Работа во время беременности, в декрете и после

[Фурсёныш 0]

Ой, девчонки, ситуация для меня прям актуальна.

Долгожданная беременность после ЭКО, но очень тяжелая, с отслойкой и жутким токсикозом, постельный режим, стационар и горсть таблеток.

С первых дней на больничном. На работе все в курсе про экошную беременность, и когда я легла в больницу, через 2 недели поинтересовались состоянием, а еще через неделю нашли мне замену ( даже не предупредив меня).

И сейчас я прошу своего врача продлевать до последнего больничный и отпускные дни выбираю.

Я конечно же не хочу выходить на работу ( ребенок для меня на первом месте), но сам факт такого отношения меня поражает.

[Потенциальная невестка 371]

Фурсёныш

но сам факт такого отношения меня поражает.

Вас уволили? Сместили с должности? Судя по тому, что Вы продлеваете больничный - Вы в штате.

Через 3 недели Вашего отсутствия нашли человека, который Вас замещает, правильно сделали, работа не может ждать того момента, когда Вы официльно уйдете в декрет. Не вижу ничего "криминального".

[Сфайрат 25 627]

Потенциальная невестка

Вы же работаете в единствнном лице, Вам и претензии то предъявить некому.

Я же не на саму себя работаю, у меня коллектив порядка 60-ти голов и также больничные, родовые, травматизм и т.п.

Мне просто интересно, как в моем случае бросить все и уйти на больничный во время сдачи отчетов.

Погодите, мы тут говорили за рядовых сотрудников

А я, типа, не человек, болеть не умею

[Потенциальная невестка 371]

Морская тень

Не вырывайте мои слова из текста такими частями, которые Вам удобны.

Я как раз говорю, что и главбух может заболеть, или несчастный случай в конце концов. И это я у Вас спрашиваю, кто виноват в том, что Вас заменить некем?

Рядовые сотрудники?

Должен быть человек, который может заменить.

Если Вас некем заменить - тут два варианта:

либо Вас это устраивает и Вы болеете не отрываясь от производства;

либо ищете работу с комфортными условиями труда.

И все же вернем разговор в русло: Беременная сотрудница все время ходит на больничный, а ее руководство ее постоянно замещает и очень этим недовольно.

Человек у которого открытый больничный лист на руках - имеет право сидеть на больничном, нравится это начальству или нет.

Коллектив должен быть взаимозаменяем. Это не печаль-забота работника, что работать больше некому, не помирать же прямо "у станка".

[Супердетка 801]

Lone Flower

Ситуация неприятная, но не нужно так переживать. В конце концов, начальница, принимая вас на работу, должна была учитывать то, что вы когда-то уйдете в декрет

Думайте только о своем здоровье и о малыше. А на работе желательно продержаться. Кто знает, может там и начальство сменится за эти три года - выйдете и будете дальше работать.

Возьмите конфеты и зайдите к ней в кабинет на чашечку чая, попытайтесь выяснить отношения по-хорошему. А уж если не получится - сидите до февраля на больничных, хотя бы стаж будет.

Удачи вам в любом случае и благоприятного разрешения ситуации!

[Археоптерикс 75 557]

Фурсёныш

Я конечно же не хочу выходить на работу ( ребенок для меня на первом месте), но сам факт такого отношения меня поражает.

А что для вас удивительного? Что другие не хотят за вас вашу работу делать? У нас так же было с сотрудницей: у нее была проблемная беременность, она сохранялась, больничные ей оплачивались. Но на ее место взяли человека.

Морская тень

Мне просто интересно, как в моем случае бросить все и уйти на больничный во время сдачи отчетов.

Вроде бы раньше налоговая принимала больничный лист главбуха в качестве уважительной причины задержки отчетности. Хотя сама не рисковала не сдать вовремя отчетность.

[Сфайрат 25 627]

Археоптерикс

Хотя сама не рисковала не сдать вовремя отчетность.

Я тоже. Чую, что больше здоровья потеряю отписываясь и оправдываясь.

Потенциальная невестка

И все же вернем разговор в русло

Возложили на себя функции модератора? Про что можно говорить, а про что нельзя?

Ладно, не буду вам мешать справедливо гневаться на руководство и иже с ними. Удаляюсь.

[Потенциальная невестка 371]

Морская тень

Возложили на себя функции модератора?

Ни разу. Тема так называется. Пытаемся выяснить, могЁт беременная ходить на больничный (по совести, по закону то точно имеет право) , али нет. И чья печаль, что работать вместо неё некому.

[Lone Flower 0]

Бух

И не совсем приятно, когда беременная сотрудница ( не все такие, выборочно) сидит в офисе и устает..

