5 483]

8 часов назад, Santjago сказал:

Здравствуйте всем! У меня назрел такой вопрос, ребенку 6 месяцев, на ИВ искусственном вскармливании , хочу выйти на работу раньше. Работа посменная (день,ночь,два дома), может ли работодатель поставить меня допустим только в ночные смены? И если да, то сколько в табеле можно дать мне часов,чтобы пособие "до полутора" сохранилось? И возможно ли такое вобще при часовой оплате? 

Чтобы сохранить пособие, ставка не должна быть полной, т.е. вы официально должны числиться на 0,9, 0,75 или на любую другую, ниже 1 ставки.

В любой момент вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Поговорите насчёт смен, как вам удобнее, глядишь и пойдёт навстречу.

Имейте в виду, ставка будет считаться не по табелю, а по тому, как числились вы. Можно числиться на всей ставке, а отрабатывать меньше, оплата тоже будет меньше, но пособие снимут ща этот период.

Пишите заявление с просьбой перевести вас на, например, 0,75 ставки.

[Santjago 2]

Вот совсем не шарю в этих ставках  У нас было так, дается определенная норма часов на месяц, каждый раз разная (152, 176,168 например). Если я правильно поняла,то рабочая неделя должна быть не более 40 часов ( например 36, три ночных смены в неделю), т.е не более 144 часов в месяц и пособие сохранится?

[Саня 5 483]

Нужно смотреть ваш договор.

Если вы не выработали ставку, то по факту - это неполная. Но для пособия важно не это, а то, как вы приняты на работу. Вы не можете каждый месяц на разных ставках работать. Обычно все работают на полную ставку по документам. А вам надо перевестись на НЕПОЛНУЮ. 

Это обязательное условие для сохранения пособия. 

Вы можете каждый день работать, перерабатывать, получая ща это в двойном размере, но официальная ставка должна проходить менее 1. Например, 0,75.

В отделе кадров поговорите, если нормальные там люди, то дадут образец, подскажут и все как надо оформят.

Но есть организации, где все строго, и ради вас заморачиваться не станут.

[Мелиана 3 950]

6 часов назад, Santjago сказал:

может ли работодатель поставить меня допустим только в ночные смены?

До исполнения ребенку 3-х лет вас не имеют права привлекать к работе в ночные смены без вашего согласия Статья 259. 

[Глория Дей 2]

6 часов назад, Santjago сказал:

Здравствуйте всем! У меня назрел такой вопрос, ребенку 6 месяцев, на ИВ, хочу выйти на работу раньше. Работа посменная (день,ночь,два дома), может ли работодатель поставить меня допустим только в ночные смены? И если да, то сколько в табеле можно дать мне часов,чтобы пособие "до полутора" сохранилось? И возможно ли такое вобще при часовой оплате? 

Такое возможно - у вас либо смены будут короче, либо количество смен в месяце должно быть меньше. Также вы можете написать заявление на предоставление времени для кормления ребенка - по 30 минут каждые 3 часа (может быть по количеству минут ошибаюсь). Это время может быть использовано в конце рабочего дня, то есть раньше можно будет уйти. И это время оплачивается по среднему. 

[Santjago 2]

4 часа назад, Глория Дей сказал:

Такое возможно - у вас либо смены будут короче, либо количество смен в месяце должно быть меньше. Также вы можете написать заявление на предоставление времени для кормления ребенка - по 30 минут каждые 3 часа (может быть по количеству минут ошибаюсь). Это время может быть использовано в конце рабочего дня, то есть раньше можно будет уйти. И это время оплачивается по среднему. 

У меня такая работа, что раньше уйти не смогу ( РЖД, движение). 

 

4 часа назад, Меллианна сказал:

До исполнения ребенку 3-х лет вас не имеют права привлекать к работе в ночные смены без вашего согласия Статья 259. 

Да я же только "за", не хочу привлекать няню, это дополнительные расходы.

 

8 часов назад, Саня сказал:

Нужно смотреть ваш договор.

Если вы не выработали ставку, то по факту - это неполная. Но для пособия важно не это, а то, как вы приняты на работу. Вы не можете каждый месяц на разных ставках работать. Обычно все работают на полную ставку по документам. А вам надо перевестись на НЕПОЛНУЮ. 

Это обязательное условие для сохранения пособия. 

Вы можете каждый день работать, перерабатывать, получая ща это в двойном размере, но официальная ставка должна проходить менее 1. Например, 0,75.

В отделе кадров поговорите, если нормальные там люди, то дадут образец, подскажут и все как надо оформят.

Но есть организации, где все строго, и ради вас заморачиваться не станут.

Посмотрела договор, продолжительность рабочего времени- нормальная ( 40 часов в неделю), про ставки ничего не увидела. Спасибо, поговорю с непосредственным начальником и с кадрами, попытка не пытка. У нас еще в декрет уходит девушка, думаю, проще меня воткнуть в график, чем человека искать и учить.

