Жалуемся на коллег, начальство, подчиненных и т.п. Очередная часть.

[Авелина 741]

8 часов назад, Крокодиловна сказал:

Его и у нас собеседовали, и в Москве два раза - ни у кого сомнений не вызвал

Извините, а заработную плату ему выплачивают за этот период? Вы знаете о таком интимном моменте. 

Вашу историю читаю и думаю, вот бывают же люди. Беспардонные, наглые, но с ними не хотят связываться и потакают. А с остальными вежливыми и тактичными чего церемонится, за доплату небольшую будут делать всё.  Ещё и сверху чего добавят. 

Научиться бы такому умению "заведовать" . 

[Крокодиловна 19 367]

2 часа назад, Авелина сказал:

Извините, а заработную плату ему выплачивают за этот период?

А за что ему платить? У него одни прогулы. Нет, конечно. То, что он "заработал" вычтут за симку корпоративную, остальное может и заплатят. Если что останется.

Ему после его исчезновения восьмерки не ставят, только докладные о прогулах. Работал он с первого по восьмое ноября. Вот, с одиннадцатого прогулы. Пока не докажет иное. 

2 часа назад, Авелина сказал:

А с остальными вежливыми и тактичными чего церемонится, за доплату небольшую будут делать всё

Девочки, я уже не один раз писала - я делаю далеко не всё из работы заведующего, нет допусков.  В основном на мне ДМС.  И всяко-разные мелочи, не отнимающие много времени. Ну, перед командировкой набегалась с командировкой и эта неделя да, бешеная была, готовились к онкоскринигу, пришлось повозиться со списками и расписанием. Ничего, справились. 

Так что лично я считаю, что десятки за эту работу, учитывая, что свою я не делаю, если внизу медсестра, вполне достаточно. Тем более, для нашего города, в котором у многих зарплата немногим больше этой самой десятки. Поэтому - да пусть гуляет подольше. 

[Тутуська 18 801]

12 часов назад, Крокодиловна сказал:

СБ то что?  Не судим, не привлекался, учился, диплом не поддельный- вся их проверка. Когда одна заявилась с купленым дипломом, они это выяснили. Ворошить грязное бытовое белье не в их компетенции. 

Отдел кадров - не экстрасенсы, к сожалению. Я же рассказывала, когда мы с ним познакомились, он прям весь "как нам повезло" был. Радовались. Если бы мне кто тогда сказал, что он полный невменяшко, я бы не поверила. Его и у нас собеседовали, и в Москве два раза - ни у кого сомнений не вызвал. 

По поводу увольнения  я не могу судить, я не кадровик. Раз говорят, что не могут уволить, пока он не объявится - значит, не могут и бумажки тут не при чём. Я здесь всю жизнь работаю, всяких хватало, но такая птица впервые залетела. Раздвоение личности. Я ещё параноила, что может два брата-близнеца - умный устроился и уехал, а дебил потом остался. 

Кстати может такое быть, что что то и случилось, непредвиденное. И человек может быть в коме неопознанный в больнице.

[Крокодиловна 19 367]

11 минут назад, Тутуська сказал:

. И человек может быть в коме неопознанный в больнице.

Нет, жив-здоров. Менеджер ему звонила, когда из отпуска вышла. Он ей сказал, что решает семейные проблемы. Решит и придет. А потом трубку перестал брать - сбрасывает вызов. 

[Тутуська 18 801]

7 часов назад, Крокодиловна сказал:

Нет, жив-здоров. Менеджер ему звонила, когда из отпуска вышла. Он ей сказал, что решает семейные проблемы. Решит и придет. А потом трубку перестал брать - сбрасывает вызов. 

Дык, решал, решал и сковородкой по башке получил и в коме, ну это я так, флудюпрошу меня не ругать.

[Йеннифэр 7 772]

9 часов назад, Крокодиловна сказал:

Нет, жив-здоров. Менеджер ему звонила, когда из отпуска вышла. Он ей сказал, что решает семейные проблемы. Решит и придет. А потом трубку перестал брать - сбрасывает вызов. 

