Работа во время беременности, в декрете и после

[Тыблочко 3 181]

на условиях неполного рабочего времени или на дому

Если позволяет характер работы. И по согласованию с руководством.

Белый орикс Почему вас не хотят видеть на рабочем месте раньше окончания декретного отпуска? Боятся частых больничных с малышом?

[Белый орикс 115 257]

Тыблочко

Почему вас не хотят видеть на рабочем месте раньше окончания декретного отпуска? Боятся частных больничных с малышом?

Конечно. Плюс на моем месте работает человек, которого убирать не захотят - женщине под 50, ни декретов, ни частых больничных от нее не ожидают Думаю - захотят сэкономить на зарплате, либо не разрешать выйти до трех лет (если найдут такую лазейку), либо будут выживать.

О втором варианте буду думать по мере наступления проблемы, сейчас больше волнует первый.

Штатное расписание, конечно, есть, но они же владельцы - захотят и введут вторую единицу. Или оформят коллегу на другую организацию. Это не проблема.

Если позволяет характер работы. И по согласованию с руководством.

Не позволяет характер директоров

[Тыблочко 3 181]

Белый орикс

Плюс на моем месте работает человек, которого убирать не захотят

Ну, не захотят... Когда принимали на работу, должны были предупредить, что берут на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, и, теоретически, сотрудник из этого отпуска может выйти в любой момент. Когда посчитает нужным. И сотрудник, взятый с таким условием, должен это понимать.

А у вас есть с кем оставить ребенка? Кто-то может подстраховать, посидеть на больничном вместо вас?

И, как вариант на крайний случай. Предложите вас сократить. Не уволить, а именно сократить. Это выгоднее для вас в материальном плане, и будете спокойно искать работу без капризных директоров

[Лидка 15]

Тогда ответьте, где установлен запрет на выход из отпуска?

Отпуск предоставлен по заявлению работницы, он может быть прерван в любое время по, усмотрению работницы.

Понимаете, в законе нельзя прописать в каждой статье: "может", "разрешено".

Пусть они вам укажут, где установлен запрет на выход до достижения ребенком трех лет?

А насчет дамы, вас замещающей,трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

[Белый орикс 115 257]

Тыблочко

Ну, не захотят... Когда принимали на работу, должны были предупредить, что берут на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, и, теоретически, сотрудник из этого отпуска может выйти в любой момент. Когда посчитает нужным. И сотрудник, взятый с таким условием, должен это понимать.

Сотрудник, взятый с таким условием, может больше понравится работодателям - и в моем случае это либо 2 инженера в отделе (что реально), либо приговор о моем увольнении (что тоже реально).

А у вас есть с кем оставить ребенка? Кто-то может подстраховать, посидеть на больничном вместо вас?

Теоретически - да, свекровь не работает. НО! Зная по додекретному опыту - стоит один раз так сделать, сразу же будет само собой разумеющимся, что я не сижу на больничном, а работаю. Фигушки. Мой ребенок и лечить его я буду сама

И, как вариант на крайний случай. Предложите вас сократить. Не уволить, а именно сократить.

Ну эти проблемы пока в будущем. Может, зря панику навожу, выйду и буду опять вкалывать как лошадь. А сократить - у нас такого слова нет в лексиконе руководства Вызывают "на ковер" и человек выходит уже безработным. Смогу ли я настоять на сокращении - большой вопрос.

будете спокойно искать работу без капризных директоров

А такие бывают? Мне кажется - у каждого свои тараканы в голове. И лучше, когда этих тараканов уже знаешь в лицо

[Лидка 15]

Письмо Федеральной службы по труду и занятости

№ 1755-ТЗ от 24.05.2013

О досрочном выходе из декретного отпуска

В Федеральной службе по труду и занятости <…> по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам сообщается следующее.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.

Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.

Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.

[Лидка 15]

Думаю, на данный документ можно сослаться в споре.

А по поводу женщины вас замещающей. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но другой вопрос, что законы в нашей стране поголовно не соблюдают, по этому возникают подобные ситуации повсеместно.

