Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

@Капелюшка, неприятная ситуация, согласна.

Но я в таких (похожих) случаях руководствуюсь принципом "один раз - случайность, два - совпадение, три - закономерность".

Я бы не заморачивалась до второго звоночка. Может, его и вовсе не будет.

  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Мэри Грант сказал:

Я бы не заморачивалась до второго звоночка. Может, его и вовсе не будет.

А я бы заморочилась. Поговорить с управляющей однозначно. Как составить разговор - вам виднее, но не молчать.

6 часов назад, Капелюшка сказал:

ак мне смотреть в глаза людям.

Как смотрели, так и смотреть, вы ничего плохого не совершили.

  • Нравится 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отписываюсь.
Я подошла утром к управляющей и спросила, нашлась ли куртка. И она ответила, что да, нашлась. "Ну что вы, право, я же просто спросила, вы всё не так поняли и бог знает, что подумали". Вот так просто, а я всю ночь не спала и уже чуть ли не собиралась увольняться. Может всё так и есть и я всё себе надумала, но разговор её вчерашний был достаточно резкий. Ну да ладно, буду считать произошедшее глупым недоразумением.

  • Нравится 7
  • Сожалею 1
  • Повышение репутации 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В нашем колхозе события продолжаются. Всех работников блока заставляют подписать должностные инструкции (работали без них). В этом нет ничего плохого, если бы системного архитектора не заставляли отвечать за знания и актуализацию нормативной базы в области банковских тарифов и прочая дребедень.  Народ массово отказывается подписывать, тем более задним числом, по причине кардинальной смены функциональных обязанностей. Кадры угрожают массовыми расстрелами.

Гадёныш-руководитель вышел из 3х недельного "больничного листа". Здоровый как бык. Не был, оказалось, это была ложная тревога, но он решил пересидеть. Сегодня сообщил одному из коллег, что да, пропустил заседание дисциплинарной комиссии по блоку, но к нему не имело никакого отношения. Виновного (моего бывшего коллегу) уже наказали. А он с ним ведь курить ходил, кофе пил, сплетничал обо всех)) Про дисциплинарную комиссию "в свою честь" тщательно скрывает от всех.

П.С. Нашу компанию по ходу отжимают....Бизнес полностью и целенаправленно разваливают по всем фронтам....:(

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Светомира, должностные инструкции сейчас составляются на основе профстандартов. Раньше был ЕКТС, а сейчас профстандарты. И если должностные не соответствуют этим профстандартам, то предприятие ожидает штраф не маленький. Если не ошибаюсь, то все должны были перейти на профстандарты до 2020 года. Просто сами погуглите профстандарты на ту или иную должность. Возможно, кадры сделали все по ним, а там много несуразных вещей.

  • Нравится 2
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, Пандора домашняя сказал:

@Светомира, должностные инструкции сейчас составляются на основе профстандартов. Раньше был ЕКТС, а сейчас профстандарты. И если должностные не соответствуют этим профстандартам, то предприятие ожидает штраф не маленький. Если не ошибаюсь, то все должны были перейти на профстандарты до 2020 года. Просто сами погуглите профстандарты на ту или иную должность. Возможно, кадры сделали все по ним, а там много несуразных вещей.

Спасибо! Я посмотрю обязательно. Но там реально несуразные вещи у всех: типа составлять договоры организации тем, у кого нет даже доступа к нормативке и не имеют никакого отношения и т.п. И стилистика такая, как подросток писал...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Светомира, как нет доступа к нормативке? Все работники организации обязаны быть ознакомления с локальной нормативными актами организации, связанными с его трудовой деятельностью. Под роспись. Статья 22 ТК РФ (обязанности работодателя). Вашего работодателя ни разу не проверяли?

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Пандора домашняя сказал:

@Светомира, как нет доступа к нормативке? Все работники организации обязаны быть ознакомления с локальной нормативными актами организации, связанными с его трудовой деятельностью. Под роспись. Статья 22 ТК РФ (обязанности работодателя). Вашего работодателя ни разу не проверяли?

По всей видимости и не было никаких должностных. Сейчас кадры прижало и они пытаются прикрыть свою задницу, хоть чем нибудь. Если начнется проверка, то работодатель налетит на штраф. 