Неплохо бы заявление в милицию написать о пропаже сотрудника. Оно будет нелишним, когда его увольнять за прогулы начнут, а он сопротивляться будет.

Но пока не появился - уволить почти нереально. Только каждый день фиксировать документально его отсутствие.

Вот прям ужасно интересно чем ваша, @Крокодиловна, история закончится. Вас так интересно читать

[Крокодиловна 19 367]

1 час назад, Йеннифэр сказал:

Вот прям ужасно интересно чем ваша, @Крокодиловна, история закончится.

Всему нашему предприятию интересно. Самый популярный вопрос : "Ну что, не объявился ваш? ". 

Самое интересное, что последняя, не считая менеджера, с ним говорила я. В субботу, после чего он и исчез. Но нормально так поговорили. Я ему мирно сказала, чтобы прекращал войнушку, у нас работать надо и работать много. Мол, менеджер сейчас выйдет - и чай попить некогда будет, не то, что воевать. Что я ждала заведующего больше всех на этом предприятии и больше всех радовалась. Что я никогда на это место не рвалась и все  об этом знают. Но и чужую работу я делать не буду, потому что именно ему за неё платят. 

Он вроде как согласился, мол, бычить начал, потому что никто его начальником не считал. Коллектив ко мне обращался, работники мимо него ко мне шли. Он решил показать, кто в доме хозяин. Рукалицо... Так Вы,  сказала, начинайте работать и решать проблемы - тогда к Вам и пойдут, а не ко мне. Договорились, типа. А в воскресенье утром он собрал вещи и срулил. Люди мне потом уже сказали (в основном, начальство, ну и работников зацепил ) - когда ушла в отпуск, пытался зондировать почву на счет меня. В ответ слышал лишь хорошие слова обо мне и моей работе.

Понял, что не ту уволить пригрозил? Да вряд ли. Скорее всего понял, что здесь за него никто работать не будет, самому придется пахать. Так здесь и зарплата его больше на 26 тысяч, чем на его последнем месте работы. Мог бы и попахать. 

[Котовася 26 574]

10 часов назад, Тутуська сказал:

Кстати может такое быть, что что то и случилось, непредвиденное. И человек может быть в коме неопознанный в больнице.

Анекдот вспомнился. Только русский человек может  придти после больничного на работу загоревшим.

[So Delicious 21 065]

Я поныть. Написала в веточку желаний, что хочу нормально уйти с работы. Сюда подробнее. Тяжело даётся этот шаг, вроде понимаешь, что перспектив нет особых, генеральный у нас самодур (а у меня прямое подчинение), компания далеко не лидер рынка в своей отрасли, финансирования хронически не хватает, запустили недавно мега-убыточный проект. Я вышла в сентябре из декрета, он через некоторое время заговорил о повышении. Не обманул - предложил должность и. о. коммерческого директора. Отказалась - вижу, что случилось с предыдущим коммерческим - глотает таблетки пачками на нервной почве плюс открылась язва (убыточный проект на его совести), а у меня маленький ребёнок и мне надо поспокойнее работу. Ну и тесного контакта не хотелось с генеральным, т. к. он считает, что чем чаще дёргает сотрудников по поводу и без, тем лучше они работают.

В итоге назначили меня руководителем отдела и такую же позицию бывшему коммерческому. На минуточку, отдел один - продаж. Пришлось его поделить. Со всеми вытекающими. Коллеги не понимают по каким вопросам к кому итд. Но вот босс захотел и стало так. Стали значит мы на пару с коллегой делить филиалы и клиентов. Разделили, с грехом пополам. У босса опять новое видение. Давайте-ка возьмём коуча со стороны, чтобы значит наладить работу. Нашёл по связям. Зарплата весьма и весьма солидная (забюджетировали). Коуч приехал, пытается въехать в специфику (у нас долгие проектные продажи, а это не его тема). Коуч предложил только, что все должны заниматься продажами на равных (руководители отделов в том числе). Нюанс ещё в том, что все продажники в одном городе, я в другом. 