А я вам скажу, что это более чем возможно. У меня, например, постоянные боли внизу живота всю беременность. Работа сидячая, долго без движения сидеть тяжело, к вечеру отекают ноги, хотя срок еще не большой. А уж до работы как едешь, отдельная песня - в духоте метро стоя 40 минут в полуобморочном состоянии. Я не жалуюсь, просто это мне как раз непонятно ваше "не совсем приятно". Запомните, все люди индивидуальны и самочувствие у всех разное в тот или иной период, в здравии или болезни.

Туземка

Поймите, всё что ни делается, всё к лучшему.

Это действительно так. Я в любом случае бы уволилась из этой компании, летом как раз собиралась, ибо эти замашки руководства по поводу увольнений и отсутствие перспектив сделали свое дело. Но получилось по-другому. Через два года я буду жить уже не в Москве, добираться до работы мне будет крайне неудобно, поэтому в любом случае придется искать что-то поближе к себе.

Тик-Так

вы бы уволились при очень сложной беременности - это тоже только ваш выбор. Не нужно считать, что так поступать - единственный правильный и честный вариант.

Согласна!

Бух

Я тоже считаю, что увольнятся не надо. Необходимо брать больничный именно по мере необходимости, а не по каждому, как говориться чиху.

Девушка, вы читали мои сообщения вообще? Я попала на свой длительный больничный прям с работы, меня увезли на скорой с кровотечением, потом я лежала в больнице и оставшееся время дома с тонусом и болями. Сейчас я вынуждена буду сидеть на больничных, потому что меня хотят уволить. По каждому чиху я никогда их не брала и не собиралась.

Супердетка

Ситуация неприятная, но не нужно так переживать. В конце концов, начальница, принимая вас на работу, должна была учитывать то, что вы когда-то уйдете в декрет

Кстати, на каждом собрании она всем говорила - рожайте, плодитесь, дети мои, это так здорово! То ли откровенное лицемерие, то ли дело вовсе не в декрете при желании меня устранить.

И когда я устраивалась на работу, я сказала, что года через два-три планирую декрет. Но наверное никто на это не обратил внимание.

Кто знает, может там и начальство сменится за эти три года - выйдете и будете дальше работать.

Это исключено. Фирма семейная, во главе та самая женщина, которая хочет моего увольнения. она то уж точно никуда не денется.

[Археоптерикс 75 557]

Потенциальная невестка

И чья печаль, что работать вместо неё некому.

Так это не только печаль руководства. Если человек соглашается изначально, что заменить его некому, то это и его печаль. То есть либо он прикладывает все усилия, чтобы сделать свою работу, либо не возмущается, что на его место хотят взять другого работника. Или в дополнение к нему.

[Тик-Так 13 275]

Морская тень

Я, как главбух, работая в команде с руководителем, плюну на все, на человека и уйду на больничный

Так у вас, видимо, нормальные отношения в коллективе и действительно есть команда. И вы, скорее всего, сможете найти компромисс, не жертвуя здоровьем и не рискуя работой. Но такие отношения далеко не в каждом коллективе. Давайте посмотрим с чего ветка началась и представим, что топикстартер - главбух. И что, она должна все терпеть, делать свою работу, сдавать отчетность в ущерб своему здоровью и несмотря на отношение к ней? Это выше моего понимания.

[Потенциальная невестка 371]

Археоптерикс

Если человек соглашается изначально, что заменить его некому, то это и его печаль.

Т.е. девушка изначально должна думать: ни в коем случае не беременеть?

Все таки это больше проблема руководства фирмы. Тем более, если как в случае Морская тень, работник бухгалтерии в единственном лице. Директор должен задуматься, что если его бух соберется в декрет или просто на больничный, то ффсё. Работа встала, тушите свет.

Или с работников берут расписку: "Торжественно клянусь не болеть, не брать больничных и ни за какие коврижки не беременеть" ?

На такой случай существуют фирмы, которые за определенный гонорар сдадут за вас отчетность. А главбух пусть идет на больничный, здоровье важнее.

Если штат гораздо шире, в интересах руководителя отдела наладить и организовать работу так, чтобы в случае чего каждого работника можно было бы заменить. Если больничный предполагается очень длительный (операции и длительное восстановление например), обычно нанимают сотрудников по срочному договору.

[Тик-Так 13 275]

Потенциальная невестка

Директор должен задуматься, что если его бух соберется в декрет или просто на больничный, то ффсё. Работа встала, тушите свет.

Воот. У нас очень маленький коллектив. Порядка 5-6 человек, остальное - наемные сотрудники на краткосрочную работу. И у шефа позиция такая: в офисе должна быть взаимозаменяемость. У него маленький ребенок, у меня маленький ребенок, детки часто болеют. Да и взрослые тоже . Кто-то уехал в командировку, работа вставать не должна. Но и в целом отношение нормальное - бухгалтер поработает удаленно, я могу прибежать в офис на полчасика, если болею. Не умру. Или спокойно возьму на себя обязанности менеджера по логистике. Если работы будет действительно много, то руководитель материально отблагодарит.