[Белый орикс 115 257]

Лидка

Думаю, да, вполне можно! Спасибо огромное!!!

[GavriK 2 635]

Подскажите пожалуйста, как могут уволить декретницу (меня), если она работает на пол-ставки, а младшему ребенку еще нет 3х лет?

За собой никаких косяков не вижу, просто руководству я как козе пятая нога - сезон вытянула, теперь не нужна оказалась. Уже вызывали и предлагали написать заявление по уходу за ребенком. Я отказалась. Сказали, что на меня много нареканий, на что я ответила, что все нарекания я могу воспринимать только в письменном виде и не от анонима. Все остальное я расцениваю только как поклеп

Тогда меня предупредили, что уволят с записью в трудовой книжке. На что я парировала, что я через суд буду оспаривать это действие. Пока что отстали, но жду развития военных действий. Хотелось бы знать, какая стандартная стратегия используется работодателем для того, чтобы мамаш с детьми лишать рабочего места? Предупрежден значит вооружен

[Леди Ястреб 40 984]

GavriK

Тогда меня предупредили, что уволят с записью в трудовой книжке. На что я парировала, что я через суд буду оспаривать это действие.

И что грозятся туда записать? Уволить может быть и могут за несоответствие должности, но это надо доказать. Подозреваю, что тогда должны аттестацию провести. Нарушение режима, прогулы, явка на работу в нетрезвом состоянии? Все документируется, приказом объявляется выговор. Если ничего этого не сделают, суд будет на Вашей стороне.

Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ).

Не могут уволить, если только предприятие не ликвидируется полностью.

[Буду Птицей 8 490]

GavriK

По соглашению сторон только могут уволить и при ликвидации организации, и то вам компенсация будет положена. Но выжить, конечно, смогут, чтобы вы в итоге "по соглашению" подписали. На моей официальной работе так всех декретниц, кто раньше 3 лет вышел, почти поувольняли. Создают обстановку в коллективе нездоровую, да и кто будет особо рад работать за себя и маму, которая часто на больничных, к примеру, или отпрашивается. Так что вы держитесь и свои права отстаивайте, самое главное.

[GavriK 2 635]

Леди Ястреб

прогулы

"Прогулы" конечно имеются. Изначально я ставила начальника в известность, что ситуация у меня непростая: двое детей, один в садик не ходит, мужа нет, родители оба работают. То есть младшего я бывшему мужу оставляю, но это нестабильно, иногда приходится оставаться с сыном дома. Тогда я работала дистанционно, и телефон и интернет в доступности.

Меня умаляли взвалить на себя работу отдела, так как работать там некому, все поувольнялись. Я со скрежетом согласилась войти в положение предприятия и помочь, но до тех пор, пока не найдут сотрудника на полный рабочий день, а меня передвинут на должность попроще, чтобы я со своими "прогулами" и больничными никого не подводила.

Вот сезон тащила, а сейчас получила "благодарность", никуда меня переводить не собираются.

[Леди Ястреб 40 984]

GavriK

иногда приходится оставаться с сыном дома. Тогда я работала дистанционно, и телефон и интернет в доступности.

Что у вас за работа? За дни "прогулов" вам зарплату начисляли? Что за этот день стоит в табеле (есть у вас такое?) - если "восьмерка" и деньги выплачены, то получается не прогул. Если "НН" (неявка по невыясненным причинам), не подтвержденная потом больничным листом, то да - могут посчитать прогулом.

Мне, конечно, трудно судить, как у вас проходит расчет оплаты труда, есть ли табель за отработанный период, по которому происходит начисление... Как-то может быть возможно посмотреть, что стоит в табеле за дни "прогулов"?

Я-то рассуждаю с точки зрения того, как у нас происходит начисление зарплаты - у нас все очень заорганизованно, все идет от оклада с надбавками. У вас может быть от объема сделанной работы - тут мне трудно судить. Тогда должны быть какие-то документы, которые вы подготовили, работая дистанционно - и чтобы обязательно с датой.

Ну вы поняли, да? Невзирая ни на что, попытайтесь найти доказательства о проделанной работе за те дни, когда вы работали дистанционно. А так да, вас могут уволить только в результате ликвидации предприятия.