Дальше босса посетила идея разогнать продажников по домам (по хоум-офисам). Вот тут нужен смайл рука-лицо. Это дескать послужит более эффективной работе. А заодно и позволит сделать из кабинета продажников переговорку для него. Меня и второго руководителя отдела спросить он забыл. Наше мнение право голоса не имеет. 

И в общем, что ни день - то очередная идея (чаще всего, бредовая). Я решила уходить. Вижу, что он разваливает компанию. Коуч, кстати, понял, что причина в генеральном. Вопрос - как донесет этот вывод до собственника бизнеса. 

Сегодня написала заявление на неполный рабочий день и озвучила, что буду искать работу. Сразу отрубили доступ в корпоративную CRM, забрали текущие проекты. Вот тебе и доверие сотрудникам. Я работаю тут 6 лет, привела все крупные контракты, которые в компании по сей день работают. И вот такое отношение к себе не ожидала встретить. Вот главная его проблема - людей он не ценит. Никаких, в принципе, это для него расходный материал. И поэтому не хочется с ним в одной лодке грести. 

НДП, на всякий случай 

Изменено 17 Декабря 2019 пользователем So Delicious

[Авери 9 283]

Я наверно "кака-то не така".

Ну не хочу я на чушь всякую время тратить! У нашего начальства новый загон. В прошлый раз мы перед приездом верхушки мусорные ведра для бумаг прятали (некрасиво же!), в этот раз пишем планы на день. Вот прям до мельчайших подробностей.

К примеру, с 8 начинаешь работать, вот с 8 и пишешь. 8.00-8.30 - выгрузка отчетов, 8.30-9.00 анализ отчета, 9.00-10.00 работа с сотрудником Ивановым, и т.д. и вот эту вот фигню мы пишем на каждый день. Хоспаде... Мы все в одном опене сидим! Видно, кто чем занят. Зачем тратить время на написание плана с мелкими деталями, если суть нашей деятельности в том, что все меняется в моменте? Если нет сервиса, я не сниму сотрудника, если дернут на встречу, то опять же, поменяется что-то еще и т.д. 

Но нет, мы пишем план ради плана.

Изменено 20 Декабря 2019 пользователем Авери

[Санитарка 10 087]

@Авери, я тоже работала в такой организации. У нас был ежедневный план и отчёт по нему через 9 часов. Вечером устный стейк-холдер по громкой связи с филиалами. Затем еженедельный план в понедельник и отчет по нему по пятницам. Ещё утренние обязательные оперативки. И субботние оперативки бывали ...

Плюс ещё часто собственник любил прилететь и вызвать на Личный разговор на час, мол, как атмосфера, настроение.

Другой собственник летать не любил, все по скайпу настроение спрашивал. 

До сих пор вспоминаю все это как анекдот . Но коллектив был дружный, без этого никак было.

[Третья попытка 9 778]

@Авери

Очень знакомо. Работала в компании, где только по официальным данным  экономического отдела нагрузка на сотрудника была 1.7. И это еще экономисты по труду не учитывали некоторую часть выполняемых задач, полагая, что они выполняются сами собой. "Веселое" было время. Ну и что, что рабочий день с 8 до 17. А я сидела на месте уже с 7 утра. Ну подумаешь, каждый день минимум до 18ти... Шестидневка, семидневка в порядке вещей. Без обедов, зато - лани. Никто ни спасибо не скажет, ни премирует - за что вам премии давать? Переработка? Какая еще??? Дебилы сорокалетние (именно это словосочетание-обращение!), не можете процесс организовать. Как только начало шестого, вроде на низком старте в сторону своего адреса - в рабочем чатике: эгегееей, логистикааа, вы вообще у нас есть? А ну мне данные по такому-то клиенту, а ну с тем созвониться-договориться, узнать время приемки, а ну прогноз на будущий месяц-квартал-год. Это директор. Чтобы не посмели встать и уйти. А если вдруг все-таки посмели - то пусть на вас навалиться чувство вины . Потому что устали - это когда рухнули, а если на своих ногах да в ясном сознании - то бездельники.