[Мелиана 3 950]

5 часов назад, Santjago сказал:

Да я же только "за", не хочу привлекать няню, это дополнительные расходы.

Ваше начальство может не пойти на такой шаг, потому как в случае проверки им очень будет сложно доказать или убедить проверяющего что согласие ваше добровольное (а вдруг вас под давление заставили написать заявление). 

5 часов назад, Santjago сказал:

Посмотрела договор, продолжительность рабочего времени- нормальная ( 40 часов в неделю), про ставки ничего не увидела.

40 часов неделю и есть 1 ставка, 20 часов - это уже 0,5 ставки и так далее. Вам выгодно будет написать заявление о работе на 0,75 ставки, это получится 6-ти часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В отделе кадров уточните как будет лучше вам.

[Santjago 2]

1 час назад, Меллианна сказал:

Ваше начальство может не пойти на такой шаг, потому как в случае проверки им очень будет сложно доказать или убедить проверяющего что согласие ваше добровольное (а вдруг вас под давление заставили написать заявление). 

40 часов неделю и есть 1 ставка, 20 часов - это уже 0,5 ставки и так далее. Вам выгодно будет написать заявление о работе на 0,75 ставки, это получится 6-ти часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В отделе кадров уточните как будет лучше вам.

У меня не пятидневка, работа посменная (день, ночь, два дома), вот я и пытаюсь скумекать

[Лигия 11 374]

6 часов назад, Santjago сказал:

Да я же только "за", не хочу привлекать няню, это дополнительные расходы.

У нас в компании даже в случае согласия работника не привлекают к ночным работам, если у него есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Меня так не пустили на ночную инвентаризацию в прошлом году. График тоже посменный, компания работает "по-белому" и очень строго следит за выполнением всем норм. Но потом, действительно, будет сложно доказать, проще перебдеть.  

Поэтому вы узнайте как следует, вам могут именно с ночными сменами на встречу не пойти.

[Саня 5 483]

52 минуты назад, Santjago сказал:

У меня не пятидневка, работа посменная (день, ночь, два дома), вот я и пытаюсь скумекать

Может вас на подмену возьмут.

В крупных компаниях сложнее с этими ставками. Поговорите с отделом кадров, со своим начальством.

[Нета 32 662]

11 часов назад, Меллианна сказал:

40 часов неделю и есть 1 ставка, 20 часов - это уже 0,5 ставки и так далее. Вам выгодно будет написать заявление о работе на 0,75 ставки, это получится 6-ти часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В отделе кадров уточните как будет лучше вам.

Я писала заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего дня. Долю ставки не указывала, она уже в штатном расписании меняется в соответствии с выделенной нагрузкой.

[Дым 23 952]

Девочки, посоветуйте. На работе продвигают очередную протеже начальника. Пришла она 3 недели назад, но меня попросили её отстажировать на мою должность. Сейчас я её стажирую, осталось несколько смен. Ходят слухи что её готовят на мою должность а меня хотят понизить. Та должность на которую меня хотят понизить вреднее и тяжелее чем моя. Там нет возможности в любой момент выйти, в туалет например, или покушать-попить. Там нужно 12 часов находиться в сидячем положении, да к тому же дышать выхлопными газами от машин и общаться с не вполне адекватными водителями. Сейчас я сижу в офисе в тепле, свободно могу перемещаться и сильно не напрягаюсь. Зарплата что там что у меня одинаковая. Могут ли меня, без моего согласия перевести. Сейчас у меня беременность, срок ещё маленький. Начальнику главному ничего не говорила, сказала только старшему смены. Не хочу что бы пока все знали, но мой старший смены является моим не посредственность начальником. 

Дело ещё в том, что образование у меня не по профилю моей работы, а у той девочки именно профильное. У неё преимущество в этом только. 

Я в этой организации работаю почти 7 лет, на сегодняшней должности год. Не хочу с неё уходить. Могут ли перевести без согласия? Не хочу нервничать и скандалить, ребёнок дороже. Но как выйти с минимальными потерями из этого всего? 

[Мэри Грант 78 117]

@Дым, мне кажется, что ее взяли именно Вам на замену. Не в смысле - Вас скоро выкинут, а в смысле - уйдете в декрет, и она будет Вас заменять.

Раз Вы сказали о своем положении, значит, начальство тоже уже думу думает, даже, если Вы сказали это лишь одному человеку, и Вам кажется, что об этом знают лишь двое - Вы и старший смены.

Срочно несите справку из консультации на лёгкий труд. 12 часов в сидячем положении к таковому не относится.