[Фурсёныш 0]

Археоптерикс

Потенциальная невестка

Еще объясните мне пожалуйста, если если у меня наладилось здоровье, закрывают больничный и все дни отпуска я отгуляла до декрета, куда мне возвращаться?

И правомерно ли без моего согласия и участия искать мне замену, не поинтересовавшись, выйду ли я еще на работу?

[Тик-Так 13 275]

Фурсёныш

И правомерно ли без моего согласия и участия искать мне замену, не поинтересовавшись, выйду ли я еще на работу?

Вот что значит - замену вам? Вам уже объявили, что на ваше место взяли другого человека? Насколько я понимаю, с вами вообще еще на эту тему не говорили. Ну и чего вы паникуете раньше времени? У вас есть работа (официально), туда и возвращаетесь. Может, нового сотрудника временно переведут на другой участок.

[Потенциальная невестка 371]

Фурсёныш

Вас не могут лишить Вашей работы. Другой вопрос, ЧТО говорят на работе?

Взять работника могут не спросив ни у Вас, ни у кого бы то ни было еще, но на бумаге оформив на другую штатную единицу, а по факту возложили на него Ваши обязательства.

Вы сначала уточните у непосредственного начальника, действительно ли Ваше место занято, или его временно на Ваше место посадили. Точнее скажите, что больничный закрывается тогда то, выхожу на работу тогда то.

Если скажут: мы Вас не ждем, то решайте для себя, будете ли Вы "с боем" возвращаться на работу, либо договоритесь с врачом и уйдете на больничный вплоть до декрета.

[Lone Flower 0]

Потенциальная невестка

Вас не могут лишить Вашей работы.

Ага, как же не могут. Вот мне сказали - ничего не делай, ни к чему не притрагивайся, работы для тебя нет. И что мне, приходя на работу, книжки сидеть читать?

[Данжи 86 653]

Lone Flower

Да легко. Проверяйте то, что было вами сделано раньше и все. А куда деваться? Ну и обсудите ситуацию с начальницей таки, не пытайтесь отсидеться в кустах. Скажите напрямую, что до декрета вы работаете, то есть числитесь там, получаете все положенные выплаты, а после декрета - увольняетесь.

[Lone Flower 0]

Данжи

Проверяйте то, что было вами сделано раньше и все. А куда деваться?

Я пыталась помогать девочкам, в том числе делать документы, которые необходимо отдавать под подпись на согласование руководству. Так вот мне сказали, что подписи мои теперь нигде не нужны

Ну балду попинать я смогу при желании, просто не люблю на самом деле сидеть без дела, но раз так хотят, ничего не остается.

Ну и обсудите ситуацию с начальницей таки, не пытайтесь отсидеться в кустах. Скажите напрямую, что до декрета вы работаете, то есть числитесь там, получаете все положенные выплаты, а после декрета - увольняетесь.

Если вызовет, обсужу, сама к ней унижаться не пойду. Не вижу смысла, она меня только доведет еще раз.

[Туземка 69 611]

Lone Flower

Не вижу смысла, она меня только доведет еще раз.

Вам не надо доводиться. Вы, главное, приходите на работу вовремя, а если нет для вас работы, то просто сидите, какая разница, главное, рабочее время идет, вас не уволили и не уволят.

Просто берегите нервы.

[Нюра Вадимовна 98 641]

Lone Flower

И что мне, приходя на работу, книжки сидеть читать?

Сидеть с любезным видом. Книжки читать вам вряд ли кто даст.

Девочки, я тут кой- чего пропустила. я так поняла, автор зам. главбуха?

По поводу взаимозаменяемости вообще и бухов / замглавбухов/ главбухов.

В маленьких компаниях, где штат бухгалтерии состоит всего лишь из нескольких человек, все как правило взаимозаменяемы, да объем работы позволяет подменить заболевшего сотрудника.

Другое дело, если отдел состоит из 10- 20 и так далее человек. Вот представьте просто навскидку- бух по зарплате, бух по налогам, бух по производству, бух по чем знает еще... Если компания держит такой штат специалистов, это подразумевает серьезный объем работ, и людям просто некогда вникать в "параллельные" должности на случай "а вдруг подменить".

То есть бух по зарплате сидит только на зарплате, и ей некогда вникать, как подается НДС к возмещению. И когда кто-то неожиданно выпадает из работы, тем более на длительный срок, как правило, это падает на голову главбуха- она отвечает за работу своего отдела. А кто этому рад? А держать универсальных специалистов "про запас" никто не будет.