Логистика! Вы ошибаетесь, если думаете, что можете игнорировать мои указания! Я вас премии лишу  Ну невозможно же лишить того, чего нет, поэтому уйдя все-таки с работы еще пол вечера отбрыкиваешься в этом чате: завтра с утра займусь этим, а сейчас, с вашего позволения, я хочу уделить время ребенку. Угрозы: ну все. Завтра с утра ждите санкций. Все это в общей беседе с толпой подчиненных. Вот эти отчетики тогда и ввели, когда ты, расставив приоритеты, сейчас выполняешь оперативную сверхсрочную работу, а текучку - с опозданием. Выкладывать нужно было на общий сервер, это своего рода алиби - почему ты что-то не успел. А потому-то и потому, вот, в отчете все сказано. Но никто их не читал. Мы это поняли и приспособились - просто даты корректором замазывали и меняли. Засада была в том, что требовалось заполнять эту дурацкую форму от руки. Чтоб не смели копировать друг у друга. Вот уж дурдом. 

Ушел с работы - еще часок на телефоне с коллегами, например, когда принимаешь душ, на громкой связи, чтобы время зря не терять. Надо же перетереть-обсудить как день прошел, в рабочее время некогда слово друг другу сказать. Над тем же директором поржать. В то время я нагуглила слово газлайтинг  Это многое объясняло. Документы и отчеты в ворде-экселе на рабочем месте не делались вообще. Это роскошь - делать в рабочее время то, что ты можешь упереть на флешке домой и сделать тогда, когда ребенок спит  Несмотря на все это нам, нас было трое логистов, это нравилось. Нравилась сама работа, многозадачность, возможность творческого подхода, единомыслие очень сближало, понимание коллег на ментальном уровне. Еще бы без насилия со стороны руководства, до сих пор бы, наверное, все там сидели. А так - пол года и ты на антидепрессантах. Еще пол года - и ты-таки сходил на разведку в психушку  на предмет госпитализации без постановки на учет. 

Помню, у меня планировались длинные выходные - 31 декабря отработала, кабинет закрыла и следующий рабочий день только 4 января! Я не знала куда себя деть! Такая вольница! Недолго радовалась. Региональная бухгалтерия затребовала счета на оплату провайдеров аккурат 3.01. Чтобы деньги пришли в начале января. В противном случае - оплата после 20.01. А провайдеры - это орда мужиков, у которых семьи и дети, ждать свои заработанные деньги они не желали... И вот. Третьего января я в те же 7.00 утра уже в офисе. К восьми вечера расхлебалась. 

А задумалась я впервые о том, кому это надо - в такой ситуации. Дочь впервые стала круглой отличницей, школа организовала торжественное мероприятие, были приглашены родители награждаемых. Я, естественно, была на работе  И мой ребеночек мне сказал: мама, я тебе не нужна, ты всегда на работе, а если дома - то на телефоне. Вот только это заставило меня чуть приостановиться. За что и поплатилась - пришлось уйти через какое-то время.

Изменено 20 Декабря 2019 пользователем Третья попытка
пунктуация

[Песня ветров 8 536]

Все-таки интересно- уволили заведующего, или он так и "продолжает работать"?  

[Йеннифэр 7 772]

2 часа назад, Песня ветров сказал:

Все-таки интересно- уволили заведующего, или он так и "продолжает работать"?  

Пока не поймали - уволить почти невозможно

[Тумми Весна 9 351]

13 часов назад, Йеннифэр сказал:

Пока не поймали - уволить почти невозможно

Я не юрист и не специалист отдела кадров, но должна быть какая-то лазейка. Если он на больничном, есть же сроки, наверное, в какие необходимо сдать его, чтобы подтвердить своё отсутствие. 