Изменено 21 Мая 2019 пользователем Мэри Грант

[Дым 23 952]

Мери Грант

Нет, я сказала только вчера, а её я стажирую  уже полторы недели. И начальник поторапливает с её стажировкой, быстрее, быстрее. Как будто там все за 2 дня ясно будет. Её специально готовят на моё место, причём готовлю я. Вот это самое и обидное.. Сама себе яму рою.. 

[Ангеллa 141]

1 час назад, Дым сказал:

Девочки, посоветуйте.

У вас "белая"компания или позволяются нюансы относительно законодательства?

Хотя в любом случае, согласно трудовому кодексу любые переводы в должности допускаются только с письменного согласия работника. Возможность перевода сотрудника по инициативе работодателя без письменного согласия допускается, только если это не влечет изменений условий трудового договора или в экстренных случаях, например, при производственной аварии или ЧС. Статья 72. Здесь даже не важно беременная сотрудница или нет, все переводы только с письменного согласия с оформлением дополнительных соглашений.

Если начинают целенаправленно выживать, конечно, мало приятного. Тут или уходить совсем или угрожать знанием законов и Трудовой инспекцией. Ужасно неприятная ситуация. Но закон у нас на стороне работника. 

Еще важно помнить, что беременную женщину нельзя перевести на работу с неблагоприятными, вредными условиями труда. Но тут такая тонкость, что эти вредные факторы должны быть прописаны в аттестационной карте должности. У меня на работе все рабочие места аттестованы как допустимые,  а по факту условия разнятся, где холодно, где в туалет не всегда отойдешь по желанию. Можно взять справку в консультация о переводе на легкий труд, где конкретно будет прописано что вам противопоказано, а  что рекомендуется. Работодатель обязан будет предоставить вам такие условия, а если нет таких должностей, то отстранят от работы с сохранением среднго заработка вплоть до декрета. Статья 254.

Расскажите руководству о вашем положении, может без проблем оставят вас до выхода в декрет и замена уже есть. А через 3 года многое может поменяться. 

 

[Дым 23 952]

Лёгкий труд мне не нужен, я итак не перетрудилась на этой должности. Мне самое главное, что бы меня не трогали до декрета и никуда без моего согласия не переводили. И ещё, не хочется постоянно на больничных сидеть, декретный неуменьшаются от этого. Не хочется в деньгах терять.. Я в этом ничего не понимаю. 

[Ямана 37 333]

22 минуты назад, Дым сказал:

Лёгкий труд мне не нужен, я итак не перетрудилась на этой должности. Мне самое главное, что бы меня не трогали до декрета и никуда без моего согласия не переводили. И ещё, не хочется постоянно на больничных сидеть, декретный неуменьшаются от этого. Не хочется в деньгах терять.. Я в этом ничего не понимаю. 

У Вас нет 10 лет стажа? Должно же быть. А при нем оплата стопроцентная...

[Дым 23 952]

Есть конечно, но на этой работе 6,5 лет. 

[Ямана 37 333]

2 часа назад, Дым сказал:

Есть конечно, но на этой работе 6,5 лет. 

Так считается общий стаж. Так что ничего в деньгах Вы не теряете.

[Ангеллa 141]

14 часов назад, Дым сказал:

Лёгкий труд мне не нужен, я итак не перетрудилась на этой должности. Мне самое главное, что бы меня не трогали до декрета и никуда без моего согласия не переводили. И ещё, не хочется постоянно на больничных сидеть, декретный неуменьшаются от этого. Не хочется в деньгах терять.. Я в этом ничего не понимаю. 

Декретный больничный (как и другой любой) расчитывается за 2 предыдущих года, которые можно еще и выбрать. Так что больничные преддекретного периода сильно картину не изменят. 

Мне доктор предлагает 3 недели санаторно-курортного лечения, то есть по документам больничный, а по факту я дома. Я очень хочу такое предпринять, так как летом отпуск только в июне и в конце августа, а весь июль в городе мариноваться не хотелось бы.

 

 

 

[Дым 23 952]

Добрый вечер. Может кто ответит на мой вопрос. 

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, рожать в январе. 

Вчера позвонила знакомая с работы и сказала новость. Оказывается, у них там было собрание и на нем приняли решение сократить 2-х человек занимающих такую же должность как и я. Тоесть, нас всего четверо, нужно убрать двоих. 

Могут ли меня сократить или перевести на должность ниже? 

Мне бы не хотелось что бы переводили на низшую должность, хоть там и такая же зарплата. Там тяжелее и работа мне вообще не нравится. 

 

[Цитата Лаврова 92 273]

3 минуты назад, Дым сказал:

Могут ли меня сократить или перевести на должность ниже? 

Если ничего не поменялось за пару лет, то уволить беременную по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия. А понижение в должности в связи с сокращением штата возможно только с согласия самого работника (беременной женщины). 

Но знающие девочки меня поправят, если что-то изменилось.