[GavriK 2 635]

Леди Ястреб

Доказательства у меня есть - за ту дистанционную работу мне обещали заплатить, я делала подробные отчеты с приложениями (результаты). Работа у меня менеджерская, в закупках. Дистанционную работу за декабрь мне не оплатили, поэтому пришлось связываться с бывшим мужем и просить помочь с ребенком, пока тот не пойдет в садик, и ходить по возможности отрабатывая максимум часов, перекрывая часы "прогулов".

Оплата начисляется исходя из посещаемости, есть пропускная система - все отмечают пропуском приход и уход.

[GavriK 2 635]

А подскажите пожалуйста, как грамотно запросить письменное расписание должностных обязанностей в пределах рабочего графика? Как это называется, есть ли общая форма? Спасибо!

[Шеда 23 392]

Гусыня Ивановна Хиддинк

Всю жизнь приличной была, на работах с детства вкалывала, детей рожала-воспитывала, ипотеку тянула,

Ириш, а какая у тебя профессия?... Она тебе в перспективе после устройства Тимошки в ясли принесет достаточно денег?... Может, пока ты дома, есть возможность ее сменить?... Маникюрши очень хорошо зарабатывают, например, даже у нас в Подмосковье. Машина есть, можно мотаться по клиентам. Косметологию освоить, как Свет мой, парикмахерша у нас в городе салончик открыла, говорила мне, что за вычетом всех затрат около 60 выходит - неплохо, по-моему.

[Кузькина мать 15 991]

Шеда

Ириш, а какая у тебя профессия?.

А я тебе сейчас расскажу . В анамнезе у меня заводской техникум, по образованию я математик-программист. По профессии ни работала ни дня. Пока была замужем, успела поработать в компьютерном магазине. Потом развод, пришлось уволиться. Устроилась на рынок торговать колбасой , жила тогда в коммуналке, у меня была чудесная бабушка-соседка, помогала мне с детьми.

Позже попала в консалтинговую компанию, там выучилась на бухгалтера. Несколько лет отработала там, потом была начальником отдела в телефонной компании, потом главным бухгалтером в оптовой фирме. Потом открыла свой отдел с зоотоварами. Через какое-то время пришлось лавочку прикрыть, не сложилось. Устроилась заместителем главбуха в овощную оптовку, оттуда перешла в другую компанию. В тот момент и закончилась моя бухгалтерская карьера, потому что я хоть и числилась бухгалтером, по факту была совсем не им. Финансистом, экономистом, администратором кассиром, аналитиком. Полностью обеспечивала жизнедеятельность нашего подразделения.

А потом ушла в стройматериалы. Там кем я была - трудно сказать. Закупки, сверки, склад, касса. Распределение финансовых потоков. Выклянчивание скидок. Расчеты материала, перерасчет сырья в изделия. И тэ дэ и тэ пэ. Там я очень хорошо зарабатывала, и там же закончила жизнь моя трудовая...

[Шеда 23 392]

Гусыня Ивановна Хиддинк

В тот момент и закончилась моя бухгалтерская карьера, потому что я хоть и числилась бухгалтером, по факту была совсем не им.

Ну и почему, голуба моя, ты не можешь взять несколько ИП-шек или простую ООО-шку, пока дома? Клерк тебе в помощь, что там по ИП делать-то? Сядь, прочитай, что изменилось, купи домашнюю версию 1-С, возьми одно ООО в половину стоимости, а там сарафанное радио пойдет. У меня знакомая 14 фирм ведет, так у нее дочка в Париже учится.

Вредная мама

Я читаю те же посты, что и вы. Я не вижу ожидание спонсора. Убейте - не вижу. Спонсора ищут иначе.

Дальняя дорога

НЕ спонсора, а просвет. А он как у чукчи рассвет - наступит только летом.

А я вижу, ожидание того, что кто-то придет и все разрулит. Ну маловероятно это...