[Белый орикс 114 859]

Многие, наверно, видели ленивцев в мультике "Зверополис"? Я вживую с таким сегодня разговаривала  Не особо весело только то, что мне с ним еще работать и работать.

Взяли в смежную организацию нового инженера. Мне нужны срочно документы, которые обещали прислать еще на прошлой неделе. Звоню:

- Добрый день, Иван Иваныч, вы мне документ пришлёте?

(пятисекундная тишина)

- Даа...

- У вас есть моя электронная почта?

(опять пауза)

- Неет.

- Я в вашу организацию постоянно присылаю письма, найдете мой адрес? Или лучше продиктовать? (звонила на городской, смс отправить не могла)

(уже привычная тишина)

- Лучше продиктуйте...

- Английская раскладка, t, i - палочка с точкой... Вы успеваете записать?

- Нее.... Я запоминааааюююю.

Надеюсь, это просто понедельник, день тяжелый 

Изменено 23 Декабря 2019 пользователем Белый орикс

[So Delicious 21 065]

1 час назад, Белый орикс сказал:

Надеюсь, это просто понедельник, день тяжелый 

Подняли настроение с этим ленивцем.  Может, у него уже нерабочее настроение, шампанское в кулере и все такое. А Вы тут работать заставляете. 

---

А у меня самые скучные две недели на работе. Писала выше, как я ухожу - как порядочная, предупредила, что буду искать работу. Ну и фсе на этом, сижу как изгой, оставили мне обзвон (холодные звонки), проекты текущие забрали, доступ к сети компании перекрыли. А я ещё даже заявление написала не на увольнение, а только на неполный день. Вот ругаю себя, надо было сделать умнее - дождаться оффера с новой работы, и потом уже у себя озвучивать. Пусть бы сюрприз был. Теперь такое подвешенное состояние, а на носу Новый год. Зато узнала истинное лицо своего шефа. 

[Йеннифэр 7 772]

8 часов назад, Тумми Весна сказал:

Я не юрист и не специалист отдела кадров, но должна быть какая-то лазейка. Если он на больничном, есть же сроки, наверное, в какие необходимо сдать его, чтобы подтвердить своё отсутствие. 

Пока не установлена причина отсутствия - всё бесполезно. Отправить ему письмо, но вряд ли он его захочет получить. Подать в розыск и ждать когда найдут, или не найдут. Для увольнения необходим документ.

В общем Трудовой кодекс бесстрашно защищает прогульщиков, алкашей и аферистов самый справедливый кодекс в мире

Изменено 23 Декабря 2019 пользователем Йеннифэр

[Рост 165 вес 55 18 533]

19 минут назад, Йеннифэр сказал:

Пока не установлена причина отсутствия - всё бесполезно.

То есть человек может год не появляться, не объявляться на работе никак, и весь год его нельзя уволить? 

А зарплата как начисляется? Или не начисляется? 

А как быть тех отраслях, где работа подразумевает строго определённое количество человек? 

Я имею ввиду, например, ту же вахту. Вот там предусмотрено пять человек. Когда один в отпуске/на больничном, остаётся четыре. Меньше нельзя, нарушается режим труда и отдыха. Но точнее можно в виде форс-мажора на непродолжительное время. 

А если человек пропал на два месяца, это, получается, никому из оставшихся в отпуска не ходить? Потому что если из четверых оставшихся один уйдёт в отпуск, люди втроём будут уже работать с жуткой переработкой. А если из этих трёх кто-то заболеет? Два человека точно оставить на вахту нельзя, ни один табель этого не пропустит. 

[Йеннифэр 7 772]

1 час назад, Рост 165 вес 55 сказал:

То есть человек может год не появляться, не объявляться на работе никак, и весь год его нельзя уволить? 

А зарплата как начисляется? Или не начисляется? 

А как быть тех отраслях, где работа подразумевает строго определённое количество человек? 

Я имею ввиду, например, ту же вахту. Вот там предусмотрено пять человек. Когда один в отпуске/на больничном, остаётся четыре. Меньше нельзя, нарушается режим труда и отдыха. Но точнее можно в виде форс-мажора на непродолжительное время. 