А если работники подпишут этот бред, то влетит им, за все, что там понаписали.

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 07.08.2020 в 09:32, Миледя сказал:

По всей видимости и не было никаких должностных. Сейчас кадры прижало и они пытаются прикрыть свою задницу, хоть чем нибудь. Если начнется проверка, то работодатель налетит на штраф. 

А если работники подпишут этот бред, то влетит им, за все, что там понаписали.

Да, всё так. Одни подписали, другие нет. В пятницу был последний день для всех. Те, кто не подписали - подписывали акты об отказе об ознакомлении с должностной инструкцией.

Причём там дикие пункты: типа у бухгалтера настройка всех программных обеспечений для компании (хотя есть целый департамент в области поддержки пользователей), у системного аналитика составление шаблонов договоров и соглашений с внешними партнёрами (клиентами), хотя есть целый правовой департамент и подобная ересь.

В 06.08.2020 в 22:39, Пандора домашняя сказал:

@Светомира, как нет доступа к нормативке? Все работники организации обязаны быть ознакомления с локальной нормативными актами организации, связанными с его трудовой деятельностью. Под роспись. Статья 22 ТК РФ (обязанности работодателя). Вашего работодателя ни разу не проверяли?

ну, не все были ознакомлены и не со всеми. 

В том смысле, что в обязанность вменили писать, например, нормативные документы, а доступа к системе нормативной документации нет и не предвидится (доступ крайне ограничен).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 06.08.2020 в 23:45, Пандора домашняя сказал:

@Светомира, должностные инструкции сейчас составляются на основе профстандартов. Раньше был ЕКТС, а сейчас профстандарты. И если должностные не соответствуют этим профстандартам, то предприятие ожидает штраф не маленький. Если не ошибаюсь, то все должны были перейти на профстандарты до 2020 года. Просто сами погуглите профстандарты на ту или иную должность. Возможно, кадры сделали все по ним, а там много несуразных вещей.

А разве это не для гос.предприятий?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Уважительная причина сказал:

А разве это не для гос.предприятий?

Именно. Только для государственных. 

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
40 минут назад, Пион4к сказал:

Именно. Только для государственных. 

Нет. Постановление правительства от 27.06.2016 N584. 

Если кратко, то не только государственных, а и частных

  • для всех фирм-работодателей — включая частные, в которых есть должности, предполагающие предоставление работнику установленных законодательством льгот. (с сайта nalog-nalog.ru). Также утвержден перечень отраслей, где применение проф стандартов обязательно (с телефона не могу ссылку дать и отредактировать нормально текст, кому нужно - завтра с компьютера дам ссылки).
  • Нравится 1
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Пандора домашняя сказал:

включая частные, в которых есть должности, предполагающие предоставление работнику установленных законодательством льгот. (с сайта nalog-nalog.ru). Также утвержден перечень отраслей, где применение проф стандартов обязательно (с телефона не могу ссылку дать и отредактировать нормально текст, кому нужно - завтра с компьютера дам ссылки).

Да-да, точно. Но большинство мелкого и среднего бизнеса это не коснется. И кроме того, для частных, в которых льготники или отрасли с профстандартами, там, по памяти, вроде только частично должны включать требования профстандаротов, а не полностью им следовать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Пион4к, может и так. Но в этом году в феврале на бывшей работе мужа (частник) была проверка гос.инспекции - лично общалась с хозяйкой, она кадры ведёт. Вздрючили знатно, по проф.стандартам в том числе. Вид деятельности (официально по налоговой) не помню, могу уточнить.

Ещё инспектор в предписании указал, что фирме нужно провести внеплановую спец.оценку условий труда, так как профессия "электрогазосварщик" относится к "вредным" (это вкратце своими словами - она ко мне обращалась именно по поводу спец.оценки, а обсуждали естественно все нарушения).