Вот и получается, что профессиональные притязания вполне обоснованы. Вот чисто по- человечески всем все понятно, но подставлять свою попу по работе никто не будет.

Автор, честно и откровенно скажите директрисе, чтобы искала на ваше место человека. Заключите своего рода "пакт"- вам дают спокойно доработать и уйти в декрет, а вы со своей стороны подготовите нового специалиста, посвятите его во все тонкости дела, и из декрета выходить не будете- уволитесь по собственному.

От этого выиграют все. Просто причина, я думаю, не в собственно беременности вашей и не в декрете ( это все оплачивает ФСС), а именно в перспективе вашего выхода из декрета. У нас в компании ( очень крупной, одной из лучших в своем деле в стране) именно такая политика.

Потому что только что вышедшая из декрета мамочка- это граната с выдернутой чекой. То ребенок заболел, то садик на карантине, то еще один декрет, прости Господи... Вот и стараются избавляться от беременных заблаговременно.

[Lone Flower 0]

Нюра Вадимовна

Девочки, я тут кой- чего пропустила. я так поняла, автор зам. главбуха?

Нет, просто тут начали приплетать уже все, что можно и нельзя, я к бухгалтерам отношения не имею, разве что на меня часть их работы периодически скидывали для помощи

только что вышедшая из декрета мамочка- это граната с выдернутой чекой. То ребенок заболел, то садик на карантине, то еще один декрет, прости Господи... rolleyes.gif Вот и стараются избавляться от беременных заблаговременно.

Мой муж в случае чего с малышом сможет посидеть на больничных, у него вольный график, сам себе хозяин. Я уже подумала, что лучше как раз во второй декрет сразу, хахах, раз с работой такие напряги и это только начало. А еще ведь демографию хотим повышать. Ну ну.

[Секретный Файл 2]

Lone Flower

А вы можете посетить инспекцию по труду? Там вам помогут, уверена. Сама сегодня по своей проблеме к ним обратилась, подсказали что делать, в соответствии с законом, а не отговорками на работе, мол, мы коммерческая контора, что хотим, то и творим.

И не надо тратить свои нервы, пишите заявление, конторку эту вашу встряхнут.

Меня удивляет если честно такое отношение, куда ни сунься, подруга работает в прокуратуре, так и там начальство недовольно, что человек в декрете. Нет, млин, только начальство должно плодиться и размножаться , да в отпуска летом со своими детишками ездить.

[Lone Flower 0]

Секретный Файл

Меня удивляет если честно такое отношение, куда ни сунься, подруга работает в прокуратуре, так и там начальство недовольно, что человек в декрете. Нет, млин, только начальство должно плодиться и размножаться ranting.gif, да в отпуска летом со своими детишками ездить.

Судя по отзывам на нашем форуме беременеть вообще нельзя, только если проработал десяток лет, а если еще посмеешь больничные брать, вообще увольняйся, не фиг работодателям картину портить. Ужас, что творится. А как же семья и самое главное в жизни каждого - рождение ребеночка?

Естественно, начальники и ходят как хотят, детей всех своих в своей фирме сделали работниками, а ведь они даже не были на рабочем месте ни разу. Посмотрела бы я, как бы начальница свою дочь гнала беременную или внучку. В общем, в который раз убеждаюсь, что работать на дядю или тетю - не вариант, надо бы последовать примеру мужа. В семейные компании больше ни ногой.

А вы можете посетить инспекцию по труду? Там вам помогут, уверена. Сама сегодня по своей проблеме к ним обратилась, подсказали что делать, в соответствии с законом, а не отговорками на работе, мол, мы коммерческая контора, что хотим, то и творим.

Если будут какие-то серьезные наезды, обращусь, куда надо, хотя не хотелось б доводить до открытого конфликта.

[Секретный Файл 2]

Lone Flower

Если будут какие-то серьезные наезды, обращусь, куда надо, хотя не хотелось б доводить до открытого конфликта.

А конфликта не будет, просто ваша начальница будет иметь бледный вид после визита инспектора. Вот и пусть на него изольет все свои претензии.

Судя по отзывам на нашем форуме беременеть вообще нельзя, только если проработал десяток лет, а если еще посмеешь больничные брать, вообще увольняйся, не фиг работодателям картину портить. Ужас, что творится.

Вам с ними детей крестить что ли? Думайте о себе в первую очередь. Меня вон с работы попросили, узнав, что я инвалидность ребенку оформляю, вот такие милые люди, причем сами дамы с маленькими детьми, то есть я должна сделать как удобней работодателю и "забить" на здоровье своего ребенка. Да, я не стала умалчивать этот аспект, теперь жалею.