А если человек пропал на два месяца, это, получается, никому из оставшихся в отпуска не ходить? Потому что если из четверых оставшихся один уйдёт в отпуск, люди втроём будут уже работать с жуткой переработкой. А если из этих трёх кто-то заболеет? Два человека точно оставить на вахту нельзя, ни один табель этого не пропустит. 

Никак. В табеле ставят "по невыясненной причине".

На это место можно взять работника по срочному трудовому договору с формулировкой "до выхода основного работника".

 

[Рост 165 вес 55 18 533]

3 минуты назад, Йеннифэр сказал:

Никак. В табеле ставят "по невыясненной причине".

Ясно. Просто с таким никогда не сталкивалась, даже буквы такой не представляю, какая в табеле указывается. 

Наглость не знаю какого уровня со стороны работника  

[Дружба 9 831]

1 час назад, Йеннифэр сказал:

В общем Трудовой кодекс бесстрашно защищает прогульщиков, алкашей и аферистов самый справедливый кодекс в мире

Мы увольняли. Геморрой еще тот, конечно. Весь ход сейчас не расскажу, но точно помню, что комиссионно ездили по месту проживания, указанному в карточке, акты на месте составляли, и письма с уведомлением направляли, причем не один раз. Замечаний не было, хоть и трясут нас все, кому не лень.

[Йеннифэр 7 772]

1 час назад, Дружба сказал:

Мы увольняли. Геморрой еще тот, конечно. Весь ход сейчас не расскажу, но точно помню, что комиссионно ездили по месту проживания, указанному в карточке, акты на месте составляли, и письма с уведомлением направляли, причем не один раз. Замечаний не было, хоть и трясут нас все, кому не лень.

Поэтому этих балбесов зачастую увольняют по приличной статье, а не как раньше - по страшной и ужасной 33-й. Побегаешь за ним, уволишь по статье, а он  обратится в суд, который посчитает, что работодатель бегал недостаточно и восстановит этого ударника труда со всеми причитающимися выплатами.

Вот поэтому мне и интересно чем закончится история @Крокодиловна с беглым заведующим.

[Жаконя 25 340]

У нас на работе большое сокращение. На половину урезают штат. Занимаюсь этим процессом я. 

И так-то на душе погано. Город маленький, люди не чужие. И боюсь что-то не так сделать. Помочь некому. 

Так ещё и вчера эти люди были на корпоративе и большинство пришли... Не свежие. Один вообще не знаю как добрался. Им плохо! Стоять тяжело! Поэтому набились мне в кабинет и трындят. Я составляю приказы, вношу данные по отпускам, даты, номера приказов - все должно быть правильно и по порядку. Заполняю трудовые. Под несмолкаемый гул. 

Прошу выйти или не шуметь - вообще не обращали внимание. Ещё и вопросы одновременно задают.

Трудный день. Лежу дома, голова раскалывается. 

 

[Делла Стрит 22 091]

2 часа назад, Йеннифэр сказал:

Пока не установлена причина отсутствия - всё бесполезно. Отправить ему письмо, но вряд ли он его захочет получить. Подать в розыск и ждать когда найдут, или не найдут. Для увольнения необходим документ.

В общем Трудовой кодекс бесстрашно защищает прогульщиков, алкашей и аферистов самый справедливый кодекс в мире

@Тумми Весна он может совершенно спокойно сидеть в тюрьме, к примеру и даже за это мы его не имеем право уволить. А без вести отсутствующим считается отсутствующий в течение 1 (одного) года. Мертвым - погибшим - 5 лет, если я не ошибаюсь.  

1 час назад, Йеннифэр сказал:

Никак. В табеле ставят "по невыясненной причине".

На это место можно взять работника по срочному трудовому договору с формулировкой "до выхода основного работника".

Ага. НН. А трудовой договор как на декретную ставку с приведенной вами формулировкой.