 

Изменено пользователем Пандора домашняя
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Пандора домашняя сказал:

внеплановую спец.оценку условий труда, так как профессия "электрогазосварщик" относится к "вредным"

Простите, а что значит внеплановую? У нас 4 профессии из списка 2, по спецоценке вредных факторов не обнаружено, название профессий так и оставлены, по вредности ничего не выплачиваем и ПФР на учете не стоим. Были проверки ПФР, трудовой - все норм.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Пион4к, спец.оценку проводят раз в пять лет по 426-ФЗ. Внеплановая проводится при внедрении нового оборудования, изменении технологического процесса и по предписанию надзорных органов.

Пришёл к ним инспектор, а сварщику ни компенсации за молоко, ни дополнительного отпуска, ни льготной пенсии (по Списку 2). Спец.оценка у них была, но "сделана" без предоставления льгот. А это противоречит Спискам, которые никто не отменял :)

Можно конечно было опротестовать, но судиться они не желали - там нарушений было на 4 листа.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Пион4к, ещё забыла: если раньше была аттестация рабочего места и по её результатам вредность, а потом спец.оценка "отменила" вредность и льготы - в 90 случаях из 100 инспекторы мёртвой хваткой вцепляются - катают штрафы и предписывают внеплановую. Ну если только доказать судом, что провели "улучшение условий труда", но это выходит дороже, чем внеплановая спец.оценка.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Пандора домашняя сказал:

Нет. Постановление правительства от 27.06.2016 N584. 

Если кратко, то не только государственных, а и частных

  • для всех фирм-работодателей — включая частные, в которых есть должности, предполагающие предоставление работнику установленных законодательством льгот. (с сайта nalog-nalog.ru). Также утвержден перечень отраслей, где применение проф стандартов обязательно (с телефона не могу ссылку дать и отредактировать нормально текст, кому нужно - завтра с компьютера дам ссылки).

Я вчера почитала для гос.предприятий и для тех, у кого есть льготы по стажу или какие-то другие льготы, то есть по сути, эти профстандарты коснуться далеко не всех.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуюсь, не для советов (ничего не поделаешь уже).

Еще в прошлом году мужу намекнули, что меня рассматривают, как работницу в их лаборатории. Предприятие у них редкое для наших краев - с хорошей зарплатой, при этом с отношениями внутри - чуть не социализм. И помощь предприятия, и 13, 14, 15 зарплаты, и прочее-прочее... И начальники человечные. Что и сыграло свою роль. 

Я подала свое резюме сразу же, как только услышала про такую возможность. У меня 10 лет стажа работы в лаборатории, плюс работа старшим лаборантом, плюс выдвижение по прошлой работе на мастера участка и оператора службы технологической. Резюме понравилось, да что там, из 9 кандидатур изначально рассматривали мою. Мужу об этом говорили, как уже о почти решенном факте (остальные 8 кандидатур не только подобного опыта не имели, а еще и работу на промышленном химическом предприятии не представляли, в отличии от меня, 22 года стажа на подобном).

И тут вмешалась бывшая работница предприятия. Дочь у нее, вдова с двумя детьми, без копеечки сидит, возьмите. Ей, как и мне, 42 года в этом году будет (я ее знаю), ни дня официального стажа. Я выше упоминала про человечность начальников? Так вот, осталась я без этого места. Осадок точит, думаю, вот блин, и обижаться подло с моей стороны, нашла, на кого - на вдову с двумя ребятишками, тем более, честно скажу - когда-то мы с ней дружили, когда нам было по 16-20 лет. И вроде, нельзя обижаться - не последний кусок без соли доедаю, муж-то там работает, да сама пристроена, пусть и зарплата в 4 раза ниже. А все равно, обидно, мне через 3 года на пенсию, с моей зарплаты какая там пенсия? Хотела чуточку хоть повысить... Да и поработать хотелось в хороших условиях. А кто-то 20 лет не работал, а сейчас пенсию наработает приличную. А мне ждать следующего места - там за 20 лет, что муж работает там, коллектив почти не сменился, каждый за свое место клещами держится. И годы у меня, как у всех, бегут на увеличение, а не наоборот...

А сегодня узнала, что конкурентка моя свой салон красоты держит... Вот так, бедненькая, несчастненькая... И тут же одергиваю себя за мое злословие - она вдова и мне ее жалко, мужа ее я тоже знала, мы с ней перестали общаться близко, когда по "замужам" разошлись.