[Одесситка 59 802]

Шеда

Косметологию освоить

Для того, что б работать косметологом нужно хорошо вложиться, это очень дорогая игрушка - учёба "на косметолога" И окупать оно будет себя не сразу, а как минимум, самый минимум - через год-два эта работа будет приносить доход, а не убыток. Косметологией можно заниматься, когда есть тыл, а когда надо кормить семью уже сегодня, то это не сюда Намного проще быть мастером маникюра - геморрой меньше, затраты и вложения меньше, учиться проще, объём работы меньше и его легче освоить и клиентуру наработать тоже легче.

К тому же делать дорогие процедуры (колоть, например, или работать с лазерами) - Ирина не сможет, т.к. у неё нет медобразования, поэтому рассчитывать на то, что можно будет не отываясь от ухода за ребёнком выйти раз в неделю с салон, проколоть пять человек и на это потом неделю жить - не получится Поэтому, если говорить о сфере обслуживания, то только мастер маникюра-педикюра - это то, что более-менее реально.

[Кузькина мать 15 991]

Одесситка

Поэтому, если говорить о сфере обслуживания, то только мастер маникюра-педикюра - это то, что более-менее реально.

Не мое это, не мое . Я лучше толчки мыть пойду, если представится возможность

[Шеда 23 392]

Одесситка

Поэтому, если говорить о сфере обслуживания, то только мастер маникюра-педикюра - это то, что более-менее реально.

Там тоже надо вкладываться в оборудование и расходные, насколько знаю. Но девчонки, кто освоил и на дом к клиентам ездят - все довольны.

Моя знакомая в салон выходит два раза в неделю для набора клиентской базы, а остальное время ездит по домам. Три маникюра в день - 4,5 тысяч рублей минус 300 рублей на бензин. Если в Москву едет - на бензин цену накидывает. Итого за четыре дня 20 тысяч плюс в салоне 700 рублей за клиента. Меньше трех клиентов в день не бывает, бывает больше, но больше трех старается не брать, не хочет упахиваться, девочке там родители помогают хорошо.

Но таскает с собой тяжеленный чемодан и клиенток приходится сю-си пу-си. Еще каждая норовит все свое психологическое гуано на нее скинуть, и надо слушать, поддакивать и советы давать. Время такое, клиентов приходится буквально облизывать. Но девочка довольна, в принципе, не перерабатывает.

Я бы тоже была довольна!.. Серьезно подумываю о переходе. Я юзеров тоже вылизываю и в зад, и в перед, только мозги трахают похлеще и ответствености больше в тысячу раз, а денег меньше иногда!... Вот на фига козе баян с этого консалтинга???

[Дальняя дорога 2 745]

Шеда

Не все могут этим заниматься. У кого-то дрожат руки, например.

[Вредная мама 204 804]

Шеда

Моя знакомая в салон выходит два раза в неделю для набора клиентской базы, а остальное время ездит по домам.

У знакомой тоже годовалый малыш на руках?

Маникюр-педикюр наверное выход, но ведь на курсы надо ездить вначале, учиться. Куда деть Тимоху на это время?

Гусыня Ивановна Хиддинк

Я лучше толчки мыть пойду, если представится возможность

Лучше дворником. Всегда на свежем воздухе. Для здоровья полезнее, чем дерьмо нюхать.

[Одесситка 59 802]

Гусыня Ивановна Хиддинк

Не мое это, не мое  . Я лучше толчки мыть пойду, если представится возможность

Зря Хорошая работа, не сравнимая с унитазами ни по уровню оплаты ни по уровню гигиены (если ты об этом) Наши маникюрши по пару тысяч долларов за месяц в сезон зарабатывают. А за толчки сколько платят нынче? Долларов 200?

Шеда

Там тоже надо вкладываться в оборудование и расходные

Конечно надо, но с косметологией это не сравнится Это небо и земля... В косметологии одна маска (которых надо десять) может стоить дороже, чем весь расходный материал мастера маникюра на полгода работы Про оборудование вообще молчу

[Одесситка 59 802]

Дальняя дорога

А у кого дрожат руки, могут работать массажистами и мастерами депиляции Но тогда, подозреваю, у них сразу начнут болеть спины.....