Что радует, коллектив тоже был неприятно удивлен, узнав о выборе начальников, народ был "За" мою кандидатуру. Отношение со стороны коллег мужа приятное мне.

Изменено пользователем Карташонка
  • Нравится 4
  • Сожалею 14
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часов назад, Карташонка сказал:

А мне ждать следующего места - там за 20 лет, что муж работает там, коллектив почти не сменился, каждый за свое место клещами держится

А вы все таки подождите, жизнь штука не предсказуемая. Опять же опыт у вас, у женщины, которую взяли он отсутствует. Вы подлости не делали, держались достойно. Просто подождите. С недавних пор, я очень доверяю, что все делается к лучшему.

  • Нравится 6
  • Спасибо 2
  • Повышение репутации 6

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вроде по теме, если нет- переместите пожалуйста).Уважаемые форумчане! Прошу совета. Как ранее в другой ветке писала, живу и работаю в отдалённом посёлке единственным медиком, в аптеке тоже я. Транспорт- только раз в неделю вертолёт и то по погоде. Сложилась такая ситуация, что с 1 сентября должна уйти в отпуск, но меня некем заменить, в самой больнице куда я отношусь, реально происходит дурдом, люди увольняются пачками, соответственно главврач не отпускает и уже не в первый раз. Ранее я шла на компромисс, уступала, но сейчас просто не могу!Пациенты не смогут быстро получить помощь, даже экстренную, санавиация вылетает с Мурманска, лететь 1,5-2 часа. Я и так пошла на уступки, перенесла отпуск с 1 августа на 1 сентября, но тут просто обязана ехать на обследование по онкологии, и так в июне уже пропустила( так же не нашли замену). Что можно сделать? Правомерны ли дейтвия начальства? И что может быть юридически, если я всё-таки улечу без разрешения?

  • Сожалею 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часов назад, Краснощеляночка сказал:

но тут просто обязана ехать на обследование по онкологии, и так в июне уже пропустила( так же не нашли замену)

На время обследования в онкологии больничный не выдают?

13 часов назад, Краснощеляночка сказал:

И что может быть юридически, если я всё-таки улечу без разрешения?

Если не больничный, то хотя бы справку о том, что вам было необходимо посещать медучреждение. А что они реально могут с вами сделать? Уволить? А кто там будет работать, если вас даже временно  некому заменить. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.08.2020 в 05:57, Карташонка сказал:

ни дня официального стажа

Ну и что она там делать будет?

Погодите расстраиваться. Придет эта дама, покажет себя как специалист с нулевой ценностью и опытом, и пойдёт обратно. 

К тому же если у вас гос предприятие,  то там вроде запрещено заниматься коммерческой деятельностью. Так что куда она собирается непонятно. 

Подождите, может все ещё обыграется в вашу пользу.

  • Нравится 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Нюра Вадимовна сказал:

К тому же если у вас гос предприятие,  то там вроде запрещено заниматься коммерческой деятельностью. 

У них частное, это я в оборонке свои 20 с лишним отпахала.

Женщина она далеко не глупая и из трудолюбивой семьи. Я же тоже в лабораторию пришла когда-то с открытым ртом, научилась. Она у мужа в смене теперь, сама к нему попросилась. По двум причинам, первая, что знакомый, вторая, что смена крепкая и сильная в рабочем смысле. Именно эта строчка в штатном расписании для меня потеряна однозначно. 

А я буду ждать, там две лаборантки в возрасте 60+. Может, они когда-то соберутся. Или, муж тут заикнулся, директор собирается ещё кое что запустить, там набор, поди, будет. Это не самый лучший вариант, новые продукции существуют у них самостоятельно и отдельно от головного предприятия, с меньшей зарплатой, но оттуда мониторить ситуацию и ловить место мне будет легче. 

  • Нравится 1
  • Сожалею 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Белая Сирень сказал:

На время обследования в онкологии больничный не выдают?

Если не больничный, то хотя бы справку о том, что вам было необходимо посещать медучреждение. А что они реально могут с вами сделать? Уволить? А кто там будет работать, если вас даже временно  некому заменить. 

Нет, не выдают. Обследование 1 день, а отсутствовать ( если только на обследование) буду неделю... а так-то отпуск должен быть.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×